國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設的中流砥柱，面對全球政治、經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)環(huán)境的深刻變化，面對國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型陣痛凸顯的嚴峻挑戰(zhàn)，面對全媒體語境的強烈沖擊，國有企業(yè)領(lǐng)導如何把牢意識形態(tài)之舵，落實第一責任人責任，抓實抓緊意識形態(tài)工作，為國有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境，值得探究。文章簡要分析國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作的難點，提出了對策和辦法，確保把牢思想之舵，促進企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
一、國有企業(yè)意識形態(tài)工作的難點和困惑
�。ㄒ唬⿲σ庾R形態(tài)工作的認識不足
部分國有企業(yè)領(lǐng)導認為，國有企業(yè)是國家的經(jīng)濟支柱，應當把經(jīng)濟建設放在首位，沒有深刻認識到意識形態(tài)工作具有全局性和決定性的影響，對于當前嚴峻的思想理論斗爭形勢分析得不夠透徹，片面強調(diào)經(jīng)濟建設，輕視意識形態(tài)工作，出現(xiàn)了意識形態(tài)工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。部分國有企業(yè)領(lǐng)導把意識形態(tài)工作看作是上級領(lǐng)導主抓的工作，認為只要跟著上級走，就不會犯路線和方向錯誤，導致思想上輕視、工作上忽視意識形態(tài)工作。個別國有企業(yè)領(lǐng)導的職責意識淡漠，對聽到、看到的一些錯誤言論和行為不制止，也不善于主動管理和引導，為錯誤、扭曲的意識形態(tài)滲透提供了可乘之機。
�。ǘ┮庾R形態(tài)工作機制還不健全
一些國有企業(yè)意識形態(tài)工作責任制落實不到位，對意識形態(tài)工作責任分工不明確，沒有層層分解任務、沒有層層傳導壓力、沒有形成責任鏈條；有的國有企業(yè)沒有建立嚴格的意識形態(tài)工作考核、監(jiān)督機制；有的國有企業(yè)意識形態(tài)陣地建設和管理比較落后，沒有形成對意識形態(tài)工作的追責問責制度。
�。ㄈ┮庾R形態(tài)隊伍建設相對薄弱
抓牢基層黨的意識形態(tài)工作，面臨著專業(yè)隊伍不強、人才缺乏、工作開展不到位等問題。許多從事意識形態(tài)工作的干部半路出家，理論水平有限，觀念相對滯后，缺乏專業(yè)培訓，從事意識形態(tài)工作后不具有緊迫意識，缺乏守土之責，不思工作之道，懈怠于本領(lǐng)提升。有的宣傳人員存在“重中心工作、輕思想工作”的傾向，思想觀念陳舊，不善與新興媒體打交道，致使黨的意識形態(tài)工作抓得不牢不實，有走過場、隨大流之嫌。
�。ㄋ模┮庾R形態(tài)工作方法缺少藝術(shù)性
在全媒體語境下，國際與國內(nèi)、線上與線下、虛擬與現(xiàn)實等之間的界限越發(fā)模糊，形成了越來越復雜的大輿論場，網(wǎng)絡往往容易成為錯誤思想傳播的策源地和放大器，大大增加了輿論引導和信息傳播內(nèi)容管理的難度。在新形勢下，一些國有企業(yè)領(lǐng)導在開展意識形態(tài)工作時仍然存在宣傳內(nèi)容陳舊、形式呆板、手段落后等問題，存在講空話、大話、套話現(xiàn)象，導致生動活潑的政治理論變得晦澀難懂。究其根本，在于部分國有企業(yè)領(lǐng)導不會抓意識形態(tài)工作，缺乏意識形態(tài)工作的藝術(shù)性。
二、抓緊抓實意識形態(tài)工作的方法和對策
國有企業(yè)領(lǐng)導要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內(nèi)容，抓組織領(lǐng)導、抓引領(lǐng)凝聚、抓陣地發(fā)聲、抓中心融入、抓作風建設，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、話語權(quán)和主動權(quán)，為國有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強大的思想政治保障。
�。ㄒ唬┲我庾R形態(tài)價值基礎(chǔ)
國有企業(yè)領(lǐng)導要把意識形態(tài)工作擺在重要位置，將其與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，共同部署落實、檢查考核，增強抓好意識形態(tài)工作的主動性和積極性。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，通過黨委（黨組）理論中心組、“三會一課”、形勢任務宣講等多種方式，深入學習好、宣傳好習近平總書記關(guān)于做好意識形態(tài)工作的重要論述，把意識形態(tài)建設內(nèi)化于黨委“把方向、管大局、保落實”的全過程。經(jīng)常分析研究意識形態(tài)領(lǐng)域的形勢任務，解決好工作中存在的實際問題，加強對意識形態(tài)工作的指導，提出具體要求，強化督促檢查，努力培育和形成馬克思主義意識形態(tài)的價值導向和思想基礎(chǔ)。
國有企業(yè)領(lǐng)導要善于將意識形態(tài)工作與黨的建設、生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同檢查、同考核，及時傳達學習中央、企業(yè)黨委關(guān)于加強意識形態(tài)工作的相關(guān)會議、文件精神，推動各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職到位，進一步增強抓好意識形態(tài)工作的意識。為改變以往“個人學得多、互動交流少，理論學得多、問題研究少”的局面，國有企業(yè)領(lǐng)導要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，有針對性地探索實施原原本本學、帶著問題學、研討交流學、互相激勵學、帶動基層學的黨委理論中心組“三位一體”學習法，提高理論學習的效果和質(zhì)量。
理論宣傳要“量體裁衣”，確保在黨員群眾中入腦入心，要結(jié)合黨員群眾普遍關(guān)心關(guān)注的政策、理論和制度問題，每年統(tǒng)一列出宣講“菜單”，讓職工“點菜”，當好黨員群眾的“政策翻譯”。同時，利用職工理論學習日、主題黨日、網(wǎng)站、宣傳櫥窗、黨員活動室等采取靈活多樣的形式，促進黨的創(chuàng)新理論、最新理論在基層的宣傳普及，積極搶占輿論陣地，凝聚服務大局、促進發(fā)展的正能量。
�。ǘ┘訌娨庾R形態(tài)工作制度建設
國有企業(yè)領(lǐng)導要堅持黨管意識形態(tài)的原則，認真貫徹落實中央《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，明確各級領(lǐng)導抓意識形態(tài)工作的責任，制定領(lǐng)導責任清單，層層分解落實，形成責任明確、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的意識形態(tài)工作領(lǐng)導體制和運行機制，層層壓實意識形態(tài)工作責任制，確保意識形態(tài)工作有效開展，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
國有企業(yè)領(lǐng)導工作中要善于把意識形態(tài)工作與各項改革發(fā)展工作和黨的建設工作緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核。建立意識形態(tài)工作責任制考評辦法，每季度研究分析意識形態(tài)工作情況，剖析思想文化領(lǐng)域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性、苗頭性問題，有針對性地進行引導，對意識形態(tài)工作方面出現(xiàn)的問題及時予以糾正，對突發(fā)事件采取應急管控，制定針對性的措施，做出及時處理。
（三）抓牢意識形態(tài)陣地建設
陣地是意識形態(tài)工作的根據(jù)地和橋頭堡，是意識形態(tài)工作的重要依托和舞臺。國有企業(yè)領(lǐng)導要注重發(fā)揮宣傳陣地的作用，堅持正面宣傳，講述好故事、傳播好聲音，讓主流思想輿論占領(lǐng)宣傳思想文化陣地。特別是在國有企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵時期，領(lǐng)導要貼近職工群眾，積極推進基層文化建設，加強黨員活動室、網(wǎng)站、內(nèi)部宣傳品、宣傳欄、職工書屋等基層文化陣地建設。利用各種講座、論壇、研討會、展覽會、節(jié)日慶典等活動，嚴格控制話語權(quán)，實行事前報告制度，絕不給錯誤思想和言論留空間。要增強基層文化傳播的吸引力和影響力，不斷創(chuàng)新文化傳播的方式方法，研析群眾的認知方式和接受能力，用鮮活的形式讓群眾愿意聽、聽得懂、記得住、傳得遠。
（四）突出抓好全媒體建設
當前，全媒體不斷發(fā)展，信息無處不在、無所不及、無人不用，導致輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生深刻變化。國有企業(yè)領(lǐng)導要積極推動媒體融合發(fā)展，努力占領(lǐng)信息傳播制高點。要系統(tǒng)排查網(wǎng)站、微信群等媒體平臺存在的“輿論隱患”，利用微信傳播的特殊優(yōu)勢，繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，做優(yōu)企業(yè)微信公眾號，將其作為內(nèi)聚力量、外樹形象的重要窗口，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展贏得良好的輿論支持。領(lǐng)導者要善于運用網(wǎng)絡媒體和網(wǎng)絡話語講好企業(yè)故事，傳播社會主義核心價值觀，樹立良好的企業(yè)形象。同時，面對輿情，領(lǐng)導者要敢于發(fā)聲、及時發(fā)聲、善于發(fā)聲，增強輿論引導的話語權(quán)和主動權(quán)。
�。ㄎ澹┘訌娨庾R形態(tài)工作隊伍建設
要選優(yōu)、配強、管好意識形態(tài)工作隊伍的負責人，通過開展培訓班、座談會等形式，打造一支政治強、作風正、紀律嚴、業(yè)務精的意識形態(tài)工作隊伍。一方面要加強學習，讀原著、悟原理，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬理論視野，促進知識更新，在把握意識形態(tài)發(fā)展的基本規(guī)律和發(fā)展趨勢中，提高綜合素質(zhì)，打牢履職盡責的知識基礎(chǔ)；另一方面要不斷實踐，將理論學習與實踐運用結(jié)合起來，圍繞群眾關(guān)心、關(guān)注的理論問題和熱點難點問題，進行準確解釋，真正使干部職工做到“干一行愛一行”，逐步取得領(lǐng)導意識形態(tài)工作主動權(quán)。要建立健全督察考核與責任追究制度，把意識形態(tài)工作納入年度工作考評，并作為領(lǐng)導干部選拔任用的重要依據(jù)。通過建立一系列意識形態(tài)工作的長效機制，確保意識形態(tài)工作做得扎實有效。
總之，通過一系列措施，國有企業(yè)領(lǐng)導要進一步增強國有企業(yè)做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，在經(jīng)常抓、深入抓、持久抓上下功夫，持續(xù)努力、久久為功，早日用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，推動工作。
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