將求職面試,視為挑選伴侶,進(jìn)而進(jìn)行心理調(diào)適的行為不包括:　　A 將面試視為約會(huì)　　B 雇主可能比自己還緊張　　C 尋找不在意自己求職缺陷的雇主　　D 與雇主談?wù)撐磥?lái)參考答案:D

對(duì)生涯人物訪(fǎng)談文字進(jìn)行分析,運(yùn)用到何種核心就業(yè)能力:　　A 溝通能力　　B 思維能力　　C 創(chuàng)新能力　　D 利他能力參考答案:B

對(duì)于那些目前無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),先選擇一個(gè)與目標(biāo)相對(duì)接近的職業(yè),然后逐步趨近,以達(dá)成自己的理想目標(biāo)的職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略是()　　A 從業(yè)期待型　　B 多步趨近型　　C 等待實(shí)現(xiàn)型　　D 一步到位型參考答案:B

對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用的是()　　A 職業(yè)價(jià)值觀(guān)　　B 職業(yè)倫理　　C 職業(yè)道德　　D 職業(yè)意向參考答案:A

對(duì)我不知道未來(lái)方向這一生涯困惑解決,最有效的探索是:　　A 看同學(xué)都在做什么　　B 職業(yè)探索　　C 咨詢(xún)親戚朋友　　D 盤(pán)點(diǎn)自我需要參考答案:B

實(shí)施動(dòng)態(tài)職業(yè)探索,繞不開(kāi)的梗是:　　A 人脈資源　　B 找到職業(yè)人士　　C 溝通能力　　D 充分的靜態(tài)職業(yè)探索參考答案:B

好的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃具有()性�！　�A 可控　　B 擴(kuò)展　　C 前瞻　　D 實(shí)用參考答案:C

好員工的標(biāo)準(zhǔn),主要體現(xiàn)了什么職業(yè)能力:　　A 專(zhuān)業(yè)能力　　B 通用能力　　C 自我管理能力　　D 工作經(jīng)驗(yàn)參考答案:C

失眠者往往認(rèn)為失眠是自己內(nèi)部原因造成的,比如自己神經(jīng)衰弱、焦慮等,因而可以通過(guò)改變他們的()模式來(lái)使失眠程度得到緩解�！　�A 睡眠　　B 生活　　C 歸因　　D 治療參考答案:C

大學(xué)生面對(duì)疫情時(shí)消極反應(yīng)不包括　　A 攻擊　　B 焦慮　　C 沉默　　D 固執(zhí)參考答案:C

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)()管理的目的是要求大學(xué)生有準(zhǔn)備地、理性地進(jìn)行創(chuàng)業(yè),從而減少損失�！　�A 風(fēng)險(xiǎn)　　B 危機(jī)　　C 財(cái)務(wù)　　D 決策參考答案:A

大學(xué)生做生涯人物訪(fǎng)談時(shí),訪(fǎng)談的職業(yè)人士至少應(yīng)為有()名。　　A 1　　B 2　　C 3　　D 4參考答案:C

在職業(yè)生涯規(guī)劃工具中,組織在展開(kāi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃之前編制的參考性文本,向員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論、崗位信息、規(guī)劃方法和工具的介紹是()　　A 職業(yè)生涯發(fā)展文件　　B 職業(yè)生涯規(guī)劃表　　C 職業(yè)生涯規(guī)劃指

在美國(guó)職業(yè)管理學(xué)家薩柏提出的職業(yè)生涯五階段理論中,認(rèn)同并建立起自我概念,對(duì)職業(yè)的好奇心占主導(dǎo)地位,并逐步有意識(shí)地培養(yǎng)職業(yè)能力的階段是()　　A 成長(zhǎng)階段　　B 探索階段　　C 確立階段　　D 維持階段參考答案:A

在組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯咨詢(xún)時(shí),各個(gè)部門(mén)員工的法定咨詢(xún)者是()　　A 最高層管理者　　B 人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人　　C 義務(wù)咨詢(xún)者　　D 各部門(mén)負(fù)責(zé)人參考答案:D

在疑病癥的診斷中,疾病的先占觀(guān)念需要至少存在多久?　　A 3個(gè)月　　B 4個(gè)月　　C 5個(gè)月　　D 6個(gè)月參考答案:D

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,人們普遍存在著對(duì)職業(yè)高低貴賤之分的認(rèn)識(shí),這種認(rèn)識(shí)即是職業(yè)的()　　A 職業(yè)期望　　B 職業(yè)認(rèn)識(shí)　　C 社會(huì)評(píng)價(jià)　　D 職業(yè)認(rèn)同參考答案:C

在所有的信息媒介中,影響力最大的是:　　A 現(xiàn)場(chǎng)　　B 錄像　　C 錄音　　D 文字參考答案:A

在恒河猴實(shí)驗(yàn)中,幼猴與絨布代母在一起的時(shí)間比與鐵絲代母在一起的時(shí)間要多得多,說(shuō)明舒適的身體接觸是依戀過(guò)程中的關(guān)鍵因素,這被叫做　　A 溫暖性安慰　　B 生理性安慰　　C 接觸性安慰　　D 支持性安慰參考答案:C

在工作—家庭邊界理論中,邊界一般分為三種主要形式。其中由員工創(chuàng)造的規(guī)則以指導(dǎo)他們的思考模式、行為模式以及適用于某一特定領(lǐng)域的情感的邊界稱(chēng)為()　　A 物理邊界　　B 心理邊界　　C 行為邊界　　D 時(shí)間邊...

在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由()　　A 職工獨(dú)立繳納　　B 職工與用人單位共同繳納　　C 用人單位負(fù)責(zé)繳納　　D 國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納參考答案:C　　解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

在尊重對(duì)方人格的前提下,或褒揚(yáng),或呵斥,嬉笑怒罵皆文章,以真情實(shí)意打動(dòng)對(duì)方,推進(jìn)面談的職業(yè)生涯面談?lì)愋褪?)　　A 鞭策型　　B 情感型　　C 啟發(fā)型　　D 理智型參考答案:B

在威克姆創(chuàng)業(yè)過(guò)程模型中,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的基本要素不包括()�！　�A 創(chuàng)業(yè)者　　B 機(jī)會(huì)　　C 競(jìng)爭(zhēng)者　　D 資源參考答案:C

在處于職業(yè)高原狀態(tài)的員工中,工作績(jī)效水平?jīng)]有達(dá)到組織可接受的水平,獲得進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)微乎其微的員工屬于()　　A 靜止員工　　B 明星員工　　C 枯萎員工　　D 成長(zhǎng)員工參考答案:C

在印象形成過(guò)程中,最初獲得的信息的影響比后來(lái)獲得信息的影響更大,這種現(xiàn)象為　　A 定向作業(yè)　　B 第一印象　　C 首因效應(yīng)　　D 印象管理參考答案:C

在制定和實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中要充分考慮不同職業(yè)、崗位和專(zhuān)業(yè)之間的實(shí)際情況,有區(qū)別地制定目標(biāo)。這屬于組織職業(yè)生涯管理原則中的()　　A 統(tǒng)籌性原則　　B 階段性原則　　C 發(fā)展性原則　　D 差異性原則參考答

在一個(gè)尋求他人幫助的情景中,旁觀(guān)者越多,單一個(gè)體實(shí)施幫助的可能性就越小,這就是　　A 社會(huì)冷漠趨勢(shì)　　B 責(zé)任分散理論　　C 自我中心理論　　D 從眾現(xiàn)象參考答案:B

在SWOT分析矩陣中,在內(nèi)部因素具備優(yōu)勢(shì)而外部因素具備威脅的條件下,應(yīng)采用的戰(zhàn)略是()�！　�A 增長(zhǎng)型戰(zhàn)略　　B 扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略　　C 多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略　　D 防御型戰(zhàn)略參考答案:C

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般不包括的條款是()�！　�A 合同訂立的原因　　B 標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬　　D 當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院參考答案:C　　解析：《勞動(dòng)法》第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事

受到知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的影響,成年后不因年齡增長(zhǎng)而降低的智力是　　A 晶體智力　　B 多元智力　　C 流體智力　　D 背景智力參考答案:A

取得求職成功的關(guān)鍵是:　　A 好的簡(jiǎn)歷模板　　B HR的建議　　C 充分的職業(yè)探索　　D 面試經(jīng)驗(yàn)參考答案:C

發(fā)起中國(guó)首屆創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽的高校是()　　A 北京大學(xué)　　B 清華大學(xué)　　C 南京大學(xué)　　D 浙江大學(xué)參考答案:B

發(fā)行無(wú)記名股票的股份有限公司召開(kāi)股東大會(huì)會(huì)議,應(yīng)該在會(huì)議召開(kāi)(??)前公告會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)和審議事項(xiàng)�！　�A 二十日　　B 十五日　　C 三十日　　D 九十日參考答案:C　　解析：《公司法》第一百零三條 召開(kāi)

參加公開(kāi)招募醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員到蘇北、蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員,其人事關(guān)系由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)管理?()　　A 江蘇省人才統(tǒng)一管理　　B 服務(wù)所在地民政部門(mén)　　C 服務(wù)所在地(市、區(qū))人才市場(chǎng)　　D 服務(wù)

單位的新同事中有一位來(lái)自湖南的同學(xué),于是有人好奇地問(wèn):你是不是特別能吃辣?這是哪種社會(huì)因素影響了溝通。　　A 社會(huì)建構(gòu)　　B 組織文化　　C 社會(huì)情境　　D 個(gè)人性格參考答案:A

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)()的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！　�A 1年　　B 3年　　C 5年　　D 10年參考答案:D　　解析：《勞動(dòng)

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)于創(chuàng)業(yè)者是一個(gè)至關(guān)重要的因素,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功與否與環(huán)境有著非常重要的關(guān)系。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境主要包括()　　A 自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境　　B 技術(shù)環(huán)境和人口環(huán)境　　C 微觀(guān)產(chǎn)業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境　　D 宏觀(guān)環(huán)境

創(chuàng)辦股份有限公司時(shí),以下不能作為出資項(xiàng)的是()。　　A 貨幣　　B 實(shí)物　　C 知識(shí)產(chǎn)權(quán)　　D 個(gè)人聲譽(yù)參考答案:D

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成本中,()是指直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)、構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體的原料及主要材料、外購(gòu)半成品、有助于產(chǎn)品形成的輔助材料等材料。　　A 直接材料　　B 銷(xiāo)售費(fèi)用　　C 制造費(fèi)用　　D 管理費(fèi)用參考答案:A

創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)在對(duì)創(chuàng)業(yè)的目的、過(guò)程、預(yù)期結(jié)果進(jìn)行描述時(shí),要做到簡(jiǎn)潔完整、(),要第一時(shí)間讓讀者指導(dǎo)公司的類(lèi)型業(yè)務(wù)。　　A 數(shù)據(jù)翔實(shí)　　B 表達(dá)精確　　C 語(yǔ)言流暢　　D 突出重點(diǎn)參考答案:D

創(chuàng)業(yè)者需要關(guān)注如何()盡早地盈利�！　�A 短時(shí)間內(nèi)　　B 在盡可能少的投入下　　C 在滿(mǎn)足客戶(hù)需求的前提下　　D 在提高銷(xiāo)售降低成本下參考答案:B

創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)自于一定的()和變化。　　A 市場(chǎng)需求　　B 專(zhuān)業(yè)知識(shí)　　C 興趣　　D 能力參考答案:A

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是由兩個(gè)以上具有一定利益關(guān)系、共同承擔(dān)創(chuàng)建新企業(yè)責(zé)任的人組建形成的工作()　　A 團(tuán)隊(duì)　　B 群體　　C 利益共同體　　D 團(tuán)伙參考答案:A

關(guān)于有限責(zé)任股東出資責(zé)任的說(shuō)法錯(cuò)誤的是:(??)?　　A 投資公司繳足注冊(cè)資本的最長(zhǎng)期限不超過(guò)二年　　B 不按規(guī)定繳納出資的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任　　C 公司成立后發(fā)現(xiàn)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司

關(guān)于學(xué)會(huì)觀(guān)察與提問(wèn),正確的表述是:　　A 發(fā)現(xiàn)所有維度的問(wèn)題　　B 根據(jù)教科書(shū)的建議進(jìn)行觀(guān)察　　C 根據(jù)別人告訴自己的去觀(guān)察　　D 在各種場(chǎng)景中尋找觀(guān)察對(duì)象參考答案:D

關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意義,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()　　A 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能實(shí)現(xiàn)高效能的職業(yè)發(fā)展　　B 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對(duì)于個(gè)人的影響很大,對(duì)于國(guó)家的意義一般　　C 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神　　D 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于緩

關(guān)于創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)者,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()�！　�A 創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前要做好準(zhǔn)備,包括正確認(rèn)識(shí)自己�！　�B 并不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)�！　�C 創(chuàng)業(yè)精神是與生俱來(lái)的,與后天培養(yǎng)無(wú)關(guān)�！　�D 創(chuàng)業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。參考

關(guān)于公司的概念和種類(lèi),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()　　A 在法人企業(yè),股東以其認(rèn)繳的出資額或者認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任　　B 分公司能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,也能獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)　　C 子公司能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,也能獨(dú)立進(jìn)

公文中的一級(jí)標(biāo)題,采用什么字體:　　A 楷體　　B 黑體　　C 微軟雅黑　　D 仿宋參考答案:B

公司設(shè)立登記的名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)保留期為()月　　A 1　　B 2　　C 3　　D 6參考答案:D　　解析：設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn),名稱(chēng)保留六個(gè)月

公司的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)中,行使重大事項(xiàng)決策權(quán)的是()。　　A 股東大會(huì)　　B 董事會(huì)　　C 監(jiān)事會(huì)　　D 經(jīng)理參考答案:A

公司是指依法設(shè)立的,以營(yíng)利為目的的,有股東投資形成的()　　A 自然人　　B 法定代表人　　C 其他組織　　D 企業(yè)法人參考答案:D　　解析：《公司法》第三條公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司

全面質(zhì)量管理的全過(guò)程控制---PDCA理論中,D是指()�！　�A 計(jì)劃　　B 執(zhí)行　　C 檢查　　D 處理參考答案:B

全國(guó)高校推廣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制,把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐課程納入高校()體系�！　�A 必修課　　B 專(zhuān)業(yè)課　　C 選修課　　D 專(zhuān)業(yè)必修課參考答案:A

信息對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的意義不包括()。　　A 監(jiān)測(cè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況　　B 發(fā)現(xiàn)未來(lái)的機(jī)會(huì)　　C 掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀　　D 了解目標(biāo)客戶(hù)需求參考答案:C

依照《公司法》,以下不屬于有限責(zé)任公司法定設(shè)立條件的是:(?)?　　A 股東符合法定人數(shù)　　B 股東出資達(dá)到法定資本最低限額　　C 有公司名稱(chēng)　　D 有固定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件??參考答案:D　　解析：

企業(yè)的資產(chǎn)和物品所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值大小主要取決于()�！　�A 資產(chǎn)與物品的儲(chǔ)存　　B 安裝與調(diào)試　　C 綜合管理　　D 維修與護(hù)理參考答案:C

企業(yè)的貨幣資金不包括()�！　�A 現(xiàn)金　　B 銀行存款　　C 其他貨幣資金　　D 有價(jià)債券參考答案:D

企業(yè)在做投資決策時(shí),若想考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值,則該企業(yè)就不能夠使用下列哪種方法()。　　A 凈現(xiàn)值法　　B 回收期法　　C 內(nèi)含報(bào)酬率法　　D 現(xiàn)值指數(shù)法參考答案:B

以雇主視角來(lái)準(zhǔn)備求職,屬于:　　A 方位逆向　　B 因果逆向　　C 屬性逆向　　D 心理逆向參考答案:A

以下面試類(lèi)型,哪一項(xiàng)跟其他項(xiàng)不是一類(lèi)?　　A 遠(yuǎn)程面試　　B 結(jié)構(gòu)化面試　　C 半結(jié)構(gòu)化面試　　D 非結(jié)構(gòu)化面試參考答案:A

以下對(duì)于職業(yè)生涯決策描述不正確的是()　　A 職業(yè)生涯決策決定一個(gè)人未來(lái)事業(yè)發(fā)展的方向　　B 職業(yè)生涯決策是個(gè)人適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)必備的能力　　C 職業(yè)生涯決策是個(gè)人在整個(gè)職業(yè)生涯中要經(jīng)常進(jìn)行的決策　　D 一旦做

以下哪些是基于雇主(需求應(yīng)屆大學(xué)生)視角的招聘信息檢索:　　A 百度貼吧　　B 五八同城　　C 91Job智慧就業(yè)平臺(tái)　　D 搜索引擎參考答案:C

以下哪一項(xiàng)屬于樂(lè)觀(guān)的歸因風(fēng)格　　A 當(dāng)一件好事發(fā)生時(shí),把它解釋成一個(gè)普遍性的原因　　B 當(dāng)一件壞事發(fā)生時(shí),把它解釋成一個(gè)個(gè)人化的原因　　C 當(dāng)一件壞事發(fā)生時(shí),把它解釋成一個(gè)普遍性的原因　　D 當(dāng)一件壞事發(fā)生時(shí)

以下可以構(gòu)成某奢侈品的目標(biāo)市場(chǎng)的是()�！　�A 收入水平低、對(duì)某奢侈品有購(gòu)買(mǎi)欲望的小城市　　B 收入一般、人數(shù)少、對(duì)某奢侈品有需求的村莊　　C 收入較高、對(duì)某奢侈品有購(gòu)買(mǎi)欲望的大都市　　D 收入高但對(duì)某奢侈

以下關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵守的基本原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是()�！　�A 風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡的原則　　B 成本一效益原則　　C 統(tǒng)一管理原則　　D 利益關(guān)系協(xié)調(diào)原則參考答案:C

以下不屬于五險(xiǎn)一金包含的內(nèi)容的為()�！　�A 工傷保險(xiǎn)　　B 社會(huì)保險(xiǎn)　　C 生育保險(xiǎn)　　D 住房公積金參考答案:B

以下不利于睡眠的是　　A 睡房較暗　　B 定時(shí)運(yùn)動(dòng)　　C 每晚定時(shí)睡覺(jué)　　D 臨睡前運(yùn)動(dòng)參考答案:D

從學(xué)生的具體表現(xiàn)來(lái)看,青少年心理健康標(biāo)準(zhǔn)包括以下哪些方面?　　A 智力正常、身體健康、家庭和諧、心態(tài)健康、行為反應(yīng)協(xié)調(diào)　　B 智力正常、人際關(guān)系和諧、心態(tài)健康　　C 身體健康、良好情緒、人際關(guān)系和諧、意志

從創(chuàng)傷刺激中恢復(fù)到往常水平的能力稱(chēng)為　　A 心理活動(dòng)的耐受力　　B 心理康復(fù)能力　　C 心理活動(dòng)的穩(wěn)定性　　D 環(huán)境適應(yīng)脂力參考答案:B

從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀(guān)念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程稱(chēng)為()　　A 無(wú)邊界職業(yè)生涯　　B 外職業(yè)生涯　　C 內(nèi)職業(yè)生涯　　D 易變性職業(yè)生涯參考答案:C

人在危險(xiǎn)緊急意外事件出現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)出高度緊張的情緒化稱(chēng)為　　A 激情　　B 心境　　C 應(yīng)激　　D 激越參考答案:C

產(chǎn)品的整體概念包含的層次有()。　　A 潛在產(chǎn)品層、附加產(chǎn)品層、期望產(chǎn)品層、形式產(chǎn)品層、核心產(chǎn)品層　　B 核心產(chǎn)品層、期望產(chǎn)品層、潛在產(chǎn)品層　　C 核心產(chǎn)品層、附加產(chǎn)品層、期望產(chǎn)品層、固定產(chǎn)品層、額外產(chǎn)品

為了取得天使基金的投資和合伙人的信任,創(chuàng)業(yè)者需要完成的文書(shū)是()�！　�A 產(chǎn)品介紹書(shū)　　B 公司宣傳手冊(cè)　　C 商業(yè)計(jì)劃書(shū)　　D 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案參考答案:C

中國(guó)諺語(yǔ)中的破罐子破摔心理,在心理學(xué)上稱(chēng)為_(kāi)　　A 條件反射　　B 泛化　　C 社會(huì)懈怠　　D 習(xí)得性無(wú)助參考答案:D

個(gè)體在估計(jì)事件后果時(shí)總認(rèn)為負(fù)面后果只會(huì)出現(xiàn)在其他人身上,自己則不會(huì)有事,這種現(xiàn)象是　　A 自我防御　　B 自利性歸因　　C 理想化偏見(jiàn)　　D 自利性歸因參考答案:C

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的法律特征不包括()�！　�A 僅由一個(gè)自然人投資設(shè)立　　B 全部財(cái)產(chǎn)為投資個(gè)人所有　　C 投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任　　D 具有法人資格參考答案:D

與女人溝通,不要忘了他的:　　A 情緒　　B 直接　　C 天真　　D 自尊參考答案:A

不屬于建立生涯社交圈易犯的錯(cuò)誤的是:　　A 評(píng)估的圈子過(guò)于單一　　B 有事才求助　　C 剛建立關(guān)系就直接求助　　D 注意敏感關(guān)系參考答案:D

不屬于創(chuàng)業(yè)環(huán)境信息PEST分析法中要素的是()�！　�A 法律　　B 貨幣政策　　C 產(chǎn)品的價(jià)位　　D 產(chǎn)品生命周期參考答案:C

下面有關(guān)三支一扶計(jì)劃招募對(duì)象及基本條件說(shuō)法不正確的是()　　A 從事支教工作的不需要取得教師資格證;　　B 從事支農(nóng)工作的須是相關(guān)涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;　　C 從事支醫(yī)工作并須符合衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

下面四個(gè)選項(xiàng)中,不屬于創(chuàng)業(yè)需要的三大主體知識(shí)的是()　　A 人際關(guān)系知識(shí)　　B 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)　　C 經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)　　D 綜合性知識(shí)參考答案:A

下列陳述不能增強(qiáng)挫折承受能力的是　　A 避免類(lèi)似情境　　B 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)　　C 調(diào)節(jié)心態(tài)　　D 建立和諧的人際關(guān)系參考答案:A

下列選項(xiàng)中哪項(xiàng)不是合伙企業(yè)的特征()。　　A 合伙協(xié)議是合伙得以成立的法律基礎(chǔ)　　B 合伙須由全體合伙人共同出資、共同經(jīng)營(yíng)　　C 合伙人共負(fù)盈虧,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)　　D 合伙人以出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任參考答案:D

下列選項(xiàng)中不屬于公司股東可以出資的方式的是()　　A 貨幣　　B 土地使用權(quán)　　C 勞務(wù)　　D 知識(shí)產(chǎn)權(quán)參考答案:C　　解析：《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資,也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨

下列屬于思維內(nèi)容障礙的有　　A 象征性思維　　B 思維奔逸　　C 思維中斷　　D 被害妄想?yún)⒖即鸢?D

下列屬于你能為我做什么類(lèi)面試問(wèn)題的是:　　A 你的座右銘是什么　　B 為什么選擇我們公司　　C 談?wù)勀銈�(gè)人最大的特色　　D 你找工作時(shí)最重要的考慮因素是什么參考答案:C

下列哪項(xiàng)不屬于股份有限公司召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)的法定情形?(?)　　A 董事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)　　B 單獨(dú)或合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東請(qǐng)求　　C 公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收資本總額三分之一時(shí)　　D 董事人數(shù)不足公司

下列各項(xiàng)中,屬于有限責(zé)任公司董事會(huì)行使的職權(quán)是()　　A 決定減少注冊(cè)資本　　B 聘任或解聘公司經(jīng)理　　C 聘任和解聘董事　　D 修改公司章程參考答案:B　　解析：《公司法》第三十八條股東會(huì)行使下列職權(quán):(一)決

下列關(guān)于有限責(zé)任公司董事會(huì)行使的職權(quán)中,哪項(xiàng)是正確的:(???)　　A 召集股東會(huì)會(huì)議　　B 擬訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃　　C 對(duì)發(fā)行公司債券作出決議　　D 根據(jù)董事長(zhǎng)提名決定聘任公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人??參考答案:A　　解析：《公

下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東用于出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的說(shuō)法,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的:(??)　　A 應(yīng)當(dāng)是無(wú)形財(cái)產(chǎn)　　B 可以用貨幣估價(jià)?　　C 可以依法轉(zhuǎn)讓　　D 不違背法律禁止性規(guī)定參考答案:A　　【相關(guān)知識(shí)】《公司法》第二十七

下列關(guān)于成功創(chuàng)業(yè)者特征的描述,錯(cuò)誤的是()�！　�A 自主性強(qiáng),不愿意受約束　　B 愛(ài)好廣泛,做事往往沒(méi)有特定目標(biāo)　　C 自控力強(qiáng),能自我管理　　D 善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì),有商業(yè)直覺(jué)參考答案:C

下列關(guān)于SWOT分析模型的說(shuō)法中()表述是錯(cuò)誤的�！　�A 不能作為企業(yè)戰(zhàn)略制定參考方法　　B 是一種創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)分析的主要方法　　C 優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅　　D 宗旨是企業(yè)決策要必須使其內(nèi)部能力和外部環(huán)境相適應(yīng)參

下列事項(xiàng)不屬于必須經(jīng)有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)的是:(??)　　A 修改公司章程　　B 增減注冊(cè)資本　　C 發(fā)行公司債券　　D 變更公司形式參考答案:C　　解析：《公司法》第四十四條

下列不是消除情緒的方法是　　A 自我壓抑　　B 自我安慰　　C 放松調(diào)節(jié)　　D 轉(zhuǎn)移調(diào)節(jié)參考答案:A

下列不屬于設(shè)備資源的是()。　　A 機(jī)械設(shè)備　　B 生產(chǎn)工具　　C 生產(chǎn)廠(chǎng)房　　D 原材料參考答案:D

下例選項(xiàng)中不是不是大學(xué)生心理健康的標(biāo)準(zhǔn)的是　　A 智力正�！　�B 人格完整　　C 人際關(guān)系和諧　　D 成績(jī)優(yōu)秀參考答案:D

一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,他 她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀(guān)。這里所說(shuō)的不能放棄的東西,是指()　　A 職業(yè)生涯通道　　B 職業(yè)生涯發(fā)展階段意識(shí)　　C 職業(yè)錨　　D 職業(yè)生涯管理

領(lǐng)導(dǎo),你布置的任務(wù)我不會(huì)。犯了什么樣的溝通錯(cuò)誤:　　A 未主動(dòng)溝通　　B 未對(duì)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)思考　　C 時(shí)機(jī)不對(duì)　　D 溝通使用問(wèn)答題參考答案:D

進(jìn)入設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)實(shí)習(xí),單位規(guī)定實(shí)習(xí)期至少要兩年。覺(jué)得實(shí)習(xí)期太長(zhǎng)。這一想法違背的發(fā)展原則是:　　A 現(xiàn)如大人　　B 見(jiàn)變知微　　C 潛字為先　　D 正直配合參考答案:C