今天上午，看了廉潔從政警示教育片，里面講述了3名黨員干部走向腐敗、違規(guī)違紀(jì)的案件經(jīng)過，感受很深。他們從一名普通職員成長為中層領(lǐng)導(dǎo)干部，這些進(jìn)步離不開組織的培養(yǎng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和個(gè)人的不懈努力奮斗。這些榮譽(yù)的取得都來之不易，他們本應(yīng)深懷感恩之心，以更高昂的工作狀態(tài)，在本職崗位上踏踏實(shí)實(shí)工作，老老實(shí)實(shí)做人，用成績來回報(bào)組織的培養(yǎng)，然而，他們不但沒有把組織關(guān)心和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任當(dāng)作干好工作的動(dòng)力，反而在重要崗位上不思進(jìn)取，生活奢靡，以權(quán)謀私，利用職務(wù)犯罪，嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部聲譽(yù)，影響了黨員干部形象，給單位建設(shè)帶來了不良影響。
結(jié)合這幾起案件我談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人感受：一是放松思想改造是他們走向犯罪的根本原因。放松世界觀改造，價(jià)值追求發(fā)生偏移，喪失了一個(gè)黨員、一名干部的基本準(zhǔn)則。這幾名干部有個(gè)共同特點(diǎn)，就是很少主動(dòng)參加教育，只是滿足于課上了、筆記抄了被動(dòng)應(yīng)付。長期以往經(jīng)不住腐朽思想的侵蝕，個(gè)人拜金主義思想嚴(yán)重。他們作為單位負(fù)責(zé)人，理應(yīng)在遵章守紀(jì)和履職盡責(zé)上帶好頭，但在金錢面前，經(jīng)不起別有用心人員再三的引誘，置黨紀(jì)法規(guī)于腦后，為蠅頭小利竟鋌而走險(xiǎn)，違規(guī)違紀(jì)，喪失了黨性原則，自愿做了金錢的俘虜。二是自身放松要求是他們走向犯罪的主要原因。上級(jí)多次強(qiáng)調(diào)，要純潔交往，謹(jǐn)慎交友。但他們置若罔聞，視而不見，在與商人交往中沖昏了頭腦，被拉下了水，不顧一切、不擇手段地?fù)迫″X財(cái)，忘記了組織信任、組織培養(yǎng)和組織紀(jì)律，失去了大好前程，導(dǎo)致自己的錯(cuò)誤行為一次次沖擊道德和法紀(jì)底線，直至受到嚴(yán)肅處理才徹然悔悟。三是教育管理不嚴(yán)格是他們走向犯罪的重要原因。對(duì)重要崗位干部選用考察不全面，重專業(yè)能力輕思想素質(zhì)，重工作表現(xiàn)輕作風(fēng)養(yǎng)成，重業(yè)務(wù)培養(yǎng)輕政治教育，重平時(shí)印象輕長期考察。日常管理工作失之于寬，失之于軟，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及身邊人員沒有真正嚴(yán)起來，有時(shí)對(duì)干部違章違紀(jì)問題的處理考慮各方面的因素比較多，畏手畏腳，較真不夠；有時(shí)只滿足于發(fā)生問題之后的處理，事前防范做得不夠，以致小問題釀成了大問題。四是檢查監(jiān)督不及時(shí)是他們走向犯罪的直接原因。領(lǐng)導(dǎo)干部的組織生活落實(shí)不經(jīng)常，組織監(jiān)管功能弱化。這三人在任職期間，幾乎沒有主動(dòng)向組織匯報(bào)過思想，其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從未追究，也沒有主動(dòng)查原因，而是聽之任之。只是把規(guī)章制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)不夠，使規(guī)章制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致他們?cè)竭^法規(guī)法紀(jì)，鋌而走險(xiǎn)。
因?yàn)檫`法犯罪而進(jìn)牢獄，案件發(fā)生后的慘痛事實(shí)和血的教訓(xùn)一再警示我們：遵紀(jì)守法無小事。從有些單位近年來發(fā)生的事故案件來看，沒有哪一起事故案件不是由違紀(jì)引發(fā)的。這些熟悉的事故案例，反復(fù)驗(yàn)證了一個(gè)道理：“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。因此，我們作為機(jī)關(guān)公職人員，必須認(rèn)清常見違紀(jì)行為和不良習(xí)氣的危害性，切實(shí)深刻吸取教訓(xùn)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)和品德修養(yǎng)，切實(shí)杜絕各種常見違紀(jì)行為和根除不良習(xí)氣，樹好黨員干部良好形象。
一要樹好嚴(yán)格自律的形象。自覺維護(hù)黨員干部的聲譽(yù)，不折不扣地貫徹落實(shí)好上級(jí)的各項(xiàng)指示精神，把組織賦予的各項(xiàng)任務(wù)完成好，讓黨組織放心。首先，堂堂正正做人，保持情操高尚。要“慎微”，管得住小節(jié)。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。只有在生活小事上過得了關(guān)，才能在大事上過得硬；要“慎初”，筑牢思想防線，劃清榮辱、美丑、是非界限，做一個(gè)有政治責(zé)任感的人，做一個(gè)生活上的明白人；要“慎獨(dú)”，堅(jiān)守自己的道德信念，自覺地按照一定的道德準(zhǔn)則去行動(dòng)。其次，踏踏實(shí)實(shí)做事，保持愛崗敬業(yè)。要把工作當(dāng)作事業(yè)干，把主要心思和精力用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；要始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，努力做到不愧組織，不愧人民。
二要樹好履職盡責(zé)的形象。我們無論擔(dān)任什么樣的職務(wù)，都必須兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。一是不斷提高自己，增強(qiáng)能力素質(zhì)。形勢(shì)任務(wù)的變化和職務(wù)的調(diào)整對(duì)干部素質(zhì)的要求，往往快于干部自身素質(zhì)的增長。職務(wù)提升，并不意味著個(gè)人能力素質(zhì)的提高，即使一時(shí)適應(yīng)，但不會(huì)永遠(yuǎn)適應(yīng)。因此，必須把不斷提高自己作為履行職責(zé)的第一需要和第一位的責(zé)任，不斷適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)對(duì)崗位變化的需要。二是時(shí)刻清醒頭腦，堅(jiān)持克己奉公。胡總書記指出：“現(xiàn)在有的干部職務(wù)升了，權(quán)力大了，對(duì)自己的要求卻放松了；權(quán)力一大，直接監(jiān)督他的人少了，利用他、為他抬轎子的人多了。如果自己不警惕，組織上又不及時(shí)教育和監(jiān)督，就很容易出問題，甚至出大問題。”在這個(gè)問題上，黨員干部尤其領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻保持清醒頭腦，嚴(yán)于律己，廉潔從政，自覺抵御名利、金錢、美色的誘惑，做到“權(quán)大不忘責(zé)任重，位高不移公仆心”，不因地位和職務(wù)提升放松對(duì)自我要求。三是不負(fù)重托，爭創(chuàng)一流業(yè)績。職務(wù)是地位，更是責(zé)任。責(zé)任越重，自身壓力應(yīng)該越大，要時(shí)刻感到“如履薄冰，如臨深淵”，不可有任何懈怠和放松，要有一種干不好工作就無法向黨和人民交待的強(qiáng)烈責(zé)任感。只有這樣，才能無愧于黨和人民的信任，無愧于時(shí)代的重托，無愧于共產(chǎn)黨人的稱號(hào)。
三要樹好嚴(yán)格管理的形象。嚴(yán)是愛，松是害。各級(jí)黨組織對(duì)黨員干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。要抓好對(duì)干部的經(jīng)常教育、管理和監(jiān)督，健全各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，拓寬黨內(nèi)外監(jiān)督渠道，發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。既要管好干部的選拔任用，也要管好干部的思想和作風(fēng)。發(fā)現(xiàn)干部有了缺點(diǎn)、毛病，要及時(shí)指出，進(jìn)行幫助，把問題消除在萌芽狀態(tài)。黨員和干部，無論職位高低，無論從事何種工作，在黨的紀(jì)律面前一律平等，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要模范遵守黨內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，參加組織生活，開展批評(píng)和自我批評(píng)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，決不允許存在超越于黨組織和黨的紀(jì)律之上、不接受監(jiān)督的特殊人物。
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