2020年水利局競聘上崗實施方案

　　為進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工勤人員等級評聘工作，樹立正確用人導(dǎo)向和正向激勵機制，充分調(diào)動干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，促進我處水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)**市人力資源和社會保障局《關(guān)于全市事業(yè)單位全面推進競聘上崗工作的通知》（**〔****〕**號）精神和職稱評聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定該實施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《**》（**〔****〕**號）等文件精神， 堅持公開、公平、公正，競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實績，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，為順利完成全處各項工作任務(wù)和**水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更好的組織保證。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

　　為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由**任組長，**、**、**任副組長，**為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)職稱評審工作的相關(guān)事宜。

　　三、競聘范圍

　�。ㄒ唬┤�處專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位均實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

　�。ǘ�）競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。

　　四、崗位任職條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

　　2.具有良好的品行，有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。

　　3.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能、業(yè)績和資格條件。

　　4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，工作積極勤奮，實績明顯。

　　5.年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

　　6.廉潔自律，作風(fēng)正派，大局意識強，堅持依法依規(guī)辦事，在廣大干部職工中有較高的認(rèn)可度。

　　7.競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書；競聘工勤技能崗位應(yīng)具有相應(yīng)的工人等級證書。

　　8.愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，能夠嚴(yán)格貫徹落實“六個精細(xì)化”管理相關(guān)規(guī)定以及在站、段長崗位上工作。

　　（二）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

　　1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

　　2.年度考核結(jié)果為不合格等次的人員。

　　3.當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。

　　4.其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

　　五、競聘上崗的程序及辦法

　�。ㄒ唬�崗位設(shè)置

　　根據(jù)縣人社局對崗位設(shè)置審核的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)處黨委、水管處研究決定，本次公開競聘的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：1.專業(yè)技術(shù)崗位：**2.工勤技能崗位:**

　�。ǘ�）程序及辦法

　　1.本人申請。

　　2.名額分配。根據(jù)縣人社局對我處崗位核定數(shù)，召開暨競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定具體分配名額，由**辦公室負(fù)責(zé)將名額下達至各水管所。

　　3.單位推薦。召開支委會議班子會議討論決定，根據(jù)**分配的名額對申請競聘人員進行推薦，并將擬推薦人員以正式文件上報**辦公室。

　　4.資格審查。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘各類崗位人員的資格條件、任職年限等情況進行審查，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。

　　5.最終審定。在競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開會議研究討論，對擬聘人員進行最終審定。

　　6.公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受廣大干部職工和社會公眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

　　7.辦理程序。競聘結(jié)果公示期間無異議后，對擬聘人員進行聘任（聘用），并按組織和人事程序上報縣人社局辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、工作要求

　　（一）提高認(rèn)識，精心組織。各單位要高度重視，充分認(rèn)識崗位管理的重要性和必要性，把實施競聘上崗工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會職稱評聘有關(guān)規(guī)定及會議精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)組織工作。

　�。ǘ�）嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律。開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進行，全體干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　（三）扎實工作，履職盡責(zé)。實行職稱競聘上崗工作涉及單位全體干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與競聘上崗工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認(rèn)真做好各項工作，確保各項工作目標(biāo)高質(zhì)量完成。

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