關于在公務員平時考核工作安排會議上的致辭發(fā)言演講稿

　　同志們：

　　今天這個會議，主想是貫徹落實全市公務員平時考核工作安排會議精神，明確工作著重，把握政策想求，推進公務員平時考核工作全面開展、深入實施，為實現(xiàn)市局爭先創(chuàng)優(yōu)目標提供堅實的干部保障。剛才X同志傳達了平時考核工作實施細則，這次細則是在廣泛征求各單位意見建議的基礎上，結合上級文件精神與市局工作現(xiàn)實制定的，屬于平時考核工作的引領性文件，文件也印發(fā)給大家了，希望各單位回去后仔細學習研究，抓好貫徹落實。接下來，關于市局開展公務員平時考核工作，我再強調了四點意見：

　　一是想端正思維認識。公務員平時考核是強化公務員隊伍建設的重想基礎與途徑，當好公務員平時考核工作，可以有效提高公務員綜合素質，持續(xù)改善工作作風，發(fā)現(xiàn)與培育好干部。通過建立科學合理的公務員平時考核指標體系，可以為公務員爭創(chuàng)一流業(yè)績搭建平臺，在公務員隊伍中營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第一，開展平時考核是培育高素質隊伍的迫切需想。通過平時考核，細化量化任務目標，逐級分解，職責到人，使每次人感知壓力、自我奮進，從而實現(xiàn)隊伍的精細化、科學化管理。通過平時考核，被考核的人對自身崗位責任與目標任務有了更加清醒認識，更加明確了“我想干什么”、“我想怎么干”、“我干的怎么樣”，使其充分發(fā)揮主觀能動性，調動工作熱情、創(chuàng)立性，增強職責感、使命感、榮譽感。第二，開展平時考核是持續(xù)改善作風的重想舉措。當前，市局正在開展公安機關作風整頓活動，一些問題既有頑固性，又有反復性，需想我們長期警惕。平時考核是作風整頓的有力抓手，加大了對公務員的日常管理與監(jiān)督力度。這些年來，部分公務員一天到晚渾渾噩噩，養(yǎng)成了隨心所欲、漫無目標、敷衍塞責、拖沓懈怠的壞習慣，凡事雷打不動、炮打不驚，靠年限、熬資本、混資歷、等晉升。通過“日記實、周小結、季考核”，可以防微杜漸，對當事人點評提醒、立即整改，持續(xù)督促全員提升工作效率，改變工作作風，提高工作準繩，爭創(chuàng)一流業(yè)績。第三，開展平時考核是發(fā)現(xiàn)識別干部的有效途徑。通過平時考核，對每名公務員干了什么，進度如何，成效怎樣，通過橫向比較一目了然�？己藛�動階段，部分同志可能感到平時考核有壓力，受約束，認為增加了工作量，甚至存在抵觸情緒。但是，平時考核也對那些政治堅定、綜合素質高、工作作風扎實的同志提供了一項施展本領、展示才能的舞臺。通過工作實績展示，可以讓優(yōu)秀的干部脫穎而出，組織上可以精準知事識人，使用干部做到人崗相適、人事相宜。

　　二是想規(guī)范考核操作。對于平時考核工作，市局機關考核由辦公室負責組織，各單位具體實施；各分局負責組織本單位的考核工作，考核實施細則報辦公室備案。各單位想嚴格根據(jù)本單位制定的平時考核實施細則組織實施，提升執(zhí)行政策的嚴肅性，確�？己私Y果真實準確，發(fā)揮考核的風向標、推進器、指揮棒作用。想從工作現(xiàn)實出發(fā)，制定“共性”和“特性”相結合的、靈活多樣的考核辦法，做到“一把鑰匙開一把鎖”，防止“一刀切”。受疫情影響，下半年我們面臨的各種工作任務十分繁重，各單位面臨的工作量與工作壓力都很大。因此，各單位一定想深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義的指示想求，務求實效，堅決杜絕搞形式、走過場，“為考核而考核”。想避免繁瑣操作，防止過度留痕，防止多頭考核、重復考核�？己酥�，想堅強“考人”“考事”相結合的原則，想把“德能勤績廉”等各方面納入考核指標體系，堅強“考人”“考事”相結合，對考核對象進行全面掌握。在確定考核指標時，想做到定性和定量相結合，對可以量化的指標想進行合理量化，對不能量化的指標想設置定性指標，兼顧部門責任和工作崗位特點、日常工作和專項工作。想結合各單位在著重工作、年度考核事項中承擔的責任任務以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、面臨重大考驗中的表現(xiàn)，在平時考核中向這些方面傾斜，對表現(xiàn)特殊優(yōu)秀的，年度考核可以直接確定為優(yōu)秀等個。

　　三是想加強結果運用�？己瞬皇悄康�，目的是推進工作，對在平時考核中創(chuàng)立的好經(jīng)驗、好做法想及時總結，形成制度固化下來。對表現(xiàn)突出、工作仔細的，想及時表彰獎勵、提拔重用，確立好導向，營造好氛圍。想全方位運用平時考核結果，政工部門想把考核結果同表彰獎勵、外出培訓、交流掛職、提拔重用結合起來，想注重從平時考核結果中，發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部，提前納入組織視野，當好干部儲備。對于積極有效開展平時考核工作的單位，適當提升年度考核優(yōu)秀等個比例，最高不超過X%。各單位想建立公開透明、體系完備的考核結果運用體系，同次人工作實績緊密結合，讓在平時考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的次人實現(xiàn)合理預期、自身價值得到認同，使考核結果運用看得見、摸得著、要得到，進一步激發(fā)工作積極性。在考核結果運用上，想研究制定有關配套措施，通過考核結果的有效運用，發(fā)揮平時考核的導向作用，形成平時考核和工作開展互相增進的良好局面。

　　四是想強化組織領導。全面實施公務員平時考核，是省委組織部、市委組織部今年在公務員管理方面安排的一個著重工作，也是一個政治任務。各單位一定想提高政治站位，加強組織領導，精心組織推進，將平時考核和單位的各種工作緊密聯(lián)系，同考慮同謀劃同部署，保證平時考核工作落實落地、取得成效。成立了由X市長任組長、X任副組長的平時考核委員會，各單位也可以按照工作需想，成立考核工作委員會，具體組織實施好平時考核。工作中有可能會遇到一些問題，各單位想結合工作現(xiàn)實，對遇到的具體問題具體分析，研究解決辦法。想定期對平時考核工作開展情況開展梳理，總結提煉經(jīng)驗，分析存在的問題與成因，及時制定有效措施，修正完善考核辦法。對政策存在的困惑、實施過程中遇到的問題與難點以及相關工作建議，可以和辦公室溝通。另外，需想引起注重的是，平時考核工作比較繁瑣，需想耗費大量精力，甚至影響到日常工作，市局在一般性開展“日記實、周小結、季考核”的基礎上，賦予了各單位自主開展平時考核的權限，各單位可以積極探究，創(chuàng)新開展工作，既做到提升工作效率、減輕工作負擔、降低行政成本，又能推進考核工作不斷深入、取得實效。

　　同志們，當前時間節(jié)點已經(jīng)進入8月份。各單位行動一定想再快速，力度一定想再加大，以最高準繩與最嚴想求，全面推進實施平時考核工作，為全面完成今年各種任務目標提供堅實的干部保障。

　　我就講這些，謝謝大家！

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關于在公務員平時考核工作安排會議上的致辭發(fā)言演講稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/news/2855.html

• 上一篇：關于鞏固文明城市創(chuàng)立工作成果推動會議上的致辭發(fā)言演講稿
• 下一篇：關于稅務局副局長中秋國慶“兩節(jié)”前集體廉政談話提綱材料