點擊查看更多：2020年七一專題黨課講稿

七一部隊黨課講稿：把忠誠鐫刻在崗位上

　　今年是中國共產(chǎn)黨建黨99周年，今天我圍繞“把忠誠鐫刻在崗位上”，與大家作個交流，主要講四個方面：

　　一、忠誠不只是喊口號，更應體現(xiàn)在崗位上

　　喊破嗓子不如干出樣子。有多少人是說的少、做的少、沒成效。做人要坦坦蕩蕩、做事要踏踏實實。這里希望大家回想一下我們的初心使命，想一想我們的忠誠在哪，有多少。

　　一是想一想我們的誓言。我們單位自組建以來，凡是上級一聲令下，我們有多少官兵毫不猶豫的都聽招呼、守紀律，按時歸隊，這里面也涌現(xiàn)出了許多感人的事，這里有父母期盼、有愛人的不舍、有孩子的憧憬，為什么能舍，因為我們是軍人：當祖國需要、當使命召喚，我們可以犧牲我們的所有包括生命�？梢哉f，軍人的地位是在報國中確立的，形象是在奉獻中展示的，事業(yè)是在進取中成就的。我們在座的每一個人不論軍齡長短，從入伍宣誓開始，在學習教育中明白了軍隊的性質宗旨，在工作實踐中懂得了軍人的責任擔當，逐漸由地方青年成長為合格軍人。但隨著時間的推移，軍人角色意識發(fā)生了轉變。我們現(xiàn)在不妨回憶一下，入伍宣誓時的場景在頭腦中還清不清晰?不妨自問一下，軍人的使命職責在心目中還堅不堅定?不妨感受一下，愛軍精武的激情在胸膛里還存不存在?大家都知道，軍人生來為打贏。作為一名革命軍人，不能忘記入伍時的誓言，要常懷精忠報國之心，常思愛軍精武之責，始終保持頭腦清醒，始終認清肩上重任，始終保持參軍入伍時的那么一股勁，那么一種工作熱情，那么一種拼命精神，以時不我待、只爭朝夕的狀態(tài)抓戰(zhàn)備、搞建設、謀發(fā)展，為實現(xiàn)“強軍夢”貢獻力量。

　　二是想一想我們的政治身份。在座的不是黨員就是團員，歸根到底都是黨領導下的一份子。央視主持人畢福劍在與朋友聚會的酒桌上，清唱了《智取威虎山》中“我們是工農(nóng)子弟兵”片段，并且邊唱邊戲謔，甚至對毛主席使用了羞辱性詞匯，稱“他把我們害苦了”等等，網(wǎng)上輿論一片嘩然，造成了很壞的社會影響。作為一名曾經(jīng)服役7年的老兵、共產(chǎn)黨員和公眾人物，竟然用羞辱的語言取笑人民領袖和英雄，忠誠又在哪里?實際工作中，也有不少這樣的情況，有的同志對學習教育能躲則躲、對上級決策品頭論足、對領導教誨不以為然，動不動就發(fā)牢騷、講怪話，總認為組織欠他太多、領導對不起他;有的年紀輕輕，暮氣很重，工作能混則混，任務能推就推，考核能躲則躲，個人愿望一旦實現(xiàn)就滿面春風，稍不順心就牢騷滿腹，耍脾氣鬧意見。黨性是政黨的本質屬性，不僅體現(xiàn)在黨的路線綱領和方針政策上，更重要是體現(xiàn)在每名黨員的思想言論和實際行動中。習主席多次強調，理想信念“是共產(chǎn)黨人精神之‘鈣’”、“是共產(chǎn)黨人安身立命之本”、“是革命軍人之魂”、“是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素”。因此，作為一名共產(chǎn)黨員，必須要做到表里如一、言行一致，無論是在組織監(jiān)督的視線之內，還是在組織監(jiān)督的視線之外，都要慎言、慎行，切實從思想深處扎緊籬笆。

　　三是想一想我們肩上的責任。責任是什么?責任是一種要求、是一副擔子，它是在長期工作實踐中培養(yǎng)起來的一種自覺行動。從崗位分工來說，每個人都有自己工作，哪條線上的工作沒做好，履職盡責不到位、工作干不好，不僅妨礙自己的進步，更重要的是影響單位的全面建設。習主席在全軍政工會上強調要重塑政治工作威信，威信從哪里來?威信要從實干中來。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。誰最關心他們，誰最能與他們同甘共苦，他們就最服誰，就與誰的關系最鐵，關鍵時刻就能為誰擋子彈。我們應該認識到，權力就是責任，崗位就是重任。組織給予了我們發(fā)揮聰明才智的崗位平臺，我們理應懷著敬畏之情、感恩之心，以“唯恐有負重托”的使命感、責任感，兢兢業(yè)業(yè)地干工作。

　　二、清醒認識我們當前的工作狀態(tài)

　　從當前工作狀況看，應該說總體是好的，絕大多數(shù)同志可以說是盡心盡職，不圖名利，作出了突出貢獻。但實事求是的講，一些同志的事業(yè)觀還存在不少弱項，我感到有以下6種表現(xiàn)：

　　一是觀念轉變的意識不強。有的受長期和平環(huán)境影響，有的同志安于現(xiàn)狀，總是和“過去比”、和“不如自己的人”比，不愿做創(chuàng)新性的工作，一年到頭沒有幾件在領導心里留下印象的事;還有的瞻前顧后，患得患失，不敢打破常規(guī)，害怕發(fā)生問題，工作生活中仍然抱殘守缺、按部就班。

　　二是學習提高的勁頭不大。有的思想不夠敏銳，對上級的指示要求，特別是習主席一系列新思想、新觀點、新論述，跟蹤掌握、學習領會不夠，致使工作跟不上趟;有的學習不夠主動，被動學得多、主動學得少，用時學得多，閑時學得少，甚至把學習當任務、當負擔;有的學習成果向工作轉化運用不夠，學用“兩張皮”，干中學、學中干的門道還沒有摸著。

　　三是工作落實的標準不高。有的掌握情況粗，對上級意圖理解不透，對關鍵環(huán)節(jié)把握不準，對本級情況掌握不細，說起來頭頭是道，但經(jīng)不起深究細問;有的具體落實粗，工作大而化之，敷衍了事，滿足于能干多少干多少，干成啥樣是啥樣;有的檢查指導粗，滿足于工作“過得去”就行，把起點降在“能應付”的程度，不關注細節(jié)問題，不善于具體指導，領導安排什么干什么，主動出思想、提建議不多。

　　四是主動擔當?shù)木�力不足。有的同志只想個人進步，不愿辛苦付出，工作中簡單的、容易的、出彩的工作爭著搶著辦，遇到復雜的、棘手的事情就犯難;有的同志工作能將就就將就，能應付就應付，不是首先從自身找原因，而是一味地找客觀理由，把責任推到別人身上;有的缺乏正視問題的勇氣，碰到一點阻力或受到一點挫折，不是上交矛盾、繞道而行，就是灰心喪氣、萎靡不振。

　　五是轉身落實的定力不夠。有的“忘性大”，對上級交待的事情，不是“轉身就抓”，而是“轉身就忘”，到了時間節(jié)點才想起來，耽誤了進程;有的“習慣拖”，工作接到手里，遲遲不能“出手”，有時拿出了東西但不過關，“打回去”后遲遲不見反應;有的“身心懶”，工作“隨大流”，習慣性的混日子、躲貓貓，當“傳聲筒”、當“甩手掌柜”。

　　六是拼搏奉獻的心態(tài)不好。有的同志整天患得患失，跟提升快的同志比，感到自己進步慢、懷才不遇;跟其它崗位同志比，感到自己崗位工作苦、好處少;跟地方人員比，感到生活太壓仰，待遇不如人。有的同志“慢性墮落”，職務到頂、年齡到杠就放松了自身要求，個人愿望未能實現(xiàn)就牢騷多了、干勁減了、拼勁沒了。有的“心思精力不集中”，把個人“私事”看得太重，把“公家的事”卻不當回事，自己的事跑得快，公家的事能拖就拖、能少干就少干。

　　這些問題，在大家身上或多或少都有體現(xiàn)，究其原因，最根本的就是我們敬業(yè)精神不強，對工作缺乏激情，如果對照《中國共產(chǎn)黨的紀律條例》就是“為官不為”——能力不足“不能為”，身懶心懶“慢作為”，動力不足“不想為”，擔當不足“不敢為”。2016年7月8日新施行的《中國共產(chǎn)黨問責條例》明確：履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內通報;對失職失責、情節(jié)較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡免。對失職失責、情節(jié)較重，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當根據(jù)情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。有這樣一則新聞,津巴布韋總統(tǒng)因里約奧運會未拿到金牌,下令逮捕了代表團。目前，地方各省地市已相繼報道了許多因為官不為被問責大小官員，希望我們要時刻保持清醒頭腦，思想引起高度重視，及時糾改自身存在問題，與其渾渾噩噩過日子，不如轟轟烈烈干事業(yè)。

　　三、始終堅守愛崗敬業(yè)的責任操守

　　愛崗敬業(yè)，說起來容易，做起來難。愛崗，就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作;敬業(yè)，就是要以極端負責的態(tài)度對待自己的工作。我理解，愛崗敬業(yè)，必須要具備以下四個方面素質：

　　一是“打鐵自身硬”的底氣。敬業(yè)需要毅力，更需要能力，沒有過硬的能力素質，敬業(yè)只能是一句空話。毛澤東同志曾告誡全黨，我們隊伍里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。打鐵還需自身硬，有能力才會有底氣、有信心、有動力。我們每一名同志，能力素質與崗位要求或多或少都有差距，只有踏踏實實長本事、強內功，補足敢于擔當?shù)木��?ldquo;鈣質”、修煉能干會干的過硬內功、鍛造擔當盡責的看家本領，才能獲取履職擔當?shù)?ldquo;金鑰匙”，才能避免少知而迷、不知而盲的被動，補齊思想滯后、能力欠缺、本領恐慌的短板，成為辦事有想法、處事有章法、遇事有辦法的明白人。

　　二是“敢啃硬骨頭”的勇氣。敬業(yè)需要擔當。衡量敬業(yè)與否，最直接的就是看其能不能擔當，敢不敢擔當。焦裕祿在蘭考縣當書記時，相當一部分基層干部因饑餓而危及身體健康，為了保存干部力量，他“冒”受處分、被免職的風險，為基層干部購買一批“救命糧”。當上級為此事而追查責任時，他毫不推卸地承擔了全部責任。后來，上級得知了這件事的來龍去脈，都對焦裕祿為人民、為事業(yè)敢于承擔風險的膽識表示由衷的敬佩。我們每名同志，工作中難免會遇到矛盾困難，出現(xiàn)一些問題失誤，要有迎難而上、知難而進的進取精神，做到不退縮、不繞道、不低頭，在工作實踐中歷練敢涉險灘、敢啃硬骨頭的精神品質。

　　三是“一錘一錘敲”的銳氣。習主席指出“釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，才能把釘子釘實釘牢”。法國馬賽有一個叫多梅爾的警官，為了緝捕一名殺害女童的罪犯，查了十幾米高的文件和檔案，打了30多萬次電話，行程長達80多萬公里，足跡踏遍四大洲。經(jīng)過52年漫長的追捕，終于將罪犯捉拿歸案。這時，他已73歲高齡。有人問他這樣做值嗎，他回答道：“一個人一生只要堅持干好一件事，這輩子就沒有白過”。當前，建設發(fā)展是螺旋式上升和波浪式前進的，各種情況會反復地、重復地出現(xiàn)，大家要有幾年抓成一件事的韌勁，一步一個腳印抓的定力，把自己鉚在崗位上，以咬定青山不放松的銳氣笑迎每一個困難、解決每一個問題，這樣才是真負責，才是真敬業(yè)。

　　四是“以青春之我”的朝氣。習主席在同各界優(yōu)秀青年代表座談時強調“要樹立在繼承前人的基礎上超越前人的雄心壯志，以青春之我，創(chuàng)建青春之國家，青春之民族”，講的就是青年人要有蓬勃向上的朝氣，這也是愛崗敬業(yè)的基礎。同志們都還很年輕，肩負著歷史重擔，做到愛崗敬業(yè)，就是要有夢想、有激情、有奮斗，把每一項工作當成事業(yè)來干，保持執(zhí)著的事業(yè)追求和旺盛的革命斗志，保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，對工作充滿熱忱，對事業(yè)付出真情，把崗位當戰(zhàn)位，不辱使命，有所作為。

　　四、時刻保持愛崗敬業(yè)的精神狀態(tài)

　　當前，各種社會思潮相互激蕩，不同文化交織碰撞，面臨復雜嚴峻的斗爭考驗，大家只有不斷提高素質、增強本領，從現(xiàn)在做起、從崗位抓起，在其位、謀其政、盡其責、干其事，才能真正成為愛崗盡責的敬業(yè)人。

　　一是要有一顆酷愛本職的癡心。鄧小平同志曾多次指出：“世界上事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”事業(yè)是干出來的，優(yōu)秀的人才也是干出來的。只有真情實意地熱愛自己的工作，才能始終保持昂揚向上的工作態(tài)度，投入自己全部的精力、才華和心血，在本職崗位上實現(xiàn)自我價值。這里，主要講三句話共勉：一是崗位需熱愛，工作有動力。有一位心理學家做過這樣一個實驗：把18名學生分成甲乙兩個小組，讓甲組的學生從事他們感興趣的工作，乙組的學生從事他們不感興趣的工作。沒過多長時間，情況就不同了，從事自己不感興趣工作的乙組同學就開始出現(xiàn)小動作，再一會就抱怨頭痛、背痛，而甲組學生正干得起勁呢!這個實驗證明：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為對自己從事的工作產(chǎn)生了乏味、焦慮和氣餒的感覺，這種感覺消磨了人對工作的活力和干勁。我們都有這樣的體會，訓練的時候，如果是自愿的，盡管很累，但我們還感到心情愉快，覺得是一種享受;如果是強迫的，就會感到苦不堪言，把它當作一種苦差事來應付。“如果你不希望我倒下，就不要讓我離開檔案”，這是全國檔案戰(zhàn)線的時代楷模——解放軍檔案館館員劉義權在身患癌癥晚期時說的一句話，在生命垂危的時刻，他仍然堅守在中美軍事檔案合作交流的第一線，美軍檔案交流人員聽說他的事跡后，一定要去見見他，當看到這位病弱的老軍人，正埋頭檔案堆中專心工作時，禁不住向他敬禮致意。如果我們也像劉義權那樣，對本職工作傾注博大的熱愛，深情的投入，那么我們的平凡工作也會閃爍出耀眼的光芒。二是崗位雖不同，同樣做貢獻。每一個崗位，就像一臺機器上的零部件和螺絲釘，螺絲釘雖小，但它的作用和地位是不可替代的。雷鋒曾經(jīng)說過：“革命需要我去燒炭，我就去做張思德，革命需要我去炸碉堡，我就去做董存瑞”。組織一旦確定了自己的工作崗位，就應該全身心地熱愛和投入，讓自己的興趣服從需要，自覺把個人的興趣愛好融入到建設的大局中去。事實證明，一個人無論在什么崗位，無論做什么工作，只要盡心盡力，都能夠干出成績，都能夠作出貢獻。三是崗位有作為，本職建功業(yè)。有一句話說得好，我們做的工作可以平凡，但工作成績不能平庸。如果見異思遷，朝秦暮楚，這山望著那山高，最終將一事無成。東漢時期陳藩立志“成大事，掃天下”�？墒撬�光說不做，甚至連房間都不打掃，“一屋不掃，何以掃天下”。戰(zhàn)國時老子說：“九層之臺，起于壘土;千里之行，始于足下。”要想在本職崗位上建功立業(yè)，就要埋頭苦干，從點滴做起。方永剛，把他所從事的政治理論教育，看作是“太陽底下最神圣的事業(yè)”，“甘愿為此奉獻全部心血，燃燒滿腔熱情”。從他們身上我們可以感悟到，一個人能否有所作為，并不在于他從事的工作崗位，而在于他對崗位的工作態(tài)度和盡職盡責的程度。

　　二是要有一顆堅守本職的恒心。“行百里者半九十”，如果不能堅持到底，往往就會前功盡棄。因此，我們必須要有“咬定青山不放松”的韌勁、“九牛拉不回”的執(zhí)著精神，堅定信心、堅韌不拔、堅持不懈，才能取得實實在在的成績。一是要保持敢為人先的闖勁。在干事創(chuàng)業(yè)上，一定要敢闖敢拼、敢想敢干。我們每一名同志，都要有“人有我新”的銳氣，敢于打破常規(guī)，善于在紛繁復雜的形勢中另辟蹊徑，不走尋常路。小米手機創(chuàng)始人雷軍，在蘋果、三星等外國知名品牌占領中國市場的情況下，創(chuàng)新思路研發(fā)MIUI手機操作系統(tǒng)，以超高的性價比深受中國用戶喜愛，僅用4年時間就占據(jù)了中國15%的市場份額，成為“中國制作”的驕傲。要有“人怯我敢”的勇氣，面對危險不畏險，面對困難不懼難，保持一種“明知山有虎、偏向虎山行”的膽魄。要有“永不服輸”的志氣，始終保持不畏艱難、百折不撓的韌勁，敢于攻堅、勇于破難的闖勁，困難面前堅持不懈、毫不氣餒，就沒有解決不了的問題。二是要保持爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁。爭先創(chuàng)優(yōu)反映精神狀態(tài)，體現(xiàn)能力素質，決定工作成效。如果我們的干工作停留在一般層面，滿足于跟過去比有進步，局限在本單位的小天地里，就會導致工作在低層次徘徊、在低水平重復。朱德元帥說“在我們的隊伍里，你也想立功，他也想立功，部隊就能打勝仗”。同志們現(xiàn)在的崗位都是最鍛煉人的崗位，現(xiàn)在的年齡正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，千萬不能圖清閑、怕吃苦，要有爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，自覺做到在工作中見第一就爭、見紅旗就扛，這樣才能練就真功、干成事業(yè)。三是要保持昂揚向上的干勁。英國文豪狄更斯講，“昂揚向上的工作激情，比一百種智慧都更有力量!”激情不是一種性格，而是一種人生態(tài)度，一種因熱愛而負責、因負責而拼命的敬業(yè)精神。當前，我們有的同志工作缺乏激情，把本職工作簡單地當成生存的手段、吃穿的營生;有的雖然有激情，但保鮮期不長，三分鐘熱度;還有的成長進步順利時，很有激情，一旦遇到困難挫折，就激情減退。作為發(fā)展建設的中堅力量，我們不能因為干的是不顯山不露水的工作就失去了動力，不能因為經(jīng)常加班熬夜就淡化了激情，要正確看待成敗得失，正確面對境遇好壞，培植陽光心態(tài)，釋放工作激情，真正把單位當家建，把工作當事業(yè)干，始終保持積極昂揚、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。

　　三是要有一顆鉆研本職的決心。俗話說，“三百六十行，行行出狀元”�？v觀古今中外，行行的狀元都不是輕易能當上的。文狀元沒有十年寒窗的苦讀，武狀元沒有聞雞起舞的勤奮，“革新能手”沒有如醉如癡的鉆勁，都是絕對戴不上“狀元”桂冠的。一是只有刻苦鉆研，才能勝任本職。古語道：“在學言學，在商言商。”這就是說無論干什么，都要鉆研自己的職業(yè)。實踐反復證明，只有干一行、愛一行、精一行，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績;只有立足崗位、干好本職、大膽創(chuàng)新，才能大有作為。大家一定要珍惜每一個崗位，不放過鍛煉的每一個機會，腳踏實地，刻苦鉆研，努力爭做本職工作的“行家里手”。二是只有刻苦鉆研，才能贏得機遇。機遇總是垂青有準備的人，機遇對每個人也是平等的，只要我們在平時工作中刻苦鉆研、注重積累，往往就能抓住機遇，成就自我。牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力，與其說是掉在他頭上的蘋果給了他啟發(fā)和聯(lián)想，倒不如說是他多年勤奮好學、刻苦鉆研贏得了這一偉大的發(fā)現(xiàn)。歷史上“三顧茅廬”的故事，我們感動的是劉備對人才的渴求、真誠，從另外一個角度來說，這也是機遇對諸葛亮多年默默耕耘、勤學不輟的最大犒勞。無數(shù)事實告訴我們，雖然崗位平凡，但只要我們從當前工作干起，真正把本職崗位當作磨礪意志、學好本事、展示才華的舞臺，就能在刻苦鉆研中搶占機遇、贏得機遇。三是只有刻苦鉆研，才能干出業(yè)績。有一個“竹筍理論”，對我們很有啟發(fā)和教育意義：竹筍要想成長為參天之竹，就必須經(jīng)歷在泥土里的磨難與破土冒尖的痛苦期，如果把握不住冒尖的命運，不汲取土地的營養(yǎng)積蓄力量，就會霉死在地下，永遠沒有機會高聳入云。還有這樣一句名言“如果你沒有破土而出的渴望和勇氣，那你永遠只能是一粒深埋在泥土中的種子”。竹筍想成長為參天之竹，種子想生根發(fā)芽，需要一種拼勁、鉆勁。誠然，一個人事業(yè)成功的因素是多方面的，但最基本的就是要刻苦鉆研本職工作，以時不我待的緊迫感積蓄能量。無數(shù)成功者的經(jīng)歷告訴我們，不努力鉆研本職崗位，離開了崗位這個舞臺，成就事業(yè)就是無源之水、無本之木。

　　四是要有一份獻身本職的情懷。馬克思曾經(jīng)說過，“如果我們選擇了最能為人類謀福利而勞動的職業(yè)，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身”。一個是只有不為名利所困，方能志存高遠。1955年許光達聽說自己將被授予大將軍銜時，十分焦急，除了當面向賀龍?zhí)岢鼋点暤囊�求外，還給毛澤東主席寫了一份《降銜申請》。在申請中，許光達誠懇而慎重地表達了自己的不安，十分謙遜地指出自己與大將的軍銜不稱之處，認為自己對革命的貢獻太少，而黨和人民給自己的榮譽太高，并說：“為了心安，為了公正，請改授上將，另將大將軍銜授予功勛卓著者。”這份《降銜申請》雖然只有短短的500字，卻有超乎尋常的感人力量，它展示了一個偉大的無產(chǎn)階級革命家的博大胸懷和高尚情操。對此，毛澤東曾給予了高度評價：“這是一面明鏡，共產(chǎn)黨自身革命的明鏡。”許光達的故事告訴我們：只有樹立崇高的精神支柱，才能淡泊名利，抗住各種誘惑，才不會成為名利的奴隸。另一個是只有不忘組織重托，才能傾心愛崗盡責。我們每名同志，都要時刻牢記肩負的神圣使命，立足崗位，恪盡職守，努力做到平時工作干在前，困難任務搶在前，關鍵時刻沖在前。只有這樣，才能無愧于我們肩負的神圣使命，無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號。

　　五是要有一種勇于創(chuàng)新的精神。習主席指出，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。軍事領域是競爭和對抗最為激烈且最具創(chuàng)新活力的領域，必須要有更加強烈的創(chuàng)新意識和責任擔當，積極推進思想更新、變革圖新、固本開新，勵志布新為改革強軍貢獻聰明才智，也是黨員干部立足崗位盡職盡責具體體現(xiàn)。一是要有“超前”思維。超前思維，就是運用一種高智能眼光，多角度、全方位地分析事物的歷史和現(xiàn)狀，把握未來的發(fā)展趨勢，獲得常人不能得知信息，從而提前做出正確決策，取得事業(yè)成功的思維活動。大家知道，偉大領袖毛主席在中國共產(chǎn)黨成立初期，一開始并不是主要領導人，也不是高等學校畢業(yè)生(中等師范畢業(yè))。13名“一大”代表中，2人為前清秀才(董必武、何叔衡)，8人為大學畢業(yè)生(李漢俊、李達、董必武、周佛海曾留學日本，陳公博、張國燾、劉仁靜曾就讀于北京大學，陳潭秋畢業(yè)于武昌高等師范學院)，2人為中等師范畢業(yè)(毛澤東、王盡美)，中學學歷的僅鄧恩銘一人。他們的學識不能說不淵博，但先后有7人脫黨或被清除出黨(1922年陳公博脫黨;1923年李達脫黨;1924年，李漢俊、周佛海、包會僧三人先后脫黨;1930年劉仁靜<“一大”代表中年齡最小的一位，才19歲，素有“小馬克思”之稱>被黨開除;1938年張國燾被黨開除)。在黨內也一直受排擠，但他通過超前思維力和獨到的見解力，提出了農(nóng)村包圍城市、土地革命、游擊戰(zhàn)爭等超前的政治理論和主張，帶領紅軍從一個勝利走向了另一個勝利，最終贏得了黨的指揮權和核心地位�？梢姡�一個人要想在本職崗位上創(chuàng)造不同凡響的成績，必須要有一種超前思維能力。二是要有“工匠”精神。工匠精神代表著一絲不茍的敬業(yè)態(tài)度、嚴謹細致的負責精神、精益求精的價值追求，是一種力量的象征。堅持工匠精神，就是要像獨具匠心的“匠人”，樹立牢固強烈的精品意識，在追求完美和極致中不放過任何一個細節(jié)，努力成為“技術匠才”的“高精尖”，打造出如瑞士鐘表、德國機械那樣聞名的精美作品。作為黨員干部，更要有一種耐心專注、任勞任怨、嚴謹細致、鍥而不舍、追求極致的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,在追求完美、尋求超越的執(zhí)著和追求中，致力成為本崗位的行家里手。三是要有“一流”標準。古人云：“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者無所得。”意思是說一個人立上等目標，最后可能只能達到中等成績;如果立中等、下等目標，最后可能只能達到下等成績和一無所得。勇于創(chuàng)新，要求黨員干部必須時刻要用上等和一流的標準來嚴格要求自己，只有這樣，才能不斷激勵自己勇攀高峰，在本職崗位上實現(xiàn)自己人生最大的價值。

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