2020年農(nóng)民工就業(yè)工資清欠工作匯報(bào)　

　　按照會(huì)議安排，現(xiàn)將xxx復(fù)工復(fù)產(chǎn)和就業(yè)工作暨農(nóng)民工工資清欠工作工作情況匯報(bào)如下：

　　一、主要工作成效

　�。ㄒ唬�復(fù)工復(fù)產(chǎn)和就業(yè)工業(yè)方面。一是開(kāi)展企業(yè)用工需求調(diào)查摸底。在全面做好疫情防控工作的前提下，摸清企業(yè)用工需求，實(shí)現(xiàn)供需雙方精準(zhǔn)對(duì)接。深入大型商業(yè)綜合體摸底復(fù)工準(zhǔn)備工作，了解有125名員工需復(fù)工返銀，當(dāng)天安排7輛專(zhuān)車(chē)，集中前往固原市原州區(qū)、西吉縣以及甘肅省平?jīng)鍪�、慶陽(yáng)市等地“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)一站式”接送“六大商圈”和閱海灣中央商務(wù)區(qū)企業(yè)復(fù)工返崗人員。通過(guò)統(tǒng)一包車(chē)、統(tǒng)一輸出的運(yùn)送方式，解決外出務(wù)工交通不暢的難題，向福建廈門(mén)市振興輪胎廠(chǎng)等企業(yè)輸送外出務(wù)工11人。為寧夏匯川服裝有限公司、寧夏樂(lè)道智能科技股份有限公司等4家企業(yè)解決用工73人。截止目前，15家規(guī)上企業(yè)全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)，員工復(fù)工率99%。規(guī)下企業(yè)1690家，復(fù)工復(fù)產(chǎn)1533家，未復(fù)工156家，復(fù)工復(fù)產(chǎn)率90%；規(guī)下企業(yè)員工總量14631人，復(fù)工返崗13101人，員工復(fù)工率89%。二是開(kāi)展線(xiàn)上招聘服務(wù)。以搭建線(xiàn)上求職招聘為重點(diǎn)，為企業(yè)與求職者之間搭建供需平臺(tái)，強(qiáng)化職業(yè)推介措施，以應(yīng)對(duì)因疫情帶來(lái)的企業(yè)用工難題。充分發(fā)揮人力資源公司、行業(yè)協(xié)會(huì)以及公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等作用，舉辦2020年“春風(fēng)行動(dòng)”人力資源線(xiàn)上招聘會(huì)，利用微信公眾號(hào)持續(xù)線(xiàn)上服務(wù)，使用工企業(yè)不到現(xiàn)場(chǎng)就能“招人有路”，求職群眾“宅”在家里就能“求職有門(mén)”。截至目前線(xiàn)上招聘會(huì)發(fā)布四期，99家企業(yè)提供748個(gè)崗位，在線(xiàn)瀏覽人數(shù)4534人。通過(guò)寧夏公共招聘發(fā)布的企業(yè)信息，在線(xiàn)瀏覽3.2萬(wàn)人次。三是開(kāi)展重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)。由于疫情原因，目前開(kāi)展線(xiàn)上培訓(xùn)，線(xiàn)上培訓(xùn)班采用專(zhuān)業(yè)講師線(xiàn)上授課、培訓(xùn)學(xué)員使用手機(jī)APP或電腦端在線(xiàn)進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行，待疫情解除后完成實(shí)操教學(xué)和技能等級(jí)鑒定考試。3月6日開(kāi)展金鳳區(qū)第一期美容師中級(jí)線(xiàn)上培訓(xùn)班，在線(xiàn)學(xué)員50人。為發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)主體作用，由企業(yè)結(jié)合自身需求，開(kāi)展職工崗位技能提升培訓(xùn)。截止目前，企業(yè)職工培訓(xùn)申報(bào)7家，培訓(xùn)人數(shù)206人。四是開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。為全面落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策助力各類(lèi)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在轄區(qū)各社區(qū)、村發(fā)放宣傳彩頁(yè)7000份，宣傳彩頁(yè)內(nèi)容涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策15項(xiàng)，招工企業(yè)192家，崗位信息10619個(gè)。

　　（二）農(nóng)民工工資清欠工作方面。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持金鳳區(qū)解決拖欠職工（農(nóng)民工）工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議工作制度，先后組織召開(kāi)了“金鳳區(qū)治欠保支工作專(zhuān)題會(huì)”、“農(nóng)民工工資清欠工作聯(lián)席會(huì)議”、“重點(diǎn)案件協(xié)調(diào)會(huì)”等保障農(nóng)民工工資支付各類(lèi)會(huì)議5次，研究和推動(dòng)農(nóng)民工工資清欠工作。制定印發(fā)了《金鳳區(qū)拖欠農(nóng)民工工資突出問(wèn)題集中整治行動(dòng)方案》，統(tǒng)籌對(duì)轄區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行安排，對(duì)久拖未結(jié)的積案進(jìn)行集中化解。二是全力保障農(nóng)民工工資支付。深入開(kāi)展根治農(nóng)民工工資欠薪攻堅(jiān)行動(dòng)，強(qiáng)化日常巡視檢查，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進(jìn)行集中排查，建立好三個(gè)清單（在建工程項(xiàng)目清單、重點(diǎn)工作任務(wù)清單、欠薪隱患清單），特別是政府投資工程項(xiàng)目和發(fā)生過(guò)欠薪的企業(yè)要實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，切實(shí)清理化解歷史存量欠薪和隱患問(wèn)題。采取聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案、聯(lián)合督辦等方式，加大欠薪舉報(bào)投訴受理和案件查處力度。召開(kāi)行政執(zhí)法與刑事司法欠薪案件通報(bào)會(huì)議3次，處理行政訴訟案件3件。移送法院欠薪案件1件，涉及金額304萬(wàn)元。建立欠薪“黑名單”制度，向自治區(qū)上報(bào)重大勞動(dòng)保障違法行為2起，向銀川市上報(bào)典型欠薪案例2起，推薦誠(chéng)信企業(yè)5家。在“信用寧夏”網(wǎng)站公開(kāi)行政懲罰（處理）信息15條，為社會(huì)提供“一站式”查詢(xún)服務(wù)。2019年度，金鳳區(qū)共受理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資案件14件，涉及1000余人，2500余萬(wàn)元，已于2020年春節(jié)前全部處理解決。農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管理“8率”監(jiān)控指標(biāo)中，除分賬管理率和進(jìn)度款撥付率均為97%以外，其余都已達(dá)標(biāo)。三是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道和案件處理綠色通道，對(duì)符合規(guī)定的爭(zhēng)議案件協(xié)調(diào)司法部門(mén)簡(jiǎn)易快速處理，及時(shí)有效解決農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議。推進(jìn)餐飲、建筑等勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議行業(yè)調(diào)解組織，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。密切關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格防范和處置討薪引發(fā)的群體性事件或極端事件。妥善處理拖欠農(nóng)民工工資爬樓、爬塔吊討要工資事件4起，群體性、突發(fā)性信訪(fǎng)事件3起。

　　二、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)普遍存在“招工難”。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中亟需專(zhuān)業(yè)性人才缺口較大；二是求職者對(duì)薪酬期較去年同期有所提升；三是企業(yè)用工成本增加，用工企業(yè)難以滿(mǎn)足求職者社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、食宿等期望，導(dǎo)致“招工難”和“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾長(zhǎng)期并存。

　�。ǘ�）建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工秩序不規(guī)范。建筑市場(chǎng)用工管理混亂，施工企業(yè)違法分包、層層轉(zhuǎn)包的違規(guī)行為仍然比較嚴(yán)重。施工企業(yè)對(duì)包工頭招用人員隨意性大，還存在部分施工企業(yè)依據(jù)工程進(jìn)度直接將工程款支付給包工頭的現(xiàn)象。

　�。ㄈ�）農(nóng)民工普遍自身法律意識(shí)淡薄。仍有部分農(nóng)民工只是與包工頭達(dá)成口頭協(xié)議或是與包工頭通過(guò)欠條形式確立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)收集證據(jù)立案處理造成阻礙，為農(nóng)民工工資清欠工作埋下了隱患。若發(fā)生欠薪，處理起來(lái)困難較大，費(fèi)時(shí)，費(fèi)力，甚至無(wú)法處理。

　　三、下步打算

　　一是持續(xù)開(kāi)展線(xiàn)上招聘工作，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，充分利用寧夏公共招聘網(wǎng)、手機(jī)APP、”微信公眾平臺(tái)等多種網(wǎng)絡(luò)渠道定期發(fā)送企業(yè)招聘信息，實(shí)時(shí)更新最新招聘信息，為求職者提供充分的崗位信息，提高招聘效率。

　　二是加大力度開(kāi)展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。企業(yè)在確保防疫安全的情況下，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間組織職工參加線(xiàn)下或線(xiàn)上職業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)，加大中小微創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的宣傳扶持力度。

　　三是持續(xù)開(kāi)展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的根治欠薪社會(huì)環(huán)境。

　　四是嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工管理，完善勞動(dòng)合同制度，督促各類(lèi)企業(yè)依法與招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同并嚴(yán)格履行。全面推行工資月結(jié)制度，實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，完善用人單位工資支付的監(jiān)控機(jī)制，切實(shí)解決農(nóng)民工工資層層分包支付等源頭性問(wèn)題，做到工資支付月清月結(jié)。

　　五是建立“快速反應(yīng)、快速受理、快速處置”的工作機(jī)制，健全落實(shí)信息共享、案情通報(bào)、案件移送等協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法無(wú)縫對(duì)接。

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