同志們：
習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建會(huì)上的重要講話，為做好新形勢(shì)下的國(guó)企黨建工作提供了根本遵循。要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書(shū)記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更重要的是擺正好自身位置，做全面從嚴(yán)治黨的模范，做清正廉潔的模范，做真抓實(shí)干善為的模范。今天我就圍繞個(gè)人進(jìn)步與單位發(fā)展的關(guān)系這個(gè)話題，講一堂黨課，具體來(lái)講，就是要準(zhǔn)確認(rèn)知七種關(guān)系，正確對(duì)待組織選擇。
第一，要準(zhǔn)確認(rèn)知個(gè)人和組織誰(shuí)欠誰(shuí)的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的每一階段，都離不開(kāi)組織的悉心教育；前進(jìn)的每一步，都離不開(kāi)組織的精心培養(yǎng)；工作的每一個(gè)崗位，都離不開(kāi)組織的充分信任和提供舞臺(tái)。組織的關(guān)心、教育、培養(yǎng)，對(duì)干部來(lái)說(shuō)就如同陽(yáng)光和空氣，受之不覺(jué)，失之難存。對(duì)組織要始終懷有感恩之心，只有這樣才能激發(fā)出對(duì)黨和國(guó)家、人民強(qiáng)烈的責(zé)任心，才能時(shí)刻不忘廉潔奉公、服務(wù)于民、振興發(fā)展的初心，才能持續(xù)迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)民族偉大復(fù)興的強(qiáng)大力量。干部的選拔任用，是憑德才表現(xiàn)、憑工作實(shí)績(jī)、憑群眾口碑，也要看工作需要、發(fā)展?jié)摿ΑＨh各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持清醒認(rèn)識(shí)，對(duì)組織的培養(yǎng)要感恩而不是漠視，對(duì)同志的進(jìn)步要祝福而不是嫉妒，對(duì)自己一時(shí)的“失意”要反思而不是怨恨，多從個(gè)人自身角度出發(fā)考慮問(wèn)題、反思自己，經(jīng)常想想自己對(duì)組織哪里做的不夠，哪里還有欠缺。要清楚只有個(gè)人欠組織的，沒(méi)有組織欠個(gè)人的。要用寬闊的胸懷面對(duì)人生、面對(duì)事業(yè)、面對(duì)同志，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步、快樂(lè)生活。
第二，要準(zhǔn)確認(rèn)知沒(méi)少干和沒(méi)干好的關(guān)系。有的同志因?yàn)楣ぷ鞒霈F(xiàn)失誤或不如人意的地方，面對(duì)上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，總強(qiáng)調(diào)自己面對(duì)繁重的工作任務(wù)，堅(jiān)持積極主動(dòng)投入，經(jīng)常加班加點(diǎn)，活“沒(méi)少干”。但干的多不意味著就會(huì)干的對(duì)、干的好。究其根本原因，要么工作方法循規(guī)蹈矩，沒(méi)有創(chuàng)新；要么溝通協(xié)調(diào)不夠及時(shí)，執(zhí)行不力；要么自身工作標(biāo)準(zhǔn)太低，容易滿足；要么落實(shí)能力不強(qiáng)，沒(méi)有不達(dá)目的不罷休的精神。工作干的好，既離不開(kāi)勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干的精神和態(tài)度，更要沿著正確的工作方向，按照正確的工作思路，運(yùn)用正確的工作方法。如果從一開(kāi)始做的就不對(duì)，即使做得再熱火朝天，也只是在錯(cuò)誤的道路上干得汗流浹背，到頭來(lái)也不會(huì)得到上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。所以，那些總是覺(jué)得自己沒(méi)少干卻又沒(méi)干好的人，要認(rèn)真反思原因。只有干的好才是各項(xiàng)工作追求的最終目標(biāo)。
第三，要準(zhǔn)確認(rèn)知成長(zhǎng)重要和提拔重要的關(guān)系。很多同志把“成長(zhǎng)進(jìn)步”狹義地定位成“提拔重用”，說(shuō)到底，是一種官本位的思想在作怪。真正的成長(zhǎng)進(jìn)步，包含一個(gè)人思想的成熟、身體的發(fā)展、知識(shí)的豐富、人格的完善、境界的升華。提拔不等于成長(zhǎng)進(jìn)步，沒(méi)有提拔也能積蓄更大的力量，以便將來(lái)獲得更好的發(fā)展空間。如果把“提拔重用”當(dāng)做人生價(jià)值的終極追求，無(wú)論曾經(jīng)如何順風(fēng)順?biāo)�，都注定是一�?chǎng)以失敗而告終的人生。有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不適崗、才不夠用，同樣會(huì)遭到人們的嗤之以鼻，提拔重用了也沒(méi)有尊嚴(yán)。要糾正把提拔升遷當(dāng)作實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值唯一途徑的錯(cuò)誤認(rèn)知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素質(zhì)能力、加強(qiáng)自身修養(yǎng)、發(fā)揮特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)中來(lái)，在感受自身方方面面的成長(zhǎng)進(jìn)步中找準(zhǔn)人生定位、贏得社會(huì)尊重、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。要樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，給想干事、能干事、干成事的人，提供相應(yīng)的展示才華的舞臺(tái)，避免在干部提拔使用上急功近利、過(guò)于浮躁。
第四，要準(zhǔn)確認(rèn)知做好人和做好官的關(guān)系。做好人和做好官有時(shí)候是一致的，二者都要求做事先做人，不先學(xué)會(huì)做人，永遠(yuǎn)做不成事。但做好人和做好官有時(shí)又是不一致的，在面對(duì)矛盾、觸碰利益、需要擔(dān)當(dāng)時(shí)，只想做處處與人為“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。這種“好人”式的干部，不僅辜負(fù)了黨和人民的信任托付，也讓自身的個(gè)人價(jià)值得不到充分體現(xiàn)，最終成為一個(gè)“庸官”“壞官”。譬如一個(gè)交警對(duì)交通違法行為網(wǎng)開(kāi)一面、不予懲處，看似“好人”，實(shí)則更加縱容了違法，不是個(gè)好官。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要立足自身職責(zé)，做真正堅(jiān)持原則、剛正不阿、敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的好官。要克服習(xí)慣當(dāng)“老好人”“和事老”，不敢較真、不敢碰硬，不敢面對(duì)矛盾、不敢處理問(wèn)題的心理。對(duì)違反原則、紀(jì)律、規(guī)定的現(xiàn)象，要敢于批評(píng)、制止和糾正；對(duì)不遵守法律法規(guī)、破壞經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的行為，要敢于履行職責(zé)、從嚴(yán)查處。
第五，要準(zhǔn)確認(rèn)知外部條件和個(gè)人努力的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人成績(jī)的取得，既離不開(kāi)個(gè)人的踏實(shí)工作、埋頭苦干，也離不開(kāi)黨組織提供、創(chuàng)造的客觀條件。要深刻分析、區(qū)別對(duì)待，讓干部認(rèn)清外在基礎(chǔ)條件對(duì)工作業(yè)績(jī)的真實(shí)影響，對(duì)成績(jī)的顯績(jī)和隱績(jī)有清醒的認(rèn)識(shí)，哪些是通過(guò)個(gè)人努力取得的，哪些是外部客觀條件促成的。避免出現(xiàn)“矮子”站在巨人肩膀上，自以為高高在上，實(shí)則躺在別人的功勞簿上沾沾自喜。許多事實(shí)說(shuō)明，干部在艱苦環(huán)境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對(duì)那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿，努力工作，錘煉打磨，練就本領(lǐng)，提升業(yè)績(jī)。
第六，要準(zhǔn)確認(rèn)知自我評(píng)價(jià)和公眾評(píng)價(jià)的關(guān)系。一些同志存在“自我感覺(jué)良好”的心態(tài)。一方面對(duì)自己的工作“自吹自擂”，只是做了分內(nèi)之事卻“居功自傲”；另一方面，對(duì)自身的問(wèn)題卻“視而不見(jiàn)”“輕描淡寫(xiě)”，自我評(píng)價(jià)總是高于組織評(píng)價(jià)和其他人的評(píng)價(jià)。這種心態(tài)產(chǎn)生的主要原因，在于領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身缺少全面、理性的分析認(rèn)識(shí)。要正確對(duì)待自我評(píng)價(jià)、他人評(píng)價(jià)和組織評(píng)價(jià)，把公眾評(píng)價(jià)當(dāng)作自身成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯，做到時(shí)刻反省自己，不盲目樂(lè)觀；虛心接受批評(píng)，不過(guò)分自信；直面自身存在的問(wèn)題并及時(shí)加以改正，警惕和防止出現(xiàn)“自我感覺(jué)良好”的病態(tài)。
第七，要準(zhǔn)確認(rèn)知追求幸福和貪婪奢侈的關(guān)系。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不是“苦行僧”，改革發(fā)展的成果是由人民共享的，我們也是其中的一員，可以也應(yīng)該享受。但領(lǐng)導(dǎo)干部所追求的物質(zhì)生活，一定要建立在個(gè)人真正付出的勞動(dòng)和組織給予的正常待遇的基礎(chǔ)上，不能由其他非正當(dāng)?shù)那阔@得。要把對(duì)幸福生活的追求，對(duì)權(quán)利和自由的向往，與現(xiàn)實(shí)需要、承受能力等真正結(jié)合起來(lái)，拋開(kāi)不切實(shí)際、虛無(wú)縹緲的追求和幻想。“人生苦惱，一為生存，二為攀比。”譬如X，一直追求學(xué)歷要高、房子要大，給自己平添了無(wú)盡的壓力和煩惱，最后積勞成疾，彌留之際才徹悟“只要能和心愛(ài)的人在一起，蝸居也幸福”的道理。因此，要始終保持積極、健康、樂(lè)觀、向上的工作生活態(tài)度，做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。
同志們，工作不等人、崗位考驗(yàn)人、使命成就人。臨近年底，希望大家必須緊緊咬住全年工作目標(biāo)，凝聚狠抓落實(shí)的強(qiáng)大合力，心無(wú)旁騖地投身工作，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破，用驕人的工作成績(jī)證明自己的工作能力！
我就講這么多，謝謝大家！
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