市委組織部調(diào)研工作上的匯報發(fā)言

　近年，x區(qū)以習近平新時代中國特色社會主義社會主義思想為指導，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，認真組織在職黨員到社區(qū)報到，具體有以下做法：

　　一、圍繞“咋服務”，采取“三步驟”

　　在職黨員到社區(qū)報到后，可分為“三步驟”組織：第一步分別建檔亮身份。單位黨組織為每一名在職黨員發(fā)放報到卡，建立個性化檔案，對在職黨員報到情況進行動態(tài)跟蹤。同時，社區(qū)也建立個性化檔案，對持卡報到的每一名在職黨員的基本情況、職業(yè)特點、專業(yè)特長和服務意向等信息，細致全面地進行收集、整理、歸檔，并將其分配到網(wǎng)格中，實現(xiàn)與網(wǎng)格長、樓院黨支部書記、樓長的信息對接，亮明黨員身份。第二步分類設崗亮承諾。根據(jù)在職黨員的職業(yè)特點、個人特長和社區(qū)居民群眾的實際需求，認真篩選、梳理、劃分、制定服務項目，以政策宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、扶貧幫困、矛盾調(diào)解等服務崗位為主，因需設崗、因事設崗、因能設崗，以菜單形式呈現(xiàn)給在職黨員，社區(qū)組織在職黨員根據(jù)個人特長選崗、認崗，通過公示欄把黨員承諾、服務事項、辦結(jié)時限進行公開。第三步分組活動亮業(yè)績。按照服務就近、行業(yè)相近、興趣相投的原則，對在職黨員進行分組，由各組成員自主推薦產(chǎn)生組長，提高活動組織化程度。社區(qū)建立活動臺賬，記錄服務時間、服務人員、服務內(nèi)容、群眾評價等，及時通過社區(qū)公示欄等方式公示在職黨員參加社區(qū)活動情況，亮出服務業(yè)績，展現(xiàn)在職黨員風采。

　　二、圍繞“服務啥”，實行“四模式”

　　如何真正讓平時習慣于坐辦公室的黨員融入群眾，服務融入民生，推行“結(jié)對式”、“菜單式”、“拉手式”、“組團式”服務“四模式”。一是“結(jié)對式”服務社區(qū)建設。推行區(qū)直單位與社區(qū)結(jié)對共建服務模式，以“一對一”的結(jié)對方式，建立共駐共建聯(lián)動新機制，把單位優(yōu)勢和社區(qū)需求緊密結(jié)合起來，通過“六聯(lián)六共”，即思想工作聯(lián)做，共育文明市民；

　　社會治安聯(lián)防，共建安民環(huán)境；

　　公益事業(yè)聯(lián)辦，共興社區(qū)服務；

　　環(huán)境衛(wèi)生聯(lián)搞，共建優(yōu)美社區(qū)；

　　文體活動聯(lián)誼，共倡文明新風；

　　黨建工作聯(lián)創(chuàng)，共促社區(qū)和諧，推動黨建資源、行政資源和社會資源的統(tǒng)籌集約使用，開展進社區(qū)送服務活動，協(xié)助社區(qū)黨組織解決社區(qū)居民關(guān)心的熱點難點問題，在單位和社區(qū)之間，搭建起直接聯(lián)系的為民服務平臺。二是“菜單式”服務居民群眾。推行“群眾點單、社區(qū)下單、黨員接單”服務模式，通過組團走訪、樓（院）黨支部、qq群、短信平臺等途徑，收集群眾意見建議，建立《民情走訪臺賬》、《群眾訴求臺賬》和《訴求反饋臺賬》，將群眾的需求和反應的問題細化、量化、具體化，編制愛心認領(lǐng)、義務勞動、信息咨詢、矛盾調(diào)處等服務項目，形成“需求清單”；

　　社區(qū)結(jié)合在職黨員業(yè)務知識、專業(yè)特長、服務時間、可提供的資源等情況，把服務項目派給服務團組或黨員個人，形成“任務清單”；

　　黨員根據(jù)職業(yè)特點和興趣特長，采取主動接單和自主認領(lǐng)服務項目等方式，為群眾提供個性化、精細化的服務，形成“服務清單”，切實解決服務群眾“最后一公里”問題。三是“拉手式”服務困難群體。推行“便民事項代辦、社情民意代言、矛盾糾紛代處、服務需求代管、焦點問題代訪”的“五代”服務模式，重點圍繞助老、助學、助孤、助殘、助貧，開展有針對性的“一對一”幫扶，為弱勢群體提供“拉手式”服務，讓黨員的“服務之手”和群眾的“需求之手”看得見、拉得上、握得住。四是“組團式”奉獻在社區(qū)。推行“組團式”服務模式，按照便于自我管理、便于開展活動、便于在職黨員發(fā)揮特長的原則，對在職黨員按認領(lǐng)崗位進行分組，每季度到責任區(qū)普遍開展一次組團走訪，近距離了解掌握困難居民群眾訴求，對于黨員個人無力完成或者不便由黨員個人完成的服務項目，開展經(jīng)常性的團隊化服務，促進在職黨員服務群眾多樣化、專業(yè)化和實效性。

　　三、圍繞“服務好”，進行“五評議”

　　為確保在職黨員進社區(qū)活動扎實有效開展，建立“黨員自評、領(lǐng)導點評、群眾測評、社區(qū)參評、組織考評”的“五評議”機制，通過多層面監(jiān)督、多元化評議，使在職黨員到社區(qū)為群眾服務變“闖關(guān)”為“常態(tài)”。一是黨員自評。在職黨員每半年將參加社區(qū)活動和履行承諾情況，向社區(qū)提供書面述職報告，并在積極反省、深刻剖析的基礎上，通過民主生活會、組織生活會等方式方法開展自評和互評，查找存在問題，明確改進措施，進一步增強在職黨員自我管理、自愿服務意識，提升服務群眾能力。二是領(lǐng)導點評。各單位領(lǐng)導也定期召開機關(guān)黨員評議會，聽取黨員參加社區(qū)活動情況，結(jié)合社區(qū)表現(xiàn)反饋，對黨員在社區(qū)服務情況適時進行研判、點評，對反映不好的黨員及時給予批評和幫助，對不到社區(qū)報到、參加活動的在職黨員，要及時予以處理。三是群眾測評。社區(qū)黨組織每半年組織居民代表、服務對象，通過居民代表評議、走訪群眾評議、問卷調(diào)查評議等多元化評議方式，由群眾對在職黨員的服務作評價、提意見，評議結(jié)果及時向在職黨員所在單位黨組織反饋。四是社區(qū)參評。推行黨員社區(qū)表現(xiàn)記實制度，社區(qū)黨組織對在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務活動情況進行量化考評，衡量在職黨員進社區(qū)履職的綜合表現(xiàn)，每半年進行一次統(tǒng)計匯總，年底按積分高低分為優(yōu)秀、良好、一般、較差和差四個檔次，實行“五星級”考核，開展“身邊最美在職黨員”評選，結(jié)果定期在一定范圍內(nèi)公布，并作為單位年度評先選優(yōu)、黨建工作考核的重要依據(jù)。五是組織考評。把在職黨員進社區(qū)服務群眾情況，納入各級黨組織書記履行基層黨建工作責任專項述職內(nèi)容，在表彰、黨員民主評議、預備黨員轉(zhuǎn)正、優(yōu)秀黨員評選延伸到社區(qū)，街道社區(qū)如出具被考察的黨員干部沒有服務社區(qū)群眾的書面評價，將對其一票否決。

　　下一步，我們將認真總結(jié)在職黨員社區(qū)工作經(jīng)驗做法，結(jié)合工作實際，積極開展制度機制創(chuàng)新，使廣大黨員牢記使命、不辱使命、踐行使命，在傾心傾力服務群眾中，助推×高質(zhì)量發(fā)展。

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