2020年我們重點抓了以下幾方面工作

　　一、認真貫徹實施《公務員法》，切實開展公務員登記工作，按照省、市工作部署，根據(jù)《公務員法》和全區(qū)公務員登記實施工作方案的要求，認真完成了全區(qū)公務員登記工作。

　　這項工作具有很強的政策性和約束性，關(guān)系到機關(guān)干部的切身利益。我們堅持依法辦事，嚴格按照公務員法和實施方案的要求，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，認真做好公務員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴肅紀律不松懈。在具體實施過程中，根據(jù)干部管理權(quán)限，與組織部門進行了明確分工，人事局負責區(qū)政府序列內(nèi)47個單位的一般干部登記工作，其中，區(qū)政府工作部門25個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府12個，街道辦事處10個，全區(qū)行政機關(guān)共有811人進行了公務員登記，其中在職領(lǐng)導干部321人，在職一般干部199人，提前離崗291人。對遺留問題進行了深入的調(diào)查，對我區(qū)154名暫不登記人員進行了認真、細致的審檔。6月26日組織審檔合格的140人參加了全省解決遺留問題的考試，按考試成績對121人進行了公務員登記，其中在職115人，提前離崗6人，7月份到省錄用職位處對此次考試通過的公務員履行了備案手續(xù)，并及時的完成了新錄用公務員的信息采集工作。

　　通過實施公務員登記，以法律的形式把公務員的身份確定下來，完善了公務員管理機制，健全了公務員管理制度，有利于確保廣大公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，為逐步形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的行政管理體制奠定了基礎(chǔ)。

　　二、繼續(xù)實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)引進力度，積極營造和優(yōu)化人才環(huán)境，培育和發(fā)展人才市場，大力引進急需人才，加快現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，通過政府服務人才，使人才服務經(jīng)濟社會的功能逐步增強。結(jié)合重點項目建設(shè)任務，開展人才與項目對接。深入承擔我區(qū)重點項目建設(shè)任務的企業(yè)開展了高層次人才需求調(diào)查，并將需求情況錄入我吉林省人才數(shù)據(jù)庫，為下一步引進人才奠定了基礎(chǔ)。多渠道為企業(yè)服務，為我區(qū)招商引資年產(chǎn)3萬噸秸桿乙醇項目申請了XX省第四批人才開發(fā)資金資助（擬申請35萬元），用于XX公司培訓人才、購置設(shè)備等。該項目在我市申報的項目中具有較大優(yōu)勢，目前我們正在積極與省相關(guān)部門協(xié)調(diào)，力爭促成資金落戶。

　　三、積極推進事業(yè)單位人事制度改革，省、市事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，人事局立即向區(qū)委、區(qū)政府進行了匯報，區(qū)領(lǐng)導對此項工作高度重視，進行了研究部署，成立了以孟區(qū)長和組織部常部長為組長的專門領(lǐng)導組織，以“兩辦”文件印發(fā)了我區(qū)《事業(yè)單位人事制度改革方案》和《實施辦法》，召開了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革動員會。會后，人事局、編辦立即著手對全區(qū)事業(yè)單位情況進行了認真的調(diào)查摸底，準確掌握了全區(qū)各類事業(yè)單位的分布、規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導職數(shù)、編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例等情況，在充分考慮我區(qū)區(qū)情特別是財政狀況的基礎(chǔ)上，反復深入地研究各項改革政策，認真分析可能出現(xiàn)的不利情況，多次向省、市人事部門爭取政策傾斜，及時向區(qū)領(lǐng)導匯報情況，初步確定了參改單位范圍、全區(qū)事業(yè)單位各類崗位設(shè)置、提前離崗退養(yǎng)人員條件等重點環(huán)節(jié)的操作辦法，制定了具體的改革實施日程安排表。9月29日，我們組織召開了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作培訓會議，對改革各步驟的具體操作進行了部署，目前，各單位正在按照統(tǒng)一安排研究制定改革實施方案，我們要及時對方案進行審核、審批，指導事業(yè)單位開展競爭上崗，簽訂聘用合同并鑒證，做好各類人員的審核備案，確保于10月底前完成改革的入軌工作。通過事業(yè)單位人事制度改革，有利于事業(yè)單位適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求，清除現(xiàn)行體制機制存在的障礙，逐步建立政事職責分開、單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，適應不同崗位要求的人事管理制度，形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進人才資源的合理配置，對于我區(qū)匯集各類人才，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才機制，營造人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。

　　四、認真做好各項工資福利審批，繼續(xù)完善全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員信息入庫采集工作，認真落實各項福利政策，2007年春節(jié)前夕，對450余名副局級以上離退休干部進行了慰問，及時審批退休手續(xù)，發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助，其中為123名已到退休年齡的人員履行了退休手續(xù)，審批撫恤金、喪葬費共計30人，遺屬生活困難補助45人。根據(jù)國家及省里相關(guān)文件精神，完成了機關(guān)和事業(yè)單位在職人員工資套改和離退人員增加離退休費工作，全年共審批在職人員工資11142人，離退休人員4272人。按照XX市紀委以及相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于規(guī)范津、補貼的文件精神，對機關(guān)、事業(yè)單位在職、離退休人員增加津貼、補貼，事業(yè)單位增加績效工資、離退休人員增加生活性補貼進行了審批。根據(jù)國家和省關(guān)于新一輪工資制度改革的要求和部署，繼續(xù)完善全省人員工資管理數(shù)據(jù)庫。對已登記的公務員信息進行了補充，同時將數(shù)據(jù)庫中的人員信息有變動的做了進一步的規(guī)范，實行變動單位提出申請，相關(guān)科室進行審批，完善了機關(guān)、事業(yè)單位人員信息入庫采集工作。為了使全區(qū)工資審批工作更加高效，我局專門到省信息中心為沒有數(shù)據(jù)庫令牌的單位購買了令牌，達到了區(qū)內(nèi)所有單位均能進入工資管理數(shù)據(jù)庫。此項措施使全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員變化情況更加透明化，達到了省信息中心提出的基本要求，實現(xiàn)了工資審批、公務員登記的網(wǎng)絡(luò)化管理，大大提高了工作效率。

　　五、開展公務員公共管理知識核心內(nèi)容培訓，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，深化職稱制度改革，為切實提高機關(guān)工作人員素質(zhì)，根據(jù)省、市的安排，結(jié)合我區(qū)實際，7月份我們會同組織部開展了全區(qū)公務員公共管理知識核心內(nèi)容培訓班，共辦6期，培訓了755人，促進了機關(guān)公務員知識更新，提升了綜合素質(zhì)。上半年，研究制定并以區(qū)政府文件印發(fā)了《XX區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行辦法》，以制度的形式對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育進行了明確，規(guī)范了繼續(xù)教育內(nèi)容，確定了培訓基地：公共知識培訓以區(qū)行政學校為主，中小學教師專業(yè)知識培訓以區(qū)教師進修學校為主，衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護專業(yè)知培訓以市醫(yī)院為主，經(jīng)濟和會計專業(yè)知識培訓以區(qū)財校為主。首批公共知識培訓擬于10月底開始，要確保在年底前完成培訓任務，下發(fā)《繼續(xù)教育培訓證書》，并嚴格將培訓結(jié)果與表彰獎勵、年度考核、專業(yè)技術(shù)職務晉升等掛鉤。積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，按省、市文件精神，中小學教師系列職稱要在做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對空崗單位采取“評聘合一”的辦法，由單位確定各級專業(yè)技術(shù)人員的聘任人選，經(jīng)人事局審核后兌現(xiàn)工資待遇。按省里規(guī)定，此項工作要在事業(yè)單位人事制度改革完成后開展。其他系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務實行“評資格”的辦法，今年經(jīng)過認真審檔，共向省、市分別推薦高、中級專業(yè)技術(shù)人員91名和81名。

　　六、積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、維穩(wěn)工作，一是妥善解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會保障問題。針對原來在企業(yè)工作，后因企業(yè)困難，社會保險金由個人代繳造成軍轉(zhuǎn)干部生活負擔加重這一情況，為其解決了這一部分養(yǎng)老金，在一定程度上減輕了軍轉(zhuǎn)干部的生活負擔。二是對于已經(jīng)下崗在家，而且夫妻雙方均無工資來源的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，軍轉(zhuǎn)辦聯(lián)系我區(qū)就業(yè)部門為他們一方解決了再就業(yè)問題，有的還給他們辦了低保，從根本上解決了他們的實際困難。三是完成了對軍轉(zhuǎn)干部統(tǒng)計工作。對全區(qū)行政、企、事業(yè)單位軍轉(zhuǎn)干部進行了詳細摸底，對軍轉(zhuǎn)干部軍銜、工資等共12項基本資料進行了詳細統(tǒng)計，具體掌握了全區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的詳細情況，為今后更好地開展軍轉(zhuǎn)工作提供了保障。四是對原企業(yè)拖欠軍轉(zhuǎn)干部工資等“三拖欠”問題進行了徹底解決，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了補發(fā)工資，保障了其生活上的經(jīng)濟來源，使他們的基本生活得到了保障。對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、醫(yī)療費等各種費用進行了全額發(fā)放。

　　七、切實加強機構(gòu)編制管理

　　一是完成省廳舉辦的人事、編制、財政三合一數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)準備工作。三是堅持管理與服務相結(jié)合�？朔�和糾正長期以來在機構(gòu)編制管理系統(tǒng)中形成的機構(gòu)編制重管理、輕服務或只管理、不服務的現(xiàn)象，做到管理與服務相結(jié)合，并在服務上做文章。多次開展調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、共同商量、及時解決。三是認真落實《機構(gòu)編制管理條例》、《中國共產(chǎn)黨吉林省紀委、吉林省機構(gòu)編制委員會辦公室、吉林省監(jiān)察廳關(guān)于對機構(gòu)編制管理中違規(guī)違紀行為責任追究的規(guī)定》、《公務員法》等文件法規(guī)精神。規(guī)范編制工作程序，充分發(fā)揮機構(gòu)編制管理部門的“把關(guān)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用。定期對各部門機構(gòu)、編制進行監(jiān)督檢查，嚴把入口，敞開出口，嚴控違規(guī)進人、超編進人現(xiàn)象。研究探索人員“編制證書”制度和“編制實名制”，采取有效措施落實中編辦“五不準”規(guī)定。四是加強事業(yè)單位初始登記工作。通過查找原因，宣傳教育并制定強制措施等手段，事業(yè)單位登記管理局對全區(qū)符合登記條件但始終拖延不辦的事業(yè)單位進行了初始登記，使這些事業(yè)單位真正具備了法人資格，消滅了工作的死角，完成了初始登記的掃尾工作。

　　八、積極開展招商引資和項目建設(shè)。主要領(lǐng)導多方聯(lián)系，積極籌措，與區(qū)項目服務中心共同承擔了年產(chǎn)1萬噸糠醛項目，遼寧緩中瑞合糠醛有限公司到我區(qū)就此項目進行了實地考察，達成了初步意向。九、創(chuàng)建“五型”機關(guān)，努力加強人事編制部門自身建設(shè)組織全體干部職工認真參加了全區(qū)機關(guān)作風集中教育整頓活動，人事編制干部的紀律作風有了明顯改善。為了進一步鞏固作風整頓活動的成果，我局又創(chuàng)造性地開展以創(chuàng)建“五型”機關(guān)為主要內(nèi)容的主題實踐活動（具體內(nèi)容是：落實責任，創(chuàng)建責任型機關(guān)；加強學習，創(chuàng)建學習型機關(guān)；開拓創(chuàng)新，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)；主動服務，創(chuàng)建服務型機關(guān)；勤儉節(jié)約，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)）。局黨組把這項活動作為全年的一項重點工作來抓，取得了顯著成效。特別是政府辦公樓維修期間，盡管工作環(huán)境差，但我們的工作人員一直堅守在工作崗位，全區(qū)公務員登記工作就是在此期間完成的。辦公樓維修完畢后，在調(diào)整辦公室的同時，我們對部分科室人員安排也做了適當調(diào)整，使各業(yè)務科室人員更趨于精干，職能更加協(xié)調(diào)，人事編制部門的整體業(yè)務水平和服務水平都有了較大提高。同時，在全年工作中，班子成員以身作則，認真落實“一崗雙責”制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，加強教育力度，開展黨風、黨政紀教育，推行政務公開，實行“陽光政務”，認真做好信訪工作，積極開展創(chuàng)建政行風和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，使基層群眾對人事編制工作的滿意度進一步提高。2008年工作安排：1、深入貫徹實施《公務員法》，做好相關(guān)配套法規(guī)的落實工作，完成好參照公務員管理單位的申報、審批和人員登記工作，完善全區(qū)公務員信息管理系統(tǒng)，進一步提高全區(qū)公務員隊伍建設(shè)的法制化、規(guī)范化水平，不斷提高公務員隊伍整體素質(zhì)，

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