集團(tuán)公司工會(huì)主席關(guān)于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)示范作用的實(shí)踐與下一步工作思考

　　黨的十九屆五中全會(huì)對(duì)“十四五”時(shí)期進(jìn)行了細(xì)致謀劃，提出了XXXX年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化遠(yuǎn)景目標(biāo)，全會(huì)提出“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位”，強(qiáng)調(diào)“以改革創(chuàng)新為基本動(dòng)力”“提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。當(dāng)前，在國(guó)家深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)有企業(yè)全面深化改革的新形勢(shì)下，如何激發(fā)勞模活力，發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作案作用，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)高技能人才的培養(yǎng)使用，助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，已成為國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織需要深入研究和有效面對(duì)的現(xiàn)實(shí)課題。

　　XX重工勞模（職工）創(chuàng)新工作室已初見(jiàn)成效

　　為推進(jìn)職工創(chuàng)新工作，弘揚(yáng)職工創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、技術(shù)能手在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的帶頭作用，XX重工工會(huì)自成立以來(lái)，大力推動(dòng)所屬企業(yè)著力建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室。目前，已經(jīng)建設(shè)成形勞模創(chuàng)新工作室X個(gè)，分別為XX。正在建設(shè)中的勞模創(chuàng)新工作室X個(gè)，已建成的職工創(chuàng)新工作室X個(gè)。勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與運(yùn)作，將有助于加強(qiáng)高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，切實(shí)解決和突破企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)工作中的大量技術(shù)難題，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展儲(chǔ)備技能人才和智力資源。

　　勞模（職工）創(chuàng)新工作室對(duì)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義

　　（一）發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用

　　在專項(xiàng)崗位技能練兵活動(dòng)中，勞模創(chuàng)新工作室發(fā)揮了引領(lǐng)和示范作用，帶動(dòng)職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提升，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)交流搭建了良好平臺(tái)。通過(guò)新技能新方法的應(yīng)用，為解決瓶頸問(wèn)題尋找到了突破口。

　　一是有利于促進(jìn)技術(shù)交流，形成技術(shù)成果。勞模（職工）創(chuàng)新工作室的領(lǐng)銜人，分別是各企業(yè)的先進(jìn)人物，在各家企業(yè)的職工隊(duì)伍中具有相當(dāng)號(hào)召力。工作室吸收了一批技術(shù)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新潛能的職工，共同組建了具有較高影響力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。成立以來(lái)，工作室積極研究、論證、推廣創(chuàng)新成果，在職工隊(duì)伍中營(yíng)造學(xué)習(xí)探索、革新創(chuàng)造的思想氛圍，使一批先進(jìn)的操作方法、技改成果和安全管理思路融入了所在企業(yè)的生產(chǎn)管理工作。

　　二是有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，助力提升技術(shù)水平。創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中一項(xiàng)重要舉措和有效抓手。工作室某種意義上代表著企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)水平和較高的工作效率，通過(guò)高技能人才對(duì)員工進(jìn)行操作培訓(xùn)和創(chuàng)新引導(dǎo)，開(kāi)展各類技能比武等活動(dòng)方式，全面提升職工操作水平和學(xué)習(xí)熱情。

　　三是有利于創(chuàng)新成果的形成與推廣。在勞模的引領(lǐng)下，勞模（職工）創(chuàng)新工作室進(jìn)發(fā)出極大的科研熱情，形成了一批極具價(jià)值的創(chuàng)新成果。XXXX年，XX勞模創(chuàng)新工作室立項(xiàng)創(chuàng)新成果X項(xiàng)，分別為XX。XX勞模創(chuàng)新工作室申報(bào)專利X項(xiàng)，其中發(fā)明專利X項(xiàng)，實(shí)用新型專利X項(xiàng)。

　�。ǘ�）發(fā)揮精神引領(lǐng)作用

　　勞模創(chuàng)新工作室對(duì)職工有著示范作用。勞動(dòng)模范身上所表現(xiàn)出來(lái)的艱苦創(chuàng)業(yè)和主人翁精神，無(wú)私奉獻(xiàn)、忘我勞動(dòng)的情懷，愛(ài)崗敬業(yè)、良好職業(yè)操守的品德，實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的意識(shí)，對(duì)企業(yè)職工都有著極其鮮明的示范作用。

　　勞模創(chuàng)新工作室對(duì)職工有著引領(lǐng)作用。勞動(dòng)模范的引領(lǐng)作用，主要是通過(guò)勞動(dòng)模范的引導(dǎo)，讓職工能立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)、展現(xiàn)出工人階級(jí)的崇高品格和時(shí)代風(fēng)貌。勞動(dòng)模范的引領(lǐng)作用還表現(xiàn)在勞動(dòng)模范所擔(dān)任的使命上，指導(dǎo)職工勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

　　勞模創(chuàng)新工作室對(duì)職工有著激勵(lì)作用。勞動(dòng)模范的優(yōu)秀品德和先進(jìn)思想，是激勵(lì)全體職工的巨大力量，它鼓勵(lì)著全體職工不斷努力，勇于拼搏，敢于創(chuàng)新。

　　勞模（職工）創(chuàng)新工作室在搭建一個(gè)展示才能、發(fā)揮作用、不斷提升、推進(jìn)發(fā)展的陣地和搖籃的同時(shí)，引領(lǐng)廣大員工立足本崗、及時(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，從而培養(yǎng)出更多的先進(jìn)人才和技術(shù)能手，打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、技能型、知識(shí)型、專家型的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的健康發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)作出貢獻(xiàn)。

　　對(duì)如何發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)新引領(lǐng)作用的幾點(diǎn)思考

　　開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)已經(jīng)取得了一定成績(jī)，但也存在著一些不足，主要體現(xiàn)在:勞模創(chuàng)新工作室的普及面不夠?qū)拸V，制度流程不夠完整，激勵(lì)約束機(jī)制不夠健全，工作室的“品牌”認(rèn)知度不高，員工自主創(chuàng)新的動(dòng)力仍顯不足，打得響的產(chǎn)品品牌還不多等等。這就需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦�，繼續(xù)高度重視、開(kāi)拓思路、創(chuàng)新方式方法，不斷激發(fā)出“發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用”的新活力。

　�。ㄒ唬�擴(kuò)大規(guī)模，完善制度，形成機(jī)制。

　　擴(kuò)大勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建規(guī)模。用X年左右的時(shí)間，在重工系統(tǒng)各單位創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，讓更多的員工參與到創(chuàng)新工作中，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室產(chǎn)生更大的群體效應(yīng)。勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)劃與企業(yè)行政規(guī)劃相輔相成，目標(biāo)遠(yuǎn)近結(jié)合，并定期進(jìn)行評(píng)估和完善。一要落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)保障創(chuàng)新工作室的人、財(cái)、物及各方面的需求，切實(shí)促進(jìn)管理者、實(shí)施者和跟隨者明確自身定位，更加有目的的開(kāi)展工作。二要形成選樹(shù)先進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷挖掘、總結(jié)勞模的新事跡、新做法，根據(jù)新形勢(shì)和新時(shí)代的需要，充分發(fā)揮勞模的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。三要進(jìn)一步建立和健全勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和考核評(píng)比等方面的管理制度，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室成為新時(shí)期弘揚(yáng)勞模精神的有力陣地。

　　（二）創(chuàng)新勞模宣傳方式，增強(qiáng)輻射效應(yīng)。

　　打破報(bào)紙、宣傳欄、報(bào)告會(huì)等傳統(tǒng)的宣傳模式，運(yùn)用多元化的宣傳方式，借助微博、微信等新媒體的傳播手段，用點(diǎn)滴事跡散發(fā)出的感情凝心聚力，用互動(dòng)的方式激發(fā)員工的爭(zhēng)先熱情，用率先垂范的手段彰顯勞模的魅力價(jià)值。通過(guò)各種方式開(kāi)展勞模事跡的宣傳工作，形成崇尚勞動(dòng)、尊重勞模的良好文化氛圍。在日常工作中，各級(jí)勞模要以身作則，嚴(yán)格要求自己，把“愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的時(shí)代勞模精神體現(xiàn)在生產(chǎn)技改的方方面面，用實(shí)際行動(dòng)引領(lǐng)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神、勇攀高峰的進(jìn)取精神和甘于吃苦的奉獻(xiàn)精神，激發(fā)廣大職工的工作熱情和干勁，使踐行勞模精神成為每名職工的常態(tài)。

　�。ㄈ�）厚植文化土壤，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。

　　創(chuàng)新絕不僅僅是憑勞模（職工）創(chuàng)新工作室一己之力能完成的，需要在企業(yè)中營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，形成創(chuàng)新文化，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識(shí)。一是利用多種媒介大力宣傳群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)取得的實(shí)效和對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，鼓勵(lì)職工敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新；二是以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為基地，組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新成果展、技術(shù)攻關(guān)討論、新產(chǎn)品研發(fā)交流、工藝布局優(yōu)化研討和技術(shù)創(chuàng)新成果表彰獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工從日常工作中不合適、不順手、不方便、不實(shí)用的問(wèn)題入手，開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法解決，大膽進(jìn)行改進(jìn)，使更多的職工在學(xué)與思中接觸創(chuàng)新、習(xí)慣創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，在全公司營(yíng)造出“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時(shí)時(shí)是創(chuàng)新之機(jī)”的良好氛圍，為公司發(fā)展注入思想和文化動(dòng)力。在日常工作中，勞模（職工）創(chuàng)新工作室要重點(diǎn)抓導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大職工圍繞節(jié)能減排、增收節(jié)支、工藝優(yōu)化、設(shè)備改進(jìn)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提升、設(shè)備小改小革等開(kāi)展技術(shù)革新或合理化建議活動(dòng)；組織工程技術(shù)人員集中研究解決制約影響生產(chǎn)的技術(shù)難題和“瓶頸”問(wèn)題，著力在提高生產(chǎn)力和自主創(chuàng)新能力上求突破；想方設(shè)法為職工群眾中涌現(xiàn)出的“金點(diǎn)子”提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，著力在加速科技成果轉(zhuǎn)化上求突破，最大限度地把技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，滿足企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人成長(zhǎng)成才的需要。

　　（四）積極拓展交流機(jī)制，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

　　交流學(xué)習(xí)是拓展思維的手段，也是文化互補(bǔ)的提升方式。交流的范圍可以不單局限于團(tuán)體內(nèi)部、企業(yè)內(nèi)部，可以跨企業(yè)甚至跨行業(yè)交流，通過(guò)交流，開(kāi)闊眼界和視野，為實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新提供必要的養(yǎng)分和源泉。要大力推廣優(yōu)秀創(chuàng)新成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓更多的企業(yè)借助勞模（職工）創(chuàng)新工作室這一平臺(tái)，解決企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)問(wèn)題。必要時(shí)對(duì)工作室研發(fā)項(xiàng)目和優(yōu)秀工作室進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)新潛能。

　　（五）多方結(jié)合，多維度構(gòu)建創(chuàng)新架構(gòu)。

　　與學(xué)習(xí)型X組織創(chuàng)建、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新型班組建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、職工技術(shù)比武、崗位練兵以及“五小”成果征集評(píng)比結(jié)合起來(lái)，與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成結(jié)合起來(lái)。根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際，突出自己的創(chuàng)新特色，將工作室打造成“融入中心、創(chuàng)新發(fā)展、集中智慧、培育人才、帶動(dòng)一批、影響一片”的建功立業(yè)平臺(tái)，成為助推企業(yè)發(fā)展的新生力量，成為勞模精神永續(xù)發(fā)展的重要載體，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的精神脊梁。

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