2020年銀行機關科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見

　　為了適應人民銀行職能調整的需要，科學合理地配備職能部門領導，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進金融服務水平的提高，根據《中國人民銀行分支機構職能部門領導職務聘任暫行規(guī)定》，結合我中心支行機關實際，制定本實施意見。

　　一、 選聘原則

　　鑒于今年在人民銀行職能調整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機關擬提拔使用的科級干部暫不實行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅持堅持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時考察與集中考核相結合、領導提名和群眾評議相結合、干部談話推薦與座談會征求意見相結合、民主監(jiān)督和任前公示相結合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。

　　二、選聘職位范圍

　　根據市中支機關“三定”方案核定的領導職數配備要求，對職能部門、直（附）屬單位出現的空缺科級領導職位，原則上實行競爭上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結合的辦法。經黨委研究確定實行擇優(yōu)選聘的空缺領導職位（根據實際空缺情況另行公布）。

　　二、選聘對象條件和資格

　�。ㄒ唬┻x聘對象除需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部基本條件外，還應具備相應的選聘條件和資格：

　　1、能夠認真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實際，分析和解決工作實際問題的能力；

　　2、具有與依法履行職責相適應的專業(yè)知識，熟悉所從事的專業(yè)業(yè)務知識和相關政策法規(guī)，具備所選聘職務的任職資格條件；

　　3、具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、

　　本部門具有一定群眾威信；

　　4、參加各類專業(yè)培訓，成績合格；近三年考核結果均為稱職以上；

　　5、一般應具有大學�？埔陨蠈W歷，其中30周歲以下的人員須具備大學及其以上學歷。

　　6、選聘上一級領導職務，年齡一般為：男50歲以下，女45歲以下。

　　（二）選聘科長、副科長：

　　1、選聘科長，一般應在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應參加工作滿3年以上。

　　2、一般應具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學歷。

　　3、年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經過多個崗位或一年以上的基層鍛煉。

　　（三）對下列情況之一者，經審查批準可適當放寬任職年限、工作年限等有關基本資格或越級參加選聘：

　　1、研究生及其以上學歷或者擔任高級專業(yè)技術職務，且德才表現和工作業(yè)績突出者；

　　2、近三年年度考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻者。

　　（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。

　　（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：

　　1、受政紀處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關規(guī)定執(zhí)行）；

　　2、已立案審查未作結論的；

　　3、因個人表現原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的；

　　4、因健康等原因，連續(xù)6個月不能堅持正常工作的。

　　三、選聘步驟和程序

　�。ㄒ唬┟裰魍扑]。

　　1、選聘科級領導職務，須在中支機關全體副科級以上干部中進行民主推薦，參加推薦的人數原則上不低于副科級以上干部總數的2/3；

　　2、在本科室、部門進行干部談話推薦，參加談話推薦的人數原則上應達到本科室、部門人數的100%。科室、部門根據民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報推薦人選名單，填報《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報。

　�。ǘ�）資格審查。人事組織部門根據選聘條件，對選聘對象的基本情況進行審查，并將審查情況報黨委審定。

　�。ㄈ�）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績100分。主要測試應試者對政治時事、經濟金融和法律法規(guī)基礎知識的掌握程度和一般的公文寫作能力。考試試卷從總行題庫中提取�？荚嚱Y束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內有效。

　　（四）組織考察。人事組織部門通過個別談話、查看有關資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進行考察，重點突出對工作實績的考察。組織考察時個別談話人數原則上不低于所在科室、部門人數的80%。

　�。ㄎ澹�黨委審定。人事組織部門根據民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務人選，提交黨委審定。

　�。�六）任前公示。經黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內公示，廣泛聽取群眾意見。

　�。ㄆ撸┢溉巍＝M織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。

　　四、其他有關規(guī)定

　�。ㄒ唬┻x聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現。

　�。ǘ�）在中層干部中進行的民主推薦由人事組織、紀檢監(jiān)察部門具體組織實施；在科室、部門內進行的民主推薦由各科室組織實施，人事組織、紀檢監(jiān)察部門參與。

　�。ㄈ�）科室、部門在民主推薦的基礎上，推薦選聘人選時要從工作需要出發(fā)，認真負責，客觀公正。

　�。ㄋ模┻x聘科級領導職務，一是優(yōu)先從現任科級非領導職務人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務干部。

　　二00四年三月二十五日

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