同志們：
我們這批干部通過組織考察，各種程序已經(jīng)走完了，經(jīng)市委研究決定就要到新的崗位任職了。按照規(guī)定，干部任職之前需要進(jìn)行兩個(gè)談話，一個(gè)是組織部的任職談話，一個(gè)是紀(jì)委的任前廉政談話，兩個(gè)談話都是任用干部的必經(jīng)程序，但談話的內(nèi)容和要求不盡相同，各有側(cè)重。任職談話從開展干部任免時(shí)就實(shí)行了，任前廉政談話從2014年才開始施行。任職談話旨在讓履新干部明確組織意圖、正確對(duì)待組織安排，并提出履職要求。任前廉政談話則側(cè)重于廉潔自律方面，教育提醒領(lǐng)導(dǎo)干部到了新的崗位要廉潔勤政，體現(xiàn)的是對(duì)新任干部的關(guān)心和愛護(hù)。
要把任前廉政談話做實(shí)很不容易，搞不好就會(huì)變成形式主義。自從我到X擔(dān)任紀(jì)委書記以來，作為紀(jì)檢系統(tǒng)的一名新兵，我不停地在探討和思索，到底要談什么怎么談，才能提高任前廉政談話的質(zhì)量和效果。所以，我們不斷地在創(chuàng)新，從一開始在紀(jì)委談，調(diào)整為參觀市警示教育基地、觀看警示教育專題片、集體廉政談話。我們之所以不斷地在改變談話形式和內(nèi)容，做到每一次的談話主題都不一樣，目的只有一個(gè)——讓我們的干部有所收獲，在任職這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上增強(qiáng)廉潔意識(shí)、筑牢思想堤壩。
任前廉政談話是一項(xiàng)很重要的工作。到紀(jì)委工作以后，很多業(yè)務(wù)工作都是依靠班子其他成員抓，但廉政談話是我唯一不放權(quán)的工作。到現(xiàn)在為止，我已經(jīng)連續(xù)開展了X次任前廉政談話。我始終堅(jiān)持自我加壓，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，每次不同的主題、不用稿子，都是脫稿來講。這也是一種擔(dān)當(dāng)。為什么這樣做?這不是故意顯擺，而是作為市紀(jì)委書記，我親自來給大家提廉政要求，通過真誠的掏心窩子的談話，大家更能夠入腦入心。同時(shí)，我也想用這種形式來告訴大家，領(lǐng)導(dǎo)干部不論在哪個(gè)崗位都要自我加壓，要思考自己從事工作所承擔(dān)的責(zé)任，更要培養(yǎng)基本的脫稿講話能力。
當(dāng)前，全黨、全國上下都在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，我市是第二批，剛剛召開完啟動(dòng)會(huì)。所以，這次談話的主題就是牢記初心使命，做新時(shí)代合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、認(rèn)清主題教育的重大意義
今年是中華人民共和國成立70周年，也是我們黨在全國執(zhí)政第70個(gè)年頭，在這個(gè)時(shí)刻開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，正當(dāng)其時(shí)。當(dāng)前，X正處在全面振興全方位振興的關(guān)鍵時(shí)期，扎實(shí)開展好這一主題教育，對(duì)引領(lǐng)廣大黨員干部勇當(dāng)先鋒、作好表率，同樣具有重大意義。你們做為新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部，更要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，深刻理解、準(zhǔn)確把握，精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，確保主題教育在X落地見效。
一要深刻理解開展主題教育是用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全黨的迫切需要。全市上下始終把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，取得了重要成效。但同中央和省委要求和實(shí)踐需要相比，一些黨員干部在理論學(xué)習(xí)上還有差距，沒有真正做到往深里走、往心里走、往實(shí)里走。開展這次主題教育，就是要堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，在各種風(fēng)浪面前經(jīng)得住考驗(yàn)。
二要深刻理解開展主題教育是推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)的迫切需要。黨的十八大以來，我市深入貫徹黨中央和省委關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的戰(zhàn)略部署，扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作，黨的建設(shè)質(zhì)量不斷提高，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。同時(shí)也要清醒地看到，我市推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)任務(wù)仍然十分艱巨。開展這次主題教育，就是要認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)決同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的問題作斗爭，努力把X各級(jí)黨組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。
三要深刻理解開展主題教育是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。習(xí)近平總書記指出，一些黨員干部存在為民服務(wù)不實(shí)在、不上心、不盡力，脫離群眾，群眾感情淡漠，難以同群眾打成一片。這些問題在我市也不同程度存在。開展這次主題教育，就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行黨的宗旨，把群眾觀點(diǎn)和群眾路線深深植根于思想中、具體落實(shí)到行動(dòng)上，著力解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷增強(qiáng)人民群眾對(duì)我們的信任和信心，筑牢黨長期執(zhí)政最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾根基。
四要深刻理解開展主題教育是實(shí)現(xiàn)黨的十九大確定的目標(biāo)任務(wù)的迫切需要。實(shí)現(xiàn)黨的十九大確定的宏偉目標(biāo)，需要全黨付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我省正處于滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵階段，有很多硬仗要打，很多工作都是難啃的硬骨頭。在承擔(dān)的使命任務(wù)面前，一些黨員干部還存在擔(dān)當(dāng)不夠、勁頭不足、精神不振的問題，“寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”這“五弊”仍沒有根本消除。開展這次主題教育，就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于XX工作的重要指示精神，在推進(jìn)X振興發(fā)展實(shí)踐中全面展現(xiàn)新氣象新?lián)?dāng)新作為。
二、養(yǎng)成良好的工作思維方法
培養(yǎng)良好的工作思維方法非常重要。我們不管干什么工作都要有良好的工作思維方法。這方面的宏觀理論很多，但是到我們這個(gè)層次的干部，就需要一些具體的工作思維方法。如果不掌握良好的工作思維方法，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。有的干部做事情沒有章法，沒有計(jì)劃就盲目干，干到哪里算哪里，這是最“土”的做法。稱職一點(diǎn)的干部就會(huì)按照計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)步驟開展工作。但是，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，僅走完這三步還是不行的。很多時(shí)候會(huì)產(chǎn)生“方向是否正確”的疑問。為什么會(huì)這樣?就是在計(jì)劃前面少了“策劃”環(huán)節(jié)。策劃解決什么問題?主要解決這件事情做或者不做、往哪個(gè)方向做的問題。如果精心策劃了，選準(zhǔn)了方向、做出了決定，就可以大膽放心去做了。那么是不是按照策劃、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)步驟去做了就完了呢?沒有完，還要匯報(bào)�，F(xiàn)在有的干部只會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)高高在上，自己埋頭苦干做了那么多工作，領(lǐng)導(dǎo)就是不知曉。你們當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)就清楚了，領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的工作范圍廣，有些事情你做了他還真的不知道。所以總結(jié)完了以后還要匯報(bào)。匯報(bào)不是“拍馬屁”，是要讓上級(jí)知曉你所做的工作。當(dāng)然，匯報(bào)的方式方法有多種多樣，但是要得當(dāng)，不能整天到領(lǐng)導(dǎo)那里去晃悠、影響領(lǐng)導(dǎo)的工作�？梢愿鶕�(jù)工作的輕重緩急，采取短信、當(dāng)面匯報(bào)等方式。比如，當(dāng)一件日常工作完成后，可以將工作進(jìn)度、效果通過短信匯報(bào)。如果是重要工作，就要把工作的實(shí)施步驟、方法、成效、取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及存在的困難和問題等進(jìn)行綜合匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況。匯報(bào)還要解決好向誰匯報(bào)的問題。分管領(lǐng)導(dǎo)一定要匯報(bào)，主要領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。比如縣市的一個(gè)常委、紀(jì)委書記，一項(xiàng)工作完成以后起碼要跟縣委書記和上級(jí)紀(jì)委書記匯報(bào)一下。那么，是不是匯報(bào)了就完了?也沒有完。在現(xiàn)實(shí)中有很多工作很難統(tǒng)一思想，比如搞城市建設(shè)，有時(shí)候搞城市建設(shè)本來是好意，是為了把城市建設(shè)得越來越漂亮，讓群眾享受到改革開放的成果，但是群眾就是不理解，甚至誤解。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，因?yàn)樾麄鳝h(huán)節(jié)沒有做。只有“策劃—計(jì)劃—實(shí)施—總結(jié)—匯報(bào)—宣傳”六個(gè)環(huán)節(jié)都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要按照這個(gè)思維閉環(huán)來開展工作，不要漏掉任何一個(gè)環(huán)節(jié)，工作就不會(huì)有多大問題。但是我們現(xiàn)在有好多干部，思想認(rèn)識(shí)有偏差，沒有嚴(yán)格按照這種思維方法開展工作。特別是在宣傳環(huán)節(jié)上，片面認(rèn)為宣傳就是顯擺。在我看來，“廣泛的宣傳是向人民群眾的匯報(bào)”，我們是公仆、是共產(chǎn)黨的干部，有義務(wù)向全體人民匯報(bào)工作情況。但是宣傳要把握好“度”的問題。我覺得“宣傳個(gè)人一點(diǎn)都嫌多，宣傳工作永遠(yuǎn)不嫌多”。只要按照這個(gè)流程、這種思維閉環(huán)干工作，就會(huì)使自己慢慢成熟起來。
三、做“三少三多”的領(lǐng)導(dǎo)干部
如何做新時(shí)代合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，中央、省、市已經(jīng)有明確的要求，我們要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。我到X任職以來，也發(fā)現(xiàn)我們的干部隊(duì)伍存在的一些問題，以問題為導(dǎo)向，結(jié)合X實(shí)際，我認(rèn)為X的領(lǐng)導(dǎo)干部除了嚴(yán)格按照中央的標(biāo)準(zhǔn)要求自己以外，還應(yīng)做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脫稿的；少些會(huì)來事的、多些會(huì)干事的；少些�；^的、多些敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>
少些只念稿的、多些能脫稿的�，F(xiàn)在的有些領(lǐng)導(dǎo)干部不注重學(xué)習(xí)、不善于思考，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)以后就只會(huì)念稿子，無法脫稿講話。當(dāng)然我不是說一律不讀稿、不念稿，領(lǐng)導(dǎo)干部也不是萬能的，在有些場(chǎng)合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什么場(chǎng)合、大小事情都脫不了稿，特別是自己分管的領(lǐng)域，自己經(jīng)常抓的工作，離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作，你沒有思考問題，你沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)了。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，連自己管轄區(qū)域的情況都不清楚，匯報(bào)工作還要辦公室起草稿子拿著念的話，不僅反映了能力水平層面的問題，也反映了你的態(tài)度問題，我直接懷疑你是否在干著工作。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要努力做到脫稿講話。
少些會(huì)來事的、多些會(huì)干事的。“會(huì)來事”本來是褒義詞，但是現(xiàn)在已經(jīng)變成貶義詞了。什么叫會(huì)來事?就是凡事習(xí)慣揣摩領(lǐng)導(dǎo)怎么想、上級(jí)怎么想，工作是為了做給領(lǐng)導(dǎo)看的，時(shí)刻盤算著自己的利益和升遷，這就是會(huì)來事。有一些干部官位不高能量大，因?yàn)樘珪?huì)來事，拿原則做交易，最終是要出問題的。如果說一個(gè)地方、一個(gè)部門，會(huì)來事的人多，領(lǐng)導(dǎo)干部不堅(jiān)持黨性原則，認(rèn)為只要是給自己送禮、經(jīng)常在自己身邊“拍馬屁”的干部就優(yōu)秀，就會(huì)形成不良的用人導(dǎo)向，助長官僚主義等歪風(fēng)邪氣，影響甚至破壞這個(gè)地方的政治生態(tài)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。干工作是結(jié)合實(shí)際干還是做給領(lǐng)導(dǎo)看，是真正考驗(yàn)干部黨性和基本品行的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有極少數(shù)干部，做給領(lǐng)導(dǎo)看成了本能反應(yīng)，長時(shí)間這樣下去，對(duì)干部的成長是極其不利的，甚至要闖大禍的。因此一個(gè)地方只有少些會(huì)來事的干部，多些會(huì)干事的干部，風(fēng)清氣正的環(huán)境才能夠形成。
少些�；^的、多些敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹，F(xiàn)在有一個(gè)比較突出的情況，就是有些干部遇到工作不是想著怎么抓落實(shí)，而是琢磨怎么把工作推出去、甩給別人，不是“我來”，而是“你來”，這是不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部除了要把你的職責(zé)履行到位以外，還要在全市的盤子中敢于主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。你主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)氖虑槎嗔耍M織會(huì)看在眼里的，你發(fā)展成長的平臺(tái)也就會(huì)越來越寬廣。反之遇事就推的，那么你的發(fā)展平臺(tái)也就隨之越來越小。每個(gè)干部都要把自己擺進(jìn)去，好好地對(duì)照反思這個(gè)問題。
四、領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待監(jiān)督
在全面從嚴(yán)治黨越來越嚴(yán)的時(shí)代背景下，我們的干部是在監(jiān)督當(dāng)中工作的，也是在監(jiān)督當(dāng)中不斷的茁壯成長的，可以這么說，能否正確對(duì)待監(jiān)督?jīng)Q定著我們的干部能否健康成長�？v觀這些年違紀(jì)違法被查處的干部，其中很重要的一條就是因?yàn)槿涡�，不接受監(jiān)督！要么覺得被人監(jiān)督不舒服，要么就是做陽奉陰違的“兩面人”，表面看樂于接受監(jiān)督，內(nèi)心卻在抵觸監(jiān)督。我們實(shí)行“四種形態(tài)”，就是監(jiān)督提醒在前，抓早抓小、及時(shí)糾偏，防止干部從第一種形態(tài)走向更高形態(tài)，這是在保護(hù)我們的干部。就像我們齊步走一樣，喊著一二一就走得很整齊，沒有人喊的時(shí)候就不那么整齊了。所以大家一定要養(yǎng)成在工作當(dāng)中主動(dòng)接受監(jiān)督的習(xí)慣。
在嚴(yán)格管黨治黨新常態(tài)下，被談話函詢的干部將會(huì)不少，我們的干部一定要正確看待。領(lǐng)導(dǎo)干部越是干事創(chuàng)業(yè)、崗位越是重要，被舉報(bào)的可能性就越大，這個(gè)很正常，只要你相信組織，證明自己是清白的，組織就會(huì)為你撐腰鼓勁，如果存在輕微問題并且主動(dòng)向組織交待，組織會(huì)從輕處理。只有做到正確對(duì)待監(jiān)督，心態(tài)端正了，即使遇到子虛烏有的舉報(bào)，也不會(huì)挫傷我們干事創(chuàng)業(yè)的激情。
以上即為我今天跟大家一起探討的四個(gè)問題，很多觀點(diǎn)僅代表我個(gè)人。因?yàn)樽鳛槭形Ｎ⒓o(jì)委書記、監(jiān)委主任，我覺得有這個(gè)責(zé)任在大家任職的關(guān)鍵時(shí)候分享我所思考理解的東西。這不是說我就做得非常好，我也在路上、在探索，逐漸的向這個(gè)目標(biāo)靠近。今天的談話算是一種共勉，希望大家能有一些收獲，在新的崗位有一個(gè)基本遵循，對(duì)工作有所幫助。
我就說這些，謝謝大家！
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