應(yīng)急管理局干部思想作風(fēng)大整頓活動實施方案參考范文

　　根據(jù)xx文件精神要求，結(jié)合我局實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定在全局開展為期三個月的以“比擔(dān)當(dāng)、比奉獻、爭先進”（以下簡“兩比一爭”）為主題的“干部作風(fēng)大整頓”活動，為確保活動收到實效，確保應(yīng)急管理事業(yè)再上新臺階，確保緊緊圍繞全區(qū)“xxxxx”工作總體思路落地落實，特制定如下實施方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　通過開展以“兩比一爭”為主題推進“干部作風(fēng)大整頓”活動，進一步樹牢以人民生命安全為中心的發(fā)展思想，樹強“干事比擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)比奉獻、工作爭先進”的思想意識，著力解決黨員干部當(dāng)中存在的懶政、怠政、不作為、亂作為、慢作為等突出問題，促進黨員干部迅速收心歸位，持續(xù)提振精神狀態(tài)，扎實為推動全區(qū)“十四五”規(guī)劃開好局、起好步保駕護航。

　　二、活動主題任務(wù)

　　在全局大興“比擔(dān)當(dāng)、比奉獻、爭先進”之風(fēng)，引導(dǎo)激勵黨員干部都圍繞全區(qū)“398156°工作總思路積極作為，主動作為，以優(yōu)良作風(fēng)，維護黨風(fēng)政風(fēng)、帶動社風(fēng)民風(fēng)、進一步營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　�。�-）比擔(dān)當(dāng)。就是比誰敢擔(dān)當(dāng)、比誰能擔(dān)當(dāng)，比誰善擔(dān)當(dāng)。全局黨員干部都要樹立“有多大擔(dān)當(dāng)就能干多大事業(yè)”的理念，做到堅持原則、認(rèn)其負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，尤其是在我局承擔(dān)的疫情防控、雙控機制百日攻堅、安全生產(chǎn)大排查大整治、安全生產(chǎn)專項整治3年行動、森林防火等重點難點工作上主動作為，一項一項抓推進，一件一件抓落實，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐檢驗的實績。

　�。ǘ�）比奉獻。就是比誰付出多、比誰的貢獻大，比誰的情懷真，全局黨員干部要堅持黨和人民的生命安全利益高于一切為根本，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻，要淡泊名利，不懼辛勞，弘揚奉獻精神，努力做到愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上展示多彩多姿的精神風(fēng)貌，把對組織、對人民的感恩之情轉(zhuǎn)化為愛崗敬業(yè)，無私奉獻的高尚精神，轉(zhuǎn)化為埋頭苦干，服務(wù)企業(yè)的實際行動，轉(zhuǎn)化為勇創(chuàng)佳績，拼博進取的真勁頭，拿出真本事，使出真勁頭，做出真貢獻，努力為推動建設(shè)應(yīng)急管理事業(yè)再上新臺階貢獻力量

　�。ㄈ�）爭先進。就是要樹立強烈的“為永年而戰(zhàn)”、“為永年區(qū)應(yīng)急管理局而戰(zhàn)”的榮譽感，以每名黨員干部事事處處的爭先進，推動我局各項工作指標(biāo)在省市爭一流、爭先進。全局黨員干部都要樹立終身學(xué)習(xí)理念，強化應(yīng)急專業(yè)本領(lǐng)恐慌的危機感，干一行，愛一行、鉆一行，專一行，爭當(dāng)提升能力的先進。領(lǐng)導(dǎo)干部要以工匠精神勵精圖治，靠前指揮，到基層一線督導(dǎo)工作、解決問題，當(dāng)日事、當(dāng)日畢，干出實績，避免空談虛抓，爭當(dāng)狠抓落實的先進，要牢固樹立以人民群眾生命安全為中心的發(fā)展思想，千方百計地干好每件小事，實事，爭當(dāng)服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的先進標(biāo)兵。

　　三、整頓內(nèi)容

　�。ㄒ唬┲攸c整頓“精神懈怠、信念缺失”的突出問題。主要表現(xiàn)為:有的干部對干工作沒有激情，熱衷于爭權(quán)奪利，拉幫結(jié)派、破壞團結(jié)；有的不學(xué)習(xí)不思考不求上進，熱衷于打聽、傳播小道消息，甚至到處扇風(fēng)點火、造謠生事、誣告陷害，成為單位的不穩(wěn)定分子。

　�。ǘ�）重點整頓“高高在上、脫離群眾”的突出問題。主要表現(xiàn)為:門難進，臉難看、話難聽，事難辦，問題難投訴、難舉報、難受理、難解決，特別是執(zhí)法一線工作人員，對群眾反映問題態(tài)度冷橫硬推，問了不說、說了不全，故意讓群眾多費嘴，多跑路，不能做到首問負(fù)責(zé)告知、限時辦結(jié)、舉報暢通:有的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不愿親近群眾，不敢面對群眾、不想深入群眾，搞花架子、形式主義、工作不深入、辦事不認(rèn)真，蹲點調(diào)研不經(jīng)常，不能掌握企業(yè)安全基本情況。

　�。ㄈ�）重點整頓“不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)責(zé)”的突出問題。主要表現(xiàn)為:有的領(lǐng)導(dǎo)干部只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力；有的領(lǐng)導(dǎo)干部好人主義嚴(yán)重，怕得罪人，工作不大膽，出事和稀泥；有的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部明知群眾利益無辜受到侵害，卻始終回避問題，消極應(yīng)付，工作方式簡單相暴，不理不聯(lián)，不深入了解，不站在群眾立場積極為群眾辦實事、解難題。

　�。ㄋ模┲攸c整頓“辦事拖拉、效率低下”的突出問題。主要表現(xiàn)為:干活的人少，不干活的人多，有的干部遲到早退，有的擅離職守，叫門不開，打手機不接；有的在其位不稱其職，不干其事，對謀私事、干私活很用心、很上勁，對謀公事、干公活拖拖拉拉，懶政怠政，甚至對一些迫在眉睫的事情依舊不溫不火、不緊不慢，苗頭性問題不及時處理，一般性矛盾不及時化解，導(dǎo)致“小事拖大、易事拖難”。

　　（五）重點整頓“紀(jì)律松弛、目無法紀(jì)”的突出問題。主要表現(xiàn)為:黨員干部紀(jì)律意識淡薄，用權(quán)力牽線搭橋，用關(guān)系搞權(quán)錢交易，有的官商勾結(jié)，在行使職權(quán)過程中暗箱操作，權(quán)力尋租，亂收費、私收費、收費不公開；有的干部吃、拿、卡、要，重重設(shè)置障礙，不給好處不辦事、給多少好處辦多少事、給了好處亂辦事，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能率先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律，對有問題的人該教育的不教育、該批評的不批評，甚至出現(xiàn)同流合污現(xiàn)象。

　　四、具體措施

　�。ㄒ唬┤�面動員部署（2月18日-2月20日）

　　2月18日下午要召開全局開展以“兩比一爭”為主題推進“干部思想作風(fēng)大整頓”活動動員大會，進行安排部署，組織開展大學(xué)習(xí)，大討論、大評比，推動活動扎實開展。

　�。ǘ�）深入開展推進（2月21日-4月12日）

　　1、接受群眾監(jiān)督（每周梳理一次）。要通過到企業(yè)座談、問卷、公開信、意見箱等形式廣泛征求群眾意見建議，對舉報線索要逐個核實交辦，及時整改，涉及違紀(jì)違法的及時移交區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，確保事事有回音，件件有落實。

　　2、廣泛深入自查（每周開展一次）。各科室、中隊要圍繞工作目標(biāo)、活動主題、整頓內(nèi)容，認(rèn)真開展對照檢查，對號，要具體到科室，具體到崗位、具體到人員，逐人逐崗進行排查梳理。既排查存在問題，也總結(jié)發(fā)現(xiàn)好做法好經(jīng)驗好典型。

　　3、建立清單臺賬（每周動態(tài)更新）。對舉報線素和征集到的意見建議，自查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐個建立問題清單、整改清單、責(zé)任清單，逐項明確整改措施，整改責(zé)任和完成時限，確保問題即知即改、立行立改、徹查徹改。

　　4、培樹正面典型（每月開展一次）。組織各科室、中隊長每月開展一次正面典型選樹活動，對群眾公認(rèn)的態(tài)度積極，作風(fēng)扎實、服務(wù)優(yōu)良、廣受好評，默默無聞的黨員干部，要納入組織視野，既給鼓勵、又給激勵，既給贊譽，又給榮譽，既給舞臺，又給平臺，真正讓“老黃牛既能低頭干活，也能抬頭挺胸”，樹牢樹好“實干不吃虧、實干有出路”的實干作風(fēng)。

　　5.開展警示教育（每周開展一次）。在不同領(lǐng)域選取一批反面典型案例，組織各科室、中隊每周開展一次干部作風(fēng)問題警示教育活動，每月召開一次全局反面典型公開處理大會，公開曝光反面典型案例，以身邊事教育身邊人，深入常態(tài)化開展優(yōu)化營商環(huán)境。

　�。ㄈ�）鞏國深化成果（4月13日-4月18日）。

　　1、總結(jié)開展活動成效。對活動開展措施經(jīng)驗、成效進行梳理，形成總結(jié)根告，上報區(qū)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　2、完善制度機制。各科室、中隊要深入剖析問題產(chǎn)生背后的管理缺失和制度漏洞，及時將實踐中成熟的好經(jīng)驗，好做法上升為制度，做到明確化、表述具體化，確保真實用，真管用，真好用，切實以制度堵塞漏洞、根治問題。

　　五、保障措施

　�。�-）、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以黨委書記、局長為組長，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌活動開展，定期調(diào)度督導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)推進活動開展。

　�。ǘ�）、嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。局紀(jì)檢科要加大對關(guān)鍵崗位和人員問題的暗訪查處力度，以嚴(yán)格的紀(jì)律推進以“兩比一爭”為主題的“干部思想作風(fēng)大整頓”活動取得實效。

　�。ㄈ�）營造濃厚活動氛圍。局宣講科要對活動開展情況進行多個層面、多種形式的宣傳報道；對作風(fēng)優(yōu)良、表現(xiàn)突出的干部，及時總結(jié)先進事跡，進行全方位宣傳報道，進一步濃厚學(xué)先進，追先進、當(dāng)先進的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《應(yīng)急管理局干部思想作風(fēng)大整頓活動實施方案參考范文》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/815203.html

• 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年十條工作線
• 下一篇：教育局關(guān)于加強中小學(xué)生欺凌綜合治理實施方案范文