對市委常委、紀委書記的批評意見匯總范文

　　1、市委書記×××同志的意見：

　　工作角色轉變不夠。你曾擔任兩個縣的縣委書記，去年6月從市委常委、市政府副市長轉任市紀委書記，已有一年時間，但紀檢工作的角色還沒有完全到位。日常工作中，圍繞推進市委、市政府重要決策、重大事項和重點項目的監(jiān)督檢查，如招商引資、征遷拆違等，“一頭勁”，也很在行。相對來說，對紀檢工作投入精力不足、鉆研不夠，特別是對紀檢監(jiān)察工作的相關規(guī)定、紀律條文、案件處理幅度等，自己掌握不夠，有時還依賴于別人。貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針不夠系統(tǒng)，工作中對案件查處有力，也能深入解剖，但對注重預防重視不夠，廉政宣傳教育也不夠有效，對從源頭上如何預防腐敗、減少干部犯錯誤的機會，投入的精力不足、采取的措施也不多。黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設考核存在形式主義，將召開會議、領導批示、制定文件、上報信息、簡報宣傳等列為考核指標，考核方式上主要是聽匯報、查資料、看臺賬，停留在嘴上、紙上，重形式、輕實效。

　　2、市委副書記、市長×××同志的意見：

　　存在形式主義，案件查處就事論事多，抓預防和警示不夠。對相關違法違紀案件盯得緊、查得實，在結果運用，尤其是典型案件產(chǎn)生原因深入剖析上下得功夫不夠，舉一反三、警示教育并形成長效機制上用力不足。如在標后監(jiān)管方面，研究政策措施、查處相關案件都比較及時、到位，但對機制創(chuàng)新、持續(xù)警示方面抓得不緊、挖得不深。存在享樂主義，有“老好人”思想。紀檢監(jiān)察工作“雷聲大、雨點小”，工作不大膽，求穩(wěn)怕事，不敢擔當，不敢動真碰硬，對機關干部效能督查還不到位，對一些干部自由、散漫的工作作風沒有及時予以糾正，對腐敗行為的查處力度還不夠大，震懾作用沒有完全發(fā)揮，機關干部違紀違法現(xiàn)象還時有發(fā)生。

　　3、市委副書記×××同志的意見：

　　要進一步轉變工作角色。×××同志抓經(jīng)濟工作一身勁，聚焦主業(yè)還有點弱，在主業(yè)上采取的措施還不夠到位，“三轉”任務落到實處還有差距。清理整頓領導小組以后，既要發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，又要防止主責單位在轉變職能過程中“斷檔”、“空檔”，不要再形成新的“二張皮”。比如說計劃生育，領導小組不參加以后，有案子就查，但計劃生育怎么參與、怎么更好地發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能和主責單位職能研究的還不夠，存在形式主義。工作栽花多、挑刺少。對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督措施不多、力度不夠，對干部隊伍中存在的一些不良風

　　氣，拉不下臉，有的沒有出重拳治理，沒有做到警鐘長鳴。在加強機關效能建設上力度還不夠。對一些干部自由松散的工作作風沒有及時予以糾正，在處理違紀干部特別是一些領導干部時顧慮較多，查糾不力，公開曝光力度不夠。

　　4、市委常委、組織部長×××同志的意見：

　　工作不細致。特別是對干部監(jiān)督工作不重視，工作做得不細，全市黨員干部的廉政檔案系統(tǒng)至今沒建立起來，而且考核后的干部廉政表現(xiàn)情況與組織部門溝通不夠。工作責任心不強。對全市的干部隊伍歷史表現(xiàn)，尤其廉政表現(xiàn)情況不夠熟悉，對干部的使用不能提出指導性的意見。對紀檢干部的使用存在考慮過久、運作時間過長、拿不出建議等問題，使得部分紀檢干部崗位空缺時間過長，影響了相關工作的開展。

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