關于區(qū)委組織部常務副部長三年工作總結

　　我于20XX年XX月至今擔任組織部常務副部長。過去的三年，在區(qū)委和上級組織部門的正確領導下，我堅持求真務實，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將有關情況總結如下：

　　一、深入學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

　　注重理論武裝，始終堅持把加強思想政治學習擺在首位，帶頭爭做學習型干部，著力提高能力素質(zhì)和執(zhí)政水平。

　　一是強化政治理論學習，增強政治底氣。認真學習黨章、黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、上級組織的有關專題培訓以及部機關中心組學習，不斷提升政治素養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識，夯實理想信念的思想基礎。

　　二是強化業(yè)務知識學習，增強能力底氣。利用業(yè)余時間，認真學習組織工作有關政策法規(guī)和文件，尤其是習近平總書記關于進一步加強新時期黨的建設和從嚴治黨、依法治國等重要講話精神，中央、省、市出臺的關于干部隊伍建設等方面的文件，真正吃透上級精神，把準政策方向，打牢履職盡責的知識基礎。

　　三是強化廉政法規(guī)學習，增強修身底氣。深入學習貫徹習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，中紀委十八屆三次、四次、五次全會精神，“四項監(jiān)督制度”等，認真撰寫心得體會，切實做到真學真懂真用，牢固樹立廉政自律的紅線意識。

　　二、真抓實干，著力提升分管重點工作

　　緊緊圍繞區(qū)委工作大局，結合區(qū)情實際，創(chuàng)新工作方法，當好一把手的參謀助手，統(tǒng)籌推進干部隊伍建設和人才隊伍建設。

　�。ㄒ唬┮运枷虢�黨為核心，在堅定黨員干部理想信念上求實效。扎實推進黨員干部理想信念、黨風黨紀、道德品行教育，著力提升領導干部思想政治水平。結合形勢需要和干部培訓需求，積極組織講壇活動，通過依托知名高校舉辦各類培訓班，邀請高校學者開展管城大講壇和組織參觀區(qū)XXXX館等形式，累計組織黨員集中學習場次。認真抓好三嚴三實”專題教育，通過建立專題教育例會制度、“六進六問一引領”制度，召開踐行“三嚴三實”先進事跡報告會等形式創(chuàng)新活動內(nèi)容。堅持問題導向，聚焦整改，全區(qū)各級領導班子查擺問題XXX條，領導干部查擺問題XXXX條，整改率XX%以上，以解決問題的成效來檢驗專題教育的成果。

　�。ǘ�）以從嚴管理為主線，在打造高素質(zhì)班子隊伍上求實效。圍繞全區(qū)發(fā)展需求，深化干部人事制度改革，加強干部管理監(jiān)督，大力推進領導班子和干部隊伍建設。在嚴格履行干部選任程序的基礎上，創(chuàng)新選任方式。20XX年，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作人員公開選拔XX名科級干部，提高了干部崗位匹配度，樹立了基層一線導向。20XX年，以區(qū)委全委會票決的形式，對XX名X政“一把手”進行了調(diào)整，把有能力、敢擔當、善創(chuàng)新的干部選拔到重要崗位，推動領導班子從“配齊”向“配強”轉(zhuǎn)變。對全區(qū)超職數(shù)配備干部情況進行了認真整改，制定了穩(wěn)妥的消化措施，共消化超職數(shù)配備干部XX人。完善干部綜合考評辦法，通過建立季度考核的評優(yōu)評差機制、點評約談機制和獎懲兌現(xiàn)機制，使用業(yè)績量化評分和干部優(yōu)先選用條件評分辦法，提高全區(qū)各單位推進績效考核工作的效能。從嚴監(jiān)督管理干部，實行干部選任全程監(jiān)督，建立了管城區(qū)特別監(jiān)督檔案，形成的治理跑官要官的調(diào)研報告，在全市組織工作滿意度調(diào)查中獲得三項第一。

　�。ㄈ�）以發(fā)展需求為信號，在提高人才隊伍建設水平上求實效。圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持依托產(chǎn)業(yè)集聚人才、創(chuàng)新體制成就人才、優(yōu)化環(huán)境留住人才。制定出臺了《區(qū)專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年選拔一次，每次選拔XX名，管理期內(nèi)每人享受X萬元工作津貼，為拔尖人才多出成果創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。率先建立教育系統(tǒng)“人才庫”，實施“名教師”、“名校長”工程，設立專項科研經(jīng)費，激勵骨干教師發(fā)揮示范作用，目前全區(qū)人才庫入庫人才XXXX余人。建立專業(yè)技術拔尖人才聯(lián)系點制度，按照“雙向選擇、部門協(xié)調(diào)”的原則，每名人才建立X個基層聯(lián)系點，積極發(fā)揮人才作用。20XX年開展“專業(yè)技術拔尖人才走基層”活動X期，受惠居民群眾XXX余人次，形成了人盡其才、才盡其用的良好局面。

　�。ㄋ模┮宰陨磉^硬為目標，在增強組工干部能力素質(zhì)上求實效。堅持以先進的理念、創(chuàng)新的精神、嚴謹?shù)淖黠L、開放的姿態(tài)推進自身建設，在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中保持了組織部門和組工干部的先進性。在全區(qū)組織系統(tǒng)開展“三引領三提升”活動，強化組工干部黨性引領、服務引領、制度引領，提升了組工干部思想境界、作風效能和業(yè)務水平。建立健全崗位責任、防錯糾錯、責任追究等制度，修訂完善了組工干部行為監(jiān)督、崗位工作流程、文電收發(fā)等一系列制度規(guī)定，形成了高效、快捷的運行機制。加強崗位鍛煉，采取選派組工干部到基層單位鍛煉、輪崗交流等形式，多層次、多渠道培養(yǎng)鍛煉組工干部，已選派組工干部基層歷練XX人次，部機關干部輪崗XX人次。推進部內(nèi)中層干部述職，開展爭創(chuàng)先進科室、爭當優(yōu)秀組工干部活動，激勵組工干部比能力、比業(yè)績、比奉獻，做到才能勝其任，干能成其事，績能服其眾。

　　三、勤勉廉儉，嚴格執(zhí)行各項法紀法規(guī)

　　作為組織部常務副部長，高度重視黨風廉政建設工作，較好地完成了黨風廉政建設責任制的各項工作任務。

　　（一）加強學習教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。堅持對黨風廉政建設知識的學習，采取集體學習與個人自學、重點學與廣泛學相結合的方式，認真學習《領導干部選拔任用四項監(jiān)督制度》等相關條例和上級關于黨風廉政建設方面的講話，廉政意識得到進一步加強，為搞好本職工作奠定了良好的思想基礎。

　�。ǘ�）堅持發(fā)揚民主，努力形成最佳工作合力。認真貫徹落實黨的民主集中制原則，依靠班子集體的智慧搞決策。在日常工作中注重加強與部班子成員團結，緊密協(xié)調(diào)配合，在單位內(nèi)部形成了一股心往一處想、勁往一處使良好風氣，有效推動了組織工作任務的落實。

　�。ㄈ�）堅持從嚴自律，規(guī)范工作和生活行為。帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和反對“四風”要求，認真落實廉潔自律的各項規(guī)定。制定了部機關財務制度，在日常接待和辦公用品購置方面，堅持厲行節(jié)約。在干部人事工作中，自覺遵守組織人事紀律，嚴格按照《干部條例》辦事，帶頭保持嚴謹?shù)娜松鷳B(tài)度和樸實的生活作風。

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