基層黨建工作述職報告：帶頭履行黨委主體責任

　　一、履職工作的特色和成效

　�。ㄒ唬┳⒅�“三個堅持”，自覺履職盡責。一是堅持做表率，履行黨建工作職責。始終把黨建工作作為第一要務，帶頭履行黨委主體責任，召開黨建專題研究會議XX次，黨委中心組學習14次，調(diào)研XX余次，與各村支部成員談心交流XX人次，走訪黨員和貧困戶XX戶，解決黨建方面問題X個，黨建責任有力傳導。二是堅持抓管理，規(guī)范黨建工作制度。大力推行黨建工作“四抓”（抓書記、抓班子、抓隊伍、抓保障）責任制和建立基層黨建（責任、問題、整改）三張清單，嚴格落實《農(nóng)村干部考核細則》，制定農(nóng)村支部書記抓黨建責任清單，建立活動預告、考勤考核、全程指導、記實管理、評比通報《黨員固定活動日五項制度》，對黨員實行積分制管理，黨建規(guī)范化制度化大力提升。三是堅持勤督查，保障黨建工作落實。推行黨建工作倒逼機制，按任務倒排工序，本人實時跟蹤督查，限期整改，約談整改工作落實不力的村干部X名。全年開展黨建專項檢查XX次，組織鄉(xiāng)村干部到黨建示范點觀摩X次，下發(fā)黨建工作督查通報X期，召開村干部述職測評會XX場（次），黨建工作落地有聲。

　�。ǘ�）做到“三個提升”，夯實黨建基礎。一是提升黨組織的硬實力。分層次、分批次對全鄉(xiāng)XX個村黨支部黨建陣地進行標準化建設，投入資金XX萬元，對XX等X個村黨建活動陣地進行標準化打造。針對X個后進村黨組織存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取領導定點聯(lián)系、干部駐點幫扶等措施，有力促進黨組織晉位升級。以培樹典型為切入點，選樹表彰X個基層黨組織和XX名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。二是提升黨組織的軟實力。探索推行“青年人才黨支部”工作法，全年發(fā)展黨員XX名，培養(yǎng)入黨積極分子XX名。為XX個村選齊配強綜合素質(zhì)高、干事能力強的團支部書記（兼文書）和婦聯(lián)主席，對不能勝任的X名黨支部書記進行了調(diào)整，對XX名不按時參加黨支部組織生活的農(nóng)村黨員下發(fā)了限期整改通知書，處置不合格黨員X名，組織支部書記集中學習12次，黨建工作專題交流匯報X次，通過交流心得、匯報工作激發(fā)鄉(xiāng)村干部追、趕、超的爭先意識，干部隊伍戰(zhàn)斗力有效提升。三是提升黨組織的向心力。繼續(xù)扎實開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以落實“固定黨員活動日”為抓手，大力推行“課堂式、結對式、定點式、網(wǎng)絡式”“四式”學習辦法，組織全鄉(xiāng)黨員集中學習36場（次），領導干部講黨課XX場（次），實現(xiàn)了黨員教育經(jīng)�；�，全覆蓋。針對2017年述職評議考核中縣委書記點出的X個問題和全縣黨建觀摩評議提出的X類X條意見建議，建立問題、責任和整改“三張清單”和整改銷號管理制度，確保問題在期限內(nèi)全部整改到位。

　�。ㄈ�）著眼“三個服務”，發(fā)揮堡壘作用。一是服務黨員見真情。實行流動黨員一對一聯(lián)系服務機制，為全鄉(xiāng)XXX多名黨員發(fā)放黨員小書包和黨員手冊，“七一”、春節(jié)期間慰問生活困難黨員XX名。二是服務群眾搭橋梁。新建便民服務大廳，實現(xiàn)民政、社保等業(yè)務“一站式”辦理。開通微腐敗防范平臺，確保各項惠農(nóng)資金發(fā)放和黨務、村務、財務在陽光下運行。打造黨建智慧云平臺，使“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”通過APP和微信號實現(xiàn)精確化和智能化管理。三是服務民生促發(fā)展。開展“科級干部聯(lián)村、支部委員聯(lián)片、無職黨員聯(lián)戶”活動，全年為群眾辦實事XXX件。在生態(tài)環(huán)境整治、核心區(qū)牧戶搬遷、全域無垃圾行動中充分發(fā)揮農(nóng)村黨員“雙帶頭”作用，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了全面提升。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是在抓黨建責任傳導上不夠有力。抓黨建工作存在一些思想認識上的偏差和落實不到位的現(xiàn)象，個別農(nóng)村黨建工作還停留在搞一些臺賬資料、念文件、抄筆記，組織生活質(zhì)量不高。二是在破解黨建工作難題方面創(chuàng)新勁頭不足。對新形勢下基層黨建工作的思考研究不深，破解難題不夠，特別是在解決流動黨員管理、黨員創(chuàng)業(yè)帶富、村集體經(jīng)濟薄弱等方面缺少行之有效的措施和辦法。三是在黨員教育管理方面存在差距。外出務工黨員、年老體弱黨員參加組織生活不經(jīng)常；黨員隊伍結構不合理，部分農(nóng)牧村黨員黨性意識、宗旨意識淡化；部分機關黨員干部業(yè)務不精、能力不強、作用發(fā)揮不明顯。

　　產(chǎn)生問題的原因：一是盡管自己對履行黨建第一責任人認識到位、態(tài)度堅決，但在實際工作中，投入的時間和精力還不夠，造成傳導壓力不夠。二是對新形勢下基層黨建工作的新領域和薄弱環(huán)節(jié)缺乏超前研判和謀劃，黨建工作中存在的諸多難點問題還有待于進一步解決。三是村干部管理激勵導向機制作用發(fā)揮不夠，針對農(nóng)牧村基層黨組織及個別黨員干部教育監(jiān)管針對性不強，責任落實不夠。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　�。ㄒ唬┳�實主責主業(yè)，強化擔當作為。強化“第一責任人”意識，深入謀劃基層黨建改進、創(chuàng)新的思路和辦法，嚴格落實黨支部書記抓黨建責任清單、扎實開展“科級干部聯(lián)村、支部委員聯(lián)片、無職黨員聯(lián)戶”黨性實踐活動、推行黨支部書記百分制責任考核辦法。切實形成責任明確、領導有力、運轉有效、考核規(guī)范、措施到位的黨建工作目標責任制。

　�。ǘ�）抓好隊伍建設，激發(fā)干事活力。以深入學習黨的十九大精神為主線，嚴格落實“三會一課”“固定黨員活動日”“組織生活會”“民主評議黨員”等制度，加強黨員教育管理，有針對性地開展入黨積極分子、村文書、婦聯(lián)主席的學習、教育、培訓，提升村干部的綜合素質(zhì)和服務意識。嚴把黨員入口關，暢通“出口關”，正真使黨員有進有出，永葆黨員的純潔性和先進性。

　�。ㄈ�）創(chuàng)新活動載體，彰顯黨建成效。繼續(xù)抓好“青年人才黨支部”培養(yǎng)計劃，持續(xù)推行黨建+互聯(lián)網(wǎng)模式，充分發(fā)揮“黨員小書包”的作用，嚴格落實黨員積分制量化考核，利用好微腐敗防范平臺和黨建智慧云平臺。引導廣大黨員干部在重點項目建設、重大工作推動中轉作風、提效能，不斷提升全鄉(xiāng)黨員干部的先鋒引領作用和模范帶頭作用。

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