1.念好四字訣扎實推進干部教育培訓(xùn)工作
擴大培訓(xùn)范圍，在主體覆蓋上突出一個“全”字。
豐富培訓(xùn)內(nèi)容，在課程安排上突出一個“精”字。
拓寬培訓(xùn)渠道，在方式方法上突出一個“多”字。
創(chuàng)新培訓(xùn)載體，在特色亮點上突出一個“新”字。
2.嚴把三個關(guān)口，強化干部監(jiān)督管理
嚴把選人用人關(guān)口。
嚴把日常管理關(guān)口。
嚴把舉報查核關(guān)口。
3.“三個堅持”選準用順管好干部
堅持開拓視野,不拘一格選賢能。
堅持選用結(jié)合,內(nèi)修外煉育人才。
堅持創(chuàng)新思路,精準考評測實績。
4.“三個突出”多形式全方位培養(yǎng)年輕干部
突出政治標準，加強政治訓(xùn)練。
突出強化初心，增強黨性錘煉。
突出基層鍛煉，提升素質(zhì)能力。
突出競爭選拔，激發(fā)干事動力。
5.“育、選、用”三措并舉大力選拔培養(yǎng)新時代優(yōu)秀年輕干部
多形式培育，增強年輕干部綜合素質(zhì)。
多途徑選用，拓寬年輕干部上升渠道。
多元化管理，激發(fā)年輕干部工作動力。
6.“四個堅持”抓好科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研式考評工作
一是堅持細化考評程序。
二是堅持建好考評隊伍。
三是堅持考評問題導(dǎo)向。
四是堅持考評結(jié)果導(dǎo)向。
7.采取“三項舉措”，織密選人用人信息審核“安全網(wǎng)”
突出審核重點，確保信息準確。
前移審核關(guān)口，確保監(jiān)督到位。
用好審核結(jié)果，確保選任質(zhì)量。
8.實施“六個一”工作舉措，充分激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?/p>
從政治忠誠上教育干部崇尚擔當，大力選樹宣傳一批實干擔當?shù)南冗M典型。
從選拔任用上引導(dǎo)干部爭相擔當，大膽提拔重用一批實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部。
從教育培訓(xùn)上促使干部善于擔當，著力培養(yǎng)造就一批實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部。
從關(guān)心關(guān)懷上激勵干部樂于擔當，及時褒獎厚愛一批實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部。
從管理方式上推動干部敢于擔當，切實寬容保護一批實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部。
從考核懲戒上倒逼干部主動擔當，調(diào)整問責一批不擔當不作為的后進干部。
9.樹導(dǎo)向、重激勵，力促干部擔當作為
一是加強制度建設(shè)，樹立重實績的用人導(dǎo)向。
二是錘煉過硬本領(lǐng)，解決能干事的技能瓶頸。
三是堅持嚴管厚愛，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。
10.多措并舉激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力
一是嚴格執(zhí)行條例，加大事業(yè)干部選任力度。
二是以公選為契機，打破事業(yè)干部身份界限。
三是暢通流通渠道，增強事業(yè)單位干部活力。
四是加大培養(yǎng)力度，幫助事業(yè)干部成長成才。
11.“四項措施”加強干部管理監(jiān)督
加強干部日常監(jiān)督，念好“緊箍咒”。
突出“負面清單”監(jiān)督，構(gòu)筑“防火墻”。
拓寬信訪舉報渠道，織密“監(jiān)督網(wǎng)”。
強化干部考核管理，樹立“導(dǎo)向標”。
12.“四突出”狠抓作風(fēng)建設(shè)
作風(fēng)紀律突出“嚴”。
任務(wù)落實突出“責”。
聯(lián)系群眾突出“實”。
工作創(chuàng)新突出“精”。
13.三項措施扎實推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
以提升政治理論水平為重點，增強干部教育培訓(xùn)針對性。
以激發(fā)干部隊伍活力為導(dǎo)向，提高選賢用人科學(xué)化水平。
以規(guī)范干部工作行為為抓手，從嚴抓好經(jīng)常性監(jiān)督管理。
14.從嚴選人用人規(guī)矩，嚴防干部“帶病提拔”
一是嚴守干部選任資格規(guī)矩。
二是嚴守干部推薦考察規(guī)矩。
三是嚴守干部選任制度規(guī)矩。
15.“四項措施”強化干部檔案管理
一是嚴把信息審核，確保檔案認定準確無誤。
二是從嚴規(guī)范利用，發(fā)揮檔案管理服務(wù)功能。
三是嚴格轉(zhuǎn)遞制度，跟進檔案轉(zhuǎn)遞程序進程。
四是認真鑒別整理，細化檔案材料規(guī)范審核。
16.三項措施打造過硬組工干部隊伍
一是明確責任鼓干勁。
二是實踐鍛煉提能力。
三是堅持學(xué)習(xí)強素質(zhì)。
17.“四個堅持”做好公務(wù)員年度考核工作
一是堅持加強領(lǐng)導(dǎo), 精心謀劃實施。
二是堅持嚴格落實，規(guī)范考核程序。
三是堅持公平公正，客觀反饋結(jié)果。
四是堅持結(jié)果運用，激勵干事創(chuàng)業(yè)。
18.三舉措，提高干部選拔任用科學(xué)化水平
嚴把干部選任資格，落實“四個凡提必”要求。
嚴把選人用人程序，把握重點關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
嚴守干部監(jiān)督規(guī)定，提高選人用人公信度。
19.三項措施加強大學(xué)生村官管理
健全制度，落實責任，以激勵促安心干事創(chuàng)業(yè)。
加強管理，嚴格考勤，以嚴管促安心扎根基層。
認真負責，嚴格問責，以考核促安心履職盡責。
20.四項措施強化選調(diào)生隊伍建設(shè)
一是制定選調(diào)生培養(yǎng)教育規(guī)劃。
二是完善選調(diào)生定期談話制度。
三是探索選調(diào)生績效考核制度。
四是建立選調(diào)生選拔任用制度。
21.“嚴”字當頭選好用好管好干部
一是繼續(xù)加強干部教育培訓(xùn)工作。
二是著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。
三是切實強化干部監(jiān)督管理實效。
四是深入開展問題專項整改整治。
五是扎實推進干部檔案專項審核。
22.嚴格公務(wù)員錄用考察程序，把好干部入口關(guān)
一是統(tǒng)一標準，明確職責。
二是嚴格程序，規(guī)范操作。
三是突出重點，全面審核。
23.把握“三個重點”積極開展職務(wù)與職級并行工作
一是準確把握總體要求
二是準確把握基本原則
三是準確把握實施范圍
24.“三辨”干部人事檔案驗真?zhèn)?/p>
辨別錄用干部材料真?zhèn)�，嚴查干部身份造假�?/p>
辨別入黨理工材料真?zhèn)�，嚴查政治面貌造假�?/p>
辨別學(xué)習(xí)經(jīng)歷材料真?zhèn)�，嚴查學(xué)歷學(xué)位造假。
25.在實踐中檢驗錘煉發(fā)現(xiàn)好干部
一是注重在實踐中檢驗錘煉干部。
二是注重運用群眾評價識別干部。
三是注重在從嚴管理中監(jiān)督干部。
26.嚴把“三關(guān)”切實提高管檔用檔水平
一是嚴把入口關(guān)，防檔案造假。
二是嚴把任前關(guān)，防“帶病提拔”。
三是嚴把退休關(guān)，防服務(wù)不力。
27.不斷深化干部人事制度改革，為走開放內(nèi)涵式發(fā)展路子提供組織保障
一是以學(xué)分管理為載體，提升干部教育效果。
二是以拓寬途徑為抓手，提升干部綜合素質(zhì)。
三是以擴大民主為取向，不斷提高選人水平。
四是以規(guī)范管理為重點，健全機制監(jiān)督干部
28.在競爭性選拔干部中凸顯“三性”
一是在開考比例上，凸顯競爭性。
二是在制度設(shè)計上，凸顯科學(xué)性。
三是在程序落實上，凸顯公正性。
29.“三化”提高選人用人公信度
一是公推比選程序化。
二是評委身份群眾化。
三是選拔機制常態(tài)化。
30.四項保障措施扎實推進檔案改版工作
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實組織保障。
二是嚴肅紀律，落實制度保障。
三是加大投入，落實經(jīng)費保障。
四是充實力量，落實人員保障。
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