統(tǒng)計局關于2021年人才工作總結和2022年人才工作計劃

　　xxxx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委組織部的統(tǒng)一部署，堅持以人為本的核心理念，不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，扎實推進人才工作，為助推全市人才工作和服務本系統(tǒng)統(tǒng)計工作提供有力保障。

　　人才工作開展情況

　�。ㄒ唬╊I導重視，健全人才制度。一年來，我局始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，進一步建立健全人才工作制度，成立了由局黨組書記、局長路文強任組長，黨組成員、副局長錢飛龍為副組長，各科室負責人為成員的x市統(tǒng)計局人才工作領導小組，指定局辦公室為責任科室，切實加強對全市統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調和督促檢查。在此基礎上，局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

　�。ǘ�）強化人事管理，從嚴加強學習教育。結合全局中心工作和干部隊伍實際，結合《x市統(tǒng)計局xxxx-xxxx年全市統(tǒng)計干部教育培訓實施方案》，對xxxx年政治理論學習、黨建教育培訓、廉政建設教育、法律知識和依法行政學習、統(tǒng)計業(yè)務教育培訓、網(wǎng)絡平臺學習、“國家統(tǒng)計局在線學習中心系統(tǒng)”在線學習等進行全面統(tǒng)籌部署，嚴格按照計劃要求組織開展，計入年度學習分數(shù)。

　　（三）加強經(jīng)費保障，推動人才工作有序開展。將人才隊伍報賬經(jīng)費及干部培訓經(jīng)費列入年度財政預算，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費及其他費用列入年度支出項目，同時加強經(jīng)費管理，堅持實事求是，厲行節(jié)儉，保證�？顚Ｓ煤唾|量。xxxx年度，全市統(tǒng)計系統(tǒng)共舉辦各類業(yè)務知識培訓xx場次，共培訓人員xxxx余人次，其中：市本級舉辦統(tǒng)計培訓xx場次，培訓xxxx余人次；縣區(qū)局舉xx場次，培訓xxxx余人次。實現(xiàn)了市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員培訓全覆蓋。其中，x市統(tǒng)計局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局聯(lián)合舉辦的xxxx年全市投資、工業(yè)業(yè)務培訓班，培訓xxxx人次，是近年來規(guī)模最大的一次集中培訓。為切實落實依法普查要求，在第七次全國人口普查中深化法治宣傳教育，提高普查業(yè)務骨干、普查指導人員運用法治思維和法治方式開展工作的能力和水平，進一步提高了全市普查人員依法統(tǒng)計、依法普查的意識，對全面查清我市人口基本情況，準確反映人口變化趨勢性特征提供有力保障。

　　（四）注重教育，壯大人才隊伍。一是繼續(xù)把統(tǒng)計職稱考試報名工作作為辦公室工作的一項重要工作來抓。印發(fā)《x市統(tǒng)計局關于做好xxxx年全市統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試工作的通知》，市局確定x名工作人員、各縣區(qū)局分別確定x名工作人員專門負責考試報名工作仔細審核學歷證書、資格證書等相關報名資料，提高服務效率，確保考試報名工作公平、公正、公開。通過門戶網(wǎng)站、職稱考試QQ群等，進一步向社會宣傳報考的條件、政策等有關事項，擴大宣傳面和增強宣傳效果。公布咨詢電話，接受考生電話咨詢，耐心細致解答考生疑問，提醒考生應予關注的事項，協(xié)助考生打印和填寫好報名表等事宜。二是認真完成干部在線學習培訓。年初制定《x市統(tǒng)計局xxxx年度公務員培訓計劃》，將在線學習列入全年專項培訓內容，把學習情況作為干部年度考核、任職、職級晉升的重要依據(jù)，設專職管理員一名，負責干部網(wǎng)絡在線學習的日常組織管理、考核督學和信息上報，確保工作有效落實；針對管理員對后臺使用和學分制審核流程不熟悉的情況，采用一對一輔導的方式詳細介紹密碼修改、選擇課件、作業(yè)提交、排除故障、學分制申報及審核，促進工作順利開展；建立“周提醒、月督促、季通報”制度，通過QQ群、微信群、進度提醒等形式公布學習進度，激勵先進，鞭策后進，營造“相互比學”的氛圍，助推工作圓滿完成。截至xx月xx日，全局xx名學員全部完成本年度在線學習任務，省計劃通過率達到xxx%。三是開展遠程網(wǎng)絡培訓，著力做好干部在線學習。將遠程網(wǎng)絡培訓工作納入全年干部培訓計劃，印發(fā)《x市統(tǒng)計局統(tǒng)計干部網(wǎng)絡學習管理辦法》，組織全體干部職工及時登錄x干部教育在線學習平臺和國家統(tǒng)計局在線學習中心平臺開展“在線學習”，并做好指導、培訓、督學工作，扎實開展統(tǒng)計干部在線學習。市、縣（區(qū)）xx名工作人員學分xxxx，人均xx分，圓滿完成在線教育平臺學習教育活動。四是加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設。選拔市局優(yōu)秀的業(yè)務骨干充實到全省統(tǒng)計執(zhí)法和培訓人才庫，交流學習省局和其他地市在執(zhí)法檢查和基層培訓工作方面先進經(jīng)驗，提升自身執(zhí)法檢查和業(yè)務培訓能力。指定專人積極與省統(tǒng)計局和區(qū)縣統(tǒng)計局上下溝通聯(lián)系，根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督局下發(fā)《關于加強對統(tǒng)計執(zhí)法證擬頒發(fā)人員資格條件審核工作的通知》的要求，認真做好新統(tǒng)計執(zhí)法證考試宣傳工作，加大執(zhí)法證的申請審核、培訓及考試準備工作力度，反復審查核對申請人員的身份、資質及有關信息，嚴格把關。共參加國家執(zhí)法證考試x人，通過人員x人。五是加強寫作，重視人才寫作培養(yǎng)。圍繞黨委政府的中心工作，依法推進改革創(chuàng)新，不斷完善統(tǒng)計指標體系，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠；及時召開經(jīng)濟形勢研判會議，進一步加強對經(jīng)濟形勢的分析和預判預警，提高分析研判的及時性；圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點難點問題，主動開展調查研究。截至xx月xx日，共編印《統(tǒng)計快報》xx篇、《統(tǒng)計分析》xx篇、《統(tǒng)計公報》x篇、《統(tǒng)計月度資料》xx冊，為領導科學決策提供可靠、翔實的依據(jù)。六是公正透明，重視提拔和使用人才。同時積極做好上請下達及與組織、人事部門的溝通協(xié)調，xxxx年度選調事業(yè)單位人員x名，經(jīng)濟普查聘用臨時人員x名，進一步滿足了我局工作開展的需要；積極做好上請下達及與組織、人事部門的溝通協(xié)調，晉升一級主任科員x名，三級主任科員x名，提拔正科級干部x名，并做好相關人員檔案移交、工資調整等工作。

　　二、統(tǒng)計人才工作存在的問題

　　一是高層次人才緊缺。人才缺乏一直是制約我市統(tǒng)計工作的首要因素，“外地人才招引難，本地人才培養(yǎng)難”的問題沒有根本改觀。

　　二是人才培訓力度不夠大。目前人才培訓仍局限于系統(tǒng)內、本地區(qū)的培訓，“走出去”學習的力度還遠遠不夠，雖然有個別同志參加了省和國家的一些培訓，但全員培訓的力度還不夠。

　　三、下一步工作打算和建議

　　一是結合實際，加大人才培訓。堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質。有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓主體班，根據(jù)不同特點對統(tǒng)計人才進行大規(guī)模、大面積培訓。

　　二是搭建平臺，鼓勵人才成長。本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心統(tǒng)計人才的工作和政治上的進步。

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