2022年人才工作要點

　　xxxx年xx人才工作總體思路是：堅持黨管人才原則，圍繞中心、服務大局，以促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興為重點，以深化“xx英才計劃”、推進人才發(fā)展體制機制改革為主線，更加科學有效推動人才隊伍建設，為決勝全面建成小康社會、開啟新時代xx全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程、推進“五個xx”建設提供堅強人才保證。

　　一、堅持做好政治引領和團結服務

　　1.組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治引領。舉辦高層次人才政治理論培訓班，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級各類人才和知識分子培訓班的主要教學內容。發(fā)揮好《xx人才》宣傳陣地的作用。

　　2.做好團結服務。加強對人才的社會主義核心價值觀和職業(yè)道德教育，增強實現(xiàn)自身價值同服務黨和人民事業(yè)相統(tǒng)一的思想自覺和行動自覺。深化市級黨員領導干部聯(lián)系服務專家制度，幫助解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難題。建立市、縣級“智庫”，實行專家決策咨詢，暢通建言獻策渠道。做好專家研修、體檢、休假、慰問等工作，凝聚廣大人才的力量。

　　二、提升工作科學化水平

　　1.完善黨管人才工作格局。發(fā)揮市、縣黨委在人才工作中的領導作用，聽取人才工作匯報。決定人才工作重大事項，研究重要問題和重要政策。實施各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，完善人才工作目標責任制考核辦法，將考核結果作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。發(fā)揮督促協(xié)調作用，指導各責任單位全面落實黨的十九大關于人才工作的安排部署，形成工作合力。

　　2.扎實推進人才發(fā)展規(guī)劃任務落實。著力推進《xx市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》和十大重點人才工程任務的落實，確定年度任務推進目標。指導各縣區(qū)和有關部門抓好本地區(qū)本部門人才規(guī)劃落實。

　　3.開展人才試驗區(qū)建設。在xx高新區(qū)、上天梯管理區(qū)建設人才管理改革、服務支持試驗區(qū)，分層分類推進人事管理、人才評價、培育培養(yǎng)、股權激勵、成果轉化、科技金融支持等方面先行先試，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務保障等功能的綜合性創(chuàng)業(yè)平臺。

　　4.開展全市人才資源統(tǒng)計。監(jiān)測人才發(fā)展水平，為人才工作科學決策提供可靠依據(jù)。健全完善“青年英才庫”。

　　三、深化“xx英才計劃”

　　1.加大推介力度。赴x、x等城市舉辦“xx英才計劃”推介會，組團參加相關節(jié)會，持續(xù)擴大“xx英才計劃”的影響。

　　2.全面推進落實。指導各縣區(qū)，市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)加強對“xx英才計劃”工作的領導，制定配套政策，開展引育行動，大力引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。

　　四、推進人才發(fā)展體制機制改革

　　1.加大宣傳力度。深入開展學習、宣傳、貫徹落實深化人才發(fā)展體制機制改革宣傳活動，引導廣大黨員干部和社會各界關注了解《xx市深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》，深入挖掘典型做法，大力宣傳創(chuàng)新舉措。

　　2.推進任務落實。抓好《xx市深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》分工任務的落實，完成年度工作任務。

　　3.形成改革體系。督促指導各縣區(qū)和市直相關單位制定實施細則，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系，破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙。

　　五、實施“名校人才入信”計劃

　　1.調查需求。統(tǒng)籌考慮人才需求，在編制和職數(shù)限額內提出縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)科技副職崗位需求，明確擬安排職務、崗位職責、人選條件等信息。組織各縣區(qū)黨委組織部根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的實際需要，在編制和職數(shù)限額內提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職崗位需求意向，明確擬安排職務、崗位職責、人選條件等信息。

　　2.做好引進。需求經(jīng)省審核后，面向社會發(fā)布公告，經(jīng)資格審核、考試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，將人才聘任到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，并享受聘任職位相關待遇。

　　六、持續(xù)舉辦高端論壇

　　1.舉辦x-x期“xx發(fā)展高端論壇”，邀請知名專家學者或企業(yè)家對中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行深入解讀，深度探討xx經(jīng)濟發(fā)展新機遇、企業(yè)增長新動能、人才管理新模式。

　　七、深化人才服務鄉(xiāng)村振興“三大計劃”

　　1.持續(xù)實施農村人才培訓計劃。分級分層次培訓農村電商、水產、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等農村實用人才x萬人次；深化“科技特派員千人行動計劃”，為貧困村脫貧攻堅提供技術服務和人才支撐；推進基層衛(wèi)生人才提升計劃，市本級培訓村醫(yī)xxx人次。

　　2.建好用好特色人才示范基地。對“xx市文新茶葉有限公司”等xx個特色人才示范實訓基地進行引導扶持，使基地成為各類人才創(chuàng)業(yè)的重要載體，成為人才作用發(fā)揮好、產業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新能力強、品牌形象優(yōu)的示范標桿。同時，培育帶動縣級示范實訓基地建設，以基地帶動產業(yè)發(fā)展，以基地形成人才集聚效應。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《2022年人才工作要點 》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/news/14354.html

• 上一篇：財貿外經(jīng)和服務業(yè)科2022年工作要點
• 下一篇：區(qū)街道辦事處2022年政務公開實施方案