工業(yè)園區(qū)管理委員會創(chuàng)建文明城市工作總結

　　2020年圍繞縣委縣政府的中心工作，按照創(chuàng)建文明城市的要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以文明創(chuàng)建帶動職能工作，以職能工作促進文明創(chuàng)建的工作思路，進一步深入開展文明城市創(chuàng)建活動，各項工作取得了新的成效，現(xiàn)將工作總結報告如下：

　　一、健全機制，確保創(chuàng)建活動常態(tài)化、長效化。

　　一是加強組織領導。成立由管委會主任楊永恒組長，黨工委書記王坤德為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，負責我單位的創(chuàng)建工作。工作領導小組日常工作辦公室設在辦公室，負責日常工作事務。二是制定工作計劃。年初制定了《**縣工業(yè)園區(qū)管理委員會2020年文明城市創(chuàng)建計劃》，落實工作責任、明確工作措施。更好地組織開展創(chuàng)建活動，提升創(chuàng)建水平，匯聚道德力量，增強干事能力，充分發(fā)揮文明建設對財政事業(yè)發(fā)展的助推作用。

　　二、抓思想教育，提升思想素質。

　　一是加強法制宣傳教育。開展“公勺公筷”、“愛國衛(wèi)生七個專項”、“四德教育”、“核心價值觀”等教育宣傳活動，踐行實踐，扎扎實實地干好事，認認真真地服好務。二是深入開展黨的基層組織建設，“萬民黨員進黨校”“萬民黨組織書記大輪訓”，黨風廉政建設實行“一崗雙責”，常抓不懈。三是完善制度建設，抓好制度落實。通過建立完善的制度體系明確各項制度執(zhí)行的主體責任、監(jiān)督責任、領導責任，形成制度執(zhí)行強大動力，促進落實和健全黨的領導制度體系。

　　三、抓作風建設，提升服務水平。

　　一是健全服務機制，規(guī)范服務行為。大力推行服務承諾制，做到服務職責明確，服務項目公開，事事有人管，人人有責任，切實把各項服務措施落到實處。二是提高服務質量。堅持以人為本，按照建設和諧單位的要求，不斷增強服務技能，提高服務效率，規(guī)范辦事制度，簡化辦事程序，文明辦公、優(yōu)質服務。三是改進服務態(tài)度。強化機關事務工作職業(yè)道德規(guī)范，不斷培養(yǎng)良好的工作習慣和行為規(guī)范，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”問題，規(guī)范服務行為，塑造服務形象，優(yōu)化服務質量。四是開展民主評議，廣泛征求服務對象的意見和建議，并針對存在的突出問題、共性問題制定切實可行的整改措施，進行有針對性的整改。

　　四、抓社會貢獻，落實社會責任。

　　一是貫徹落實《節(jié)能法》和《公共機構節(jié)能條例》，按照法律賦予的權利積極履行相應職責，加強公共機構節(jié)能管理。同時做好本單位節(jié)能工作，制定節(jié)能管理制度，深入開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)省辦公用品活動，發(fā)揮電腦、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化設備的功用和效能，實施節(jié)能目標考核，節(jié)能工作取得實效。二是落實“清垃圾、掃廁所、勤洗手、凈餐館、常消毒、管集市、眾參與”愛國衛(wèi)生“七個專項行動”，建立專項行動長效機制，引導全社會形成健康文明新風尚，推動從環(huán)境衛(wèi)生治理向全社會健康管理轉變，形成整體創(chuàng)建活力。

　　五、抓文化活動，豐富職工生活。

　　堅持“黨建帶工建、黨工共建”原則，充分發(fā)揮黨工委、總工會等群團組織的作用，推動園區(qū)各項工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。抓切實維權，促進和諧勞動關系建設。一是抓組織發(fā)展，夯實工作基礎。充分發(fā)揮黨建帶工建的主導作用，工建服務黨建的能動作用和黨工工建的互動作用，不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍“創(chuàng)先爭優(yōu)”先鋒引領作用。二是抓職業(yè)技能提升行動，增強群團組織感召力和向心力。緊扣**工業(yè)園區(qū)規(guī)劃為“一園三片區(qū)”發(fā)展的定位，突出各片區(qū)的主導產(chǎn)業(yè)優(yōu)化職業(yè)技能提升針對性和實用性，因地施策、因企實用、因用實效。三是抓陣地建設，增強團隊活力。積極發(fā)揮黨組織和工會組織培養(yǎng)人、凝聚人、塑造人的功能，聯(lián)合開展勞動競賽、全員創(chuàng)新活動、黨建知識大賽、技能培訓等，不斷提升黨組織和工會的工作活力。四是抓幫扶服務，增強工會號召力。認真把黨內關懷與職工困難幫扶有機結合起來，不斷增進職工福祉，推進職工共享發(fā)展成果取得新成效。

　　通過這些活動的開展，干群關系密切了，干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性得到了進一步調動。

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