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2020年組工干部學習培訓班總結心得體會3篇1

　　加強黨性修養(yǎng) 明確政治方向

　　為了加強組工干部黨性修養(yǎng)，阿克塞縣委組織部選派我參加全市組工干部赴延安學習培訓班。4 月 22 日我們來到向往已久的中國革命圣地——延安，先后到延安革命紀念館、鳳凰山、楊家?guī)X毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等中央領導同志革命舊居及抗大、中央辦公廳遺址等地接受了紅色教育。短短的幾天，通過中國延安干部學院專題講座、現(xiàn)場教學、激情教學、老師學員討論互動及重溫入黨誓詞等形式，使我進一步增強了對黨的歷史尤其是黨在延安時期十三年艱苦奮斗的歷程的了解，再一次受到延安精神的洗禮，完成了一次深刻的黨性修養(yǎng)、理想信念和優(yōu)良作風的再教育，感慨萬分，受益匪淺，心靈受到震撼，思想得到了升華，黨性得到了鍛煉，體會深刻。

　　一是更加深刻了黨史教育。之前,對中國共產(chǎn)黨的黨史了解的太少，甚至對一些歷史性的轉折點認識比較模糊。通過王健教授《井岡山到延安》的課堂教學，對中國共產(chǎn)黨的由來、發(fā)展進程有了很深刻的認識。中共中央先后經(jīng)歷以瞿秋白為代表的“左”傾盲動主義錯誤，以李立三為代表“左”傾冒險主義錯誤，以王明為代表的“左”傾教條主義、宗派主義錯誤而導致的三次革命失敗，最終把革命力量轉向敵人力量薄弱的陜北，找到了適合中國國情的“工農(nóng)武裝割據(jù)”道路

　　并取得革命的勝利。作為一名共產(chǎn)黨員，只有銘記我們黨領導人民創(chuàng)造的中國革命史，才能深刻了解過去、全面把握現(xiàn)在、正確創(chuàng)造未來。

　　二是更加突出了黨員意識。目前我們的有些黨員與普通群眾沒什么區(qū)別，黨員意識嚴重淡漠，有的忘記了自己的黨員身份，沒有賀頁朵同志那樣雖與黨組織失去聯(lián)系 20 多年，但冒著生命危險，每時每刻重溫入黨誓詞，時刻不忘記自己是一名共產(chǎn)黨員的忠誠精神，沒有周恩同志來那樣能上能下，不計較個人得失的寬容大度、無私奉獻精神，沒有張思德那樣聽從指揮、服從命令、干一行、愛一行的敬業(yè)精神，更沒有老一輩革命家艱苦奮斗、自力更生的精神。因此，作為一名中共黨員，必須要突出黨員意識，與普通群眾區(qū)別開來，牢固樹立吃苦在前、享樂在后，危難關頭，挺身而出的崇高精神。

　　三是更加堅定了理想信念。在抗日軍政大學現(xiàn)場教學時，李世民教授說：延安時期，生活環(huán)境如此惡劣，工作條件如此艱苦，時刻面臨生與死、血與火的考驗。引人深思的是，來延安的有大量富人、少爺小姐、高官子弟。他們是為了當大官嗎?不是!他們中不少就是國民黨官員、縣長;為了找靠山嗎?也不是!不少人本來就是高官子弟;是來發(fā)大財嗎?更不是!不少人就是富翁。唯一的解釋，就是理想信念!為了理想信念，王若飛同志不怕生命危險，斷然拒絕了敵人給的最后機會;葉挺將軍被捕入獄后抵得住國民黨各種誘惑和選擇，出獄后第二天就申請加入共產(chǎn)黨;白求恩同志放棄國內(nèi)待遇優(yōu)厚的工作條件和優(yōu)

　　越舒適的生活環(huán)境,不遠萬里來到中國,支援中國的抗日戰(zhàn)爭。這極具說服力的論述，深深撞擊著我的心靈：我有時懷疑理想信念，認為空洞、抽象，只有物質(zhì)最可信、最真實的。通過學習思考王若飛、葉挺、白求恩等偉大人物的感人事跡，深刻體會到理想信念是有血有肉的，既可頂天、也可立地，是共產(chǎn)黨人不可缺少的精神家園，是融入血液的精神支柱，是意志、力量、勇氣的源泉。

　　四更加奠定了群眾基礎。1934 年長征出發(fā)的時候中央紅軍主力是 86000 人，到延安只剩下 7000 人。紅軍一到延安就落下了根，住了十年兩個月零五天，靠什么生存、發(fā)展、壯大，靠什么取得抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利，靠的就是人民群眾，我們和人民群眾形成了水乳交融的黨群、干群關系。毛主席在延安期間，把人民群眾利益放在第一位，與人民群眾密切聯(lián)系，深入調(diào)查研究，解決很多老百姓的實際困難。老百姓評價共產(chǎn)黨：“少騎公馬多步行，不要隨從來招呼，一天開會好幾處，懷揣兩個冷饅頭”。因此，作為新時期的一名中共黨員必須要樹立牢固的群眾基礎，把所有工作的落腳點和出發(fā)點放在群眾工作上,貫徹落實好“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線。

　　五是更加端正了學習態(tài)度。通過延安之行，讓我更加堅定了學習的重要性。在那艱苦的戰(zhàn)爭年代，老一輩革命家們，在那么狹小、陰暗、簡陋的窯洞里，在小油燈下，對學習一點也不放松，寫下了一篇又一篇決定中國革命方向、指導中國革命的光輝著作;然而，行軍路

　　上的戰(zhàn)士們也對學習時刻不放松，形成了“認字就在背包上，寫字就在大地上，課堂就在大路上，桌子就在膝蓋上”的寶貴學習精神。這說明，只有通過不斷學習，認識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，才能確保任何時候都在理想信念上不含糊、不動搖;只有真學、真懂、真信、真用，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能不斷增強黨性，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

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2020年組工干部學習培訓班總結心得體會3篇2

　　此次溫州學習考察，我的體會主要有以下幾點：

　　一是黨建品牌的創(chuàng)建一定要“大”處著眼。溫州永嘉、甌海、平陽等地探索植入紅色元素的有效方式，重點打造三江甌窯特色小鎮(zhèn)黨建示范區(qū)、甌北城鎮(zhèn)黨建示范區(qū)等“七大區(qū)域黨建”品牌。這給我們的啟示是：要以“基層組織建設年”為抓手，深化鞏固松陽這些年來黨建示范點創(chuàng)建成效，以“全域旅游”為契機，用好“黨建+”，堅持“同步規(guī)劃、同步推進”，全力推進百強示范、全域提升，創(chuàng)建幾個大品牌、打造幾張靚麗名片。

　　二是“消薄”行動的開展一定要“細”處著手。溫州永嘉、甌海、平陽等地落實縣直部門認領包干責任機制，幫助協(xié)調(diào)解決項目建設困難，打通政策障礙;推行發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟“金八條”，用好兩新組織“幫扶八法”，拓寬村集體經(jīng)濟增收渠道和方式。這給我們的啟示是：要全面鞏固提升“消薄”成果，精心打造一批質(zhì)量高、可復制的項目典型;以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位分類建立項目清單庫，實行掛圖作戰(zhàn)和銷號管理，確保401個村都有1個以上的自主經(jīng)營性項目;建立“消薄”防滑長效機制，確保“消薄”之后不反彈。

　　三是基層建設一定要從“強”處發(fā)力。溫州永嘉、甌海、平陽等地嚴格落實“六制六規(guī)范”，切實抓好支部主題黨日“123”標準模式;深化“紅色細胞工程”建設，完善黨員志愿服務體系，打響“楠溪情”黨員志愿服務品牌;做實流動黨員紅色驛站，加強流動黨員管理。這給我們的啟示是：創(chuàng)新黨組織活動方式方法，推進支部“標準化+”建設，分領域制定黨支部規(guī)范化建設標準，把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　四是城市黨建一定要從“特”處提升。溫州永嘉、甌海、平陽等地大力開展紅色陣地建設，實施“一街(鎮(zhèn))一黨群服務中心”“一社區(qū)一黨群微家”計劃。充分整合社區(qū)內(nèi)各類園區(qū)、商務樓宇、特色小鎮(zhèn)等新興領域黨建資源，實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。這給我們的啟示是：要以黨建引領基層治理為核心，做深做實街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”。進一步規(guī)范社區(qū)工作者隊伍管理，健全社區(qū)專職工作者激勵保障機制。加快打造一批可復制、可推廣、可借鑒的城市基層黨建示范點。

　　五是智慧黨建實施要從“新”處行動。溫州永嘉、甌海、平陽等地借助甌江紅APP、甌江先鋒頻道、智慧黨建云平臺等資源優(yōu)勢，深化遠程教育示范帶創(chuàng)建;牽頭制作《致敬新時代—永嘉探路》等大型宣傳片，打造黨員干部群眾喜聞樂見的精品學教資源。這給我們的啟示是：要推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術深度融合，積極開展“智慧黨建”工作，提高黨員教育效果，實現(xiàn)村級組織運行和陣地規(guī)范化建設“互聯(lián)互通”。

　　六是黨建責任落實要從“實”處傳導。溫州永嘉、甌海、平陽等地探索建立“ISO9001”黨建質(zhì)量管理體系，規(guī)范編制黨建工作標準化清單;完善基層黨建督查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)二級督查、無告知檢查、第三方調(diào)查等工作制度，綜合運用“反饋、通報、約談、問責、函詢、入檔”六種辦法，確保黨建工作落地。這給我們的啟示是：完善書記抓基層黨建責任“查、述、問、評、考”制度，壓實工作責任。嚴格執(zhí)行黨(工)委班子成員抓黨建“一崗雙責”制，重點落實組織委員、組織員、駐村干部、下派第一書記(農(nóng)村指導員)黨建工作指導責任。

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2020年組工干部學習培訓班總結心得體會3篇3

　　習近平總書記在 2020 年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。作為新時代年輕組工干部，要努力提高“七種能力”，用“硬肩膀”“硬實力”“硬作風”勇于直面問題，不斷解決問題、破解難題，展現(xiàn)年輕干部風采。

　　挺起“硬肩膀”，一門心思“想干事”。習近平總書記對組工干部講到擔當問題時，提出了“五個面對”的要求，即面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于擔當責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。年輕干部成長過程有艱辛，但更多的是機會，組織考察一個干部，主要是看肩膀，看能不能負重，能不能“超負荷”，有多大擔當給多大崗位。對照組織工作，年輕干部就是要站在黨和人民利益的立場，勇于直面問題，不繞不躲不避，一門心思“想干事”，堅決頂起自己該頂?shù)倪@片天。

　　練就“硬實力”，砥礪本領“能干事”。組工干部既要有敢擔當?shù)挠職馄橇�，還要有能擔當?shù)膶嵙Φ讱狻Ｎ覀円�履行好黨和人民賦予的光榮職責，必須樹立終身學習的理念，切實增強學習的自覺性，持續(xù)優(yōu)化更新知識結構，不斷升級大腦“內(nèi)存”，熟悉業(yè)務知識、精通業(yè)務水平、增強業(yè)務本領，真正成為組織工作的行家里手。要加強黨的歷史、理論和路線方針政策法規(guī)的學習，努力成為“政策通”“活字典”，確保有干事的本領和能力。

　　涵養(yǎng)“硬作風”，千方百計“干成事”。組織工作任務重、標準高、要求嚴，而且很多是基礎性、事務性、程序性的工作，在別人看來無限風光、充滿神秘的組織工作，其實更多的是單調(diào)、繁雜、枯燥。為此，我們要肯吃苦、能吃虧、愿奉獻，發(fā)揚“安、專、迷”的精神，樹立組織工作無小事的理念，認真負責、嚴謹細致，一字一句、一人一事、一招一式都必須準確到位，絕不能出任何差錯。每起草一個文稿，都精細上心，決不敷衍塞責;每組織一個活動，都嚴謹細致，決不疏忽“跑粗”。注重對細節(jié)的精雕細琢，把每一項工作做實做好，做精做細，推動組織工作上臺階、出精品，確保“干成事”。

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