黨的十八大以來(lái)，市國(guó)資委黨委 和各監(jiān)管企業(yè)黨委堅(jiān)決落實(shí)xxx總 書(shū)記重要指示精神和上級(jí)黨組織的決 策部署，大力推進(jìn)國(guó)企黨建強(qiáng)根固魂 工程，聚焦主業(yè)抓黨建、抓好黨建促 發(fā)展，注重加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、抓基層打 基礎(chǔ)、補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)、抓示范創(chuàng)品牌、 建機(jī)制促發(fā)展，監(jiān)管企業(yè)基層黨的領(lǐng) 導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、從嚴(yán)治黨不 力等問(wèn)題得到根本扭轉(zhuǎn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 威全面樹(shù)立、黨員隊(duì)伍士氣得到提振、 基層黨建面貌煥然一新。
基層黨建工作責(zé)任逐級(jí)壓實(shí)。率 先在全省國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)設(shè)立企業(yè) 黨建處，有效統(tǒng)籌xx家監(jiān)管企業(yè)基 層黨建工作；推動(dòng)企業(yè)黨建進(jìn)章程、 黨委書(shū)記董事長(zhǎng)一肩挑、黨員總經(jīng)理 兼任黨委副書(shū)記xxx%落實(shí)，配備專(zhuān) 職黨委副書(shū)記xx人（配備率xx%）， 全面執(zhí)行“先黨內(nèi)、后提交”原則； 印發(fā)實(shí)施監(jiān)管企業(yè)基層黨組織建設(shè)三 年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案和開(kāi)展“強(qiáng)根固 魂抓黨建、攻城拔寨促發(fā)展”活動(dòng)等 方案，把管黨治黨責(zé)任嵌入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 和改革發(fā)展的全過(guò)程；明確將黨建納 入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)重要考核 指標(biāo)，連續(xù)x年開(kāi)展監(jiān)管企業(yè)黨委書(shū) 記抓基層黨建述職評(píng)議考核；定期召 開(kāi)專(zhuān)職副書(shū)記季度工作例會(huì)和現(xiàn)場(chǎng) 會(huì)，交流各企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò) 上述措施，有效落實(shí)了xxxxx 強(qiáng)調(diào)的既報(bào)經(jīng)濟(jì)賬、又報(bào)黨建賬的重 要指示，推動(dòng)監(jiān)管企業(yè)黨的建設(shè)特別 是基層黨建從“要我做”到“我要 做"，形成你追我趕、你無(wú)我有、你 有我優(yōu)的生動(dòng)局面。
基層黨建薄弱環(huán)節(jié)有效解決。針 對(duì)監(jiān)管企業(yè)基層黨建突出問(wèn)題，堅(jiān)持 一手抓各級(jí)巡視巡察監(jiān)管企業(yè)問(wèn)題的 整改，認(rèn)真解決前兩年度監(jiān)管企業(yè)黨 委書(shū)記述職評(píng)議查擺的突出問(wèn)題；一 手抓基層組織“頭雁”工程，舉辦x期市國(guó)資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)基層黨支部書(shū) 記培訓(xùn)示范班，培訓(xùn)基層黨支部書(shū)記 xxx名；一手抓軟弱渙散基層黨組織 排查整改，排查整改企業(yè)軟弱渙散基 層黨組織xx個(gè)。通過(guò)以點(diǎn)帶面、抓 重點(diǎn)帶一般，根本扭轉(zhuǎn)了長(zhǎng)期以來(lái)部 分監(jiān)管企業(yè)“有黨員無(wú)組織、有組織 無(wú)活動(dòng)、有活動(dòng)無(wú)效果”的局面。
基層黨建基礎(chǔ)保障明顯加強(qiáng)。聚 焦長(zhǎng)期制約企業(yè)基層黨建“沒(méi)錢(qián)辦事、 沒(méi)人干事、沒(méi)場(chǎng)所議事”等“老大難” 問(wèn)題，持續(xù)推動(dòng)人往基層走、錢(qián)往基 層投、政策往基層傾斜。印發(fā)加強(qiáng)專(zhuān) 職黨務(wù)干部和落實(shí)黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的通知， 要求企業(yè)黨務(wù)部門(mén)編制全部達(dá)到或超 過(guò)同級(jí)部門(mén)平均水平、專(zhuān)職黨務(wù)干部 全部按照不少于在崗職工總數(shù)x%配 備、黨組織工作經(jīng)費(fèi)全部按照不低于 職工工資總額x%保障，推動(dòng)企業(yè)共 計(jì)配備黨務(wù)干部xxxx人（其中專(zhuān)職xxxx人、占黨員總數(shù)x.x%），國(guó)企系 統(tǒng)黨建工作經(jīng)費(fèi)逐年增加（20xx年xxxx萬(wàn)元、20xx年 5646 萬(wàn)元、20xx年xxxx萬(wàn)元），推動(dòng)xx家一級(jí)企業(yè) 成立黨校，有效解決缺人才、缺經(jīng)費(fèi)、 缺陣地問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)黨建部門(mén)有隊(duì)伍有 資源，黨務(wù)干部有地位有作為。
基層黨建活力實(shí)效不斷顯現(xiàn)。連 續(xù)兩年在“七一”前夕，舉辦全市國(guó) 資系統(tǒng)“不忘初心、牢記使命”黨建 知識(shí)競(jìng)賽和“傳承紅色經(jīng)典、助力國(guó) 企發(fā)展”紅色經(jīng)典誦讀活動(dòng)，引導(dǎo)和 帶動(dòng)全市國(guó)資系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)貫徹xxx 平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨 的十九大精神以及學(xué)習(xí)紅色經(jīng)典的熱 潮，有效地增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和 黨員的戰(zhàn)斗力，為國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展凝聚了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
基層黨建品牌效應(yīng)得到彰顯。在全國(guó)首 創(chuàng)覆蓋國(guó)資系統(tǒng)的黨建工作全網(wǎng)運(yùn)營(yíng)模式， 采取線(xiàn)下線(xiàn)上相結(jié)合方式，依托xx工業(yè)發(fā) 展集團(tuán)，創(chuàng)辦和同步運(yùn)營(yíng)xx國(guó)企黨建服務(wù) 中心、xx國(guó)企智慧黨建中心、“xx國(guó)企黨 建”微信公眾號(hào)；深度推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+黨建， 示范推廣“六型”（標(biāo)兵型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、 服務(wù)型、規(guī)范型、共建型）基層黨組織和“六 個(gè)一”主題黨日活動(dòng)，促進(jìn)國(guó)企黨建信息無(wú) 縫溝通和推廣展示；積極創(chuàng)建基層黨建品牌， xx集團(tuán)的xxxx中藥有限公 司黨委榮獲“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號(hào)（醫(yī) 藥行業(yè)近10年來(lái)唯一一家獲此殊榮的企業(yè)）， xx地鐵集團(tuán)黨委、越秀集團(tuán)黨委被評(píng)為“xx省先進(jìn)基層黨組織”，xx集團(tuán)“123”大 黨建模式和xx地鐵“紅色羊角”一體化大 黨建分別獲評(píng)第x、x屆xx黨建十大品牌，xxx個(gè)黨支部獲評(píng)xx市“星級(jí)黨支部”，占 全市的xxx%。
基層黨建理論研究實(shí)現(xiàn)突破。開(kāi)展混合 所有制企業(yè)黨建工作專(zhuān)題調(diào)研，調(diào)研報(bào)告被 國(guó)務(wù)院國(guó)資委主管的《國(guó)企管理》雜志刊載， 同時(shí)獲評(píng)xx市黨建學(xué)會(huì)20xx年度優(yōu)秀調(diào)研 成果一等獎(jiǎng)；研究起草《關(guān)于加強(qiáng)混合所有 制企業(yè)黨的建設(shè)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》， 已先后報(bào)經(jīng)市黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和 市委常委會(huì)審議原則通過(guò)擬作為加強(qiáng)混合 所有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的“探路之作”發(fā) 文實(shí)施。
對(duì)表對(duì)標(biāo)，全面檢視“斷頭路”
從調(diào)研情況看，雖然各企業(yè)黨建工作取 得一定成績(jī)，但對(duì)照中央和省市的要求仍存 在不足，對(duì)照加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行 動(dòng)計(jì)劃確定的“規(guī)范化建設(shè)”要求還有差距， 企業(yè)黨建整體水平有待提高，發(fā)展還很不平 衡，個(gè)別企業(yè)問(wèn)題仍較突出，暴露出監(jiān)管企 業(yè)基層黨組織建設(shè)仍存在不少弱項(xiàng)短板和“斷 頭路” “中梗阻”。
抓黨建責(zé)任落實(shí)上不深不細(xì)。少數(shù)企業(yè) 黨組織存在思想認(rèn)識(shí)不到位、缺乏主動(dòng)性能 動(dòng)性、重業(yè)務(wù)輕黨建問(wèn)題，企業(yè)黨組織履行 黨建主體責(zé)任不堅(jiān)決、不嚴(yán)格、不到位，對(duì) 企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作研究不多、關(guān)注不 足；部分企業(yè)抓黨建責(zé)任落實(shí)不深入，企業(yè) 黨委嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度不夠， 在研究出臺(tái)三年行動(dòng)計(jì)劃配套文件以及總結(jié) 典型、開(kāi)展督導(dǎo)等方面還有不足，書(shū)記掛點(diǎn) 督導(dǎo)軟弱渙散黨組織整頓的力度和效果方面 還有欠帳。
黨建責(zé)任存在層層遞減現(xiàn)象。少數(shù)基層 黨組織建設(shè)存在思想認(rèn)識(shí)“不到位”、工作實(shí)踐“不占位”考核機(jī)制“不定位” 的問(wèn)題。部分二級(jí)、三級(jí)企業(yè)黨內(nèi)政 治生活不規(guī)范不嚴(yán)肅，檢查考核和懲 戒制度不健全，從嚴(yán)治黨氛圍不濃； 部分三四級(jí)及以下企業(yè)管黨治黨責(zé)任 傳導(dǎo)不夠，責(zé)任層層遞減、效果層層 減弱；黨組織覆蓋面不夠，特別是混 改企業(yè)、一線(xiàn)企業(yè)、異地分公司、境 外企業(yè)等黨建工作存在著盲區(qū)和空 白點(diǎn)。
少數(shù)企業(yè)處于被動(dòng)式抓黨建。部 分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)與改革發(fā)展 的新形勢(shì)、新要求仍有差距，一定程 度上削弱對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)；抓黨建 工作思路不夠清、辦法不夠多、措施 不夠硬，一陣風(fēng)、走過(guò)場(chǎng)、虛功虛做， 系統(tǒng)研究謀劃不夠，各自為戰(zhàn)、單 打獨(dú)斗、工作碎片化，黨建工作體內(nèi) 循環(huán)、就黨建抓黨建，重形式輕實(shí)效 的現(xiàn)象仍然存在，“頭雁效應(yīng)”發(fā)揮 不充分，有的仍把黨建停留在“開(kāi)會(huì) 讀報(bào)學(xué)文件” “收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件、 發(fā)發(fā)報(bào)紙、走走景點(diǎn)”
基層黨建基礎(chǔ)仍然比較薄弱。少 數(shù)企業(yè)黨建制度保障不完善、隊(duì)伍建 設(shè)不專(zhuān)業(yè)、活動(dòng)方式不創(chuàng)新，黨建品 牌意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)還有待提高； 個(gè)別企業(yè)存在黨組織設(shè)置不規(guī)范、支 部委員配備不齊全、黨務(wù)工作者素質(zhì) 參差不齊等問(wèn)題，組織生活制度落實(shí) 不到位，所屬二級(jí)以下企業(yè)部分黨支 部跨部門(mén)設(shè)置，黨員參加組織生活時(shí) 間難以保證；基層黨組織書(shū)記的配備、 選派、培訓(xùn)、激勵(lì)以及后備培養(yǎng)等力 度還不夠大；企業(yè)的專(zhuān)（兼）職黨務(wù) 工作人員黨務(wù)知識(shí)缺乏、黨建工作專(zhuān) 題記錄及臺(tái)賬建檔不規(guī)范等問(wèn)題比較 普遍。
部分企業(yè)存在"兩張皮"問(wèn)題。 有的企業(yè)圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展黨建工作 能力不強(qiáng)，滿(mǎn)足于完成規(guī)定任務(wù)，未 能將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致黨建工 作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，以黨建促改 革發(fā)展的作用發(fā)揮不夠；如何在合資 企業(yè)中落實(shí)黨組織地位、處理好黨組 織與其他治理主體的關(guān)系等，還需進(jìn) 一步探索；有的企業(yè)業(yè)務(wù)已經(jīng)走出去， 但黨建工作跟進(jìn)滯后。
思想政治教育與需求有差距。 部分基層黨組織思想政治理論學(xué)習(xí)以 會(huì)議傳達(dá)、專(zhuān)家講學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)講課、談 心談話(huà)等傳統(tǒng)方式為主，學(xué)習(xí)宣傳貫 徹“照本宣科”黨員干部處于被動(dòng) 接受狀態(tài)；加上當(dāng)前年輕干部逐步增 加、新媒體新技術(shù)廣泛應(yīng)用等客觀因 素影響，傳統(tǒng)教育管理方式面臨一定 挑戰(zhàn)，組織生活對(duì)黨員吸引力下降， 黨員對(duì)重大政治理論的精神實(shí)質(zhì)和精 髓要義理解不深，聯(lián)系實(shí)際工作不緊 密，需要探索更有效的新型教育管理 方式。
黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠。少 數(shù)企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子會(huì) 權(quán)責(zé)邊界不清，“先黨內(nèi)、后提交” 流于形式，企業(yè)黨委沒(méi)能發(fā)揮“把方 向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)作用；少 數(shù)黨員干部理想信念缺失，作風(fēng)不夠 扎實(shí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)和積極作為的熱情有 所退化，改革魄力、創(chuàng)新動(dòng)力、攻堅(jiān) 克難的韌勁不足，缺乏推動(dòng)關(guān)鍵領(lǐng)域 和重要環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新舉措，與xx “四個(gè)走在全國(guó)前列”的要求仍存在 差距。
企業(yè)黨組織推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)不力。 部分企業(yè)對(duì)黨員干部的管理監(jiān)督缺 失，管黨治黨寬松軟現(xiàn)象依然存在， 幾乎每一輪巡視巡察都能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存 在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和隱形變異 的“四風(fēng)”問(wèn)題；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng) 精神有所弱化，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的頑 固性和反復(fù)性認(rèn)識(shí)不深，少數(shù)干部在 作風(fēng)紀(jì)律整頓過(guò)程中存在“闖關(guān)”心 理，忽視了作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性；個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部存在貪腐僥幸心理，甚至發(fā) 生違紀(jì)違法案件，廉政風(fēng)險(xiǎn)仍處于高發(fā)易發(fā) 態(tài)勢(shì)。
積極創(chuàng)新，打通“最后一公里”
針對(duì)上述問(wèn)題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo) 向相統(tǒng)一，落實(shí)管資本也要管黨建要求，以 更高的政治站位、更實(shí)的工作舉措、更嚴(yán)的 工作作風(fēng)，進(jìn)一步樹(shù)牢“黨建抓基層、全員 打基礎(chǔ)”的思想，著力提升基層組織力，著 力增強(qiáng)政治功能，把監(jiān)管企業(yè)基層黨組織打 造成為組織體系嚴(yán)密、黨員隊(duì)伍過(guò)硬、基本 制度健全、組織活動(dòng)豐富、基礎(chǔ)保障有力的 堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，從6條路徑致力打通國(guó)有企 業(yè)基層黨建“最后一公里”。
抓責(zé)任落實(shí)。制定出臺(tái)國(guó)有企業(yè)黨建工 作責(zé)任制實(shí)施辦法，建立監(jiān)管企業(yè)黨建工作 主體責(zé)任的權(quán)力清單和責(zé)任清單，明確黨委 班子主體責(zé)任、黨委書(shū)記第一責(zé)任、專(zhuān)職副 書(shū)記直接責(zé)任、班子其他成員“一崗雙責(zé)” 等權(quán)力清單和責(zé)任清單，全面落實(shí)黨建工作 責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任履行、責(zé)任考核與監(jiān)督、責(zé) 任追究，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)知責(zé)履責(zé)。
組織企業(yè)針對(duì)近年巡視巡察發(fā)現(xiàn)國(guó)有企 業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題，列出“問(wèn)題”“整改” 兩張清單，細(xì)化整改舉措，限期進(jìn)行整改落 實(shí)，做好巡視巡察整改“后半篇文章”。嚴(yán)格 按照“兩張清單”定期不定期開(kāi)展督查調(diào)研， 逐項(xiàng)銷(xiāo)號(hào)，對(duì)問(wèn)題整改工作不及時(shí)、不到位 的進(jìn)行通報(bào)并約談相關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人。依規(guī) 定開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作全面考核，增加平 時(shí)考核和現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)調(diào)研環(huán)節(jié)，明顯增加黨建 考核在企業(yè)綜合考核的比重，強(qiáng)化基層黨建 工作問(wèn)責(zé)。
抓示范引領(lǐng)。結(jié)合貫徹落實(shí)《中國(guó)共 產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和市委組織部 開(kāi)展千個(gè)星級(jí)黨支部評(píng)選活動(dòng)，按照“四 強(qiáng)”黨組織（政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力 強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)）的標(biāo) 準(zhǔn)，培育打造xx國(guó)資國(guó)企“xxx”黨建示 范點(diǎn)（xx個(gè)示范黨委、xx個(gè)示范黨總支、xxx個(gè)示范黨支部），堅(jiān)持示范引領(lǐng)，培育 先進(jìn)典型。加強(qiáng)和改進(jìn)基層企業(yè)黨支部考 核工作，制定考核細(xì)則納入企業(yè)績(jī)效考核 體系，實(shí)行年度考核和通報(bào)，促進(jìn)黨支部 發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
聚焦監(jiān)管企業(yè)基層黨建存在的突出問(wèn)題， 抓住薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，重點(diǎn)整頓經(jīng) 營(yíng)管理混亂、黨建工作不開(kāi)展、黨組織無(wú)地 位、黨員無(wú)活動(dòng)的基層黨組織，補(bǔ)齊基層黨 建短板和“空白點(diǎn)”，開(kāi)展機(jī)動(dòng)式巡察和企業(yè) 內(nèi)部巡察工作，確�；鶎狱h組織切實(shí)發(fā)揮領(lǐng) 導(dǎo)作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，著力打造以國(guó)有控 股企業(yè)為主體、混合所有制企業(yè)等為延伸的 組織覆蓋體系。抓頭雁效應(yīng)。下好基層黨組織書(shū)記的 “選、用、育”的“先手棋”，注重把懂黨 務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理，會(huì)解讀政策、會(huì)疏 導(dǎo)思想、會(huì)解決問(wèn)題，政治過(guò)硬、作風(fēng)過(guò) 硬、廉潔過(guò)硬的“三懂三會(huì)三過(guò)硬”優(yōu)秀黨 員選拔到企業(yè)基層書(shū)記崗位，同時(shí)加大黨 務(wù)和業(yè)務(wù)干部的“雙向交流”，努力打造懂 黨務(wù)、熟業(yè)務(wù)的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人員，確保“頭 雁”飛得高。
聚焦監(jiān)管企業(yè)各級(jí)黨組織的“關(guān)鍵少數(shù)”， 以加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活為統(tǒng)領(lǐng)，以落實(shí)市 委關(guān)于加強(qiáng)一把手監(jiān)督十項(xiàng)措施為抓手，有效 發(fā)揮國(guó)企巡察利劍作用，管到關(guān)鍵處、管住關(guān) 鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，突出政治紀(jì)律和組織紀(jì)律 教育，深挖形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，強(qiáng)化 監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，全面推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)，確保“頭 雁”領(lǐng)得正。
抓全員培訓(xùn)。針對(duì)當(dāng)前國(guó)企黨建理論研 究不足、教學(xué)力量薄弱、培訓(xùn)資源有限、黨 建人才培養(yǎng)難、黨建專(zhuān)業(yè)人才不足等難點(diǎn)痛 點(diǎn)，依托市管企業(yè)研究探索共建市國(guó)資委黨 校（xx國(guó)企培訓(xùn)學(xué)院），承擔(dān)全市國(guó)資系統(tǒng) 黨建大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)任務(wù)，辦成全市國(guó)資系 統(tǒng)開(kāi)展黨建理論研究、黨建人才培養(yǎng)、黨員 教育培訓(xùn)的主陣地；創(chuàng)新方式，探索合作辦 學(xué)，采取聯(lián)合辦學(xué)方式，整合國(guó)有企業(yè)黨校 資源，既服務(wù)本企業(yè)，又輻射全系統(tǒng)；強(qiáng)化 師資，聘請(qǐng)高水平客座教授、研究員、資深 黨務(wù)工作者、專(zhuān)家學(xué)者為師資力量，以兼職 為主、專(zhuān)職為輔，組建培訓(xùn)師資隊(duì)伍；聚焦 主業(yè)，加大培訓(xùn)力度，針對(duì)全市國(guó)資系統(tǒng)的 廣大黨務(wù)工作者、黨員干部、入黨積極分子， 舉辦各類(lèi)專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。
結(jié)合貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員教育管 理工作條例》，以筑牢理想信念靈魂為主旨， 專(zhuān)題安排企業(yè)黨員年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，建立 黨員定期培訓(xùn)制度，組織黨員進(jìn)黨校深入學(xué) xxxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨 的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)xxxxx重要 講話(huà)精神和對(duì)廣東工作的一系列批示要求， 牢樹(shù)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到 “兩個(gè)維護(hù)”，激發(fā)“四個(gè)走在全國(guó)前列”的 責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
抓黨建創(chuàng)新。深入開(kāi)展“不忘初心、牢 記使命”主題教育，牢牢把握“守初心、擔(dān) 使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，努力實(shí) 現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事 創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作 表率。每年組織企業(yè)黨員開(kāi)展“我為’三大 攻堅(jiān)戰(zhàn)’、我為’四個(gè)走在前列’、我為’粵 港澳大灣區(qū)建設(shè)’獻(xiàn)一策"等若干主題獻(xiàn)策 活動(dòng)，組織企業(yè)黨員舉辦人才項(xiàng)目策劃大賽、 專(zhuān)題黨建知識(shí)競(jìng)賽、國(guó)企黨建專(zhuān)題征文、紅 色經(jīng)典主題誦讀等系列主題大賽活動(dòng)，廣泛 集聚智慧，不斷激發(fā)黨建活力。
結(jié)合實(shí)施《全面提升組織力構(gòu)建“令 行禁止、有呼必應(yīng)”基層黨建工作格局實(shí)施 方案》，推進(jìn)企業(yè)黨組織和在職黨員“雙報(bào) 到”服務(wù)全覆蓋；把思想政治工作把企業(yè)黨 組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決 思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道 理，又辦實(shí)事，圍繞職工薪酬改革、活動(dòng)陣 地建設(shè)、工作環(huán)境改善、病困職工救助等方 面，想員工之所想、急員工之所急、解員工 之所需，組織和引導(dǎo)每個(gè)基層黨組織做“黨 建實(shí)事”，每年要明確落實(shí)和關(guān)心職工群眾 的實(shí)事好事，多做得人心、曖人心、穩(wěn)人心 的工作，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的凝聚力和員工的 向心力。
抓黨建品牌。在市國(guó)資委及各監(jiān)管企業(yè) 門(mén)戶(hù)網(wǎng)站同時(shí)開(kāi)設(shè)“黨旗紅?國(guó)企興”網(wǎng)頁(yè) 或?qū)�，�?zhuān)題設(shè)置黨員風(fēng)采、經(jīng)驗(yàn)交流、視 頻專(zhuān)訪(fǎng)、媒體關(guān)注、成果薈萃、圖片故事等 板塊，采取“兩微”推送等方式，對(duì)企業(yè)黨 建成果在同一時(shí)段以專(zhuān)題形式統(tǒng)一展播。精 心打造一批黨員之家、黨群服務(wù)中心、黨建 服務(wù)綜合體、紅色驛站、黨建文化長(zhǎng)廊等黨 員活動(dòng)陣地，構(gòu)建xx國(guó)資系統(tǒng)“1 + N”黨 建服務(wù)中心聯(lián)盟。
對(duì)標(biāo)xx黨建十大品牌，精心培育和打 造一批有特色、叫得響、影響好的xx國(guó)企 黨建工作的特色品牌，開(kāi)展xx國(guó)企黨建十 大品牌評(píng)選活動(dòng)，形成具有xx國(guó)企特色的 黨建工作集群和矩陣。對(duì)每個(gè)特色黨建品牌 落實(shí)“五個(gè)一”工程（解讀品牌釋義、印制 宣傳手冊(cè)、制作品牌展板、拍攝微視頻、編 發(fā)專(zhuān)題報(bào)道），示范帶動(dòng)每名黨員都成為一面 鮮紅的旗幟，每個(gè)支部都成為黨旗高高飄揚(yáng) 的戰(zhàn)斗堡壘。
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