深入整治形式主義官僚主義個人對照檢查范文

　　按照省市委開展“四察四治”專項行動深入整治形式主義官僚主義安排，近期，常委會班子深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真對照“四察四治”整治重點的具體表現(xiàn)，認真開展了對照檢查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、存在的問題

　�。ㄒ唬┎煺�治要件落實，治陽奉陰違方面。一是政治敏感性不高。對習(xí)近平總書記重要講話及重要批示精神第一時間傳達學(xué)習(xí)不夠，一定程度上存在傳達學(xué)習(xí)不夠及時、不夠系統(tǒng)、不夠全面的問題。二是思想認識上還有偏差，以會議貫徹會議、以文件落實文件比較多，抓工作套上級按部就班較多，結(jié)合實際主動創(chuàng)新不夠。三是貫徹上級決策部署有欠缺。一定程度上存在表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，虛多實少的問題。

　�。ǘ�）察中央部署落地，治政令梗阻方面。一是貫徹上級決策部署不夠堅決。對于一些既定的決策部署，有時候存在等一等、看一看的心理，總想借鑒一下兄弟區(qū)縣怎么做的，不敢也不想做第一個吃螃蟹的。二是貫徹上級決策部署有欠缺，對于一些急事、難事有時候不愿意得罪人，有時候存在搞變通、打折扣思想，導(dǎo)致一些工作執(zhí)行不到位。

　�。ㄈ�）察機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，治文山會海方面。一是改文風(fēng)轉(zhuǎn)會風(fēng)不徹底有反彈，“文山會海”現(xiàn)象和會風(fēng)會紀問題未得到有效根治，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門一把手還是反映文件多、會議多。二是出臺的文件結(jié)合實際不夠，有的文件照搬照抄上級的，與本地結(jié)合不夠。三是督查檢查不盡合理。有時候為了做好某項工作，多頻次開展督查檢查，同時設(shè)置的考核指標也不盡合理，頗為繁瑣，一定程度上增加了基層的負擔(dān)。

　�。ㄋ模┎祛I(lǐng)導(dǎo)干部履職，治弄虛作假方面。一是創(chuàng)新精神不夠強。全縣各項工作事務(wù)繁雜，無法做到面面俱到，部分工作只安于表面，認為把重點工作做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，對問題深層次的分析、思考不夠。二是走訪調(diào)研不夠深入。走訪基層，指導(dǎo)基層，督導(dǎo)基層沒能刨根問底。沒能一個一個解決問題，一個節(jié)點一個節(jié)點監(jiān)督跟進，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁、狠勁。

　　二、原因分析

　　通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面：

　　一是放松了嚴格的理論武裝。在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，缺乏對十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深刻學(xué)習(xí)，說到底是沒有及時用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不善于運用新時代中國特色社會主義理論體系蘊含其中的立場、觀點和方法，來觀察、認識和分析問題。根源還是對黨的創(chuàng)新理念，知之不深、浮于表面、運用不夠自如。

　　二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng)。沒有把加強黨性修養(yǎng)作為立身之本、為政之要，在黨性修養(yǎng)升華上做得不夠，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，放松了對自我完善、自我革新、自我提高的重視。隨著時間的推移，“為官不易”的思想過重，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，下基層調(diào)研聽匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，服務(wù)群眾的意識和主動性有所下降。

　　三是放松了嚴格的紀律規(guī)矩。在日常工作學(xué)習(xí)中，雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，但通過查擺發(fā)現(xiàn)，有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有把紀律規(guī)矩貫穿始終，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力，實際工作中說與做、立言與立行等做得還有差距。

　　三、下一步努力方向

　　一要增進“四個意識”、提高政治站位和政治定力。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持敢高度一致。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，用先進理論武裝頭腦，切實做到學(xué)思踐悟、融會貫通，內(nèi)化于心、外化于行，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記的要求和黨中央的決策部署上來。

　　二要強化政策執(zhí)行、確保上下政令暢通步調(diào)一致。做政策的堅定執(zhí)行者，不折不扣執(zhí)行黨中央和省市委決策部署，講政治、顧大局、守規(guī)矩，對黨中央和省市委確定的目標、方針和重要提法不變動更改，不自作主張另行一套，在貫徹執(zhí)行黨中央和省市委決策部署上不打折扣、不搞變通、不�；ㄕ校�確保黨中央和省市委決策部署在XX落地生根。

　　三要全面履職擔(dān)當(dāng)、推動工作高質(zhì)量發(fā)展。始終把職責(zé)使命扛在肩上，始終保持革命精神、革命斗志，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，繼續(xù)朝著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標奮勇前進。進一步增強黨性、悟性、強化政治和社會責(zé)任感，提高執(zhí)行力，增強工作魄力，守職盡責(zé)，不怕事、不惹事，勇于開拓創(chuàng)新，不回避矛盾困難，對于發(fā)展中遇到的難題，積極應(yīng)對，迎難而上，集中力量攻堅。

　　四要嚴格廉潔自律、切實增強拒腐防變能力。以永遠在路上的韌勁和執(zhí)著，堅決做到“五個過硬”，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下的“頭雁效應(yīng)”，一級抓一級，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責(zé)任，形成有效震懾。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行公務(wù)用車、辦公用房、公務(wù)接待以及休息休假等規(guī)定，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，決不搞特殊化。自覺接受干部群眾監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作和生活。

　　根據(jù)這次組織生活會的統(tǒng)一要求，我圍繞“作風(fēng)建設(shè)”主題，對照形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，認真梳理自己查、互相幫、上級點的“六不”問題，深入剖析問題根源，著力明確整改方向和措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況作如下報告：

　　一、存在的問題

　�。ㄒ唬┱�治站位不高方面

　　1.滿足于學(xué)習(xí)傳達文件精神。比如，XX非公辦下發(fā)非公黨建聯(lián)系點文件，僅停留在文件傳閱上、停留在確定聯(lián)系點上，而沒有深入到每個聯(lián)系點了解實際情況。沒有深入企業(yè)了解具體情況，存在面上“打滾”的問題。

　　2.對新形勢新要求不適應(yīng)不會抓。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到組織部，思想政治站位、角色轉(zhuǎn)變還不夠及時，融入角色還不夠，不能迅速適應(yīng)新職位、新要求，影響了黨建工作的推進力度。

　　3.政治敏感性不強，理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認識和政策理論水平跟不上趟。從事黨建工作十多年，沒有發(fā)表影響力較大的文章，平時學(xué)習(xí)不積極不主動，也沒有深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，每當(dāng)有任務(wù)的時候才會撿有用的去學(xué)；學(xué)習(xí)文件、報告相對較多，讀原著、原文相對較少；對新時代新思想的學(xué)習(xí)深度不夠廣、內(nèi)容不夠多。不能及時用新思想去解決問題，影響了對黨建工作的認識，容易導(dǎo)致政策理論水平不高。

　　4.工作調(diào)門高，完成上級交辦的任務(wù)不主動，落實不夠好。抓基層組織黨建工作，強調(diào)重要性多，實際工作效果不盡如人意。影響全市基層組織黨建工作進展。精準扶貧主動入戶少，一般都是統(tǒng)一行動入戶。影響精準扶貧政策落實落地。

　�。ǘ�）擔(dān)當(dāng)意識不強方面

　　1.存在本位主義思想，科室之間配合不夠。到組織部工作僅一個月，很少到其他科室交流溝通，也只滿足于把本職工作做好，與其他科室配合較少。難以發(fā)揮工作合力，影響科室之間團結(jié)協(xié)作。

　　2.干部之間聯(lián)系不夠。僅與自己科室干部聯(lián)系較多，與其他科室同事聯(lián)系較少，對接精準扶貧、駐點幫扶等工作主動性不夠。影響了團結(jié)。

　　3.主動擔(dān)責(zé)，研究工作不夠。具體負責(zé)基層黨建工作，對工作中存在的問題，主動思考少，擔(dān)當(dāng)作為意識不強。影響個人能力提高。

　　4.靠習(xí)慣推進落實的現(xiàn)象還存在，開拓創(chuàng)新意識還不夠強，習(xí)慣用程序規(guī)避責(zé)任。疑難雜癥請示上級，事事向領(lǐng)導(dǎo)報告，請領(lǐng)導(dǎo)簽字把關(guān)。沒有主動擔(dān)起分內(nèi)職責(zé)，解決問題不及時。

　�。ㄈ�）工作效能不優(yōu)方面

　　1.創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強�；鶎狱h建品牌叫的不響，在品牌示范、規(guī)范化建設(shè)、活動開展、氛圍營造等方面還沒有做到盡善盡美。影響了黨建工作水平的提升。

　　2.主責(zé)主業(yè)不突出。忙于組織科日常事務(wù)較多，用心研究基層黨建較少，深入了解企業(yè)黨建的現(xiàn)狀、困難、原因不夠，解決問題的辦法不多。基層黨建品牌叫的不響。

　　3.對基層組織黨建工作思考不深不透，工作創(chuàng)新不足。雖然基層組織黨建做了一定工作，習(xí)慣老套路，沒有新意，黨支部在基層組織中的引領(lǐng)作用發(fā)揮還未發(fā)揮出來。支部引領(lǐng)作用不強。

　　4.謀劃部署工作不細致，工作效能不夠高。制訂文件出臺意見，貫徹上級要求，結(jié)合武穴實際不夠，操作性不強，工作沒有講究方式方法，一味蠻干、苦干，影響了工作效率和積極性。影響了工作效率。材料只求過關(guān)不求出彩，承擔(dān)多項工作任務(wù)，導(dǎo)致崗位職責(zé)不明晰，做得多，但是沒有把件件事都做好，成效不明顯。

　�。ㄋ模┠芰λ刭|(zhì)不足方面

　　1.政治理論素養(yǎng)不高。認識和解決問題的能力不強，對新理論、新要求還沒有真正入腦入心，僅停留在資料上、筆記本上，還沒有真正運用理論指導(dǎo)實踐。本領(lǐng)恐慌，理論指導(dǎo)實踐還不夠。

　　2.鉆研政策研究不透。沒有深入系統(tǒng)的研究學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)知識，零星的學(xué)習(xí)沒有達到系統(tǒng)性，黨建業(yè)務(wù)研究不深不透。能力恐慌，不能很好指導(dǎo)工作。

　　3.工作從高設(shè)標不夠，創(chuàng)新能力不足。日常工作側(cè)重于完成上級交辦任務(wù)，僅滿足于上傳下達、墨守成規(guī)，認為不犯錯、不冒進，把日常工作做好，就已經(jīng)不容易，沒有進取心和創(chuàng)新意識，基層組織黨建真正叫得響的亮點項目不多�；鶎咏M織黨建影響力不夠廣，導(dǎo)致工作業(yè)績不高。

　　4.文字功底不扎實，綜合思維能力有待提高。材料質(zhì)量不高，有一定文字功底，但在起草綜合性文稿方面，還要提高站位。影響個人能力提升，帶頭帶領(lǐng)能力不足。

　�。ㄎ澹┣笳鎰�(wù)實不夠的問題

　　1.以會議落實會議，以文件落實文件。僅滿足于召開會議、轉(zhuǎn)發(fā)文件，認為召開了會議、轉(zhuǎn)發(fā)了文件，就把責(zé)任轉(zhuǎn)接了，而沒有深入的了解實際，跟蹤指導(dǎo)督辦力度不夠。工作浮在表面，沒有很好落實。經(jīng)常組織基層干部開會、報材料，而且報送材料沒有系統(tǒng)性，有時一天發(fā)好幾個通知，想到哪里就是哪里而沒有系統(tǒng)謀劃。讓基層疲于應(yīng)付。

　　2.急于總結(jié)經(jīng)驗、宣傳典型。僅在部工作一個月，就想選樹一批基層組織黨建典型，而沒有深入一些企業(yè)了解實際情況、指導(dǎo)幫助。急于求成，工作基礎(chǔ)不扎實。

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