下列關于會計職業(yè)道德的說法中，正確的是(　)�！　�A 會計職業(yè)道德是在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范　　B 會計職業(yè)道德依靠國家強制力保證其貫徹執(zhí)行　

趙某故意銷毀應予以保存的企業(yè)財務會計報告，情節(jié)惡劣觸犯刑法，在法律許可范圍內，可以對趙某判處有期徒刑最高為(　)年�！　�A 3　　B 5　　C 7　　D 10參考答案：B

甲公司單位負責人高某，對依法履行職責的會計人員趙某打擊報復，情節(jié)惡劣，構成犯罪，則可以判處的最高刑罰是(　)�！　�A 管制　　B 拘役　　C 有期徒刑3年　　D 有期徒刑5年參考答案：C　　『答案解析』上述行為

下列各項中，不屬于違反國家統(tǒng)一的會計制度的行為的是(　)�！　�A 甲公司未按照規(guī)定使用會計記賬本位幣　　B 乙公司與某演員簽訂陰陽合同，偷逃稅款數(shù)千萬元人民幣　　C 丙公司擅自銷毀依法應當保存的會計資料　

下列各項中，屬于初級會計職務的是(　)�！　�A 初級經(jīng)濟師　　B 助理會計師　　C 注冊會計師　　D 稅務師參考答案：B　　『答案解析』初級職務包括助理會計師和會計員。

2018年4月，甲公司內部機構調整，會計小張調離會計工作崗位，離崗前與接替者小江在財務科長的監(jiān)交下辦理了會計工作交接手續(xù)。下列說法正確的為(　)�！　�A 小張與小江辦理會計工作交接時還應該有公司人事部門派人

根據(jù)會計法律制度規(guī)定，回避制度中所說的直系親屬不包括(　)。　　A 夫妻關系　　B 配偶的弟弟　　C 兄弟姐妹　　D 兒子的女朋友參考答案：D　　『答案解析』直系親屬包括夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、配偶

關于會計人員的任職資格下列表述中錯誤的是(　)。　　A 從事會計工作應當具備所需要的專業(yè)能力，遵守職業(yè)道德　　B 擔任會計主管人員，應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作3年以上經(jīng)歷　　C 201

下列各項中，關于會計工作崗位表述不正確的是(　)�！　�A 可以一人一崗　　B 可以一人多崗　　C 可以一崗多人　　D 可以多崗多人參考答案：D

下列各項中，屬于代理記賬機構的義務的是(　)�！　�A 及時提供真實、完整的原始憑證和其他相關資料　　B 配備專人負責日常貨幣收支和保管　　C 對在執(zhí)行業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密予以保密　　D 填制或取得符合國家統(tǒng)

各單位應依據(jù)(　)，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員;不具備設置條件的，應當委托經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構代理記賬�！　�A 單位規(guī)模的大小　　B 經(jīng)濟業(yè)務和財務收

下列各項中，不屬于審計報告的要素的是(　)�！　�A 標題　　B 引言段　　C 審計意見段　　D 強調事項段參考答案：D　　『答案解析』審計報告要素，是所有意見類型的審計報告均必須包括的內容，不包括非標準審計報

某單位趙某主要負責合同簽訂、業(yè)務經(jīng)辦等事項，按照會計內部控制制度的要求，下列趙某可以兼任的崗位是(　)�！　�A 合同審批　　B 稽核檢查　　C 商品保管　　D 收入賬目的登記參考答案：C　　『答案解析』不相容

《會計法》規(guī)定：審計、稅務、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門應當依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責，對有關單位的(　)實施監(jiān)督檢查�！　�A 會計工作　　B 會計行為　　C 會計資料　　D 會計處理方法參考答

下列各項中，不屬于需要永久保管的會計檔案的是(　)。　　A 年度財務報告　　B 會計檔案移交清冊　　C 會計檔案銷毀清冊　　D 會計檔案鑒定意見書參考答案：B　　『答案解析』選項B，應當保存30年。

下列關于會計檔案管理的要求的說法中，正確的是(　)�！　�A 銀行對賬單屬于會計憑證類會計檔案　　B 會計檔案移交清冊由檔案機構負責編制　　C 需永久保存或有重要價值的會計檔案不得僅以電子形式保存　　D 出納

2018年10月編制的第三季度財務報表至(　)保管期滿。　　A 2028年10月31日　　B 2028年12月31日　　C 2048年12月31日　　D 需要永久保管參考答案：B　　『答案解析』季度財務會計報告的保管期限為10年，從年度終了

會計檔案的保管期限不包括(　)。　　A 5年　　B 10年　　C 30年　　D 永久參考答案：A　　『答案解析』會計檔案的保管期限包括永久、定期兩類;定期的保管期限包括10年、30年兩類;固定資產(chǎn)卡片賬在固定資產(chǎn)報廢清

根據(jù)新的《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，下列說法中正確的是(　)�！　�A 所有會計檔案均可僅以電子形式保存　　B 單位會計管理機構臨時保管會計檔案最長不超過1年　　C 單位保存的會計檔案一般不得對外借出　　D 由

下列關于會計憑證的說法中，錯誤的是(　)�！　�A 結賬的業(yè)務，記賬憑證可以不附原始憑證　　B 更正錯誤，記賬憑證可以不附原始憑證　　C 一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上的單位共同負擔時，應當由保存該原

《會計法》規(guī)定，構成會計資料的各項要素都必須齊全，以使會計資料如實、全面地記錄和反映經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生情況，便于會計資料使用者全面、準確地了解經(jīng)濟活動情況。此項規(guī)定主要是保證會計資料的(　)�！　�A 真實性

下列人員中，(　)應當對甲公司的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責�！　�A 甲公司的控股股東　　B 甲公司的法定代表人　　C 甲公司的會計人員　　D 甲公司的內部審計人員參考答案：B　　『答案解析』(1)單

下列各項會計法律制度中，由國務院制定的是(　)。　　A 《會計法》　　B 《總會計師條例》　　C 《企業(yè)會計準則》　　D 《會計檔案管理辦法》參考答案：B　　『答案解析』選項A，由全國人大常委會制定;選項C，由

【資料】2016年7月1日，大學生趙某應屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3 000元�！　�2017年9月15日，趙某在工作中因突

【資料】2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上�？偣�司為其支付工資，執(zhí)行標準工時制度。2016年十一黃金周期間，甲飯店安排張某加班7天，黃金周結束之后補休

【資料】2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資3 500元;試用期6個月，試用期內工資為3 000元。　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2 500元抵押金

【資料】應屆畢業(yè)大學生吳某，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4 000元。入職后甲公司支付了培訓費12 000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，甲公

某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20

社會保險基金�？顚Ｓ茫�任何組織和個人不得侵占或者挪用。(　)參考答案：√

用人單位應當自用工之日起15日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。(　)參考答案：×　　『答案解析』辦理社保登記的時間為用工之日起30日內。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付，個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。(　)參考答案：×　　『答案解析』失...

失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。(　)參考答案：√

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應當享受工傷醫(yī)療待遇。(　)參考答案：×　　『答案解析』工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

失業(yè)保險僅由用人單位繳納，職工無需繳納。(　)參考答案：×　　『答案解析』工傷保險僅由用人單位繳納，職工無須繳納。

男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基本養(yǎng)老保險。(　)參考答案：×　　『答案解析』除上述條件外還需累計繳費滿15年。

自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省(區(qū)、市)，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。(　)參考答案：√

當事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調解。(　)參考答案：×　　『答案解析』仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

勞動爭議仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應當在裁決書上簽名。(　)參考答案：×　...

用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2 000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(　)參考答案：×　　『答...

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查同意，集體合同生效。(　)參考答案：×　　『答案解析』只要在15日內未提出異議即可，無須經(jīng)其審查同意。

甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。(　)參考答案：×　　『答案解析』上述情形只需聽取...

由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。(　)參考答案：√

變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變

單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論

趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。(　)參考答案：√　　『答案解析』勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3 000元，轉正后工資4 000元，上述約定符合法律規(guī)定。(　)參考答案：×　　『答案解析』①雙方約定的試用期期間符合法律規(guī)定，...

地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(　)參考

工人李某月工資2 500元，當?shù)刈畹凸べY標準為2 100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李

帶薪年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點等可跨2個年度安排。(　)參考答案：×　　『答案解析』因特殊原因可跨1個年度安排。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個月。(　)參考答案：×　　『答案解析』用人單位未在法定期限內與勞...

勞動合同法律制度規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用

婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕或提高對婦女的錄用標準。(　)參考答案：√

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，社會保險基金的用途不包括(　)。　　A 平衡其他政府預算　　B 興建、改建社保機構辦公場所　　C 支付社保機構人員經(jīng)費　　D 支付社保機構運行經(jīng)費參考答案：ABCD

下列關于社會保險費繳納的說法中，正確的有(　)�！　�A 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費　　B 職工應當自行申報、按時足額繳納社會保險費　　C 無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構繳

下列各項中，屬于享受失業(yè)保險必須滿足的條件有(　)。　　A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年　　B 因本人意愿中斷就業(yè)　　C 已經(jīng)進行失業(yè)登記　　D 有求職要求參考答案：ACD　　『答案解析』選項B，

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)保險待遇包括(　)�！　�A 領取失業(yè)保險金　　B 基本醫(yī)療保險待遇　　C 死亡補助　　D 職業(yè)培訓補貼參考答案：ABCD

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷期間應由用人單位支付的費用有(　)�！　�A 治療工傷期間的工資、福利　　B 一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼　　C 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

趙某不幸因工去世，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，其近親屬可以獲得(　)�！　�A 一次性傷殘補助金　　B 遺屬撫恤金　　C 喪葬補助金　　D 一次性工亡補助金參考答案：BCD　　『答案解析』選項A，勞動者因工受傷，

下列關于停工留薪期待遇的說法中，錯誤的有(　)�！　�A 在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付　　B 停工留薪期一般不超過24個月　　C 工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇　　

下列人員中，應當認定為工傷的有(　)�！　�A 趙某在上班途中，被違章駕駛的機動車撞傷　　B 因離職補償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷　　C 孫某在工作期間突發(fā)疾病　　D 李某于外地出差期間因嫖娼被

下列關于醫(yī)療期待遇的說法中，正確的有(　)�！　�A 醫(yī)療期內工資標準最低為個人上年度平均工資的80%　　B 醫(yī)療期內不得解除勞動合同　　C 對醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動者

下列關于基本醫(yī)療保險的繳納說法中，正確的有(　)�！　�A 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費　　B 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法

下列關于職工退休年齡的說法中，正確的有(　)。　　A 趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲　　B 錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲　　C 孫某，男，因生病經(jīng)有

下列關于基本養(yǎng)老保險金繳費計算的表述中，錯誤的有(　)�！　�A 繳費工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資　　B 本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資作為繳費基數(shù)　　C 本人月平

羅某是一自由職業(yè)者，在多家單位擔任兼職會計人員，則其可以自行繳納的保險有(　)�！　�A 基本養(yǎng)老保險　　B 基本醫(yī)療保險　　C 工傷保險　　D 失業(yè)保險參考答案：AB　　『答案解析』靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有(　)。　　A 職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合　　B 靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為本人上年度月平均收入　　C 職工基本養(yǎng)老保

下列各項中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有(　)�！　�A 大學生　　B 國有企業(yè)職工　　C 國家機關工作人員　　D 領取失業(yè)保險的失業(yè)人員參考答案：ABCD　　『答案解析』選項BCD，為職工基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍，選

下列各項中，屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的有(　)�！　�A 大學生　　B 國有企業(yè)職工　　C 國家機關工作人員　　D 私營企業(yè)職工參考答案：BD　　『答案解析』選項A，年滿16周歲的在校學生不參加基本養(yǎng)老保險;選項C，

根據(jù)勞動爭議調解仲裁法律制度的有關規(guī)定，下列關于勞動仲裁的說法中正確的有(　)�！　�A 勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序　　B 勞動仲裁可以口頭申請　　C 勞動爭議仲裁公開進行　　D 因

趙某于2014年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，趙某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2017年9月14日趙某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，趙某申請勞

下列關于勞動仲裁的參加人說法中，錯誤的有(　)�！　�A 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者與勞務派遣單位為當事人，用工單位為第三人　　B 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，

下列關于勞動爭議解決方式的表述中，正確的有(　)�！　�A 勞動者可以與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議　　B 用人單位不愿協(xié)商，勞動者可以向工會申請調解　　C 勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　D 勞動者

2017年2月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣趙某到乙公司從事臨時性工作。2017年6月，臨時性工作結束，兩公司未再給趙某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2017年8月，趙某得知自2017年2月被派遣以來，兩

下列關于勞務派遣合同的表述中，正確的有(　)。　　A 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同　　B 用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人　　C 被派遣勞動者在

某單位工會共有5名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進行討論時有4名代表出席，其中1名代表投反對票，則下列說法中

張某于2014年7月1日到甲公司工作，2017年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同。已知：張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3 000元，則下列說法中正確的有(　)�！　�A 張某如要求甲公司

下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　)�！　�A 勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作　　B 勞動者死亡　　C 勞動合同期滿　　D 勞動者因工負傷并被確認喪失勞

勞動合同解除和終止的下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)�！　�A 勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的　　B 3年期勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續(xù)簽　　C 勞

下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)�！　�A 員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進行離崗前職業(yè)健康檢查　　B 員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調崗后仍然無法勝任　　C

下列各項中，甲公司可以隨時通知勞動者，解除勞動合同的有(　)。　　A 趙某在試用期間被證明不符合錄用條件的　　B 錢某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的　　C 孫某因酒駕受到行政拘留

甲公司承接一倉庫建設工程，為縮減工程成本，腳手架未設防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工趙某進行施工作業(yè)，趙某以施工設施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領導為保證工程進度要求趙某必須進行施工作業(yè)，否則將對趙某

下列關于勞動合同的履行和變更的說法中，正確的有(　)�！　�A 用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令　　B 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等

下列關于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有(　)。　　A 甲公司與趙某約定服務期5年，若服務期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金　　B 乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出

劉某原是甲公司的技術總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業(yè)從事相關業(yè)務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支

甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓費10 000元，雙方約定服務期為5年。3年后，趙某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認為服務期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到

趙某2014年與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2015年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2016年甲公司因業(yè)務發(fā)展邀請趙某擔任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的

下列關于試用期的表述中，正確的有(　)�！　�A 甲公司與趙某訂立3個月的勞動合同，試用期為1個月　　B 乙公司與錢某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月　　C 丙公司與孫某訂立3年期勞動合同，約定試用期6個月

趙某日工資300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，下列說法中正確的有(　)。　　A 由于公司已經(jīng)安排其調休，則可以不支付加班費　　B 雖然公司

趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標準工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付

下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　)。　　A 趙某在甲公司連續(xù)工作15年　　B 錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得

趙某因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來趙某家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后趙某發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務，為

趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列

趙某2018年5月1日進入甲公司工作，公司按月支付工資，至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動合同，關于公司與趙某之間勞動關系的下列表述中，錯誤的有(　)�！　�A 公司與趙某之間可視為不存在勞動關系　　B 公司與趙某

下列關于勞動合同的訂立，說法錯誤的有(　)。　　A 年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同　　B 年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同　　C 用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　)�！　�A 公平原則　　B 協(xié)商一致原則　　C 成本效益原則　　D 誠實信用原則參考答案：ABD　　『答案解析』勞動合同訂立原則除選項ABD以外

趙某已經(jīng)工作15年，繳納失業(yè)保險8年。2016年4月1日趙某因患病醫(yī)療期滿不能從事原工作和單位另行安排的工作，經(jīng)協(xié)商公司與其解除了勞動合同。此后趙某一直未能找到工作，遂于2016年6月1日辦理了失業(yè)登記。則趙某領

工亡職工的近親屬可以按規(guī)定從工傷保險基金領取的喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工(　)月平均工資�！　�A 3個月　　B 6個月　　C 9個月　　D 12個月參考答案：B

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，勞動者因工致殘的下列情形中，用人單位不得與勞動者解除或終止勞動關系的是(　)�！　�A 一級傷殘　　B 五級傷殘　　C 六級傷殘　　D 十級傷殘參考答案：A　　『答案解析』一至四級傷

趙某2014年7月1日大學畢業(yè)，首次工作入職A公司，2017年8月1日因病無法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，趙某最晚在(　)之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇�！　�A 2017年11月1日　　B 2018年2月1日　　C

2018年10月19日，甲公司職工趙某因中風住院治療。已知趙某已經(jīng)參加工作14年，在甲公司工作8年，則趙某依法可享受的醫(yī)療期為(　)�！　�A 12個月　　B 9個月　　C 18個月　　D 6個月參考答案：B　　『答案解析』趙