點擊查看更多：在青年員工座談會上的講話材料

在青年員工座談會上的講話最新1

　　年輕干部成長要做到四個學會。首先，要認識到干部成長不是職位的提升而是本事的成長，是道德品質(zhì)的提升。重點要做到四個學會。

　　一是學會解剖自我，也就是學會了解自我，堅持良好心態(tài)。當你選擇去了解自我，整理好自我的心態(tài)，那么你自然會被人關(guān)注，因為你的心態(tài)會給人帶來歡樂跟期望，能夠讓更多的人明白其中的含義與道理。要學會放正自我的心態(tài)，不要去嘲笑別人，不要去無怨唾罵別人，不要鄙夷別人;不要炫耀自我，不要吹稱自我，不要看不起自我，更不要墮落自我。學會尊重，學會忍讓，學會看人，僅有把人做好了，我們開展工作才能做到事半功倍。

　　二是學會知行合一。當前年輕干部學歷都比較高，談起工作頭頭是道，但很多存在知而不行的情景，主要表現(xiàn)為“理論通達、行動遲滯”。什么都明白，但缺少執(zhí)行的本事;什么都清楚，但缺乏擔當?shù)钠橇?什么都明白，但缺失堅守的定力，秀才不出門，知全行難無作為。行政工作不是一個紙上談兵、坐而論道的沙龍，一項工作的成功完成，必然是科學決策、合力承擔、共同努力的結(jié)果，只說不練是沒有成果的。同時作為年輕干部，更要做到“勇者無畏、行者無疆”。要善于總結(jié)工作規(guī)律，在知的范圍內(nèi)努力做優(yōu)做精;勇于創(chuàng)新思路，在未知的范疇內(nèi)努力推進發(fā)展推陳出新;敢于突破定式局限，在科學觀念的指導下革故鼎新知難而進。

　　三是要學會識人用人�！对娊�(jīng)》中曰：“得人者興，失人者崩”。此刻我們一些年輕干部在做具體工作上大部分都沒有太大問題，但普遍缺乏管理本事，也就是識人用人的本事。所以，在工作中我們要有意識的鍛煉我們識人用人的本事。要懂得辯證識人、科學用人。識人是用人的基礎(chǔ)，用人是識人的目的。用人必先識人，知人方能善任。辨識人才，是領(lǐng)導者和管理者必須具備的基本條件，也是一項領(lǐng)導者和管理者必須要做的首要工作。君子用人如器，各取所長。必須要會善用人。識人用人，是年輕干部成長中必須具備的基本素質(zhì)。

　　四是要學會拒絕。古往今來，因不會拒絕而放縱自我，抵擋不住權(quán)、利、名、色的誘惑，越界而違紀違法最終陷入萬劫不復之地者，所在多有。古人說：“財聚萬貫何所用，大限來時作紙錢。”曾有腐敗分子作《長恨曲》云：“人亡家破羈樊籠，名利權(quán)位頓成空。夜闌秋深寒露重，高垣鐵網(wǎng)月明中。但愿長醉不再醒，人生長恨水長東。”言猶在耳，難道不令人警醒嗎?學會拒絕，往往能成就人的一生�？陀^來講當前年輕干部工作生活中充滿誘惑的東西很多，僅有果敢決斷，明智拒絕，才能免于煩惱乃至傷害。相反，面臨誘惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望發(fā)達，盡情享受，“照單全收”，不僅僅會對身心造成傷害，并且會拋擲時光，追悔莫及。人應當追求和享受生活的完美，但須有度。有所棄，才能有所得。僅有懂得拒絕，學會拒絕，我們才能擁有精神上的自由天空，從而堅定夢想信念，把握好自我的人生之舟。

---

在青年員工座談會上的講話最新2

　　首先我對于分公司能組織這樣一個活動，供給這樣一個平臺表示感激和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

　　這樣導致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導講過一句話，我想這種情景無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流，對于公司來講，不明白員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。會影響公司的人才儲備，人才流失以至人才匱乏。我想經(jīng)過今日這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人能夠發(fā)表自我上班的想法和提議，作為領(lǐng)導能夠了解和考察員工，對誰都有利能夠取得雙贏的局面。

　　接下來我作為一名青年員工也能夠說是80后談談自我工作上的體會，我覺得青年員工最大的特點是應當有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于承擔職責。不是有句話叫做年輕沒有什么不能夠嗎我覺得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的是什么，是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中，這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述，我只打一個比方。同樣一件事情，讓一向做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經(jīng)驗他能夠按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和活力之外，我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自我.

　　關(guān)于我自我，我認為，行止無愧天地，褒貶自有春秋。我只能坦誠地說，我的德和能與四小的要求還有距離，可是，我要把JZM的教師顧毓敏送給JZM的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公，日月同心，智者興國，仁者澤民。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵。

　　關(guān)于展望，我相信同志們和我是一樣的，我們對未來充滿期望，因為我們的樓基已堅如磐石，但要建起大廈，還需同志們精誠團結(jié)。我曾多次說過，當校長的，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識，除了采取高效的教學藝術(shù)外，還必須是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生，會得到事半功倍的效果。對學生的教育，我們教師首先要端正思想，要真正認為每個學生都是一塊玉，我們要使其成器，就必須去琢，人常說，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來，生下來的就是鼻子了。

　　再談談青年員工的不足，剛才也說到了，一個是缺乏經(jīng)驗，一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經(jīng)驗我們僅有在工作中累積，在失敗中總結(jié)。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來的，這個全靠個人的領(lǐng)悟和修煉。你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調(diào)動每個人的進取性，人盡其長，人盡其責，知人善用不是說說這么簡單的，所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。

　　我想經(jīng)過這個座談會我們每個人都能談談自我心中的真實想法，提出一些好的提議;分公司能明白下頭員工的心聲，能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在.

---

在青年員工座談會上的講話最新3

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家上午好!

　　在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自*****公司的******。同時也十分感激公司領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視。

　　自從****年9月進入******公司至今已將近一年多的時間，此刻回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。*****年10月，我和我的同事一齊到*****住站學習，那時我們僅有6人，包括2位教師傅和我們4位新人，我們不僅僅要隨時關(guān)注兩個輸氣站的建設情景，并且還不定期開展巡線工作，以便及時向公司反饋最新的建設信息。到*****輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為*****支線首批護衛(wèi)隊人員，我們要*******的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質(zhì)量和設備完好安裝。我們每一天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片，詳細記錄了********支線建設的全部過程。

　　****年5月8日*****支線正式投產(chǎn)，經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè)，最終迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難，如人員缺乏、吃住、飲水等問題，可是大家一想到肩負“*****”的職責，公司對我們寄予的厚望，公司領(lǐng)導對我們的關(guān)愛，我們立刻精神飽滿、動力十足。

　　目前，********支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一

　　直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業(yè)，我們作為護衛(wèi)隊，自我要時刻心存安全，自我才安全，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒，大家一齊做好節(jié)儉用水、用電、用氣，爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“僅有規(guī)定動作，沒有自選動作”，并且事前我們認真填寫、審核操作票，杜絕盲目操作。

　　******輸氣站在科學管理上還進取響應公司創(chuàng)立科學管理站隊的號召，進取開展貫徹科學管理的各項工作，詳細梳理各類表格和規(guī)定，嚴格按照標準執(zhí)行，并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有：站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌，在站區(qū)門口********。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作，爭取把******輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力，隨時恭候公司領(lǐng)導的檢閱。

　　目前*****公司的優(yōu)勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，勤實踐，進取向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領(lǐng)導會上的講話，努力******，樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風，爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

　　這一年多里，讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大，投產(chǎn)站場、人員

　　的逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一齊并肩作戰(zhàn)，同事之間團結(jié)友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、******等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺，期望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去，幫忙我們青年員工迅速成長。

　　回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自我的工作，但距離領(lǐng)導的要求還有不小差距，如理論水平、工作本事上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改善和解決，使自我盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示最衷心的感激!有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。

　　我的發(fā)言結(jié)束。多謝大家!

點擊查看更多：在青年員工座談會上的講話材料

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《在青年員工座談會上的講話最新》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/808325.html

• 上一篇：青年職工座談會發(fā)言稿2020新
• 下一篇：在青年職工座談會上的講話稿