組織工作要實現(xiàn)更好更快發(fā)展,必須牢固樹立并認真貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念,不斷改進思路和辦法,提高能力和水平,為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、順利實現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標提供堅強的組織保證。
以創(chuàng)新理念激發(fā)組織工作生機活力。近年來,組織工作改革創(chuàng)新取得了可喜成績,但少數(shù)地方還存在思想因循守舊、工作按部就班、活力不足等傾向。因此,組織工作需要進行一次思想大解放,全面激發(fā)生機和活力。要主動把創(chuàng)新作為貫穿一切組織工作的核心要素,敢于突破不合時宜的條條框框的束縛,勇于涉足前人未曾涉及的“盲區(qū)”。要把與中心任務和大局工作對接程度高、聯(lián)系緊、關(guān)系大的工作,作為組織工作創(chuàng)新重點,著眼全局謀劃新思路、圍繞中心提出新舉措;著眼選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ),樹立新觀念、探索新途徑、研究新辦法。
以協(xié)調(diào)理念促進組織工作全面發(fā)展。組織工作必須突出重點、兼顧各方、相互促動、整體推進,注重在協(xié)調(diào)發(fā)展中拓展發(fā)展空間,在加強薄弱領(lǐng)域中增強發(fā)展后勁。要把組織部門各項工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中同步謀劃,使組織工作與政治、經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)相適應;要把組織部門各項工作放到組工全局中互相融合、互相借鑒,實現(xiàn)黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設(shè)同步展開,干部、人才和組織工作整體推進;系統(tǒng)內(nèi)部要注重協(xié)作配合,實現(xiàn)各項要素有機整合、各個環(huán)節(jié)緊密銜接、各項工作制度和措施整體配套;不同層級之間要注重上下聯(lián)動,形成緊密的組織工作鏈和全覆蓋的組織工作網(wǎng);不同部門之間要注重整合資源,使資源發(fā)揮最大效益。
以綠色理念營造“山清水秀”的政治生態(tài)。組織部門貫徹綠色發(fā)展理念,最根本、最核心的是旗幟鮮明地堅持正確選人用人導向,引導干部以德才取勝、憑實績進步。認真執(zhí)行干部任用條例,堅持好干部20字標準,重用襟懷坦白光明磊落的干部、善于創(chuàng)新敢于擔當?shù)母刹、堅持原則恪守規(guī)矩的干部,以正確用人導向引領(lǐng)廣大干部心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。嚴格監(jiān)督管理干部,對干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正,防止出現(xiàn)“硬傷”;嚴格執(zhí)行個人重大事項報告、誡勉談話、述職述廉等制度。制定切合實際、行之有效的政策制度體系,形成最穩(wěn)定、最根本的綠色生態(tài)保障。
以開放理念匯集組織工作強大合力。要立足組織工作的目標、措施、結(jié)果,教育引導組工干部率先解放思想、更新觀念,樹立面向社會、面向群眾、面向未來的開放理念,以開放的心態(tài)謀劃工作、落實工作、推進工作、評價工作。在制定各類政策措施時,要廣泛征求各方面意見,力求工作思路與經(jīng)濟社會發(fā)展思路無縫對接、相互融合,最大限度地體現(xiàn)開放透明;打破組織、干部、人才工作相互分離的封閉運作模式,建立互動共融、相互促進、相互彌補的工作機制;巧借外力,聚集一切智慧和力量為我所用、推進工作。
以共享理念拓展組織工作成果。堅持共享發(fā)展,必須堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。組織部門要不斷強化宗旨意識,積極改進工作作風,從人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題抓起,群眾贊成什么就鼓勵什么、群眾期盼什么就做好什么,做黨員干部群眾的知心人和貼心人;要與群眾“零距離”接觸,特別是要到困難較多的地方去、到群眾意見多的地方去、到環(huán)境復雜的地方去,了解群眾想什么、盼什么、急什么、干什么。要在改善民生上主動作為,解決好服務群眾“最后一公里”的問題,真真實實地幫助群眾解決實際困難,為農(nóng)村發(fā)展和群眾生活帶來真正的實惠。
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