區(qū)人力資源和社會保障局工作總結(jié)及工作計劃

　　一、2021年工作總結(jié)

　　1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)。預計到xxxx年底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，失業(yè)人員再就業(yè)率xx%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率xxx%。開發(fā)公益性崗位xx個，幫助xx名就業(yè)困難人員到公益性崗位工作，開發(fā)就業(yè)見習崗位xxx個，xxx名失業(yè)青年成功上崗，新增開發(fā)xx個機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見習崗位，擴招xx名“三支一扶”高校畢業(yè)生，xx名（死亡x名）退捕漁民已全部實現(xiàn)上岸就業(yè)。舉辦x期企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓、x期SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，技能脫貧培訓合格率達xxx%，以工代訓x人，崗位提升培訓xxxx人、就業(yè)技能培訓xxx人。人力資源市場共舉辦各類招聘會xx余場，累積求職意向xxx個。實現(xiàn)穩(wěn)崗xxxx人，發(fā)放補貼xxx萬元，免收創(chuàng)業(yè)載體房租xx萬元，發(fā)放高校畢業(yè)生社會保險補貼x.xx萬元，兌現(xiàn)就業(yè)補助資金xxx萬元，惠及各類就業(yè)群體達xxxx余人。

　　2.社會保障。截至xxxx年x月底，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人，其中：繳費x.xx萬，平均繳費水平達xxx元/人；xx周歲以上領(lǐng)取待遇x.xx萬人，人均月領(lǐng)取養(yǎng)老金xxx元/人，今年預計發(fā)放養(yǎng)老金xxxx萬元，征繳養(yǎng)老保險基金xxxx萬元。

　　3.城鎮(zhèn)居民增收。xxxx年二季度，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入xxxxx元，增速達x.x%，高出全市x.x個百分點。預計到年底，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增速達x.x%。

　　4.和諧勞動關(guān)系。共受理農(nóng)民工工資投訴舉報（含咨詢）xxx起（其中：人民網(wǎng)留言、xxxxx熱線等轉(zhuǎn)辦案件xx起），共涉及勞動者xxxx人次，涉及工資總額xxxx.xx萬元。立案查處x起，目前均全部結(jié)案。共受理仲裁案件xxx起，已審理結(jié)案xxx起，結(jié)案率xx%，上線xxx起，上線率xxx%，其中裁決結(jié)案xx起，調(diào)解結(jié)案（含調(diào)解撤訴）xx起，調(diào)解結(jié)案率xx%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失xxx余萬元。

　　二、存在的突出問題及工作建議

　　就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。集中表現(xiàn)在一定程度上的招工難和一定程度的就業(yè)難并存。我區(qū)還存在少數(shù)大學生求職較難，待崗在家的情況，原因是他們大多不愿意下車間干活，都想通過考試進入機關(guān)事業(yè)單位。而企業(yè)需要高校畢業(yè)生等大量技術(shù)人才，導致一方面高校畢業(yè)學生找不到工作，另一方面企業(yè)用工缺口又招不到人才，形成“用工荒”的假象。

　　社會保障面臨新挑戰(zhàn)。當前，城鎮(zhèn)化、人口老齡化對社會保障體系提出了新挑戰(zhàn)，受限于居民基本養(yǎng)老保險保障水平有限，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險提標擴面面臨較大壓力。

　　三、2022年重點工作安排

　　1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　一是進一步貫徹落實就業(yè)政策，完善就業(yè)援助制度，以大齡就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退捕漁民等為重點，大力開發(fā)公益性崗位和就業(yè)見習崗位，加大對就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度，鼓勵金融機構(gòu)對勞動者創(chuàng)業(yè)提供小額擔保貸款等金融服務。

　　二是扎實推進和完善民生工程。積極開展就業(yè)技能培訓工作，加大就業(yè)困難人員的就業(yè)援助力度，努力拓寬公益性崗位、就業(yè)見習崗位的范圍和規(guī)模，鼓勵各類用人單位安置“大齡就業(yè)困難人員”“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難群體，確保零就業(yè)家庭至少有一人就業(yè)。

　　三是進一步完善就業(yè)服務體系，充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場和基層社會保障工作平臺作用，組織開展以 “春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等為內(nèi)容的公共就業(yè)服務專項活動，鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。

　　四是抓好就業(yè)脫貧工程。繼續(xù)開展就業(yè)幫扶和技能脫貧培訓，抓好扶貧驛站、就業(yè)扶貧基地、標準化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所建設等工作，建立完善基礎(chǔ)臺賬，認真落實就業(yè)脫貧各項獎補政策，全力完成省人社廳和市人社局下達的各項目標任務。

　　2.社會保障。深入實施全民參保計劃，加強政策法規(guī)宣傳，基本養(yǎng)老保險覆蓋率動態(tài)保持xx%以上。根據(jù)全年目標任務，對xxxx年參保指標進行分解落實。對符合代繳條件的困難人員，由財政全額代繳居民養(yǎng)老保險。深入推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；穩(wěn)步提高社會保障待遇。按照上級統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民養(yǎng)老補助金標準及其他各類保障對象的待遇標準；強化社會保險基金監(jiān)管，狠抓內(nèi)控制度建設和落實，排查社保經(jīng)辦風險，強化日常監(jiān)管和數(shù)據(jù)分析。

　　3.人事人才。認真貫徹落實國家職業(yè)培訓提升行動計劃和省實施意見。推進技工強市建設、破解技能人才緊缺政策措施的貫徹落實，根據(jù)上級部門統(tǒng)一部署和我區(qū)各單位實際需求情況，組織、配合做好各級各類人才引進工作。做好事業(yè)單位合同制聘用人員管理工作，不斷提高合同簽訂比率，不斷規(guī)范工資福利管理，做好人事調(diào)配、職稱職改、檔案管理工作。

　　4.勞動關(guān)系。

　　一是健全勞動維權(quán)機制。完善勞動關(guān)系三方委員會工作機制，加強勞動關(guān)系形勢分析，建立預測預警機制。

　　二是全力推進根治欠薪。充分運用法治手段和信用制裁推動根治欠薪，以實施“制度落實推進年”為契機，推進建設工程項目保障農(nóng)民工工資支付實現(xiàn)信息化、標準化管理，完善工資支付管理流程，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。進一步壓實建設單位、施工企業(yè)保障農(nóng)民工工資支付責任，引導企業(yè)規(guī)范用工和農(nóng)民工理性維權(quán)。

　　三是規(guī)范開展調(diào)解仲裁。妥善處理各類勞動爭議，提高勞動爭議仲裁辦案效率，全區(qū)勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達xx%以上，調(diào)解成功率xx%以上，勞動人事爭議仲裁上線率達xx%以上。  

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《區(qū)人力資源和社會保障局工作總結(jié)及工作計劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/816198.html

• 上一篇：2021年度結(jié)對幫扶推進脫貧攻堅工作總結(jié)
• 下一篇：縣城鎮(zhèn)2021年度工作總結(jié)