人才流動便利度優(yōu)化提升工作方案

　　為深入貫徹落實市委市政府優(yōu)化營商環(huán)境工作要求，著力打造全省領(lǐng)先、全國一流營商環(huán)境的工作要求，切實提升人才流動便利度，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制定本工作方案。

　　一、工作目標

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，牢固樹立人才發(fā)展理念，以才流動迫切希望解決的發(fā)展平臺、優(yōu)惠政策、服務(wù)保障等問題為重點，強化責任落實、提升服務(wù)效能，建立高效順暢的人才流動機制，推動建設(shè)人才聚集“xx高地”。加強部門協(xié)作，全面完善人才流動和評價機制，大力支持和培育人力資源服務(wù)機構(gòu)，進一步優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升人才流動便利度。

　　二、工作措施

　　(一)積極落實人才政策及配套細則

　　結(jié)合部門工作職責，加大人才政策宣傳力度，拓展政策宣傳渠道，提高政策落實質(zhì)量，確保各項人才政策落實落地，讓各類人才切實感受到政策帶來的發(fā)展平臺、發(fā)展便利以及人文關(guān)懷。

　　完成時限：長期堅持

　　責任單位：縣人力資源和社會保障局

　　(二)落實和出臺企業(yè)引進高層次人才優(yōu)惠政策

　　企業(yè)引進的高學歷人才，按學歷標準分別發(fā)放人才津貼。

　　完成時限：長期堅持

　　責任單位：縣人力資源和社會保障局

　　(三)落實xx市高層次人才服務(wù)綠色通道制度

　　配合市委組織部、市人社局，按照xx市高層次人才服務(wù)綠色通道制度有關(guān)規(guī)定，多種措施加大服務(wù)內(nèi)容的知曉度，為符合條件的高層次人才做好服務(wù)工作，使人才卡真正惠及人才。

　　(四)發(fā)揮各類人力資源服務(wù)平臺作用

　　規(guī)劃建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園對認定為國家級和省級、市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，分別給予200元、100元、50元一次性獎勵。建設(shè)市級專家服務(wù)基地和鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，吸引專家開展多種形式的服務(wù)活動。為殘疾人、退役軍人、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點群體舉辦專場招聘會，搭建平臺提供求職服務(wù)。通過xx縣人力資源市場和xx省公共招聘網(wǎng)，實現(xiàn)招聘求職信息的交流共享，開通線上線下“雙頻”服務(wù)，提高用人單位招聘和勞動者求職的便利度。

　　完成時限：20xx年底

　　責任單位：縣人力資源和社會保障局

　　(五)探索研究柔性引才和分類推進人才評價的政策

　　積極與上級部門對接，銅各行業(yè)主管部門探索研究關(guān)于關(guān)于柔性引才的具體措施和分類推進人才評價機制改革的辦法，著力打造各類人才不為我有、但為我用的良性生態(tài)。

　　(六)重點科研平臺建設(shè)工程

　　鼓勵和支持企業(yè)加大科技研發(fā)投入力度，通過與國內(nèi)外高校、科研院所開展深層次合作，共建一批重點實驗室、工程(技術(shù))研究中心、院士工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺，聯(lián)合開展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，共同承擔國家和省級重大科技研發(fā)項目。同時，依托我縣現(xiàn)有科技平臺，重點瞄準我縣”2+1+N"產(chǎn)業(yè)，加大外國專家引進力度。

　　完成時限：長期堅持

　　責任單位：縣科技局

　　(七)發(fā)揮現(xiàn)有國家級特色產(chǎn)業(yè)基地等平臺的作用

　　完善全域協(xié)同發(fā)展格局，立足我縣"2+1+N"產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮國家火炬xx功能性生物糖特色產(chǎn)業(yè)基地、國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)、省級農(nóng)業(yè)科技園等平臺優(yōu)勢，通過政策引導、要素投入、搭建平臺、協(xié)同創(chuàng)新等方式，引導創(chuàng)新要素向企業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯集，為"2+1+N"產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入"新動力”、打造“新引擎"。

　　完成時限：長期堅持

　　責任單位：縣科技局

　　(八)層次外國專家引進工程

　　加強與企業(yè)的聯(lián)系，及時了解匯總企業(yè)技術(shù)難點與痛點，有針對性的幫助企業(yè)對接引進外國專家。積極參加國內(nèi)外人才校流大會，多渠道搜集國外高層次人才信息，建立海外人才信息庫，及時掌握國外專家技術(shù)的最新動態(tài)。重點瞄準我縣經(jīng)濟建設(shè)緊缺領(lǐng)域的專家，加強與相關(guān)國家的高校、科研院所及人力資源單位溝通合作，通過高新聘請、柔性引進、合作開發(fā)、委托開發(fā)等方式，千方百計把各類高層次外國專家引進來、留下來。積極參與實施國家級、省級重大外專人才工程，做到以項目為牽引，以政策為指導，切實讓專家享受到我縣人才服務(wù)工作的優(yōu)質(zhì)與高效。

　　完成時限：長期責任單位：縣科技局

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