同志們：
我們這批干部通過組織考察，各種程序已經(jīng)走完了，經(jīng)市委研究決定就要到新的崗位任職了。按照規(guī)定，干部任職之前需要進行兩個談話，一個是組織部的任職談話，一個是紀委的任前廉政談話，兩個談話都是任用干部的必經(jīng)程序，但談話的內(nèi)容和要求不盡相同，各有側(cè)重。任職談話從開展干部任免時就實行了，任前廉政談話從2014年才開始施行。任職談話旨在讓履新干部明確組織意圖、正確對待組織安排，并提出履職要求。任前廉政談話則側(cè)重于廉潔自律方面，教育提醒領(lǐng)導干部到了新的崗位要廉潔勤政，體現(xiàn)的是對新任干部的關(guān)心和愛護。
要把任前廉政談話做實很不容易，搞不好就會變成形式主義。自從我到X擔任紀委書記以來，作為紀檢系統(tǒng)的一名新兵，我不停地在探討和思索，到底要談什么怎么談，才能提高任前廉政談話的質(zhì)量和效果。所以，我們不斷地在創(chuàng)新，從一開始在紀委談，調(diào)整為參觀市警示教育基地、觀看警示教育專題片、集體廉政談話。我們之所以不斷地在改變談話形式和內(nèi)容，做到每一次的談話主題都不一樣，目的只有一個——讓我們的干部有所收獲，在任職這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上增強廉潔意識、筑牢思想堤壩。
任前廉政談話是一項很重要的工作。到紀委工作以后，很多業(yè)務(wù)工作都是依靠班子其他成員抓，但廉政談話是我唯一不放權(quán)的工作。到現(xiàn)在為止，我已經(jīng)連續(xù)開展了X次任前廉政談話。我始終堅持自我加壓，堅持問題導向，每次不同的主題、不用稿子，都是脫稿來講。這也是一種擔當。為什么這樣做?這不是故意顯擺，而是作為市紀委書記，我親自來給大家提廉政要求，通過真誠的掏心窩子的談話，大家更能夠入腦入心。同時，我也想用這種形式來告訴大家，領(lǐng)導干部不論在哪個崗位都要自我加壓，要思考自己從事工作所承擔的責任，更要培養(yǎng)基本的脫稿講話能力。
當前，全黨、全國上下都在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，我市是第二批，剛剛召開完啟動會。所以，這次談話的主題就是牢記初心使命，做新時代合格的領(lǐng)導干部。
一、認清主題教育的重大意義
今年是中華人民共和國成立70周年，也是我們黨在全國執(zhí)政第70個年頭，在這個時刻開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，正當其時。當前，X正處在全面振興全方位振興的關(guān)鍵時期，扎實開展好這一主題教育，對引領(lǐng)廣大黨員干部勇當先鋒、作好表率，同樣具有重大意義。你們做為新提任的領(lǐng)導干部，更要增強責任感和緊迫感，深刻理解、準確把握，精心組織、扎實推進，確保主題教育在X落地見效。
一要深刻理解開展主題教育是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要。全市上下始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項重要政治任務(wù)，取得了重要成效。但同中央和省委要求和實踐需要相比，一些黨員干部在理論學習上還有差距，沒有真正做到往深里走、往心里走、往實里走。開展這次主題教育，就是要堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，在各種風浪面前經(jīng)得住考驗。
二要深刻理解開展主題教育是推進新時代黨的建設(shè)的迫切需要。黨的十八大以來，我市深入貫徹黨中央和省委關(guān)于加強黨的建設(shè)的戰(zhàn)略部署，扎實推進全面從嚴治黨各項工作，黨的建設(shè)質(zhì)量不斷提高，黨風政風明顯好轉(zhuǎn)。同時也要清醒地看到，我市推進新時代黨的建設(shè)任務(wù)仍然十分艱巨。開展這次主題教育，就是要認真貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，堅持問題導向，堅決同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作斗爭，努力把X各級黨組織建設(shè)得更加堅強有力。
三要深刻理解開展主題教育是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。習近平總書記指出，一些黨員干部存在為民服務(wù)不實在、不上心、不盡力，脫離群眾，群眾感情淡漠，難以同群眾打成一片。這些問題在我市也不同程度存在。開展這次主題教育，就是要教育引導廣大黨員干部自覺踐行黨的宗旨，把群眾觀點和群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上，著力解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，不斷增強人民群眾對我們的信任和信心，筑牢黨長期執(zhí)政最可靠的階級基礎(chǔ)和群眾根基。
四要深刻理解開展主題教育是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務(wù)的迫切需要。實現(xiàn)黨的十九大確定的宏偉目標，需要全黨付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我省正處于滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵階段，有很多硬仗要打，很多工作都是難啃的硬骨頭。在承擔的使命任務(wù)面前，一些黨員干部還存在擔當不夠、勁頭不足、精神不振的問題，“寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”這“五弊”仍沒有根本消除。開展這次主題教育，就是要教育引導廣大黨員干部發(fā)揚光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，全面落實習近平總書記關(guān)于XX工作的重要指示精神，在推進X振興發(fā)展實踐中全面展現(xiàn)新氣象新?lián)斝伦鳛椤?/p>
二、養(yǎng)成良好的工作思維方法
培養(yǎng)良好的工作思維方法非常重要。我們不管干什么工作都要有良好的工作思維方法。這方面的宏觀理論很多，但是到我們這個層次的干部，就需要一些具體的工作思維方法。如果不掌握良好的工作思維方法，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。有的干部做事情沒有章法，沒有計劃就盲目干，干到哪里算哪里，這是最“土”的做法。稱職一點的干部就會按照計劃、實施、總結(jié)三個步驟開展工作。但是，從實踐經(jīng)驗來看，僅走完這三步還是不行的。很多時候會產(chǎn)生“方向是否正確”的疑問。為什么會這樣?就是在計劃前面少了“策劃”環(huán)節(jié)。策劃解決什么問題?主要解決這件事情做或者不做、往哪個方向做的問題。如果精心策劃了，選準了方向、做出了決定，就可以大膽放心去做了。那么是不是按照策劃、計劃、實施、總結(jié)步驟去做了就完了呢?沒有完，還要匯報�，F(xiàn)在有的干部只會抱怨領(lǐng)導高高在上，自己埋頭苦干做了那么多工作，領(lǐng)導就是不知曉。你們當過領(lǐng)導就清楚了，領(lǐng)導面對的工作范圍廣，有些事情你做了他還真的不知道。所以總結(jié)完了以后還要匯報。匯報不是“拍馬屁”，是要讓上級知曉你所做的工作。當然，匯報的方式方法有多種多樣，但是要得當，不能整天到領(lǐng)導那里去晃悠、影響領(lǐng)導的工作�？梢愿鶕�(jù)工作的輕重緩急，采取短信、當面匯報等方式。比如，當一件日常工作完成后，可以將工作進度、效果通過短信匯報。如果是重要工作，就要把工作的實施步驟、方法、成效、取得的經(jīng)驗教訓以及存在的困難和問題等進行綜合匯報，讓領(lǐng)導及時掌握情況。匯報還要解決好向誰匯報的問題。分管領(lǐng)導一定要匯報，主要領(lǐng)導視情況而定。比如縣市的一個常委、紀委書記，一項工作完成以后起碼要跟縣委書記和上級紀委書記匯報一下。那么，是不是匯報了就完了?也沒有完。在現(xiàn)實中有很多工作很難統(tǒng)一思想，比如搞城市建設(shè)，有時候搞城市建設(shè)本來是好意，是為了把城市建設(shè)得越來越漂亮，讓群眾享受到改革開放的成果，但是群眾就是不理解，甚至誤解。為什么會出現(xiàn)這樣的情況，因為宣傳環(huán)節(jié)沒有做。只有“策劃—計劃—實施—總結(jié)—匯報—宣傳”六個環(huán)節(jié)都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要按照這個思維閉環(huán)來開展工作，不要漏掉任何一個環(huán)節(jié)，工作就不會有多大問題。但是我們現(xiàn)在有好多干部，思想認識有偏差，沒有嚴格按照這種思維方法開展工作。特別是在宣傳環(huán)節(jié)上，片面認為宣傳就是顯擺。在我看來，“廣泛的宣傳是向人民群眾的匯報”，我們是公仆、是共產(chǎn)黨的干部，有義務(wù)向全體人民匯報工作情況。但是宣傳要把握好“度”的問題。我覺得“宣傳個人一點都嫌多，宣傳工作永遠不嫌多”。只要按照這個流程、這種思維閉環(huán)干工作，就會使自己慢慢成熟起來。
三、做“三少三多”的領(lǐng)導干部
如何做新時代合格的領(lǐng)導干部，中央、省、市已經(jīng)有明確的要求，我們要堅決貫徹執(zhí)行。我到X任職以來，也發(fā)現(xiàn)我們的干部隊伍存在的一些問題，以問題為導向，結(jié)合X實際，我認為X的領(lǐng)導干部除了嚴格按照中央的標準要求自己以外，還應(yīng)做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脫稿的；少些會來事的、多些會干事的；少些耍滑頭的、多些敢擔當?shù)摹?/p>
少些只念稿的、多些能脫稿的�，F(xiàn)在的有些領(lǐng)導干部不注重學習、不善于思考，當上領(lǐng)導以后就只會念稿子，無法脫稿講話。當然我不是說一律不讀稿、不念稿，領(lǐng)導干部也不是萬能的，在有些場合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什么場合、大小事情都脫不了稿，特別是自己分管的領(lǐng)域，自己經(jīng)常抓的工作，離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作，你沒有思考問題，你沒有加強學習了。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政領(lǐng)導，連自己管轄區(qū)域的情況都不清楚，匯報工作還要辦公室起草稿子拿著念的話，不僅反映了能力水平層面的問題，也反映了你的態(tài)度問題，我直接懷疑你是否在干著工作。所以，領(lǐng)導干部一定要努力做到脫稿講話。
少些會來事的、多些會干事的。“會來事”本來是褒義詞，但是現(xiàn)在已經(jīng)變成貶義詞了。什么叫會來事?就是凡事習慣揣摩領(lǐng)導怎么想、上級怎么想，工作是為了做給領(lǐng)導看的，時刻盤算著自己的利益和升遷，這就是會來事。有一些干部官位不高能量大，因為太會來事，拿原則做交易，最終是要出問題的。如果說一個地方、一個部門，會來事的人多，領(lǐng)導干部不堅持黨性原則，認為只要是給自己送禮、經(jīng)常在自己身邊“拍馬屁”的干部就優(yōu)秀，就會形成不良的用人導向，助長官僚主義等歪風邪氣，影響甚至破壞這個地方的政治生態(tài)和經(jīng)濟社會發(fā)展。干工作是結(jié)合實際干還是做給領(lǐng)導看，是真正考驗干部黨性和基本品行的。在現(xiàn)實生活中，有極少數(shù)干部，做給領(lǐng)導看成了本能反應(yīng)，長時間這樣下去，對干部的成長是極其不利的，甚至要闖大禍的。因此一個地方只有少些會來事的干部，多些會干事的干部，風清氣正的環(huán)境才能夠形成。
少些�；^的、多些敢擔當?shù)摹，F(xiàn)在有一個比較突出的情況，就是有些干部遇到工作不是想著怎么抓落實，而是琢磨怎么把工作推出去、甩給別人，不是“我來”，而是“你來”，這是不愿擔當、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導干部除了要把你的職責履行到位以外，還要在全市的盤子中敢于主動擔當。你主動擔當?shù)氖虑槎嗔�，組織會看在眼里的，你發(fā)展成長的平臺也就會越來越寬廣。反之遇事就推的，那么你的發(fā)展平臺也就隨之越來越小。每個干部都要把自己擺進去，好好地對照反思這個問題。
四、領(lǐng)導干部要正確對待監(jiān)督
在全面從嚴治黨越來越嚴的時代背景下，我們的干部是在監(jiān)督當中工作的，也是在監(jiān)督當中不斷的茁壯成長的，可以這么說，能否正確對待監(jiān)督?jīng)Q定著我們的干部能否健康成長�？v觀這些年違紀違法被查處的干部，其中很重要的一條就是因為任性，不接受監(jiān)督！要么覺得被人監(jiān)督不舒服，要么就是做陽奉陰違的“兩面人”，表面看樂于接受監(jiān)督，內(nèi)心卻在抵觸監(jiān)督。我們實行“四種形態(tài)”，就是監(jiān)督提醒在前，抓早抓小、及時糾偏，防止干部從第一種形態(tài)走向更高形態(tài)，這是在保護我們的干部。就像我們齊步走一樣，喊著一二一就走得很整齊，沒有人喊的時候就不那么整齊了。所以大家一定要養(yǎng)成在工作當中主動接受監(jiān)督的習慣。
在嚴格管黨治黨新常態(tài)下，被談話函詢的干部將會不少，我們的干部一定要正確看待。領(lǐng)導干部越是干事創(chuàng)業(yè)、崗位越是重要，被舉報的可能性就越大，這個很正常，只要你相信組織，證明自己是清白的，組織就會為你撐腰鼓勁，如果存在輕微問題并且主動向組織交待，組織會從輕處理。只有做到正確對待監(jiān)督，心態(tài)端正了，即使遇到子虛烏有的舉報，也不會挫傷我們干事創(chuàng)業(yè)的激情。
以上即為我今天跟大家一起探討的四個問題，很多觀點僅代表我個人。因為作為市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任，我覺得有這個責任在大家任職的關(guān)鍵時候分享我所思考理解的東西。這不是說我就做得非常好，我也在路上、在探索，逐漸的向這個目標靠近。今天的談話算是一種共勉，希望大家能有一些收獲，在新的崗位有一個基本遵循，對工作有所幫助。
我就說這些，謝謝大家！
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