2020年集團公司黨委落實主體責任情況報告

　　xx年，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和二中、三中、四中全會精神，及xxxxx視察重要講話和指示精神，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實，為堅決落實新發(fā)展理念、堅持全面從嚴治黨，凝聚了共識、積蓄了力量。持續(xù)聚焦主責主業(yè)，聚力提質(zhì)增效、強化支撐引領、深化市場推廣，促進一批科技創(chuàng)新項目和成果轉(zhuǎn)化落實落地，較好地完成了全年經(jīng)營指標。公司黨委被授予國資委系統(tǒng)企業(yè)先進基層黨組織，成功獲批“省高新技術企業(yè)”。

　　一、加強思想政治建設，提高政治站位

　　1.強化理論武裝，堅定理想信念。公司黨委始終將學xxxx中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，堅持以中心組學習為龍頭、黨員干部為重點、黨支部為基礎的理論武裝工作格局，推進黨員干部用好“學習強國”等學習平臺，在全公司大興學習之風，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范帶動作用。圍繞中央、省委和黨組重大決策部署，全年開展黨委理論中心組學習次、專題研討次、理論宣講。人次、座談交流次，以書記領學、個人自學、研討交流等形式，促進黨員干部對政策理解與把握，將做到“兩個維護”真正變成了思想自覺和行動自覺。結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，促進專項整治整改落實和巡察反饋問題的整改。結(jié)合學習實踐，科學謀劃重點工作，用xxxxx視察講話精神和十九屆四中全會精神指導推動黨建與經(jīng)營工作的改革創(chuàng)新與質(zhì)量提升。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化。全面落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等黨內(nèi)生活制度，激發(fā)黨員干部隊伍活力。廣泛開展批評與自我批評，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，轉(zhuǎn)作風，反腐敗，促效能，確保各項任務全面落實到位，營造良好政治生態(tài)。

　　2.堅守意識形態(tài)陣地，抓實思想政治工作。貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，狠抓“主體責任”的落實，黨委x次召開專題會議研究意識形態(tài)工作，認真分析研判意識形態(tài)領域風險點及防控措施。通過黨支部月度匯報，黨群工作例會通報等，及時了解員工思想動態(tài)，加強輿情研判，引導黨員干部明辨是非。圍繞黨員領導干部調(diào)研和宣講任務，推動黨員領導干部落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份深入所在黨支部和基層聯(lián)系點開展領學督學、主題調(diào)研、講黨課作輔導、談心談話等，促進黨員領導干部深度了解基層員工所思所盼，通過充分交流提振士氣，激發(fā)攻堅克難的動力。針對公司青年員工居多、高素質(zhì)人才聚集、思想敏銳活躍的特點，日常致力于正面的思想疏導和正面宣傳引導工作，力求防微杜漸，將問題化解在萌芽階段，維持職工隊伍穩(wěn)定。

　　3.加強督促考核，強化對考核結(jié)果的運用。把意識形態(tài)工作作為黨委班子 成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內(nèi)容，納入干部考察、執(zhí)行黨的紀律監(jiān)督檢查范圍。各黨支部與黨委簽訂責任書，認真履行主體責任。

　　4.聚焦目標任務，主題教育走深走實。高標準開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。領導班子成員和高級主管先后圍繞公司改革發(fā)展、提質(zhì)增效、科技 成果轉(zhuǎn)化與市場拓展及提升等個主題開展調(diào)研。次，形成調(diào)研報告。份，梳理問題。通過調(diào)查研究、檢視問題、整治整改，促進公司在體制機制改革、科技創(chuàng)新項目推進，項目運行管理、科技成果轉(zhuǎn)化和市場推廣、營造創(chuàng)新氛圍等方面取得初步成效。

　　二、夯實基層組織建設，凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力

　　1.以責任落實為重點，不斷夯實基層基礎工作。堅持從嚴治黨，認真落實 黨建工作主體責任。全年召開黨委會議xx次，專題研究部署黨建、宣傳思想、黨風廉政建設、群團、安全、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。修訂《公司章程》，把加強黨的領導和完善公司法人治理統(tǒng)一起來，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責和程序。從嚴落實“三重一大”事項黨委會前置要求，做到把方向管大局保落實。落實管黨責任，黨委與支部簽訂黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)、信訪維穩(wěn)目標責任書簽訂。份，落實“一崗雙責”工作制度和黨支部書記抓黨建與述職制度，進一步完善黨委統(tǒng)一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。全面落實“六位一體”的黨建責任體系，重點落實基層書記抓黨建工作職責，為鞏固落實管黨治黨責任提供了有力抓手。

　　2.創(chuàng)新工作載體，激發(fā)黨建活力。大力推進黨支部工作規(guī)范運行，所屬黨支部通過黨組評估驗收。深入推進黨員示范崗、黨員示范項目，激發(fā)研發(fā)人員活力，助力技術創(chuàng)新奮力推動各項重點工作開創(chuàng)新局面。開展黨建工作觀摩交流，促進黨支部間、本部與駐外黨支部之間的互動交流，黨建工作質(zhì)量顯著提高。制定《黨建考核細則》，進一步完善工作考核標準，突出實績導向，通過月度檢查、季度評估、年底總評相結(jié)合的方式，加強各黨支部的黨建工作考核， 促進黨支部工作效率進一步提升。下一步，將繼續(xù)探索信息化條件下有效開展黨建工作的新載體新路數(shù)，深化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作，優(yōu)化拓展公司網(wǎng)站和微信公眾號的信息發(fā)布，構(gòu)建全方位立體化綜合網(wǎng)絡平臺，提升黨建信息化水平。建立黨支部“活力指數(shù)”數(shù)據(jù)庫，依據(jù)各黨支部開展活動次數(shù)、參加人數(shù)、綜合評定黨支部的組織活力，對活力不強的黨支部及時整改提高。

　　3.持續(xù)規(guī)范黨內(nèi)政治生活，推動全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發(fā)展。利用黨群例會，討論研究黨建工作考核、創(chuàng)先爭優(yōu)、群團建設等事項，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)營管理中的把關定向作用。黨委召開x次民主生活會，黨支部召開組織生活會xx次、開展民主評議黨員活動xx次，充分利用批評與自我批評武器發(fā)現(xiàn)、定位、剖析、整改問題，以解決問題的實際效果帶動整體工作水平的提升。完成個支部的換屆選舉工作，按程序新設立黨支部，進一步完善黨組織架構(gòu)， 促進黨支部建設標準化工作持續(xù)深化。

　　三、加強人才隊伍建設，突顯人才支撐發(fā)展作用

　　1.堅持黨管干部，選人用人從高從嚴。堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在確定選人用人上的領導和把關作用。把政治標準作為選人用人的首要標準，堅決防止帶病提拔。規(guī)范選人用人程序，對名擬調(diào)整干部進行了嚴格的組織考察， 提任干部xx人，交流xx人，破格提拔x人，解聘x人。

　　2.拓展育才用才思路，加快高科技人才成長。編制《科技研發(fā)人才開發(fā)專項規(guī)劃》，明確技術人才的梯隊層次和成長計劃。堅持常態(tài)化職稱職位晉升和擇優(yōu)聘用，xx年，晉升xx人，破格聘任x人，低聘xx人。繼續(xù)強化新員工“七個一”培養(yǎng)，聘用專業(yè)技術帶頭人與青年員工結(jié)對，簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，進行動態(tài)跟蹤培養(yǎng)。建立項目組靈活組建機制，鼓勵青年員工通過自由組合、競爭、競標等方式承擔各類項目，競聘擔任項目負責人或項目骨干，促進青年員工快速成長。

　　3.拓寬年輕骨干培養(yǎng)渠道，筑牢人才發(fā)展高地。全面落實人才隊伍建設方 案，開展多方位崗位交流培養(yǎng)鍛煉。開展x期干部培訓班，提升中層干部管理能力與水平，增強干部隊伍責任心和改革意識。組織x名經(jīng)營管理干部參加省一級干部教育網(wǎng)絡培訓班；x名干部參加黨組培訓，x名黨支部書記參加省級黨支部書記培訓。先后派到扶貧村的x名青年骨干，其突出表現(xiàn)得到鎮(zhèn)政府和總公司的高度認可。選派x名青年員工到石化公司掛職鍛煉，得到相關公司的重用并延長掛職期限。向兄弟單位司派出xx名骨干員工開展技術服務工作，為總公司加快混合所有制改革提供人才技術支撐。同時，向總公司輸送x名“技術+經(jīng)營”型中層干部，對總公司技術人才支撐的作用進一步加強。

　　四、強化紀律規(guī)矩約束，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　1.抓責任，增強履職意識。嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”制，黨委 專題研究黨風廉政建設兩次，結(jié)合主體責任清單，簽訂《黨風廉政建設目標考核責任書》xx份，層層壓緊靠實責任。

　　2.抓教育，強化“底線思維”。對新提拔任用xx名干部進行廉潔從政法規(guī)知識測試，提醒領導干部正確對待和行使手中的權(quán)力，堅守廉潔自律的底線。開展形式多樣的警示教育活動，學習典型案件，提高“拒腐防變”的免疫能力， 強化“底線思維”。同時，把加強技術保密工作作為公司黨風廉政建設工作的特色重點來抓，通過強化教育管理、完善硬件設施，打造保密安全屏障等措施， 扎實做好保密工作，未發(fā)生丟失泄密和重大責任事故。

　　3.抓監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。修訂章程，進一步規(guī)范黨委會議事內(nèi)容和決策程序；執(zhí)行三重一大制度，提高決策的科學性、規(guī)范性。對xx名中心、分公司、部門負責人開展黨風廉政建設考核，收集到意見建議共計xx條并進行整改落實。充分運用約談、提醒、談話等措施，充分運用“四種形態(tài)”，對黨員干部身上的苗頭性傾向性問題，及時進行提醒談話，注重抓早、抓小、抓苗頭。

　　4.抓整改，做好巡視“后半篇文章”。對于巡視組反饋的意見和問題，通 過采取堅持科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略定力、完善科技創(chuàng)新模式，推動高質(zhì)量立項與運營管控、強化戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)孵化力度，推進體制機制改革等措施，已整改完成項，持續(xù)堅持整改項。

　　五、持續(xù)深化內(nèi)部改革，提升組織管理效能

　　1.進一步完善創(chuàng)新驅(qū)動體制機制。修訂完善項目運營管理辦法，建立技術 創(chuàng)新項目儲備制度，加快公司科技創(chuàng)新項目立項速度和質(zhì)量，建立技術創(chuàng)新項目預算機制，促進項目規(guī)范化、科學化運行，提高資金使用效率。

　　3.深入推進績效薪酬改革。落實總公司績效管控改革，推動制定《公司績 效考核實施辦法》及x項細則，強化業(yè)績導向、推行分類考核、短板考核，考核指標更加精簡精準，促進中心、分公司運營效率不斷提升。

　　4.進一步增強風險防控能力。初步搭建公司風險防控體系，提前做好風險 識別和風險評估，防范日常業(yè)務開展過程中的商業(yè)風險、法律風險。

　　5.快速推進重點項目完成。

　　6.持續(xù)開展脫貧攻堅幫扶。黨政主要領導多次幫扶村走訪調(diào)研，幫助貧困戶精確謀劃發(fā)展思路。選派農(nóng)機方向青年骨干開展對口幫扶，幫助幫扶村制定脫貧工作計劃，指導幫扶村進行特色土雞養(yǎng)殖、網(wǎng)絡營銷，開展農(nóng)機具購買補貼申請和規(guī)范使用等培訓，促進扶貧與扶智同向發(fā)力，激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力。

　　六、堅持黨建帶群建，開創(chuàng)群團工作新局面

　　始終堅持黨對群團組織的領導，群團組織圍繞科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效、弘揚企業(yè)文化等工作，持續(xù)改革創(chuàng)新，更好地服務大局、展現(xiàn)作為。開展十九屆四中全會精神宣講會、青工座談會、勞模事跡分享會，提供交流平臺，引導青年員工提高政治站位，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。加強人文關懷，常態(tài)化開展幫扶慰問， 班子成員深入基層了解員工的工作、生活情況，慰問單身青年、扶貧干部、項目一線職工、孕產(chǎn)女工xxx余人次，發(fā)放生日賀卡、生日蛋糕劵xxx張，組織健康體檢xxx人次。開展Solidworks、新產(chǎn)品路演等競賽活動，有力推動了經(jīng)營工作。項目技術攻關，為公司技術引領和研發(fā)人才培養(yǎng)提供有力支撐。提出合理化建議x個項目節(jié)約經(jīng)濟價值萬元，助推實現(xiàn)提質(zhì)增效目標。通過舉辦各類文體活動、主題團日活動，充分展示青年員工隊伍良好的精神風貌。群團組織榮獲總公司“先進基層工會組織”“合理化建議活動優(yōu)秀組織單位”和“五四紅旗” 稱號。

　　經(jīng)過不懈努力，xx年公司各項工作穩(wěn)步推進，經(jīng)營管理質(zhì)量逐步提高。xx年，公司黨委黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在中心經(jīng)營工

　　作與黨建工作的融合形式需進一步創(chuàng)新，體制機制上的瓶頸問題沒有徹底解決、黨員干部的能力水平不精湛、員工隊伍能力素質(zhì)還遠遠達不到高質(zhì)量發(fā)展的要求等問題，公司黨委將在20xx年大力督促落實，下硬功夫確保改進落實到位， 推動各項工作順利開展。

　　回顧過去催人奮進，展望未來任重道遠。我們深知做好科研單位黨建工作責任重大、任務艱巨。新的一年，公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，認真落實黨組各項工作部署，堅決把全面從嚴治黨主體責任放在心上、抓在手上、落實到行動上，守土有責、守土盡責，真抓實干、常抓不懈，堅定不移將全面從嚴治黨工作引向深入，推動科技創(chuàng)新工作再上新臺階，為總公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障！

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