鄉(xiāng)村務(wù)監(jiān)督委員會履職情況調(diào)研報告范文

　　按照縣紀委監(jiān)委要求，xx鄉(xiāng)紀委于xxxx年x月xx日至xx月xx日對轄區(qū)x個行政村村務(wù)監(jiān)督委員會作用發(fā)揮，村務(wù)監(jiān)督委員會主任、成員履職情況，存在的突出問題，原因分析，以及對村“兩委”班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會成員的意見建議開展為期一個月專題調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　本次調(diào)研主要采取召開座談會、入村走訪、聽取匯報、談話了解等方式進行，共召開座談會x次，入村走訪x個行政村，座談xx名村干部，聽取了xx名村務(wù)監(jiān)督委員會成員意見。

　�。ㄒ唬┐鍎�(wù)監(jiān)督委員會陣地、制度健全。我鄉(xiāng)銀坪等x個行政村村務(wù)監(jiān)督委員會陣地都進行了規(guī)范化建設(shè)，懸掛門牌x個，與村“兩委”合署辦公，制作村務(wù)監(jiān)督委員會工作臺賬、會議記錄，建立工作制度，設(shè)立x個村務(wù)公示欄，對需公開的村務(wù)及時公開，接受廣大人民群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會作用，積極參與村級民主議事。

　　（二）村務(wù)監(jiān)督委員工資發(fā)放情況。xxxx年監(jiān)督委主任每人發(fā)放工資xxxx元，xxxx年每人xxxx元，委員均未發(fā)放工資。

　�。ㄈ�）村務(wù)監(jiān)督委員會職能作用發(fā)揮進一步加強。xxxx年x月?lián)Q屆以來，各村務(wù)監(jiān)督委員會選舉主任x人，委員x人，各村務(wù)監(jiān)督委員會都能積極開展村級事務(wù)監(jiān)督，正常履職，共列席村“兩委”會議xxx次，參加村干部述職及民主評議大會xx次，收集民意xx條，向村委會提出建議xx條，采納x條，化解矛盾糾紛xx件，各類村務(wù)公開xxx余次。村兩委各項工作進一步規(guī)范化、制度化，村務(wù)公開透明度增強，群眾訴求渠道進一步拓寬，滿意度大幅提升，有效促進了村級事務(wù)的和諧發(fā)展。

　　二、存在問題及原因分析

　　（一）思想認識不到位，對職權(quán)定位把握不準。部分村務(wù)監(jiān)督委員會對自己職權(quán)定位把握不準，缺少有效的輿論宣傳，使一些村組干部、黨員干部對推行村務(wù)監(jiān)督委員會思想認識不到位，主動接受監(jiān)督意識不強，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟條件好、“兩委”干部素質(zhì)較高、干群關(guān)系和諧的行政村，開展工作更主動一些、措施更有力一些、作風更扎實一些、效果也更明顯一些，反之工作就較差一些。一些村黨支部、村委會對村監(jiān)會工作認識不夠、支持力度不大，召開村民代表會議、村委會時不通知村監(jiān)會成員參加，使村監(jiān)會成員沒有認同感、榮譽感，缺乏自信。甚至個別村“兩委”存在不想不愿被監(jiān)督或回避監(jiān)督的現(xiàn)象。另外，村務(wù)監(jiān)督委員會于村“兩委”缺少有效的溝通，直接影響兩者職能作用的發(fā)揮。

　　（二）村務(wù)監(jiān)督委員會成員素質(zhì)能力責任意識有待提高。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)村務(wù)監(jiān)督委員會成員大都學歷較低，學習、掌握政策的能力不強，對村務(wù)監(jiān)督委員會性質(zhì)、職能、權(quán)力等了解的不夠，對村經(jīng)濟財務(wù)、政策精神、村集體項目等重大事項不了解，對監(jiān)督的重點和容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)不明確，個別村務(wù)監(jiān)督委員會成員對自身責任把握不準確，認識就是參加一下會議，在村務(wù)公開表冊簽個字等，實際上不會監(jiān)督。部分村務(wù)監(jiān)督委員會成員由于怕?lián)�監(jiān)督風險，或者怕影響與村干部的私交，怕得罪村里部分人，對某些有損群眾利益的問題，睜只眼閉只眼，缺乏責任和擔當意識，不敢監(jiān)督。

　�。ㄈ�）工資待遇問題影響村務(wù)監(jiān)督委員會成員工作積極性。xxxx年村干部工資xxxxx元，村民小組長工資為xxxx元，村監(jiān)督委主任xxxx元；xxxx年村干部工資xxxxx元，村民小組長工資為xxxx元，村監(jiān)督委主任xxxx元。相比而言，村監(jiān)督委主任工資明顯較低，并且其他監(jiān)督委成員無待遇報酬，無工作經(jīng)費，這種明顯的差異性很容易導(dǎo)致部分監(jiān)督委員會成員工作積極性不高。

　　三、對策建議

　�。ㄒ唬�強化輿論氛圍，提高宣傳實效。充分利用標語、宣傳欄、宣傳單、LED屏、微信群等宣傳載體，廣泛宣傳村務(wù)監(jiān)督委員會的職責、義務(wù)、權(quán)力及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，進一步提高群眾對村監(jiān)督委員會的知曉率。同時，要強化村監(jiān)督委員會的自身宣傳意識，增強工作的主動性，以實際成效取信于民，讓群眾明白村監(jiān)督委員會在解決群主困難、加強村級事務(wù)監(jiān)督、促進村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，讓群眾認同并支持村監(jiān)督委員會的工作。

　�。ǘ�）嚴格選人用人關(guān)，提高責任意識。在村務(wù)監(jiān)督委員會人員選用上，要注重把積極性高、責任心強、群眾威望高、為民服務(wù)意識強、敢于堅持原則、敢于監(jiān)督、有文化、懂政策的黨員群眾吸收到村民監(jiān)督委員會中來，同時注重選擇群眾口碑好、有群眾基礎(chǔ)和服務(wù)經(jīng)驗的歷任村干部中進行推選。要加強對村務(wù)監(jiān)督委員會成員的教育，從上到下定期開展培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高村監(jiān)會成員素質(zhì)和監(jiān)督能力。村務(wù)監(jiān)督委員會也要加強自身學習實踐，正確履行監(jiān)督職責，當好政策宣傳員、群眾代言員、村務(wù)監(jiān)督員、廉政監(jiān)察員。

　�。ㄈ�）處理好與村“兩委”關(guān)系，提高報酬待遇。村務(wù)監(jiān)督委員會應(yīng)為村級常設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，從工作格局上改革以往“兩委”運行方式，推動形成村黨支部、村委會、村監(jiān)會“三委”班子協(xié)調(diào)運行機制。在農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)中，村黨支部負主體責任，村務(wù)監(jiān)督委員會負監(jiān)督責任，有效保證村級事務(wù)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的正常運行，推進監(jiān)督工作常態(tài)化，健全完善村級治理機構(gòu)。爭取解決村務(wù)監(jiān)督委員會成員報酬待遇問題，村務(wù)監(jiān)督主任與村支書、主任達到同酬，成員與村民小組長同酬，工作經(jīng)費列入村級工作經(jīng)費，提高工作積極性。

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