縣人社局2022年工作謀劃

　　2022年我們將緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和重點工作，立足部門職能，針對人民群眾最關(guān)心的就業(yè)和民生保障等方面的問題，重點做好以下七個方面的工作。

　　（一）抓好人社干部隊伍建設(shè)。按照新形勢、新要求，進一步拓寬干部提升空間，制定交流輪崗計劃，有序推進二級機構(gòu)交流輪崗工作，建設(shè)一支能適應(yīng)新形勢新變化新要求的人社干部隊伍。同時人社系統(tǒng)核定事業(yè)單位機構(gòu)x個，計劃進行事業(yè)單位改革，進一步優(yōu)化職能配置，合理劃分事權(quán)，理順權(quán)責(zé)關(guān)系，提高效率效能，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的體制機制保障。

　　（二）積極統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。通過招工、見習(xí)、援助、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等多措并舉，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

　　一是多種形式開展企業(yè)招工工作，特別是做好服務(wù)申洲、大千、聯(lián)河等大型企業(yè)用工工作。暫停舉辦“春風(fēng)行動”等各類大型招聘活動和跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作活動。將線下招聘活動轉(zhuǎn)線上，大力推廣遠程面試，舉辦線上招聘會，實現(xiàn)“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。

　　二是充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)，有針對性地開展“菜單式”技能培訓(xùn)，讓每一個有需求的勞動者都能掌握一門就業(yè)技能，提高就業(yè)能力。

　　三是進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，促進高校畢業(yè)生、退伍軍人、下崗人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等更多人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金扶持力度，積極為有創(chuàng)業(yè)需求的企業(yè)和個體工商戶提供創(chuàng)業(yè)扶持資金。

　�。ㄈ�）不斷完善社保體系建設(shè)。

　　一是繼續(xù)推進全民參保登記計劃，聚焦貧困人員、靈活就業(yè)人員等重點人群分類施策，精準(zhǔn)擴大參保覆蓋面。

　　二是嚴(yán)格落實好社�；�金預(yù)算管理，加強對預(yù)算執(zhí)行情況的檢查和評估力度，確�；�金運行安全。

　�。ㄋ模┱J(rèn)真規(guī)范人事人才工作。

　　一是立足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，健全人事人才規(guī)范運行的長效機制，圍繞企業(yè)用人需求，適時舉辦春風(fēng)行動、專場招聘會等活動，幫助企業(yè)引進急需或緊缺人才。

　　二是按照省市要求做好“三支一扶”工作人員的考錄工作，繼續(xù)引導(dǎo)大學(xué)生到企業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)失業(yè)青年到企事業(yè)單位參加就業(yè)見習(xí)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

　　三是全面深化職稱制度改革，適度放寬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評價條件，著力建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制。

　�。ㄎ澹┓e極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　一是加強與住建、公安、司法等部門的協(xié)作聯(lián)動，從項目立項開始把牢關(guān)口，切實從源頭上預(yù)防和減少農(nóng)民工工資拖欠。

　　二是健全農(nóng)民工工資支付保障機制，加強農(nóng)民工工資保證金的收繳和管理，為農(nóng)民工工資支付提供保障。

　　三是加大對拒不支付勞動報酬案件的查處力度，把日常巡查和專項檢查結(jié)合起來，對違反勞動保障法律法規(guī)的行為，依法及時作出限期整改指令，涉嫌犯罪的及時移送公安機關(guān)立案查處。

　　（六）深入推進脫貧攻堅工作。堅持脫貧不脫責(zé)任、不脫幫扶、不脫政策。不斷鞏固脫貧攻堅各項工作成效，強化措施預(yù)防返貧。

　　一是繼續(xù)加強對貧困人口特別是建檔立卡貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)，確保有需求的貧困家庭勞動力至少掌握一門職業(yè)技能，有就業(yè)能力的貧困勞動力都能找到合適的工作。

　　二是鞏固已建成的“扶貧車間”，鼓勵引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織加大“扶貧車間”建設(shè)，切實發(fā)揮“扶貧車間”帶貧效應(yīng)，繼續(xù)做好為建檔立卡貧困戶等困難群體代繳養(yǎng)老保險政策，堅決按期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，確保脫貧攻堅工作取得實效。

　　（七）做好基層平臺建設(shè)工作。

　　一是著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)平臺管理服務(wù)水平。推進人社信息化大集中建設(shè)，構(gòu)建以人社網(wǎng)、xxxxx綜合咨詢、社會保障卡為載體的一體化、全方位人社公共服務(wù)體系，加快智慧就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，完善“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)服務(wù)模式。

　　二是進一步拓展社�？ǚ�務(wù)功能，全面實現(xiàn)參保登記、社保費繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移、權(quán)益查詢、待遇領(lǐng)取、資格認(rèn)證等全流程使用社保卡，進一步提升數(shù)字化管理服務(wù)水平。

　　三是按照“最多跑一次”要求，進一步梳理單位權(quán)力清單，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進陽光便民高效的人社服務(wù)窗口建設(shè)，爭取在省市范圍內(nèi)進位爭先。 

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