關(guān)于嚴(yán)把選人用人關(guān)口的研討發(fā)言演講稿材料

　　選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗，要嚴(yán)格按照干部選拔任用條例的要求，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作流程，把干部選拔任用的各項(xiàng)要求落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)干部資源配置最優(yōu)、作用發(fā)揮最好。

　　分析研判要看政治素質(zhì)、看責(zé)任擔(dān)當(dāng)、看作風(fēng)表現(xiàn)，既要察德辨才、又要看德識(shí)才

　　要定期對(duì)干部開展政治“體檢”，動(dòng)態(tài)了解干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律情況。要強(qiáng)化對(duì)干部日常調(diào)研研判、工作實(shí)績(jī)考察，通過面對(duì)面辨理論功底、應(yīng)變能力、表達(dá)能力，背靠背訪處事態(tài)度、推動(dòng)力度，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)查數(shù)據(jù)指標(biāo)、發(fā)展質(zhì)量、工作成效，綜合分析干部能力。要通過定點(diǎn)聯(lián)系、定期訪談、動(dòng)態(tài)跟蹤，全面了解干部團(tuán)結(jié)共事、勤政務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干等情況，看是否有“怕、慢、假、庸、散”等問題；借助“廉情檔案”掌握干部廉潔表現(xiàn)；通過訪談，了解干部“生活圈”“社交圈”，掌握其作風(fēng)表現(xiàn)。

　　動(dòng)議要著眼班子不優(yōu)、能力不專、后繼乏人等問題，科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)

　　解決班子不優(yōu)問題，要堅(jiān)持從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)選干部，突出“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”。對(duì)事業(yè)發(fā)展不好、工作作風(fēng)不實(shí)、群眾口碑較差、不團(tuán)結(jié)搞內(nèi)耗的班子，該調(diào)整的調(diào)整、該免職的免職；對(duì)解決發(fā)展難題缺乏實(shí)招、重點(diǎn)工作完成質(zhì)量較差、脫貧攻堅(jiān)成效不明顯、考核測(cè)評(píng)連年排名靠后的，重點(diǎn)對(duì)一把手進(jìn)行調(diào)整；對(duì)權(quán)力集中、資源富集、資金密集的重要部門、關(guān)鍵崗位，結(jié)合事業(yè)需要，有計(jì)劃地調(diào)整優(yōu)化。解決能力不專問題，分析了解班子“缺什么、急什么、該補(bǔ)齊什么”，擬選配人選“學(xué)過什么、干過什么、干成了什么”，明確不同班子、不同崗位專業(yè)化配備重點(diǎn)。班子成員配備既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要考慮綜合素質(zhì)好、具有較高知識(shí)層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才。解決后繼乏人問題，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，對(duì)不太成熟但有發(fā)展?jié)摿Φ模�充�?shí)到脫貧攻堅(jiān)一線、改革發(fā)展前沿、艱苦邊遠(yuǎn)基層去摔打磨練；對(duì)嚴(yán)重缺乏、現(xiàn)有干部隊(duì)伍難以滿足要求的，面向高等院校有意識(shí)地培養(yǎng)儲(chǔ)備；對(duì)涉及專業(yè)水平要求較高，本地本系統(tǒng)尚不具備合適人選的，打破身份壁壘，從不同地區(qū)、其他機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位交流配備。

　　組織審核要嚴(yán)格把好政治關(guān)、程序關(guān)、廉潔關(guān)

　　把好政治關(guān)，堅(jiān)持選對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略的人，堅(jiān)決不用政治上的“兩面人”。把好程序關(guān)，從嚴(yán)規(guī)范選人用人環(huán)節(jié)和步驟，特別抓好動(dòng)議審查和任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵，絕不在干部能力未達(dá)到任職要求的情況下“拔苗助長(zhǎng)”。嚴(yán)格落實(shí)選人用人全程紀(jì)實(shí)、干部選任事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”等制度，把公正用人落到實(shí)處。把好廉潔關(guān)，落實(shí)推薦人選“雙簽字”和責(zé)任倒查追究制度。堅(jiān)持動(dòng)議即審、該核早核，將“凡提四必”等審核措施貫穿選人用人全過程，對(duì)違規(guī)違紀(jì)線索具體的信訪舉報(bào)調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案涉嫌涂改造假、重要信息前后記載不一致、報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)打埋伏、廉潔自律有差距的堅(jiān)決不上會(huì)，從源頭遏制“帶病提拔”。

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