近幾年，XX市政協仔細落實新時代黨建總要求，突出黨的建設指導，通過強化學習、完善機制、搭建平臺等途徑，積極探究“黨的建設+界別”履職新模式，充分彰顯了政協界別工作特色，不斷開創(chuàng)新時代人民政協工作新局面。
一、抓學習，凝聚界別思維政治共識。
深入開展“集中學習月”活動。五屆市政協以來，我們將“集中學習月”活動作為抓好界別學習的重要平臺，每年選擇若干主題，集中某一月份，通過召開界別X小組學習會、開展X員委員“微X課”、舉辦界別委員活動日、邀請專家輔導等形式，先后圍繞學習貫徹習近平總書記關于強化與改善人民政協工作的重要思維、強化政協系統(tǒng)黨建、“兩會四文”精神等內容，深入開展研討交流。市政協X組及機關X組成員分別深入各界別，帶頭作X課報告，交流學習心得；X員委員先學一步，學深一層，帶頭提交發(fā)言材料，有效帶動了全市X名政協委員全員參加，征集界別專題發(fā)言X篇，切實將委員的學習成效轉化為各界別的思維共識。今年，我們以開展黨史學習教育為契機，把“集中學習月”活動和“書香政協”委員讀書活動結合起來，舉辦“學XXXX?筑同心”專題輔導匯報會，引導各界別委員與界別群眾，堅決維護核心，促進“四次認可”，自覺把X的主張轉化為各界別的履職行動。推動界別集中學習培訓常態(tài)化。我們把抓好界別委員學習培訓列為政協年度“十二項著重工作”之一，年初制定培訓規(guī)劃，培訓時期成立臨時黨支部與學習小組，仔細履行對界別委員教育管理監(jiān)督責任，形成了由臨時黨支部到學習小組、由學習小組到X員委員、由X員委員到X外委員的學習架構。近幾年，已舉辦3期“政協理論和創(chuàng)新實踐”主題輪訓班，特殊是今年5月份在浙江大學，以界別X小組召集人為主體，開展集中培訓，進一步提升了界別X小組履職能力水平。
二、建機制，完善界別X的組織體系。
建立委員界別X小組活動機制。對照省政協“一入四建”做法，經過走訪調研與征求市委組織部門意見，在界別中組建X員委員活動小組，把政協基層X組織建在界別上。制定《市政協委員界別X小組工作辦法（試行）》，把全體黨員委員統(tǒng)籌編入17次界別委員X小組，納入機關黨支部開展組織生活。強化對委員界別X小組工作的領導，市政協X組定期聽聽界別工作情況匯報，要求委員X小組每年至少開展2個主題黨日活動，同時將黨員委員參與活動情況納入委員年度履職考核。近兩年來，界別X小組圍繞加快融入長三角一體化發(fā)展、常態(tài)化疫情防控、企業(yè)復工復產、文明創(chuàng)立等主題，開展專題調研視察活動X個，以界別名義提交集體提案X件，編報社情民意信息86篇，市領導批示X件個，在服務全市改革發(fā)展大局中發(fā)揮了重要作用。建立結對聯系機制。建立市政協X組成員聯系界別、中共黨員委員聯系X外委員機制，明確每名市政協X組成員聯系3—4次界別，X名X員委員分別聯系X名X外委員，通過走訪、談心談話等形式，深入掌握委員的思維動態(tài)，幫助解決現實問題。去年以來，X組成員深入開展走訪委員、談心談話等活動X個，梳理并研究解決委員反映問題X件，進一步增強了委員的凝聚力與向心力。同時，通過結對聯系，更好發(fā)揮X員委員示范指導作用，帶動委員履職實現新提高。比如，2020年在市政協組織開展的“十二項著重工作”中，X員委員帶頭參與各類履職活動達X多人個，帶動各界委員履職X多人個，同比提高X%，委員的職責感、使命感顯著提升。
三、搭平臺，提高界別履職成效。
深入推動“委員工作室”建設。根據“建陣地、強管理、重實效”的原則，以界別委員X小組為單位，以“委員工作室”為平臺，組織X員委員爭做“四次表率”（做崇尚學習的表率、凝心聚力的表率、聯系群眾的表率、遵規(guī)守紀的表率），引導界別委員進取“亮身份、亮責任、亮服務”，建立委員接待日、委員主題服務活動、專題協商、走訪聯系界別群眾等制度，有力提高了界別履職成效。比如，2018年率先組建的工會、婦聯界別“委員工作室”，截至去年底，X名X員委員帶動X名界別委員共接待來訪群眾X多人個，收集各類信息X條，協調解決職工維權、困難群體法律援助等民生類問題X件，有效發(fā)揮聯系服務群眾的橋梁紐帶作用。精心打造“委員界別月”履職品牌。仔細踐行X的群眾路線，以X次委員X小組為活動主體，每年7—8月份，組織各界別聚焦“助力民生改進”主題，開展助推鄉(xiāng)村振興、健康基層行、送科技文化下鄉(xiāng)、扶貧濟困、捐資助學等活動，切實為群眾辦實事、解難題、送溫暖。今年7月份，我們把“委員界別月”活動和“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，依托界別X小組集中開展“三訪三問”（訪委員問需求，訪群眾問民情，訪賢能問良策），通過“微調研”“微協商”“微監(jiān)督”等方式，幫助基層群眾、委員協調解決現實問題X件，助力民生實事落地見效。
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