選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗。履行好新時代選人用人重要職責(zé)，推動干部在疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為，必須踐行新理念、牢記新囑托、落實新要求。
一、把好政治“首關(guān)”
古人講：“德不配位，必有災(zāi)殃。”我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)�、以德為先。黨的十八大以來，無論是習(xí)近平總書記提出的xx字好干部標(biāo)準(zhǔn)，還是樹立的“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”時代標(biāo)尺，都始終把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，并在新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》中把這一“首要標(biāo)準(zhǔn)”制度化、具體化，充分表明了習(xí)近平總書記關(guān)于政德建設(shè)的思想是始終一以貫之、不斷豐富發(fā)展的。這就要求組織部門把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察作為選用干部的第一關(guān)口。
正反建標(biāo)，實現(xiàn)無形標(biāo)準(zhǔn)有形化。習(xí)近平總書記強調(diào)，把好政治關(guān)不容易，這直指干部政治素質(zhì)考察的“現(xiàn)實之難”。針對政治標(biāo)準(zhǔn)容易概念化、空泛化的難題，制定出臺市管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治體檢實施意見，從正向明確政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律x個維度評價標(biāo)準(zhǔn)，從反向列出制造傳播政治謠言、故意隱瞞個人重大事項等xx條負(fù)面清單，構(gòu)建起干部政治表現(xiàn)正反指標(biāo)體系，推動政治標(biāo)準(zhǔn)可見可感、可評可考，變“軟指標(biāo)”為“硬杠杠”。
多維探察，實現(xiàn)隱性表現(xiàn)顯性化。加強“政治體檢”，通過“聚焦‘四個意識’、觀察有沒有做‘兩面人’，聚焦‘四個自信’、觀察是不是有‘軟骨病’，聚焦擔(dān)當(dāng)作為、觀察有沒有當(dāng)‘官油子’，聚焦洞察力執(zhí)行力、觀察是不是易‘犯糊涂’，聚焦政治紀(jì)律政治規(guī)矩、觀察是不是‘無組織’”“五聚焦五觀察”，切實把“偽裝”“整容”的干部打回原形。實行政治素質(zhì)個人自評、群眾測評、單位鑒評、領(lǐng)導(dǎo)點評、組織研評“五評”，政治表現(xiàn)X委（X組）書記、組織部長（人事處長）“雙鑒定”，切實畫好干部“政治畫像”。探索干部政治表現(xiàn)紀(jì)實制度，建立干部“政治素質(zhì)檔案”，完整記錄干部的政治表現(xiàn)。
強化運用，實現(xiàn)靜態(tài)結(jié)果動態(tài)化。對政治上“健康”的干部，優(yōu)先提拔使用；對政治上“亞健康”的干部，約談提醒、直指病灶，防止“小毛病”演變成“大問題”；對政治上“不健康”的干部，實行“一票否決”，堅決把人擋在“門外”，確保選出來的干部都“政治過硬、德位相配”。
二、抓好識人“首務(wù)”
“識人”是天下第一學(xué)問，乃為政者之首務(wù)。習(xí)近平總書記指出，識別干部要“多用心多留心、多角度多方位”。組織部門要把精準(zhǔn)識人作為首要任務(wù)、看家本領(lǐng)，練就“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼。
分領(lǐng)域劃區(qū)考察，經(jīng)常性考準(zhǔn)干部。必須把功夫下在平時，經(jīng)常性、全方位了解干部。針對考察了解“長期、常態(tài)”的要求，探索建立干部工作責(zé)任區(qū)，通過平時考核、專項考核、年度考核、列席民主生活會等方式，經(jīng)常性接觸干部，近距離了解干部，及時掌握活情況、新變化，通過提高“知事”的水平，不斷提升“識人”的水準(zhǔn)。
分層次搜集信息，全方位考實干部。要拓寬干部信息來源渠道，通過橫向溝通、向上函詢、對下搜集等，及時了解干部征信、上級部門評價、群眾口碑等情況，不斷增加干部“信息庫存”，實現(xiàn)多渠道、多層次、多側(cè)面地了解干部。
分類型開展研判，多維度考深干部。建立市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判制度，定期圍繞班子運行狀況、干部工作狀態(tài)等開展綜合研判，圍繞年輕干部選配、掛職干部選派等開展專項研判，通過看文憑、水平、人品“三品”，能力、閱歷、合力“三力”，勤政、公正、廉政“三政”，拉長時間跨度，拓展考察緯度，增加研判深度，真正全面、歷史、辯證地看干部。
三、擔(dān)好公正“首責(zé)”
習(xí)近平總書記強調(diào)，公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，并明確要求組織部門在選人用人上要出以公心。用人公正是最大的公正，我們要始終把公正用人作為組織部門的首要職責(zé)。
增強原則性，始終把堅持標(biāo)準(zhǔn)作為公正之基。始終堅持理論標(biāo)準(zhǔn)、實踐標(biāo)準(zhǔn)、群眾標(biāo)準(zhǔn)三者有機統(tǒng)一，認(rèn)真落實xx字好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立“以高質(zhì)發(fā)展論英雄、憑實績實干用干部”的鮮明導(dǎo)向，注重在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，引導(dǎo)各級干部崇尚實干、注重實績、一心為民，讓“說實話、謀實招、辦實事、見實效，埋頭苦干、真抓實干、敢抓敢干、善謀善干”“四實四干”成為連云港干部隊伍的鮮明特質(zhì)。
增強戰(zhàn)斗性，始終把黨的事業(yè)作為公正之要。組工干部作為干部人事制度的“守門員”，就必須帶頭培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，在選人用人上認(rèn)真頂真、動真較真，自覺把標(biāo)準(zhǔn)立起來，堅決同跑關(guān)系找門子等行為作斗爭，始終堅持以事?lián)袢�、依崗選人、人崗相適，緊緊圍繞“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”需要，切實把那些專業(yè)強、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來用起來。
增強紀(jì)律性，始終把遵規(guī)守紀(jì)作為公正之本。用人風(fēng)氣是最重要的風(fēng)氣，是一個地方風(fēng)氣好壞的源頭。只有組織講公道，干部才能走正道。嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，始終按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，真正以紀(jì)律的剛性約束確保用人環(huán)境風(fēng)清氣正、促進政治生態(tài)山清水秀。
四、答好擔(dān)當(dāng)“首卷”
擔(dān)當(dāng)是時代最強音，也是新時代好干部的必備素質(zhì)。習(xí)近平總書記針對當(dāng)前干部隊伍中存在的不擔(dān)當(dāng)不作為現(xiàn)象，反復(fù)強調(diào)要激勵干部積極性，促使各級干部敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。
從嚴(yán)管理，提高干部真擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。要深化落實從嚴(yán)管理干部“五個要”要求，扎實推進“一創(chuàng)五爭”活動，放大時代楷模王繼才等先進典型效應(yīng)，依托開山島黨性教育基地，教育引導(dǎo)廣大黨員干部“愛國奉獻、愛崗敬業(yè)”，爭做新時代擔(dān)當(dāng)者、實干者、奮斗者。
用好機制，增強干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪懽R。組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部才會有底氣。習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”原則，為干部干事創(chuàng)業(yè)劃出了“三條底線”。落實“三項機制”是貫徹習(xí)近平總書記重要要求的具體行動，也考驗著組織部門的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要真正以組織的擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)，以組織的作為促進干部作為，形成“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向。
加強鍛煉，提升干部善擔(dān)當(dāng)?shù)牟抛R。沒有真本事難有真擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真落實全國、全省、全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，著力構(gòu)建干部素質(zhì)培養(yǎng)體系，大力實施“領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力提升工程”，扎實推進干部教育培訓(xùn)“供給側(cè)”改革，不斷提升黨員干部專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)。強化實踐鍛煉，注重選派干部到石化產(chǎn)業(yè)基地等項目一線、巡視巡察等斗爭一線、城市新中心建設(shè)等發(fā)展一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
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