市委第X巡察組巡察XX開發(fā)區(qū)情況反饋后，XX開發(fā)區(qū)黨工委高度重視，在市委巡察組的的關(guān)心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，狠抓任務(wù)整改，將市委巡察組反饋意見初步細(xì)化為XX個方面XX項共XX條整改任務(wù)。堅持“實”字為先、“敢”字為重、“嚴(yán)”字當(dāng)頭，將任務(wù)分解到人，責(zé)任落實到人。為開好此次巡察整改專題民主生活會，通過廣泛征求意見和開展談心談話，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞巡查反饋指出的問題和提出的建議，主動把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，深入查擺問題，剖析根源，制定整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、存在的突出問題
市委第X巡察組反饋指出的七個方面的問題，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員自覺認(rèn)領(lǐng)、對號入座、逐一檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：
（一）在黨的政治建設(shè)方面。一是黨性觀念不夠強。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子在大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的。但在一些具體問題上政治敏銳性不夠強，辨別力不夠準(zhǔn)，對一些似是而非甚至是錯誤的觀點見怪不怪。比如議事決策制度執(zhí)行不規(guī)范，議事決策黨政不分的問題，對黨的民主集中制存在片面認(rèn)識，認(rèn)為黨政班子成員都參加了也是集體領(lǐng)導(dǎo)、會議決定，嚴(yán)重影響了黨工委的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。二是協(xié)調(diào)發(fā)展水平不高。突出表現(xiàn)在總體工作中重業(yè)務(wù)、輕黨建，在業(yè)務(wù)工作中重經(jīng)濟建設(shè)、輕社會管理，在黨建工作中重非公企業(yè)黨建、輕機關(guān)社區(qū)黨建。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子落實全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”意識不強，對下級監(jiān)督指導(dǎo)不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減，以及機關(guān)和社區(qū)黨建“燈下黑”的現(xiàn)象。與經(jīng)濟發(fā)展相比，社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，信訪隱患頻發(fā)，矛盾焦點集中，公共服務(wù)配套嚴(yán)重滯后。三是存在政企不分問題。XX公司作為管委會投資的獨立法人，未在市場中找準(zhǔn)定位，職責(zé)不清，在推進政企分離作出的有益探索不多。
�。ǘ┰邳h的思想建設(shè)方面。一是黨的思想建設(shè)抓得不夠?qū)崱W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距，方式方法不豐富、不靈活，主題活動不深入、不經(jīng)常，影響了教育效果。學(xué)習(xí)不精不深，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想沒有完全徹底領(lǐng)會，學(xué)用結(jié)合不緊，用于指導(dǎo)實踐還不到位。二是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不嚴(yán)格。推動意識形態(tài)工作的抓手不多，基礎(chǔ)設(shè)施和隊伍建設(shè)還沒有跟上，在引導(dǎo)干部群眾利用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒介弘揚主旋律、應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情等方面下的功夫還不夠，干部群眾積極參與意識形態(tài)工作的積極性不高。
（三）在黨的組織建設(shè)方面。
一是黨內(nèi)政治生活有時不夠嚴(yán)格。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會中，往往自我批評比較嚴(yán)格，但班子成員之間礙于情面，更多是從正面激勵，防微杜漸、批評教育不夠，甚至有對領(lǐng)導(dǎo)“放禮炮”、對同事“放啞炮”、對自己“放空炮”的現(xiàn)象，令嚴(yán)肅的批評與自我批評索然無味。領(lǐng)導(dǎo)班子成員雙重組織生活制度沒有得到嚴(yán)格支持，缺少參加所在黨支部活動的主動性和自覺性。組織建設(shè)基礎(chǔ)不夠牢，黨建工作責(zé)任分解、傳導(dǎo)不到位，片面依靠少數(shù)黨務(wù)工作者抓黨建，沒有形成黨建合力。二是干部隊伍建設(shè)還要加強。干部的選用、培訓(xùn)、交流、提拔等制度建設(shè)不夠完善，對干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高端人才引進、后備干部儲備等方面缺乏深遠(yuǎn)的考慮謀劃，干部任用和日常管理等具體業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范，審核把關(guān)不嚴(yán)。三是薪酬獎勵要進一步規(guī)范。開發(fā)區(qū)在薪酬分配上已基本形成打破身份、同崗?fù)辍⒖冃Э己说闹贫纫?guī)范，但在獎勵和部分津補貼的發(fā)放上還存在一定的隨意性，對相關(guān)政策文件的理解不深、不透，存在超發(fā)濫發(fā)的現(xiàn)象。
（四）在黨的作風(fēng)建設(shè)方面。一是抓作風(fēng)建設(shè)韌勁不夠。雖然持續(xù)在開發(fā)區(qū)推進了整治“四風(fēng)”、改進工作作風(fēng)和創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境等活動，并取得了明顯成效。但個別部門、個別社區(qū)、個別干部在思想上仍然沒有引起足夠重視，在具體工作中作風(fēng)不夠細(xì)致、審核把關(guān)不嚴(yán)，作風(fēng)建設(shè)還需進一步抓常、抓細(xì)、抓嚴(yán)。二是干部擔(dān)當(dāng)精神不足。在當(dāng)前復(fù)雜繁重的工作任務(wù)面前，普遍存在畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，攻堅克難的意志不堅定。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實，但結(jié)合實際思考不夠，站得不高、看得不遠(yuǎn)，有時憑熱情抓一陣，不見效或者少見效時就半途而廢，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，未能提出較好的解決辦法。三是工作標(biāo)準(zhǔn)有待提高。雖然注重建章立制和規(guī)范管理，但執(zhí)行起來有時工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，對有的工作只求過得去、不求過得硬，工作上還有前緊后松、深入扎實細(xì)致不夠等現(xiàn)象。四是調(diào)研的主動性和系統(tǒng)性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子過于強調(diào)會務(wù)多、事務(wù)多，對深入開展調(diào)研的重視程度不夠，主動調(diào)研少，系統(tǒng)性地開展調(diào)研更少，調(diào)研企業(yè)、社區(qū)也普遍只關(guān)注自己分管的領(lǐng)域、想要了解的情況，調(diào)研不夠廣泛，對情況缺乏全面深入的了解。
�。ㄎ澹┰邳h的紀(jì)律建設(shè)方面。一是落實“兩個責(zé)任”仍有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署、“兩個責(zé)任”細(xì)化分解未能制度化、長效化，平常工作強調(diào)多，但缺乏督查考核，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒能做到與政策調(diào)整、改革推進同步跟進完善。部分班子成員責(zé)任落實不深入、不具體，沒有對分管的領(lǐng)域經(jīng)常開展監(jiān)督檢查。二是廉政教育活動較少。廉政文化宣傳教育多數(shù)是按照上級要求開展，自主開展活動不多，方式比較簡單，廣泛互動、相互啟發(fā)、反面警示、正向引導(dǎo)等方式結(jié)合不夠，結(jié)合實際深刻反思剖析不夠。三是廉政監(jiān)督力度不夠。廉政監(jiān)督的手段比較單一，獲取線索的途徑局限于上級轉(zhuǎn)辦、舉報投訴、來信來訪，主動出擊比較少。對于發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時予以處理，但對于一些苗頭傾向性的問題沒能及時批評教育，執(zhí)紀(jì)中存在寬松軟的現(xiàn)象，對“四種形態(tài)”特別是第一種“紅臉出汗”運用能力還要加強。
�。⿰Z取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面。一是制度建設(shè)仍待加強。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子抓制度建設(shè)、制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強，對部分工作、部分領(lǐng)域的制度建設(shè)還沒有能夠細(xì)致深入，造成制度漏洞。二是對廉政風(fēng)險還要提高警惕。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對工程建設(shè)、征地拆遷、資金使用管理等一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位缺乏有效的監(jiān)管手段，對可能發(fā)生腐敗的風(fēng)險預(yù)判不足，相應(yīng)的防范手段滯后。
�。ㄆ撸┥陷喲惨曊姆矫�。一是聯(lián)動整改進展不平衡。在梳理分析省委巡視組對XX縣開展巡視反饋問題上不夠細(xì)化，在推進整改任務(wù)上進展不平衡，有的事項進行了立行立改，但也有的事項整改效果不明顯，整改進展緩慢，對普遍性、傾向性問題沒有舉一反三，有效剖析。二是日常監(jiān)督不夠到位。對于巡視整改情況的督查督辦制度還沒有建立，對整改落實情況的日常監(jiān)督責(zé)任沒有完全壓實，持續(xù)跟蹤督辦力度不夠。
二、產(chǎn)生問題的原因
上述問題的產(chǎn)生雖然有客觀因素，但主要還是需要從開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的主觀因素上深挖根源。
（一）理想信念樹得不牢。世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)有所松動，主觀世界改造的自覺性、主動性不強，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項政治任務(wù)、當(dāng)成一項精神追求和生活方式，不能全面把握馬克思主義立場、觀點、方法，沒有完全學(xué)懂弄通習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正把全面建成小康社會目標(biāo)任務(wù)與自身工作實際緊密聯(lián)系在一起，這些問題造成站位不高、目光不遠(yuǎn)、思路不寬、信心不足、辦法不多，極易影響拼搏進取、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、真抓實干的激情干勁。
�。ǘh性修養(yǎng)有所放松。黨性的錘煉仍然不夠，雖然政治理論學(xué)習(xí)抓得比較緊，但是政治洞察力、辨別力、敏銳性還要進一步增強，黨員標(biāo)準(zhǔn)雖然在一定程度上樹立起來了，但是自律標(biāo)準(zhǔn)沒有達到最嚴(yán)，與錯誤思想傾向、不良風(fēng)氣和作風(fēng)作斗爭的態(tài)度不夠堅決，這些問題容易造成方向偏離、作風(fēng)松動、斗志消退，極易影響黨組織的戰(zhàn)斗力和共產(chǎn)黨員的先進性、純潔性。
（三）責(zé)任意識不夠強烈。沒有時刻站在鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的高度來理解全面從嚴(yán)治黨的重大意義，對從嚴(yán)治黨緊迫性、嚴(yán)峻性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不深刻，主業(yè)意識、主體責(zé)任意識、“一崗雙責(zé)”意識還需要進一步強化。對新形勢下管黨治黨的思路、方法研究不深，思想不夠解放，創(chuàng)新精神不強，開拓意識不足。這些問題容易造成管黨治黨弱化、作風(fēng)問題反彈、工作抓不好落不實。
（四）紀(jì)律規(guī)矩意識繃得不緊。雖然反復(fù)學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章黨紀(jì)，但沒有做到內(nèi)化于心、外化于行，對“八項規(guī)定”、反對“四風(fēng)”等一些問題沒有做到刻骨銘心，對照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的要求還有一定差距。抓廉政建設(shè)和反腐敗工作的態(tài)度還要更加堅定，方法還要更加多樣，抓制度紀(jì)律規(guī)矩落實還沒有拿出最嚴(yán)厲的手段。
（五）工作作風(fēng)不夠扎實。作風(fēng)整頓不同程度地存在時好時壞、時松時緊的現(xiàn)象，沒有把作風(fēng)建設(shè)形成自覺養(yǎng)成習(xí)慣，個別工作仍存在有安排、無落實，有計劃、無檢查，有標(biāo)準(zhǔn)、無考核等情況。有時安排布置工作只考慮任務(wù)，不考慮實際困難，犯了官僚主義和形式主義的問題。
三、努力方向和改進措施
按照市委、縣委的要求，進一步提高政治站位、強化政治擔(dān)當(dāng)，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，做到立行立改、真改實改，切實把“四個意識”、“四個自信”樹起來，把從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任扛起來，把黨的紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)起來，把政治生態(tài)和從政環(huán)境凈起來，使全區(qū)各項工作邁上新臺階。
�。ㄒ唬┻M一步強化政治理論學(xué)習(xí)。通過持之以恒、系統(tǒng)性地理論學(xué)習(xí)來增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，提升自己的政治素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)能力，用新知識、新理念武裝頭腦，提高駕馭全局工作的能力。一是堅持和完善黨工委中心組理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)把黨工委中心組理論學(xué)習(xí)的平臺利用好，堅持每月開展一次學(xué)習(xí)，認(rèn)真制定年度、季度學(xué)習(xí)計劃，有針對性地開展對政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等各方面的綜合學(xué)習(xí)。二是著重自學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天要抽出一定時間來學(xué)習(xí)思考，特別是要注重對共產(chǎn)主義經(jīng)典理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，做到溫故知新，不能再重業(yè)務(wù)輕理論。三是把學(xué)習(xí)成果與工作實踐相結(jié)合。結(jié)合學(xué)習(xí)的成果，對當(dāng)前中央和上級黨委的各項精神重新深入理解，對開發(fā)區(qū)工作重新作系統(tǒng)的審視和思考，尤其是要糾正政績觀有偏差的問題，確立一個科學(xué)的、經(jīng)濟社會全面均衡發(fā)展的思路，讓經(jīng)濟發(fā)展與社會事業(yè)統(tǒng)籌推進。不能再搞“面子工程”、“景觀工程”，不搞“假大空”的數(shù)字指標(biāo)，要把時間、精力和金錢都花在刀刃上，讓工作經(jīng)得起群眾的評議，經(jīng)得起歷史的檢驗。
�。ǘ┻M一步提升黨性修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭堅定理想信念，時時處處對自身嚴(yán)格要求。一是嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”。提高對“四風(fēng)”危害性的思想認(rèn)識，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕接受或安排高規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待，特別是在招商工作中做到“態(tài)度熱情、接待從簡”，盡量減少不必要的應(yīng)酬，決不放松要求、突破標(biāo)準(zhǔn)。二是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定。對“三重一大”問題嚴(yán)格按照規(guī)定提交開發(fā)區(qū)黨工委會議研究決定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間加強溝通，努力達成共識，決不搞“一言堂”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間堅持定期談心談話，積極開展批評與自我批評。三是規(guī)范個人行為。按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，時刻注意個人形象，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人及親屬、身邊工作人員的語言和行為，不擺官架子、不說官話、不做官文章，做到謹(jǐn)言慎行。四是加強責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R�？朔〕杉礉M的驕傲情緒，始終以一個追趕者的心態(tài)投入工作。繼續(xù)圍繞國家級開發(fā)區(qū)的各項要求，認(rèn)真謀劃，科學(xué)調(diào)度，有序?qū)嵤�，爭取早日邁入國家級經(jīng)開區(qū)行列。
�。ㄈ┻M一步注重工作實效。進一步增強改革和創(chuàng)新的意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作理念和方式方法，提升工作水平。一是牢固樹立群眾觀念。把是否符合群眾的利益需要作為衡量開發(fā)區(qū)每一項工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，推動開發(fā)區(qū)的人力、財力、物力向民生傾斜，進一步加大對社區(qū)建設(shè)、民生工程等公共服務(wù)配套的資金投入，完善創(chuàng)新社區(qū)管理模式。堅持和完善聯(lián)系服務(wù)群眾制度、領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，深入開展調(diào)查研究，暢通與群眾之間溝通的管道。二是對回遷安置房房產(chǎn)證辦理等一些涉及群眾切身利益的熱點難點問題，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子將優(yōu)先安排統(tǒng)籌推進，盡快予以解決，切實維護群眾利益，把群眾工作落到實處。
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