2021年組織部部長民主生活會個人對照材料

　　根據(jù)2021年度民主生活會要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想、黨的及總書記視察甘肅重要講話和指示精神等內(nèi)容，重溫《黨章》及《加強黨的政治建設(shè)的意見》等黨內(nèi)法規(guī)制度，按照這次民主生活會主題，通過自己找、大家提，深入查擺存在問題，認(rèn)真分析原因，并提出整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：

　　一、上年度民主生活會查擺問題整改落實情況

　　20XX年4月份以前，我在市委組織部協(xié)管人才工作。2019年度市委組織部班子“、牢記使命”主題教育專題民主生活會上，我查擺出四個方面的問題。今年4月份，到區(qū)上工作后，我以釘釘子精神，緊盯問題不放松，持之以恒抓整改。針對學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想不深不透的問題，除了以讀原著、學(xué)原文、悟原理，瀏覽“學(xué)習(xí)強國”等方式自學(xué)外，通過參加常委班子集中學(xué)習(xí)、理論中心組研討交流、精神輪訓(xùn)、到基層黨支部宣講精神、堅持參加部機關(guān)每周一學(xué)習(xí)活動等多種形式，進一步加深對新思想的認(rèn)識和理解，進一步把握新發(fā)展階段、新發(fā)展理念及新發(fā)展格局的深刻內(nèi)涵。針對黨史知識欠賬較大、黨建工作知識掌握不夠系統(tǒng)的問題，對黨的重大歷史事件，南梁、紅船等革命精神進行補課，對中央、省市區(qū)近年來的黨建工作重要文件進行整理匯編，召開專題學(xué)習(xí)討論會6場（次）。針對深入干部群眾聽取意見建議不夠的問題，堅持把調(diào)研作為工作的第一切入點，先后走訪調(diào)研村、社區(qū)、機關(guān)、“兩新”等基層黨組織136個，召集城市基層黨建、村（社區(qū)）“兩委”換屆、人才引進等意見建議征求會8場（次），收集意見建議92條，使黨員群眾的意見建議成為制定政策文件、提出工作措施的第一手參考。針對人才工作質(zhì)量和效果不夠明顯的問題，堅持黨管人才原則，啟動人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正常運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職，對領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部隊伍建設(shè)的調(diào)研了解、分析研判、征求各方面意見建議做得不夠，精準(zhǔn)識別干部的功夫下得不足，特別是沒有經(jīng)常性地在項目工作一線發(fā)現(xiàn)、識別干部。對照中央和省委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆的結(jié)構(gòu)性配備要求，整體上思考謀劃得也不細致。對年輕干部的培養(yǎng)引導(dǎo)關(guān)注得比較少，在發(fā)揮老干部為經(jīng)濟社會發(fā)展“鼓與呼”方面辦法不多。

　　二、個人存在的主要問題

　�。ㄒ唬�對照：學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。在學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想上仍有差距，對新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊、理論貢獻認(rèn)識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層；

　　或多或少還存在單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不能很好地使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。在堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個重大原則問題上，能夠做到頭腦清醒、立場堅定。但簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，政治警覺性不夠強，認(rèn)為自己能夠做到潔身自好就可以了，在同有損于黨的形象和聲譽的言行作斗爭的堅定性和自覺性方面做得不夠。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二三五年遠景目標(biāo)的建議以及省委提出的"十四五"經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)，并同班子同志一道認(rèn)真調(diào)研論證，科學(xué)謀劃做好集團公司"十四五"發(fā)展規(guī)劃。但還存在一些不足，突出表現(xiàn)在存在一定的本位主義思想，研究學(xué)習(xí)中央、省委"十四五"規(guī)劃，不能從全局的角度思考問題，目光聚焦的是涉及到企業(yè)的一些內(nèi)容，對其他的關(guān)注不多。

　�。ǘ�）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。主要有"三個不夠":一是抓黨建工作融合還不夠。對黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識和理解還需進一步提高，有時存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，受事務(wù)性工作影響，對黨建應(yīng)付抓、被動抓的時候多，沒能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié)。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。落實組織生活制度還有堅持不夠經(jīng)常、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，上半年受疫情防控和工作任務(wù)的影響，該堅持的學(xué)習(xí)沒有堅持、該參加的活動沒有參加，造成黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣；

　　發(fā)揮組織作用加強黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導(dǎo)少，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、完成工作關(guān)注比較多，對黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強調(diào)比較少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。三是抓決策堅決貫徹還不夠。有時對中央的重大決策、.上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差；

　　有時過多地考慮本地區(qū)、分管部|門實際，強調(diào)客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。個別班子成員集體榮譽感、獲得感不強；

　　抓干部隊伍建設(shè)還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松懈，惰性滋長，執(zhí)行力不強。

　�。ㄈ�）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好"六穩(wěn)"工作、全面落實"六保"任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。主要存在"三個差距"：一是工作標(biāo)準(zhǔn)還有差距。對上級關(guān)于疫情防控、"六穩(wěn)""六保"、攻堅攻堅等決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠。疫情防控制度落實上還存在前緊后松、排查不夠扎實細致的問題；

　　在保障基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面，工作思路不寬，措施不多，僅僅停留在走訪慰問，想方設(shè)法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目扶持不夠；

　　在推進攻貧攻堅上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和"回頭看"，重布置，輕落實。二是進取精神還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。有時面對繁重的工作任務(wù)時，出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，滿足于不出錯、過得去，對新政策、新問題的研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事。三是宗旨意識還有差距。沒有真正把工作的出發(fā)點和落腳點放在以人民為中心上，為群眾服務(wù)的宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少，對一些歷史遺留問題解決不到位。比如，針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題，雖然也重視了、協(xié)調(diào)了，但個別問題推進解決的力度還相對緩慢。

　�。ㄋ模┰趯W(xué)習(xí)貫徹黨的精神，對照黨中央提出的"十四五"經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)，加強科學(xué)謀劃，推動高質(zhì)量發(fā)展方面。主要有"三個不夠到位"：一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。受工作閱歷、經(jīng)驗等因素影響，思想解放、觀念更新的力度還不大，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念還大多停留在口頭上，沒有真正與經(jīng)濟社會發(fā)展的實際結(jié)合起來，有時還習(xí)慣按照老思維、老辦法想問題做事情，習(xí)慣按部就班、亦步亦趨，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗�，層次還不高。二是籌劃鎮(zhèn)域發(fā)展想得還不透。在"十四五"規(guī)劃的研究制定上，還存在區(qū)位優(yōu)勢認(rèn)識不清，借勢而上信心不足、發(fā)展思路模糊不清的問題。對于推動x產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本上改善。三是破解現(xiàn)實難題抓得還不好。對于一些難點問題，還缺乏攻堅克難的精神，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。比如，受生態(tài)環(huán)保壓力的影響，我鎮(zhèn)一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨著發(fā)展困境，如何引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，雖然也想了一些辦法，但缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力，方案措施還夠有效。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的能力有待提高。

　�。ㄎ澹┰诼鋵嵢�面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的規(guī)定，注重家庭、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，但是對照準(zhǔn)則條例認(rèn)真剖析檢查，還存在"三個不足"：一是從嚴(yán)從緊的意識還有不足。隨著生活環(huán)境的變化，自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認(rèn)為只要是自己的合法收入，不貪圖別人的便宜，適當(dāng)穿好點、吃好些，人生觀、價值觀、世界觀的修養(yǎng)放松了，在參與的公務(wù)接待上還沒有徹底杜絕浪費行為，沒有真正起到示范帶動作用。二是改進作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)還有不足。有時呆在辦公室多、深入基層少；

　　忙于事務(wù)多、幫帶幫扶少，布置任務(wù)多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯；

　　對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。三是主體責(zé)任的落實還有不足。作為黨委書記，雖然能夠認(rèn)真履行主體責(zé)任，但還存在工作開展不到位.

　　三、問題產(chǎn)生的原因

　　上述存在的問題，通過深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真思考、深刻分析、究其根源，主要還是出在以下幾個方面：

　　（一）沒有充分認(rèn)識到加強政治思想建設(shè)的重要性。自己參加過"黨的群眾路線教育實踐活動"、"三嚴(yán)三實"專題教育、"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育、"、牢記使命"主題教育，認(rèn)為已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問題，紀(jì)律意識、大局意識、核心意識、看齊意識還是比較強的。但認(rèn)真對照各項標(biāo)準(zhǔn)，深感自己還有一定差距。主要原因是沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求，缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。缺少注重增強黨性修養(yǎng)、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。尤其是在政治理論方面，主觀上存在"學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)"的思想，導(dǎo)致在全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論和政策法規(guī)方面做的還不夠。

　　（二）沒有充分認(rèn)識到"四個意識"的核心要義。由于工作年限長了，又經(jīng)歷了多個工作崗位歷練，在工作中不自覺地產(chǎn)生"慣性思維"，習(xí)慣憑經(jīng)驗想問題和辦事情，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是新的形勢下，國省和市委市政府提出的一系列的新任務(wù)、新目標(biāo)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合實際創(chuàng)造性的貫徹落實，而自己雖然能夠準(zhǔn)確掌握政策、并科學(xué)運用指導(dǎo)工作落實，但在創(chuàng)新上與要求還有差距，在解放思想、更新觀念方面想的不多、做的不夠，改造主觀世界不夠自覺。特別是對于新時期開展群眾工作的思考不夠全面深入，存在求穩(wěn)求全思想、改革意識和創(chuàng)新意識還需要進一步提升。

　�。ㄈ�）沒有充分認(rèn)識到從嚴(yán)治黨任務(wù)的艱巨性。沒有充分認(rèn)識到基層黨建工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證作用，對黨建工作仍存在片面認(rèn)識，"說起來重要、抓起來次要、忙起來不要"，導(dǎo)致履行責(zé)任制的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強，不能按照職責(zé)要求，投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作。同時，對黨員干部的監(jiān)督管理做得還不到位，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，缺乏及時有效的監(jiān)管的制約手段，激勵問責(zé)機制不夠完善，存在強考核、弱問責(zé)的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責(zé)還沒有真正起到應(yīng)有的警示和威懾作用。

　　（四）沒有充分認(rèn)識到全心全意為民服務(wù)的宗旨。自己在基層、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練多年，在思想深處對群眾有著深厚感情和強烈的為民服務(wù)意愿，但囿于工作事務(wù)比較繁雜，使得深入基層走進群眾的時間相對少了，與群眾交流的不多，了解的不夠，存在的"抓大放小"的思想，更多的將注意力集中在重點項目、重點工作等關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展的工作上。糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固，還沒有真正從思想深處搞明白"我是誰、依靠誰、為了誰"的問題，沒有像焦裕祿同志那樣心中時刻裝著全體人民，沒有完全把群眾的冷暖放在心上，缺乏全心全意為人民服務(wù)的高度責(zé)任感和使命感，拉開了與群眾的距離，需要進一步強化"權(quán)為民所用、利為民所謀"的用權(quán)導(dǎo)向。

　�。ㄎ澹�沒有充分認(rèn)識到"四風(fēng)"問題的長期性。平時認(rèn)為自己在遵守紀(jì)律方面做得還不錯，但是經(jīng)過對照黨紀(jì)、黨規(guī)深刻反思自己，仍然存在著紀(jì)律意識有所淡化、自我要求有所放松的現(xiàn)象。勤政思維有所淡化，由于平時工作任務(wù)比較重，尤其是在當(dāng)前形勢下，各類任務(wù)都要求領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為，親自指揮。

　　四、努力方向和整改措施

　　針對對照檢查出來的問題和原因，下一步，決心在以下幾個方面努力加強：

　　一是更加注重深化理論武裝。始終把理論學(xué)習(xí)作為堅定理想信念、提升政治能力的基本途徑。持續(xù)深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，原原本本讀原著、悟原理，不斷強化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；

　　堅持學(xué)用結(jié)合、用以促學(xué)，用科學(xué)的立場觀點批駁各種錯誤觀點和言論，及時澄清身邊的各種模糊認(rèn)識，堅決維護總書記權(quán)威。

　　二是更加注重錘煉黨性修養(yǎng)。始終把黨性鍛煉作為保持先進性的必修主課。認(rèn)真落實組織生活制度，自覺帶著信仰學(xué)黨章，帶著忠誠過黨日，帶著追求上黨課，帶著感情交黨費，認(rèn)真對待每一次批評和自我批評，經(jīng)常向組織交心、匯報個人情況，進一步提升黨性作風(fēng)。深入學(xué)習(xí)民主集中制的基本理論、基本原則、基本制度和基本要求，不斷強化參與集體領(lǐng)導(dǎo)的能力。

　　三是更加注重增強工作實效。結(jié)合自己分管工作，扎實搞好調(diào)查研究和跟蹤指導(dǎo)，多到工作一線轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看，及時了解新情況、新問題，不斷增強工作的針對性、主動性和實效性。增強工作執(zhí)行力，對集團公司黨委部署安排的各項工作，堅持不折不扣執(zhí)行，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁一抓到底。尤其是紀(jì)檢監(jiān)察工作方面，加大工作力度、拓寬思路辦法，為集團公司健康發(fā)展保駕護航，為鞏固良好政治生態(tài)打下堅持基礎(chǔ)。

　　四是更加注重保持良好形象。始終堅守一名共產(chǎn)黨員的信仰信念和奮斗初心，把嚴(yán)格自律作為改造人生觀、價值觀的“一劑良藥”。注重加強思想改造，強化廉潔從政意識，常掃思想灰塵、常祛不良習(xí)氣，及時修正錯誤觀點；

　　謹(jǐn)慎對外交往，講尺度、講原則，不亂拉關(guān)系、不亂搞應(yīng)酬，切實凈化三圈，牢固樹立守紀(jì)律講規(guī)矩的良好形象。

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