2020年人才培養(yǎng)匯報發(fā)言

　　2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結(jié)合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。

　　一、注重理論學(xué)習(xí)，堅定政治定力

　　縣委組織部始終把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學(xué)習(xí)抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為爭做忠誠干凈擔(dān)當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎(chǔ)。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，做到學(xué)有范�？h委常委、組織部長X和部班子成員在政治理論學(xué)習(xí)中緊緊圍繞學(xué)習(xí)更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學(xué)一步、學(xué)深一層。二是堅持健全制度學(xué)，做到學(xué)有章。堅持每周例會集體學(xué)習(xí)制度，確定每周一開展政治理論學(xué)習(xí)，由辦公室牽頭組織，全體機關(guān)干部參加，及時學(xué)習(xí)新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關(guān)于組織工作的安排部署、領(lǐng)導(dǎo)講話及重要文件等內(nèi)容。機關(guān)黨支部結(jié)合工作實際，健全完善學(xué)習(xí)長效機制。對政治理論的學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學(xué)習(xí)時間、參學(xué)率、專題安排上設(shè)置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學(xué)，做到學(xué)有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學(xué)習(xí)。堅持導(dǎo)學(xué)和督學(xué)相結(jié)合，部班子成員輔導(dǎo)和科室之間研討交流相結(jié)合，全面系統(tǒng)學(xué)和分專題學(xué)相結(jié)合，書本學(xué)和網(wǎng)上學(xué)相結(jié)合。四是堅持聯(lián)系實際學(xué)，做到學(xué)有效。始終把政治理論學(xué)習(xí)貫穿到組織工作全過程。用政治理論學(xué)習(xí)的成果來進一步提振組工干部精神，科學(xué)謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結(jié)合自身工作實際，撰寫1篇高質(zhì)量的政治理論學(xué)習(xí)心得體會。進一步引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)中加強自身理論建設(shè)，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。

　　二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領(lǐng)

　　制定印發(fā)《部機關(guān)干部工作負面清單管理辦法（試行）》，列出負面清單內(nèi)容，確定扣分標準，實行量化管理，切實加強組工干部日常管理，提高工作效率。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。結(jié)合實際制定《關(guān)于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，從4個方面出臺14條具體舉措，全面加強組工干部能力。圍繞組織工作相關(guān)政策規(guī)定，編印《組工業(yè)務(wù)政策匯編》，建立試題庫，每季度開展一次組工業(yè)務(wù)能力測試，并通報成績，強化干部政策掌握水平。建立“周五學(xué)習(xí)日”制度，以組室為單位，制定學(xué)習(xí)計劃，針對相關(guān)政策、階段性重點工作、問題短板等，開展領(lǐng)學(xué)輔導(dǎo)、研討交流，分管領(lǐng)導(dǎo)每季度對學(xué)習(xí)開展情況進行講評，營造人人講業(yè)務(wù)、比業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)的良好氛圍。借助周例會，圍繞干部、黨建、人才和自身建設(shè)等工作，由業(yè)務(wù)組室組長或業(yè)務(wù)骨干講授業(yè)務(wù)知識，使每名組工干部全面熟悉組織系統(tǒng)各項工作。健全各項制度辦法，建立周計劃、旬匯報、月總結(jié)、季督查的工作機制，實時把握工作進度，有效提升抓落實能力。二是加強調(diào)查研究。組織組工干部深入基層一線開展調(diào)查研究、掛職鍛煉、駐村幫扶，讓組工干部綜合素質(zhì)得到鍛煉和提高。堅持把下基層調(diào)研作為基本功，要求各組室根據(jù)年度組織工作重點任務(wù)，結(jié)合職能分工，制定年度調(diào)研課題，并按計劃做好調(diào)研工作，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。堅持每月至少三分之一時間沉到一線了解情況，黨建組室干部每周在全干會上匯報下基層調(diào)研指導(dǎo)情況。落實組工干部下基層聯(lián)系黨（工）委制度，建立部務(wù)會成員、組工干部蹲點帶片工作機制，利用部務(wù)會成員每人蹲點包抓1個村，帶動1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)整體工作；每名組工干部包村到人，定期到村調(diào)研指導(dǎo)工作，以點帶面促進村級工作質(zhì)效的同時不斷提升自身能力素質(zhì)。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結(jié)對幫帶”行動，按照“學(xué)業(yè)務(wù)、懂政策、守紀律、強素質(zhì)”的要求，制定幫扶目標任務(wù)書，將工作任務(wù)細化量化，從業(yè)務(wù)技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導(dǎo)幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質(zhì)。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質(zhì)，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內(nèi)組長（主任）、業(yè)務(wù)骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質(zhì)。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。

　　三、注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力

　　把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設(shè)的重要舉措，著力在“學(xué)、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學(xué)”為先打基礎(chǔ)。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務(wù)骨干緊扣工作實際，結(jié)合具體業(yè)務(wù)傳授寫作經(jīng)驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設(shè)》等指導(dǎo)性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學(xué)習(xí)渠道，在不斷學(xué)習(xí)的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔(dān)子、交任務(wù)、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務(wù)開展和全縣中心工作，高質(zhì)量撰寫1篇以上組工信息，構(gòu)建人人“比學(xué)趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關(guān)每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導(dǎo)其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關(guān)于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結(jié)對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)功底扎實、文字水平較高、綜合素質(zhì)過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導(dǎo)、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗、教方法、講思路，使其快速解決本領(lǐng)恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結(jié)對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責(zé)任人幫助查找問題，指導(dǎo)提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責(zé)任人全程把關(guān)，待修改完善后，再呈送部領(lǐng)導(dǎo)審閱，使寫作經(jīng)驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調(diào)動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責(zé)管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應(yīng)付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務(wù)副部長進行談話提醒，并由相關(guān)組室組長對其耐心幫教，悉心指導(dǎo)，幫助克服困難，提高寫作能力。

　　四、注重求真務(wù)實，提升廉政能力

　　認真學(xué)習(xí)深入貫徹落實十九屆中央紀委四次全會、省紀委X屆X次全會、全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會及縣第X屆紀律檢查委員會第X次全體會議精神，著力讓全體組工干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，謹防違紀違規(guī)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上以身作則，當好表率。一是加強學(xué)習(xí)，爭做提升素質(zhì)的表率�？h委組織部為加強理論學(xué)習(xí)，提高組工干部素質(zhì)。要求全體組工干部觀看云南省委組織部機關(guān)廉政課和警示教育片后，集中學(xué)習(xí)關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和黨的最新理論成果，撰寫心得體會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，堅定政治信念。羅正國部長還要求全體組工干部在工作之余，堅持學(xué)習(xí)，大力提高自身的政策水平和理論水平。在學(xué)習(xí)中，將理論與實際相結(jié)合，將反面案例與正面教育相結(jié)合 ，大力提高自我約束能力和自我警省能力，不斷增強新時期自身拒腐防變的能力。二是遵守紀律，爭做自我約束的表率�？h委組織部要求每位組工干部用行動踐行云南省委組織部長劉維佳同志強調(diào)的“組工干部要以更嚴格的標準廉潔自律”要求。具體要做到自我約束，言行一致，不聽、不信、不傳小道消息，不亂發(fā)議論；堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新、律己淡泊；對于選人用人堅持“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的識人選人標準，看德才用干部，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人；處事以公心，用人以公義，堅持公平正義�？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風(fēng)，爭做揚正氣的表率�？h委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境�？h委組織部還研究完善部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

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