提升基層干部“組織力”的工作總結范文

　　拿著花名冊專挑沒有準備的單位談，深入基層支部和普通黨員“一對一”訪談……從今年7月起，省委省級機關工委班子成員分別帶隊集中用1個月時間，深入省級機關開展“扦樣”式走訪調研，做到122個部門單位“家家到、全覆蓋”，針對“摸”到的省級機關黨建實際情況和存在問題，精準發(fā)力破解難題。

　　一份清單“一把尺子”量到底

　　今年年初，結合省委召開的省級機關黨的建設工作會議精神及去年“巡視反饋意見整改年”發(fā)現(xiàn)的機關黨建突出問題，在充分征求意見的基礎上，省委省級機關工委會同相關部門印發(fā)《20**年省級機關部門單位黨組（黨委）落實機關黨建領導責任清單》，要求省級機關各部門單位制定本單位黨組（黨委）領導機關黨建工作的具體責任清單，并向黨員公開。責任清單為這次“扦樣”式調研提供基礎。 對照責任清單，省委省級機關工委研究制定走訪調研主要內容，圍繞實現(xiàn)政治、思想、組織、作風、紀律建設五大質量提升，列出6個方面22項重點，確保調研工作有理有據(jù)，提升調研的針對性和實效性。各調研小組拿著清單開展工作，不同單位調研堅持大致相同的標準，做到“一把尺子”量到底，使調查研究具有可比性。

　　“一對一”訪談訪出真問題

　　“扦樣”式調研的目的，是摸清、摸準實情。調研過程中，有的單位提供機關黨建相對較好的直屬單位和接受訪談的黨員名單，調研組有意“避而不談”，拿著花名冊專門選擇沒有準備的單位，并且單位一把手所在的支部必訪、普通黨員必談，大大提高調研掌握情況的真實性。 調研主要采用“一對一”訪談形式，傾聽基層普通黨員、黨支部書記或委員、機關黨委專職副書記、機關黨務干部的意見建議。調研組先沉到基層一線單位，到基層支部和黨員中去解剖麻雀。對于有直屬單位和社團協(xié)會的部門單位，首先到直屬單位調研了解基層黨建情況，然后到機關調研訪談，最后向黨組（黨委）書記或機關黨組織負責同志反饋。據(jù)統(tǒng)計，共訪談約1100人，聽取情況介紹300多次，并查閱相關臺賬，取得第一手調研資料。 整個調研過程堅持問題導向，帶著整改清單，推動巡視整改“回頭看”。通過“扦樣”式調研，機關黨建存在的一些問題顯現(xiàn)。比如，省級機關少數(shù)單位機關黨建領導責任清單“上下一般粗”，業(yè)務與黨務“兩張皮”現(xiàn)象依然存在；一些單位對意識形態(tài)工作重視不夠；伴隨著機構改革，一些黨員干部思想有所波動，不夠穩(wěn)定；機關直屬單位和社團組織的監(jiān)管仍存在薄弱環(huán)節(jié)等。

　　“調查就是解決問題”

　　緊扣“扦樣”式調研發(fā)現(xiàn)的問題，省級機關工委在反饋要求單位落實整改的基礎上，有的放矢地推出一系列務實措施，以“調查就是解決問題”為工作導向推動機關黨建高質量發(fā)展。 針對調研中發(fā)現(xiàn)省級機關黨員干部思想教育“單打獨斗”、載體偏少的問題，工委利用在面上選樹12家機關黨員教育實境課堂，如《新華日報》報史陳列館、省女子強制隔離戒毒所禁毒教育中心、省科技廳蘇南國家自主創(chuàng)新示范基地等，以及黨員干部接受愛國主義教育、科技創(chuàng)新教育以及警示教育等多個實境課堂，為開展好省級機關黨員干部的思想政治教育優(yōu)化資源、豐富載體。 著眼加強機關政治建設，省級機關工委出臺《關于機關基層黨建工作若干問題把握處理的指導提綱》《規(guī)范黨員領導干部參加所在黨支部組織生活的實施辦法》。以思想建設為中心，開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列講座，組織7期“馬克思主義青年說”黨建沙龍活動，開展機關意識形態(tài)風險排查等系列活動。 此外，以轉變機關作風為指向的“鄉(xiāng)情微調研”，進一步激發(fā)了黨員干部服務發(fā)展的動能。開展常態(tài)化廉政教育、廉政風險點防控排查，進一步壓實了黨風廉政建設主體責任。加強掛靠省級機關的非公企業(yè)和社會組織黨建工作，進一步推動了直屬單位和社團專項整改。

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