2020年人事人才工作會(huì)議

　　一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大四中全會(huì)精神和全國、市、縣人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階，為墊江全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人事人才保障。

　　二、工作重點(diǎn)：

　�。ㄒ唬� 加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)

　　1、進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)體系和服務(wù)對象評(píng)議的機(jī)制，細(xì)化并出臺(tái)新的考核實(shí)施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。

　　2、建立公務(wù)員輪崗交流長效機(jī)制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標(biāo)，向縣委縣政府報(bào)請《公務(wù)員輪崗交流實(shí)施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)�；�、制度化，從而建立公務(wù)員輪崗交流長效機(jī)制。

　　3、進(jìn)一步規(guī)范行政性表彰工作。要按市—號(hào)文件和墊府發(fā)[1997]77號(hào)文件的要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣的行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，改變以往重獎(jiǎng)勵(lì)、輕活動(dòng)的傾向，從評(píng)選的公示要求、獎(jiǎng)勵(lì)方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強(qiáng)化活動(dòng)本身，充分發(fā)揮行政獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，維護(hù)行政獎(jiǎng)勵(lì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　4、強(qiáng)化人事爭議仲裁工作。人事爭議仲裁作為人事執(zhí)法的一個(gè)重頭戲，要加大工作力度，規(guī)范辦案程序，切實(shí)提高人事爭議案件處理質(zhì)量，保障用人單位和當(dāng)事人的合法權(quán)益，以此來平息事態(tài)、減少信訪、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

　　5、進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。

　�。ǘ�）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革

　　1、繼續(xù)開展分配制度改革試點(diǎn)工作。結(jié)合事業(yè)單位體制和人事制度改革，研究擬訂符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效、分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，指導(dǎo)事業(yè)單位積極探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式和辦法。2005年在縣醫(yī)院等少數(shù)幾個(gè)經(jīng)營性事業(yè)單位中開展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為全面推行打基礎(chǔ)。

　　2、全面推行職員制。要根據(jù)已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報(bào)請縣政府審定，爭取2005年全面推行。

　　3、規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)口。事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須堅(jiān)持“幾進(jìn)必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際需要，引進(jìn)專業(yè)對口的人才。

　　4、拓寬用人視野，公開選拔事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。2005年，爭取拿出3—5個(gè)事業(yè)單位正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀 人才脫穎而出。

　　5、繼續(xù)深化職稱改革。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法，強(qiáng)化崗位聘任、全面推行評(píng)聘分離，引入競爭機(jī)制，打破終身制，落實(shí)用人單位自主權(quán)。通過構(gòu)建重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。

　　6、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵(lì)機(jī)制。要結(jié)合墊江實(shí)際，制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。

　�。ㄈ�）加大對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

　　1、加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，抓好政治理論、知識(shí)更新培訓(xùn)。同時(shí)，要強(qiáng)化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機(jī)制，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達(dá)到實(shí)實(shí)在在的效果。

　　2、規(guī)范各種考試、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。要在《重慶市人事考試守則》的框架內(nèi)，出臺(tái)我縣人事考試操作實(shí)施細(xì)則，尤其是要細(xì)化關(guān)于考試違規(guī)處理的實(shí)施細(xì)則。通過扎實(shí)工作，保住墊江“人事考試”品牌。

　　（四）加大人才引進(jìn)力度，搞好人才服務(wù)

　　1、加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。要在引進(jìn)人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進(jìn)一步細(xì)化引進(jìn)的具體辦法，進(jìn)行規(guī)范管理，力爭多引進(jìn)一些墊江經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。

　　2、創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。要認(rèn)真實(shí)施《重慶市人事代理暫行規(guī)定》，加快人事代理工作的拓展步伐，擴(kuò)張人事代理的范圍，在為個(gè)人辦理人事代理的同時(shí)，要為事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)搞好集體人事代理。要充實(shí)人事代理的內(nèi)容，實(shí)實(shí)在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。

　　3、抓好人才市場的建設(shè)與發(fā)展。要嚴(yán)格規(guī)范人才市場管理，進(jìn)一步完善人才市場功能，認(rèn)真做好人事代理、職稱評(píng)審、轉(zhuǎn)正定級(jí)等服務(wù)，拓展人才市場的服務(wù)功能。進(jìn)一步抓好人才市場的信息化進(jìn)程，要加強(qiáng)同縣內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)掌握企業(yè)的人才需求信息，主動(dòng)上門服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進(jìn)和輸出人才空間。

　　（五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)其他人事工作全面發(fā)展

　　1、進(jìn)一步規(guī)范和完善人事人才工作考核實(shí)施細(xì)則。要在2004年考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，形成新措施。

　　2、加大獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)范力度。要按縣委縣政府的要求，進(jìn)一步規(guī)范獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放工作。

　　3、努力搞好“十一·五”人才規(guī)劃的編制工作。抽調(diào)得力人員，組成工作小組，通過對我縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、人才需求等問題的調(diào)研，在分析研究的基礎(chǔ)上，編制出有針對性、指導(dǎo)性和可操作性的高質(zhì)量的“十一·五”人才規(guī)劃。

　　4、搞好兩個(gè)調(diào)研。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對象受處分后，在工職、工資上如何處理的問題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評(píng)審時(shí)，如何處理其不在崗的問題。

　　5、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。結(jié)合行評(píng)工作和“保先”活動(dòng)的開展，大力開展建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、誠信型人事干部隊(duì)伍活動(dòng)。

　　同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范行政行為，推進(jìn)政務(wù)公開，提高工作效率，提升服務(wù)水平，塑造人事部門嚴(yán)謹(jǐn)誠信、求真務(wù)實(shí)、熱情服務(wù)的良好形象。

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