市人社局年度工作總結(jié)及2022年工作思路

　　一、xxxx年工作情況

　　1.緊盯目標，指標任務(wù)整體提質(zhì)。

　　一是指標任務(wù)全部完成。x市下達的xx個重點人社指標已全部或超額完成。

　　二是部分指標領(lǐng)跑全市。城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，占年計劃xxxx人的xxx%；組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人，占年計劃xxxx人的xxx%，是上年的x.x倍；新增高技能人才xxx人，占年計劃xxx人的xxx%。有xx項指標在x市縣市區(qū)中排名在x-x位。

　　三是弱勢指標增速較快�；�本養(yǎng)老保險新增參保x.x萬人，完成全年任務(wù)。社�；�金征繳比上年增長x.xx個百分點，其中企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳比上年增長x.xx個百分點。

　　2.突出重點，服務(wù)中心用力用情。

　　一是聚力用工服務(wù)。著力集中招聘，全年舉辦集中招聘xx場次。組織階段性招工x次，探索網(wǎng)上招聘，通過xx同城網(wǎng)、x公共招聘網(wǎng)、x公共招聘網(wǎng)、就業(yè)x微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺開展招聘。推進勞務(wù)合作，與xx博途、xx眾誠等人力資源機構(gòu)建立合作關(guān)系，為鞍重重工、益美佳、太力集團等企業(yè)招聘員工和普工xxx余人；到x莊浪、x漢源、x務(wù)川等地開展勞務(wù)合作，參與當?shù)卣衅竫x余場次，“以工帶工”帶動xxx多人到市內(nèi)企業(yè)就業(yè)。建立工作機制，建立了用工監(jiān)測、用工對接和用工調(diào)節(jié)三個工作機制。全年為園區(qū)xx家重點企業(yè)招工xxxx人，基本保障了園區(qū)重點企業(yè)用工需求。

　　二是聚力政策落實。全面落實降費調(diào)基政策，為xxx家企業(yè)減輕社會保險負擔xxxx萬元。其中養(yǎng)老保險xxxx萬元、失業(yè)保險xxx萬元、工傷保險xxx萬元。全面落實就業(yè)惠企惠民政策，為xxx家企業(yè)發(fā)放就業(yè)補貼資金xxx.xx萬元。其中為x家企業(yè)發(fā)放吸納建檔立卡貧困戶xx人xx.x萬元；為xx家企業(yè)發(fā)放企業(yè)社會保險補貼xxx人次xx.xx萬元；為xx家企業(yè)發(fā)放崗前培訓(xùn)補貼xx.xx萬元；為x家企業(yè)發(fā)放企業(yè)吸納貧困人員就業(yè)獎補xx.x萬元；為xxx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx.xx萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位xxxx個。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx筆，xxxx萬元；對就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困人口、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工、大學(xué)生、退役士兵發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼xx人，x.x萬元。發(fā)放社會保險補貼xxx.xx萬元、失業(yè)保險金xxx.xx萬元。全面落實用工十條政策，發(fā)放園區(qū)職工交通補貼xxx.xx萬元。

　　三是聚力招商引資和向上爭取項目資金。完成三星級項目x個、四星級項目x個、五星級項目x個。向上爭取資金x.xx億元，占全口徑任務(wù)的xxx%。包聯(lián)x個村，服務(wù)項目x個。

　　3.做實底盤，社會保險擴面提質(zhì)。

　　一是改革政策逐步落地。新機保系統(tǒng)運行平穩(wěn)，正常繳費人數(shù)xxxx人。征收基金xxxxx萬元，其中基本養(yǎng)老金xxxxx萬元（企業(yè)xxxxx萬元、機關(guān)事業(yè)xxxxx萬元）、職業(yè)年金xxxx萬元；為xxxxx人及時發(fā)放退休待遇。辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)xxxx人，其中轉(zhuǎn)入xxxx人、轉(zhuǎn)出xxx人。鄉(xiāng)改銜接全面完成，xxxx人符合政策，xxx人享受核發(fā)待遇。“先保后征”政策落實，今年共辦理被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險補償項目xx個批次，涉及被征地農(nóng)民xxx人，核算養(yǎng)老保險補償金xxxx.xx萬元。

　　二是待遇發(fā)放準確及時。完成機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)待xxxx人，全年增發(fā)xxxx萬元。完成退休“中人”按新辦法計發(fā)待遇工作，xxxx人新機保退休“中人”按新辦法計發(fā)退休待遇xxx萬元。全年新辦理企業(yè)退休職工xxxx人，機關(guān)事業(yè)單位退休xxx人。

　　三是社保擴面攻堅突破。強力推進養(yǎng)老保險擴面工作，比上年增加x.x萬人，覆蓋率達到xx.x%。

　　4.多措并舉，人才人事工作增添活力。

　　一是拓展事業(yè)單位人員招聘渠道。規(guī)范集中招聘，招聘事業(yè)單位工作人員xx人、義務(wù)教育學(xué)校教師xxx人。開展專項招聘，為退役軍人事務(wù)管理局招聘xx人，招聘大學(xué)生村官x人，招聘村支部書記x人。探索校園招聘，xx一中到省直高校招聘老師xx人。

　　二是探索技能人才培養(yǎng)新路徑。大規(guī)模開展技能培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)用工需求，開展訂單、定向、定崗式培訓(xùn)，全年培訓(xùn)xxxx人。突破性開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，今年開展新型學(xué)徒制xxx人。規(guī)范開展技能鑒定，今年完成鑒定xxxx人，其中初級工xxxx人、中級工xxx人、高技能人才xxx人。高規(guī)格舉辦“荊工巧匠”職業(yè)技能大賽，共有xx名選手參加競賽，選拔出xx名選手參加x市決賽，獲一等獎x名、二等獎x名、三等獎x名，在中國勞動保障報、央視新聞網(wǎng)、中新網(wǎng)、中國工會網(wǎng)等多家媒體報道。xx、xx公司x家獲評“x大工匠工作室”，分別獲得項目資金xx萬元。推行企業(yè)自主評價，xx輕機開展職業(yè)技能自主評價涉及工種x個共xxx人。

　　三是建立人事人才激勵機制。規(guī)范職稱評審，專技職稱評審向基層一線傾斜。規(guī)范崗位設(shè)置和人員聘用，指導(dǎo)事業(yè)單位科學(xué)設(shè)崗，崗位競聘突出實際業(yè)績，完成了事業(yè)單位第二輪崗位聘用，合同簽訂率xxx%。醫(yī)共體人事薪酬制度改革方案已通過政府常務(wù)會研究通過。配合完成了xx集團公司薪酬制度改革。

　　四是實施“招才引風”行動。接收實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生xxxx人，兌現(xiàn)補貼xxx.x萬元。組織市內(nèi)xx多家工業(yè)企業(yè)參加校園招聘活動，儲備人才xxx人。成功舉辦了x省創(chuàng)立方·大學(xué)生創(chuàng)業(yè)路演周會。

　　5.源頭發(fā)力，維權(quán)維穩(wěn)工作取得實效。

　　一是嚴格五項制度，強力治欠保支。今年共受理建設(shè)領(lǐng)域報建手續(xù)xx件，收取保證金xxxx.xx萬元，設(shè)立農(nóng)民工工資專戶xx個，實時考勤農(nóng)民工xxxx人，通過銀行發(fā)放xxxx 名農(nóng)民工工資xxxxx.xx萬元，xx個房產(chǎn)項目的房產(chǎn)預(yù)售資金直接撥入工資專戶xxxxx.x萬元，實現(xiàn)了房地產(chǎn)開發(fā)項目基本無拖欠工資目標。

　　二是著力矛盾化解，提升仲裁水平。堅持調(diào)解優(yōu)先，仲裁調(diào)解快辦快結(jié)，開通網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)，今年受理案件xxx件，裁決xx件，調(diào)解xxx件，調(diào)解成功率達xx.x%。

　　三是堅持以民為本，傾情信訪維穩(wěn)。今年處理信訪案件xxx起，大部分案件不符合政策，在處理信訪件時堅持以理服人、以情動人，帶著感情做工作，保持了信訪群體基本穩(wěn)定。

　　6.著力提能，隊伍素質(zhì)不斷提升。

　　一是堅持抓學(xué)習(xí)教育。扎實開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)，規(guī)范化開展黨日活動，突出抓好就業(yè)、社保和人事人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦人社政策“一口清”、業(yè)務(wù)“一門辦”技能大比武，人社干部隊伍素質(zhì)不斷提升。

　　二是集中抓問題整改。人大述職評議反饋的x個方面xx個意見全部整改到位，對x市委交叉巡察反饋的x大類xx個方面的問題，照單全收，逐項認領(lǐng)，基本整改到位。建立主題教育整治問題清單、“即知即改、立行立改”問題清單、解決問題清單、領(lǐng)辦民生實事清單、“上級點”信訪問題清單共xx項，并已全部整改落實到位。

　　三是著力推進“三辦”改革。社保服務(wù)大廳進駐政務(wù)服務(wù)大廳，就業(yè)服務(wù)大廳實行“一窗受理、內(nèi)部分辦”。人社行政審批事項全部移交市行政審批局，網(wǎng)辦件達到xxxx件，大力推廣鄂匯辦APP，推廣手機APP社保認證，基本實現(xiàn)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦”。

　　二、xxxx年工作思路

　　xxxx年是“十三五”規(guī)劃收官之年，是全面建成小康社會決勝之年，是建設(shè)x新的增長點的攻堅之年，也是人社部門新一輪機構(gòu)改革后擔當作為的關(guān)鍵之年。全市人社工作的總體思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以人民為中心思想，堅定人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展信心，堅決以保障和改善民生、服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展為己任，深入實施“六大提升行動”，即持續(xù)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，持續(xù)提升社會保障水平，持續(xù)提升人才聚集吸引力，持續(xù)提升勞動關(guān)系和諧度，持續(xù)提升人社行業(yè)扶貧質(zhì)效，持續(xù)提升人社經(jīng)辦服務(wù)能力。

　　1.持續(xù)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。重點破解三大難題：

　　一是有針對性開展培訓(xùn)，破解就業(yè)難。優(yōu)化培訓(xùn)科目，改進培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)供給，改善培訓(xùn)條件，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)效，全年培訓(xùn)xxxx人以上。

　　二是探索招工新途徑，破解用工難。堅持行政與市場相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、內(nèi)挖與外引相結(jié)合、招普工與招技工相結(jié)合，全力動員在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障園區(qū)重點骨干企業(yè)用工需求，全年招工xxxx人以上。

　　三是實施技能提升“展翅行動”，破解技能人才難。以爭創(chuàng)x省技能強省示范縣為契機，建立健全技能人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵等機制，突破性開展崗前培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)，“一企一策”推進企業(yè)技能人才自主評價，進一步辦好“荊工巧匠”職業(yè)技能大賽，創(chuàng)建大工匠工作室。

　　2.持續(xù)提升社會保障水平。重點做到“三個突破”：

　　一是在妥善處理新機保改革遺留問題上突破。全面實施“新機保”制度，解決歷史遺留問題，機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”按新辦法計發(fā)待遇。

　　二是在社保參保擴面上突破。持續(xù)加強社保擴面征繳，擴大社保覆蓋面，提高社保繳費水平，參保繳費率達到xx%。

　　三是在社�；�金管理水平上突破。完成工傷保險市級統(tǒng)籌工作。做好企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌準備工作。嚴厲打擊“騙保欺詐”行為，注重基金風險防范，加強基金預(yù)決算分析，確�；�金安全。

　　3.持續(xù)提升人才聚集吸引力。重點做到“五個著力”：

　　一是著力解決事業(yè)單位改革遺留問題。進一步規(guī)范年度考核、調(diào)資、參保等問題。

　　二是著力拓寬事業(yè)單位招聘渠道。規(guī)范統(tǒng)一招聘，探索直接招聘，擴大校園招聘。大力開展“我選x，夢圓xx”行動，舉辦“招才引鳳”專項活動。

　　三是著力規(guī)范崗位設(shè)置和人員聘用。指導(dǎo)事業(yè)單位科學(xué)設(shè)崗，按需聘用，競聘上崗。

　　四是著力落實事業(yè)單位表彰獎勵政策。按政策對事業(yè)單位進行表彰，并落實獎勵政策，調(diào)動人員積極性。

　　五是著力創(chuàng)建技能強省示范縣。出臺支持技能人才隊伍建設(shè)的激勵政策，高標準舉辦職業(yè)技能大賽，爭創(chuàng)“大工匠工作室”，培養(yǎng)一批“xx名匠”、“xx工匠”。

　　4.持續(xù)提升勞動關(guān)系和諧度。重點做到“三個強化”：

　　一是強化根治拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制。進一步壓實屬地管理責任，嚴格落實“五項制度”，全面推開農(nóng)民工實名制信息管理，積極推行銀行擔保或第三方擔保制度，花大力氣化解欠薪陳案，加強農(nóng)民工工資信用體系建設(shè)，推行紅黑名單制度，加強聯(lián)合懲戒，嚴厲打擊惡意拖欠、惡意討薪違法行為。

　　二是強化勞動爭議仲裁方式創(chuàng)新。充分發(fā)揮調(diào)解作用，簡化仲裁辦案程序，做到快立、快審、快調(diào)、快結(jié)。充分發(fā)揮園區(qū)勞動仲裁庭作用，零距離解決問題。優(yōu)化調(diào)解服務(wù)方式，提升“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦”水平。

　　三是強化勞動關(guān)系預(yù)防預(yù)警。針對今年出現(xiàn)的勞動爭議案件上升、工傷案件上升、投訴舉報上升的趨勢，切實加強普法宣傳，繼續(xù)在園區(qū)重點企業(yè)設(shè)立監(jiān)測點，做好動態(tài)監(jiān)測，主動化解矛盾。

　　5.持續(xù)提升人社行業(yè)扶貧質(zhì)效。切實做到“三個精準”：

　　一是精準實施就業(yè)扶貧。大力開展貧困勞動力技能培訓(xùn)，做到有意愿培訓(xùn)人員“應(yīng)培盡培”；繼續(xù)建好扶貧車間，開拓公益性崗位，吸納更多貧困勞動力就地就業(yè)，有組織開展勞務(wù)輸出，實現(xiàn)“一人就業(yè)，全家脫貧”；全面落實就業(yè)扶貧獎補政策。

　　二是精準實施社保扶貧。對符合城鄉(xiāng)居保代繳政策的建檔立卡貧困人員，繼續(xù)按最低標準為其代繳養(yǎng)老保險費；對到齡人員，按月發(fā)放養(yǎng)老金；摸清適齡貧困人員參保狀況，做到全員參保。

　　三是精準實施技能扶貧。開展“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)，落實“雨露計劃”。加強部門聯(lián)動，及時掌握貧困戶動態(tài)信息，做實基礎(chǔ)臺賬，做到人社扶貧“全覆蓋”。

　　6.持續(xù)提升人社經(jīng)辦服務(wù)能力。重點做到“四個加快”：

　　一是加快推進“一網(wǎng)一門一次”改革。制定改革事項清單，推動人社政務(wù)服務(wù)事項“掌上辦”“指尖辦”，打造“網(wǎng)上就業(yè)局”，實現(xiàn)人社網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)“全覆蓋”，完善“一門受理、內(nèi)部分辦”經(jīng)辦服務(wù)機制，實現(xiàn)人社部門高頻便民服務(wù)事項“最多跑一次”。

　　二是加快推進經(jīng)辦服務(wù)平臺建設(shè)。加強人社經(jīng)辦服務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，打造縣、鎮(zhèn)、村三級人社經(jīng)辦服務(wù)示范點。優(yōu)化“xxxxx”人社咨詢服務(wù)。

　　三是加快推進經(jīng)辦隊伍能力建設(shè)。強化學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，開展“人社業(yè)務(wù)大交流”和“人社技能大比武”活動，提升政策和業(yè)務(wù)水平。

　　四是加快推進人社干部隊伍作風建設(shè)。全面落實xx°人社服務(wù)正面清單，制定經(jīng)辦服務(wù)負面清單，切實加強整改落實，為群眾提供高質(zhì)量經(jīng)辦服務(wù)。工作爭先創(chuàng)優(yōu)，打造x-x個特色品牌。

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