2014年2月至今，在歷時8個多月的第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，淮安市公安局淮陰分局黨委牢牢把握“為民、務實、清廉”和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”問題，突出公安特點，堅持邊學邊改、邊查邊改、真抓實改，以高度的政治自覺，務實的工作作風，切實做到了學習教育、聽取意見不走過場，查擺問題、開展批評不搞形式，整改落實、建章立制不留死角，服務中心、促進工作不虛不空。
活動期間，市、區(qū)各級領導多次蒞臨分局考察指導，省委副書記石泰峰在淮駐點調研期間視察分局徐溜派出所、車管所、指揮中心110報警服務臺后，對分局突出群眾滿意、便民服務和快速反應三個重點，創(chuàng)新開展黨的群眾路線教育實踐活動的做法予以充分肯定。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，淮陰警方110接處警滿意度始終位居全市之首。
精心謀劃，科學設計，突出抓好組織領導。
在中央和省市委開展群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議后，淮陰分局黨委便把教育實踐活動作為分局首要政治任務，多次組織專題學習，統(tǒng)一思想認識，統(tǒng)籌謀劃推進。
一是強化組織領導。區(qū)委群眾路線教育實踐活動動員大會后，分局迅速成立了由區(qū)政府黨組成員、公安分局黨委書記、局長王愛榮任組長，政委耿志軍任副組長，黨委班子其他成員參加的教育實踐活動領導小組，并在領導小組下設辦公室，抓好對教育實踐活動的具體指導和日常工作，為活動的順利開展提供了強有力的組織保障。
二是精心謀劃部署。分局黨委組織專題學習了中央和省市區(qū)委以及上級公安機關開展教育實踐活動的方案和相關文件、材料，結合淮陰特色和公安特點，精心制訂活動方案，努力使分局的教育實踐活動規(guī)定動作做到位、自選動作有特色;并按照“分層實施、分類指導”的要求，針對分局黨委班子和班子成員、其他區(qū)管干部以及基層黨支部和黨員民警三個層面，制定了不同的活動流程表，對活動的總體安排、具體內(nèi)容、時間節(jié)點、重點措施進行細化分解，切實增強活動方案的直觀性和可操作性。
三是一把手以身作則。作為分局教育實踐活動的第一責任人和單位的“一把手”，王愛榮同志高度重視、始終抓緊對教育實踐活動的督促指導和審核把關，并切實履行好教育實踐活動第一責任人的職責，在活動各個關鍵節(jié)點專題調研指導、聽取匯報，并就有序推進教育實踐活動多次作出重要指示，為活動健康順利開展指明了方向。同時，他帶頭為全警上黨課，帶頭撰寫調研文章，帶頭查擺剖析、對照檢查，帶頭領辦整改措施，真正把自己擺進去，以身作則、以上率下，行動走在前，樣子做在先。
四是班子成員自覺主動。早在分局教育實踐活動正式啟動之前，黨委班子成員就深入基層所隊走訪調研，切實履行“一崗雙責”，定期到掛鉤分管部門聽取支部教育實踐活動開展情況匯報，收集意見建議，進行督促指導;全程參加指導掛鉤分管部門黨支部的組織生活會，并以普通黨員的身份認真開展批評與自我批評，真正把責任抗在肩上、把工作抓在手中，為廣大黨員樹立良好的榜樣。
聚焦主題，豐富載體，突出抓好學習教育。
分局黨委堅持把學習教育作為深入開展教育實踐活動的首要前提和重要任務來抓，通過多種形式著力解決“我是誰、為了誰、依靠誰”的思想認識問題，為推進教育實踐活動奠定堅實的思想基礎。
一是堅持黨委班子帶頭學，分局黨委帶頭深入學習、帶頭吃透精神、帶頭開展活動，給全局黨員民警帶好頭，作出榜樣，通過組織參加實境課堂學習、組織分局黨委理論中心組學習、主題教育、專題學習、撰寫心得等形式，結合“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動和“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政” 專題教育活動，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話以及教育實踐活動必讀書目等內(nèi)容，切實解決好班子成員世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。
二是堅持先進典型引領學，開展了向江蘇公安青春警星獲得者、分局民警李寧學習活動，組織觀看了周恩來、焦裕祿等先進典型人物影片，聆聽了省市公安機關群眾路線巡回演講，教育引導廣大黨員進一步學先進、找差距、查不足，樹立崇尚先進、學習先進、爭當先進的正確導向。專題民主生活會前，組織全體區(qū)管以上干部認真學習了中央和省市區(qū)委關于開好專題民主生活會的相關文件和領導講話，以及河南蘭考縣委專題民主生活會的做法，嚴格標準、明確要求，感受氛圍、體會“辣味”，為開好專題民主生活會提前預熱。
三是堅持濃厚氛圍全警學，分局在公安內(nèi)網(wǎng)專門開辟了黨的群眾路線教育實踐活動專欄，專欄不僅設置了片新聞、最新動態(tài)、學習輔導、一線傳真、所隊簡訊、熱點聚焦、工作簡報、宣傳窗口等板塊，還面向全體民警設置了征求意見和大家談欄目，民警可通過在線投稿通道直接上傳意見建議，為全體黨員學習、交流提供平臺，自3月初正式投入使用后，截止目前該欄目已刊登民警意見建設文章100余篇，形成了“比學趕幫超”的良好氛圍。同時通過組織全區(qū)公安民警觀看教育警示片，進一步加強黨的組織制度、組織規(guī)范、組織紀律的教育，切實筑牢拒腐防變的思想防線。 敞開大門，拓寬渠道，突出抓好意見征集。
分局堅持開門搞活動，從“群眾看公安、基層看機關、輔警看民警、普通民警看領導”等多角度，在真聽意見、聽真意見上下功夫，采取靈活多樣方式，廣泛聽取意見建議，力爭把問題找準找全。一是民主評議征求意見。早在教育實踐活動啟動之前，分局就通過采取召開不同層次座談會、局領導到分管所隊走訪調研等措施廣泛征求意見并采取針對性舉措予以整改落實，活動正式啟動后，積極配合區(qū)委第一督導組，對黨委班子和黨員領導干部進行民主評議、個別談話，分局領導對全局民警逐一開展走訪約談，征求意見建議，以幫助更好地找準問題、轉變作風、改進工作。
二是暢通渠道征求意見。依托公安內(nèi)網(wǎng)局長信箱，暢通公安門戶網(wǎng)站、公安微博、110報警服務臺、平安民聲服務臺等多種民意渠道，通過設置黨的群眾路線教育實踐活動微博話題和智警亮招論壇、發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求社會各界和廣大群眾意見建議，特別是對分局“四風”問題及公安工作和隊伍建設提出的意見建議進行收集整理。
三是深入走訪征求意見。以 “一村一警”活動為載體，組織分局機關258名民警擔任群眾路線教育實踐活動聯(lián)絡員暨兼職社區(qū)民警，每半月下村工作不少于一天，通過深入基層聯(lián)系點、“雙聯(lián)點”，田間地頭、農(nóng)家院落，面對面聽取基層黨組織、單位、幫扶對象、基層民警的意見建議，深入了解基層民警輔警隊伍的思想狀況和工作狀態(tài)，直接面對群眾、了解民生、傾聽民意，切實增進與百姓的感情，拉近與基層的距離�；顒悠陂g，共收集到基層和群眾對分局班子的意見建議127條，這些意見涵蓋方方面面，對分局班子工作從里到外進行了一次全面徹底的透視。
直面癥結，動真碰硬，突出抓好查擺剖析。
始終堅持“查不出問題本身就是問題”的理念，嚴格對照理論理想、黨紀黨章、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，以及中央和省市區(qū)委關于作風建設的相關規(guī)定，針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在問題進行逐條查擺。
一是查擺剖析求真務實，分局黨委及下屬各單位領導班子和黨員領導干部緊密聯(lián)系思想和工作實際，既從分管工作上查擺剖析，又積極分擔班子問題的責任;既聯(lián)系現(xiàn)在的身份角色，又回顧成長進步經(jīng)歷和認識;既能正視存在的問題與不足，又能觸及靈魂深刻反思。敢于正視缺點和不足，一針見血地指出問題、毫不避諱地點透矛盾，堅持見事見人見思想，以整風的精神認真查擺了當前班子和個人在作風建設方面存在的問題，并深刻剖析了產(chǎn)生根源，做到不掩蓋、不護短、不逃避。
二是對照檢查嚴謹細致，對收集到的意見建議，認真梳理“四風”方面問題，深入剖析“四風”問題背后的根源，不斷提高認識、深入查擺，并嚴格對照區(qū)委活動辦和督導組的材料審核標準和反饋意見，反復修改條目式“四風”問題材料和對照檢查材料，少則修改2-3次，多則修改近10次，勇于自我剖析，主動揭短亮丑，敢于觸及深層次問題，力求把準脈、對準號、畫準像。堅持在具體事例中反思問題，在“四風”問題每一項后面都列出了具體表現(xiàn)或典型事例，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律執(zhí)行、擔當精神和“三嚴三實”等方面進行剖析，并提出具體的整改措施和努力方向。
三是民主生活會嚴肅認真，會前，分局黨委班子及下屬各單位領導干部圍繞“四必談”要求，采取個別談話、集體座談、主動約談等方式，主動與上級、同級、下級一對一、面對面地談心交心，真正把問題談透、把思想談通、把意見談好。會上，分局黨委班子成員都能夠本著對自己、對同志、對班子和對黨高度負責的態(tài)度，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，堅決不用“明哲保身”的態(tài)度當老好人，相互之間坦誠相待，既有紅紅臉、出出汗的嚴肅認真，又有加加油、鼓鼓勁的寬松和諧，做到了群眾提問題、相互點問題、自己找問題相統(tǒng)一，集體查擺的問題與個人查擺的問題相統(tǒng)一，大家心里想提的意見、談心溝通時提的意見、相互批評時提的意見相統(tǒng)一，沒有泛泛而談，沒有遮遮掩掩，沒有避重就輕，真正觸及思想、觸及靈魂、增進團結、推動工作，開出了好的氛圍、好的效果，達到了“團結—批評—團結”的目的。
四是組織生活會和民主評議黨員(黨組織)活動規(guī)范到位，分局黨委民主生活會后，根據(jù)區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動日程安排，針對青奧、省運安保和各項維穩(wěn)工作壓力大、任務重的現(xiàn)狀，分局堅持標準不降、程序不減、要求不松，集中組織、錯時開會，保證了每一名黨員民警及輔助人員都經(jīng)受一次嚴肅認真的黨性教育。自8月13日至8月20日，分局44個科所隊室黨支部(總支)全部規(guī)范有序召開了專題組織生活會，圓滿完成了專題組織生活會和民主評議黨員(黨組織)各項工作任務，真正把改進作風的各項舉措落實到“末梢神經(jīng)”。
邊查邊改，立行立改，突出抓好整改落實。
分局黨委把整改工作貫穿教育實踐活動始終，在“學習教育、聽取意見”環(huán)節(jié)，便及時根據(jù)收集到的意見建議，先后出臺《淮陰公安分局群眾工作滿意度回訪實施辦法》和《淮陰公安分局不勝任現(xiàn)職工作民警跟班教育培訓實施辦法》，切實解決好群眾反映強烈的切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，確保教育實踐活動中各項動作扎實到位。
隨著教育實踐活動的深入開展，分局黨委在查擺問題、深刻剖析的基礎上，直面群眾訴求和基層呼聲，從強化班子自身建設、發(fā)揮領導模范作用、加強基層黨建工作、提高群眾工作能力、抓好反腐倡廉建設等方面抓好整改落實，通過為所有獨立辦公單位安裝指紋考勤機，規(guī)范作息管理;啟用考勤網(wǎng)上報備系統(tǒng)，堵塞隊伍管理漏洞;為所有一線民警換發(fā)高清執(zhí)法記錄儀277臺，加強執(zhí)法現(xiàn)場監(jiān)督;開展“溫馨警營-我的家”暨基層所隊內(nèi)務管理達標創(chuàng)建活動，強化對民警穿衣戴帽、生活小節(jié)的督察檢查，促進習慣養(yǎng)成;出臺“窗口建設標準細則，提升窗口為民服務形象;開展 “暢通工程”建設，優(yōu)化城區(qū)交通秩序;實施全警大巡防，提升社會面見警率和群眾安全感，受到社會各界的廣泛贊譽和高度評價。
專題民主生活會上，對于梳理出的17個問題清單，局黨委班子成員主動請纓、逐一認領。在“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)，分局黨委認真總結教育實踐活動開展以來的好做法、好經(jīng)驗，堅持以改革精神繼續(xù)推進制度建設，由班子成員領銜，將各項整改措施逐一固化為貫徹黨的群眾路線長效機制，著力形成科學系統(tǒng)、務實管用的制度機制，鞏固深化教育實踐活動成果，為分局公安工作和隊伍建設提供有力的作風保障。
始終堅持邊學邊查邊改，立說立行立效，針對征集意見建議，積極組織黨員干部貼緊基層，深入一線，服務群眾，以誠心服務推動作風整體好轉，切實推進教育實踐活動取得實效。以下是小編小編提供的黨員轉變作風服務群眾問題清單，一起來看看吧。
黨員轉變作風服務群眾問題清單一 轉變作風服務群眾教育活動開展以來，特別是作風建設活動月以來，溢河鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)機關支部多次組織黨員學習黨章，學習黨的作風建設的一系列文件，積極參加上面的視頻培訓，收效良好。通過學習，使本人的思想認識有了很大提高。為了輕裝上陣，按照上級要求，現(xiàn)對照黨章黨紀，就本人的作風問題自查報告如下。
一、存在問題
1、學習上抓得不夠緊、不夠好。政治學習缺乏主動性、系統(tǒng)性，缺乏鉆勁和擠勁，不求甚解，不能持之以恒。沒把學習提高到增強工作能力的高度來認識，存在時冷時熱、時緊時松現(xiàn)象。
2、有輕微的主觀主義思想。雖說是個“老兵”，多以服從為天職，犯不了官僚主義的錯誤，但有時還是不乏自己的個性和想法。自認為“好的建議”一旦沒被采納，積極性便大打折扣，甚至敷衍了事。有些事情事后想來，人家是對的，我的想法是錯的。不然咋有“屁股決定思想”一說呢。官僚官僚，當官的“僚”就“僚”在這些地方。
3、消極應對形式主義，只求做像，不求做好。甚至錯誤的認為：形式主義的工作不能做得太出色，一旦被上面看中、黏上，當成典型連連看，影響正事，那就糟了。
4、思想上存在享樂主義的想法。食色性也。毋庸諱言，本人喜歡吃好的、穿好的、住好的、玩好的。對于我們平民百姓來說，有些雖屬奢望，但從思想深處檢討，非分之想是不應該有的。
5、看到奢靡之風我很眼熱。人生在世，都想風光無限。看到前些年當官的居高樓、坐豪車、喝洋酒，美女前呼后擁，好生羨慕。也想來生走點官運，風光風光。我這人思想缺乏定力，有時把持不住自己。我若官至“處、廳、部、國”，很難百分之百保證是個清官。
二、問題原因
歸根結底還是政治學習不夠,思想革命不徹底。平時雖經(jīng)常參加政治學習,但思想上未引起高度重視。沒有把學的東西真正“印在腦子里、融化在血液中、落實到行動上”。
三、整改措施
1、加強政治學習，提高政治素質;注意思想改造，提高思想素質。
2、牢固樹立宗旨意識，保持工作熱情，力所能及地為群眾服好務。
3、以黨章為準則，要嚴格要求自己，遵守工作紀律,認真履職盡責。
4、以活動月為起點，作風建設不停步，思想改造不停步，努力完成組織交給的各項任務。
黨員轉變作風服務群眾問題清單二 十八大以來，工委認真貫徹落實習近平總書記關于機關黨建重要論述，緊緊抓住群眾路線教育實踐活動契機，出實招、動真格，轉變作風服務群眾取得了實實在在效果。
一、強化教育，轉變作風服務群眾自覺性有新的提高
一是開展“踐行群眾路線，提升南寧首位度”主題黨課巡講活動。市委高度重視，自治區(qū)黨委常委、市委書記余遠輝對工委主題黨課巡講方案專門作批示。市委常委、秘書長、市直機關工委書記為機關黨員干部開展第一講。隨后巡講團成員深入到各機關黨組織巡講。歷時2個多月，巡講范圍覆蓋工委直屬的103個基層黨組織。二是開展心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有”主題教育實踐活動。各機關黨組織在活動中開展“三個一”主題教育,即各機關單位班子以“四有”為主題開展一次中心組學習活動;各機關單位黨委書記上一次黨課;各機關黨組織組織全體黨員干部開展一次專題學習活動。三是編寫出版《鏡子--市直機關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡報告文學集》一書。用近年來涌現(xiàn)的杜麗群等一批優(yōu)秀黨員的先進事跡教育廣大機關黨員干部。
二、狠抓審批制度改革，行政服務效率效能有新的提升
為解決行政審批環(huán)節(jié)多、周期長、效率低的問題，市直機關各職能部門加快行政審批改革。市國土局實行“審管分離”改革，將行政審批工作從日常管理工作中剝離出來，集中到一個專門的審批部門辦理，以“分級受理，集中審批”的方式開展行政審批工作。通過實行“受理、審核、批準”三級審批模式，減少了審批環(huán)節(jié)，徹底打破科室的職能邊界，形成了“一條龍、一站式”服務模式，實現(xiàn)了多頭辦理轉為集中“一站式”審批、多重審批轉為“流水線式”審批、分工審批轉為“值班式”審批、排隊等待會審轉為“突出重點式”會審、審管混用轉為“運動員式”五大轉變，審批工作從人員、辦理環(huán)節(jié)、業(yè)務會議、使用印章等方面得到了精簡。改革后審批事項平均辦結時限大幅縮短，審批業(yè)務整體提速58%，土地登記業(yè)務最高提速可達到75%。得到了社會各界的好評，各級媒體對這項改革進行了宣傳報道，給予了高度贊揚。
三、抓活載體，服務中心服務群眾取得新的成效
一是成立黨員志愿服務隊。黨員志愿服務總隊設在工委，各機關黨組織成立黨員志愿服務隊，共有志愿服務隊900多支，隊員11000多名，緊緊圍繞市委市政府中心工作開展志愿服務。去年，第45屆世界體操錦標賽在南寧舉行，志愿服務隊以開展“服務世錦賽，黨員作表率”活動為載體，到世錦賽建設場館、街道等開展清潔、維持交通秩序等志愿服務活動。今年圍繞市委市政府“中國綠城”提升工程，建設“花樣南寧”中心工作，開展了“打造‘花樣南寧’，機關黨員先行”活動，志愿服務隊到社區(qū)、街道等植樹種花。志愿服務隊中的文藝工作者深入采訪，制作了《花樣南寧》音樂電視片。電視片播放后，各網(wǎng)絡視頻熱播，歌迷點贊，市民喝彩，為建設“花樣南寧”營造了良好氛圍。近兩年來，志愿服務隊共參加市重點工程建設萬多人次，參加“整潔暢通有序大行動”和交通引導活動45000多人次，參加養(yǎng)綠護綠、植樹15000多人次。二是建立黨員志愿服務站，開展在職黨員進社區(qū)服務群眾活動。各機關黨組織在掛點社區(qū)建立黨員志愿服務站。黨員以服務站為平臺為群眾服務。截止去年底，共有10700多名機關黨員到260多個社區(qū)報到，征集到“微心愿”3800多個，認領“微心愿”或服務項目3600多個，已兌現(xiàn)的“微心愿”或服務項目3200多個。三是以“結一聯(lián)五”和“一幫一”為載體，開展“踐行群眾路線，提升南寧首位度”主題實踐活動。各機關黨組織制定本單位《關于實行領導干部直接聯(lián)系基層“結一聯(lián)五”制度的實施方案》，規(guī)定單位每位黨員領導干部分別與一個村黨組織結對聯(lián)系，每位領導干部分別與1戶農(nóng)村貧困戶、1戶城鎮(zhèn)困難戶、1戶致富典型戶、1戶普通黨員戶、1戶村干部戶建立直接聯(lián)系、結對幫扶、定點服務的“基層聯(lián)系戶”關系。同時，各單位其他黨員干部以“一幫一”為載體，即每一名黨員與1戶困難黨員或群眾結對子，開展一對一幫扶活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，市直機關科級以上領導干部建立聯(lián)系點1705個，開展幫扶活動9800多人次，投入幫扶資金680多萬元，扶持項目2400多個，形成“萬名黨員下基層，心系百姓連萬家，魚水情深促和諧”生動局面。
四、黨建帶群建，群團組織服務群眾促進社會和諧發(fā)揮新的作用
黨建帶群建，群團建設不斷加強，群團組織在服務群眾中發(fā)揮了重要作用。一是各群團組織圍繞群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益。特別是在構建和諧勞資關系、保障婦女兒童身心健康等方面，加大相關法律的宣傳普及力度，引導職工、青少年、婦女兒童學會運用法律武器維護自身合法權益。不斷完善維權工作機制，把維權工作納入規(guī)范化、制度化軌道。二是幫扶困難群體，使群團組織成為群眾信賴的貼心人和“溫馨之家”。三年來，慰問困難職工3400多人次，發(fā)放慰問款物260多萬元，資助貧困大學新生160多名，資助金額48萬多元，為農(nóng)民工子女、留守兒童捐款、捐物折合人民幣80多萬元，募集到“母親郵包”價值20多萬元。關愛機關單身職工，連續(xù)舉辦了十五屆“心系單身職工牽手尋愛之旅”單身聯(lián)誼活動，1000多名機關單身男女職工喜結連理。
五、強化評議監(jiān)督，作風建設實現(xiàn)新的突破
一是開展民主評議科長活動。組織社會各界對市直各單位999名正科長級領導干部進行民主評議。對評議為后進的10名科長，責成其所在單位黨組織按照干部管理權限和法定程序，免去現(xiàn)任領導職務，對有違法違紀行為的3名“不滿意科長”交紀檢監(jiān)察機關處理。二是借助市“兩重兩問”辦，對市直機關職能部門負責的“重點工作、重點項目”進行“問責問效”，強力推動重點工作任務落實。三是借助《向人民承諾——電視問政》直播節(jié)目，對市直機關職能部門主要領導進行問政。要求各職能部門對電視上曝光的問題當場承諾整改，同時進行跟蹤督辦。四是充分發(fā)揮媒體監(jiān)督作用。在南寧電臺開辦政風行風熱線等，進一步暢通群眾監(jiān)督渠道。
黨員轉變作風服務群眾問題清單三 根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我參加了學習貫徹《轉變作風服務群眾》活動，對《轉變作風服務群眾》的實施意義有了更加深刻的認識，一個月以來來，我認真學習和貫徹執(zhí)行《轉變作風服務群眾》的各項規(guī)定，對照“工作性質，工作流程”的相關規(guī)定，并結合自身工作和工作作風情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的問題
在學習上：學習的要求和動力不夠，對學習的要求不夠高，在學習內(nèi)容上，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。動力不足，缺乏學習的主動性，主要表現(xiàn)在一是學習的自覺性不強。較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式比較少。
在工作作風上：工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識不夠，往住只管自已職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問，對工作的熱情不夠。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
平時疏于學習。以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自已的工作。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自已所學的東西，也沒有認真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來。
服務意識不是很強，由于理論學習不夠，思想不解放，導致為對公司專業(yè)化服務的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強。
思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給公司添亂子，也就問心無愧。沒給自已樹立跨越的高標桿，讓自已朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力的方向及整改措施
加強學習，提高自身的思想素質和工作能力
認真學習自己所在的專業(yè)內(nèi)容，并且有針對性地學習對自己有幫助的專業(yè)知識。認真學習和貫徹公司各種文件和企業(yè)文化，積極參加企業(yè)文化學習，努力提高自已的思想素質。不斷加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。
嚴于律已，增強服務觀念
專業(yè)化服務和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們在平時工作和學習的最終目標。工作中，自已始終要圍繞專業(yè)化服務這一管理理念，嚴于律已，愛崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本職工作。時刻把公司的利益放在首位，增強為公司服務的責任意識。
求真務實，開拓創(chuàng)新，樹立大局意識
求真務實，開拓創(chuàng)新，要改于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想符合時代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析自已，嚴格按照工作作風的要求，對照檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，即是對自已負責，也是對公司負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自已決不敷衍，堅決摒棄面子思想，對公司、對工作負責態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮，爭取讓自己成為一個專業(yè)技術過硬和思想水平先進的人。
進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在貫徹執(zhí)行《轉變作風服務群眾》中，我對照自己的所作所為，有沒有犯工作作風整頓中嚴格禁止的事，有沒有偏離自己剛參加工作時為公司為國家服務意識的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“嚴于律已”當成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺遵守國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司內(nèi)的各項管理制度，以《工作作風整頓》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，努力做遵紀守法，思想過硬的員工。
總之，自已也能嚴格按照公司要求做好自我批評，但對照公司的要求還有一定的差距，今后我將在領導和同志們的幫助和支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自已，嚴格遵守公司規(guī)章制度，強化自身工作作風，努力克服自己存在的問題和不足，以公司要求為準繩，堅定理想信念、強化服務意識，進一步提高潔身自好意識、責任意識，更加努力提高自身的專業(yè)知識和平時的生活作風。
識破作風“變形計”，黨政負責人要善用“火眼”。面對各種揮霍公款、公車私用等不良行徑，這就需要單位負責人對各種票據(jù)的報銷嚴格把關，細化公款消費管理制度，縮小可以鉆空子的空間;以下是小編精心整理的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助! 黨員作風方面存在的問題清單及整改措施 作風建設是一個非常沉重的話題，“轉作風”三個字也是“十八”后使用頻率比較高的詞匯，毋庸諱言，我們干部隊伍作風出了問題，尤其是基層黨員領導干部身上存在的問題較一般干部相對多一些、也嚴重一些。好在，黨是英明的，決策者是睿智的，在關鍵時刻出臺了“八不準”和一系列條例條令紀律規(guī)定，現(xiàn)在的情況好多了，但過去存在的問題我們不應回避，而且，這些問題為今后相當長時期留下了后遺癥，我們絕不能無視這種狀況的存在。 一、作風問題的主要表現(xiàn) 1.不求上進，不學無術。近年來，很多部門提出了當專家型、精英性、學習性領導，爭創(chuàng)學習性單位的活動，絕大多數(shù)都只停留在文件上，領導們似乎很忙，有許多事情需要他們?nèi)プ�，對部屬這樣要求，從來沒有以身作則，外行領導內(nèi)行的情形很多。一部分領導從這個單位調整到那個單位，面對新的工作崗位，不是馬上去熟悉業(yè)務，而是首先去“拜碼頭”，去調理各類人事關系，去建立自己的人脈。普通黨員干部也不太重視學習，尤其是對理論學習的重要性認識不足，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和工作能力的提高，認為學習是“虛”的，缺乏學習的興趣和熱情，就算學習也是機械地照抄照搬，脫離實際。有的干部學習目的不明確，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，因而工作不深入，進取意識不強。正因為如此，所以思想僵化，因循守舊，不思進取，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神;眼界狹窄，缺乏競爭意識，辦法點子不多，闖勁不足，隨遇而安，缺乏干事業(yè)的激情。 2.工作飄浮，責任心不強。一是夸夸其談，好練虛功。對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是缺乏責任心，工作不實。在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不扎實，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。三是形式主義，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，工作雖有部署、有安排，往往沒有落到實處，浮于表面，沒有實效。四是高高在上，脫離群眾，在工作安排上往往只重結果，不問過程，不體恤下情，不為下面解決實際問題，表現(xiàn)為不深入一線，不調查研究，缺乏全局觀念和服務意識。 3.自律不夠，紀律松散。不能嚴格遵守黨風廉政建設有關規(guī)定，自律要求降低，丟失艱苦奮斗優(yōu)良作風。尤其在十八大以前公款招待大吃大喝、打牌賭博，一擲千金;日日鶯歌燕舞，夜夜醉生夢死，利用職務之便，謀取私利;有的行業(yè)部門存在違規(guī)收送紅包的現(xiàn)象等。當然，近兩年好多了，但也只是沒有過去那樣明目張膽罷了。普通干部對工作麻木不仁，上班遲到早退，上網(wǎng)聊天、玩游戲，瀏覽黃色網(wǎng)頁，甚至無故溜之大吉，逛街、會友、辦私事。 4.職能缺位。一是作風不民主。少數(shù)領導干部家長制作風嚴重，把單位當成他個人企業(yè)，大搞一言堂，只講集中，沒有民主，拉幫結派，搞山頭主義，在重大問題決策上唯我獨尊，聽不得不同意見和建議，對提不同意見者千方百計打壓，搞順我者昌，逆我者亡那一套封建君臣主義。待不得人，留不住人。二是團結協(xié)作意識差。突出表現(xiàn)在有些干部不能很好地貫徹民主集中制原則，缺乏溝通、配合和協(xié)調，班子整體不夠和諧，影響了整體功能的發(fā)揮。三是失職瀆職問題仍然存在。個別干部追名逐利，工作不實，不履行或者不正確履行職責。 5、方法簡單，作風粗暴。主要表現(xiàn)在工作缺乏應有辦法，生搬硬套。部分干部存在指令式生、冷、硬態(tài)度，對待群眾沒有耐心，甚至發(fā)生口角，激化干群矛盾，不能熱情服務群眾，對服務對象門難進、臉難看、人難找、事難辦，與群眾發(fā)生誤解，缺少做群眾工作的經(jīng)驗，沒有基層工作體驗，不了解百姓疾苦，不能積極耐心解釋，不聽取有理由的正當申辯，把反復申述理由的老百姓當作刁民，認為是與干部作對，致使群眾有怨氣、有怨言。 凡此種種，不一而足，說來有氣。作風問題真正是到了無以復加的地步，我們說 “作風建設永遠在路上”不是一句虛話，那是一項必須一以貫之、長期堅持的原則。當然，存在這些問題的原因很多，雖然并非大多數(shù)黨員干部都是這樣，但官風日下，作風腐敗問題已嚴重地損害了干群關系，影響了黨和人民各項事業(yè)的發(fā)展。 二、存在問題的原因 1.沒有信仰，缺少定力。長期以為，我們忽視了對黨員干部的思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育，導致我們的一部分黨員干部思想渾濁，情緒浮燥，一方面是職場恐懼癥，現(xiàn)在當干部難，當領導干部更難，在社會轉型時期，黨員干部都處于風口浪尖，與其多一事不如少一事，今朝有酒今朝醉的思想較為普遍，另一方面是干部缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力退化，進而對群眾利益漠不關心。 2.體制不健全。許多部門職責部分重疊、權限不清，誰都可以管，而誰都害怕管，推皮球現(xiàn)象無處不在，導致人浮于事，與其他部門缺乏團結協(xié)作意識，導致工作效率低下。 3.教育手段不力。目前，從表面來看，各類教育整頓、各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動沒少開展，但總是注重表面文章，搞形式主義。雖然，我們說務虛的東西也很重要，但每當出現(xiàn)問題時總是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，沒有從根本上去解決問題。這樣那樣的教育活動，也總是一陣風，無關痛癢地寫寫自查，寫寫總結，材料搞一大堆，到最后，都是你好我好大家好，走走過場了結，干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難。 4.制度執(zhí)行不嚴。各單位、各部門的規(guī)章制度制定了不少，但是真正得到有效執(zhí)行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少;對違紀違規(guī)者，遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設。 5、用人機制不活。其實，有作為有能力有報負能干些實事的干部還是很多，但這部分人很難進入視野。雖然，這些年在用人問題上有許多改革創(chuàng)新，但在提拔任用領導干部方面基本上沒有擺脫傳統(tǒng)用人方式，首先是領導身邊的人，其次是領導熟悉了解的人，再次是上級打招呼的人和需要關照的親戚朋友，最后考慮的才是人才，而這一部分人處于領導可能起用的最后環(huán)節(jié)，往往并不是領導熟悉的人，如果沒有推薦或不可名狀的機緣一來二去時過境遷，年紀一大只好埋沒而抱憾終身。 三、加強干部作風建設的對策及建議 加強干部作風建設，切實糾正存在的問題，我認為應從以下幾個方面抓起： 1.加強政治理論學習 各級黨組織要引導黨員干部加強黨的各項方針政策、市場經(jīng)濟、科技、法律、現(xiàn)代管理、農(nóng)村經(jīng)濟政策等方面知識的學習，營造濃厚的學習氛圍，打造學習型機關和學習型干部，樹立終身學習的理念。加大干部培養(yǎng)力度，通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助干部“充電”，增強干部全心全意為人民服務的意識和駕馭工作局面的本領，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、工作能力，促使干部認清自己所肩負的責任。 2.開展經(jīng)常性地專題教育活動 要針對干部作風存在的不同問題，在干部中經(jīng)常性地開展一些專題學習教育活動，當前要緊緊圍繞科學發(fā)展觀，突出針對性、實效性，使廣大干部進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發(fā)展，始終保持堅韌不拔、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。同時注重典型引路，加強正面示范教育和反面警示教育。要大張旗鼓地宣傳和推廣先進典型，以模范黨員干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。通過案例分析，引導黨員干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果，從而筑牢思想道德防線。 3.完善機制，夯實干部作風建設的基礎 加強和改進干部作風建設，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督機制。 一要健全責任機制。加強干部作風建設，作為班子的主要領導，要切實增強責任意識，履行“一崗雙責”，既要做好表率，身體力行，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內(nèi)的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，使每一個黨員干部置身于作風建設的洪流當中，努力形成勤政廉政的良好氛圍。 二要健全民主制度。充分發(fā)揚民主，是干部形成良好作風的重要途徑和保證。要堅持和完善民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機制，既要充分發(fā)揮每一位黨員干部的主觀能動性和主人翁精神，又要防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。 三要健全約束機制。加強學習、強化教育是干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。要有計劃地組織開展黨員干部作風教育培訓，充分運用教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實、取得良好成果，以教育的成效促進各項制度的落實。要教育干部知所守、知所辨、知所拒、純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，同時嚴格要求家人和身邊工作人員，堅決抵制各種歪風邪氣的侵蝕。 4.加強考核，確保對干部作風建設監(jiān)督到位 一是要加強干部考核工作。進一步加強對干部作風狀況的考察考核，實事求是地界定干部德、能、勤、績、廉，全面準確的評價干部，建立正確的用人導向，嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有創(chuàng)新、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，純潔黨員干部隊伍。要做到獎罰分明，對政績突出的干部采取激勵機制，對作風渙散、工作平庸的干部堅決不予重用。 二是要加強監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督渠道。要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，增強監(jiān)督的合力和實效。要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，促進干部正確行使權力，要嚴格執(zhí)行重大事項報告、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和質詢、問責等制度。對干部的監(jiān)督管理，既要管好“八小時以內(nèi)”，還要管好“八小時以外”，使干部真正做到在單位和不在單位一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣。 三是要強化責任追究等一系列制度執(zhí)行情況的督查，保證做到有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，使各項規(guī)章制度真正落到實處。 5.領導帶頭，形成齊抓共管局面 改進干部的作風，領導干部負有重要責任，要以身作則，帶頭加強作風建設。要求干部做到的，領導要首先做到;要求干部不做的，自己堅決不做。領導干部到基層，要注意自己的形像和言行舉止，不要違反規(guī)定和要求。對發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)定的人和事，要敢于批評，敢于管理。要深入基層、深入群眾調查研究，了解干部群眾的想法和要求，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關心的突出問題。堅持做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。 “風成于上，俗形于下”。干部作風歷來是社會行為規(guī)范的風向標，好的干部作風能聚民心、激民力、破艱險,對黨風、政風、民風的形成，對大家生活情趣的培養(yǎng)有直接的示范作用。領導干部的作風優(yōu)良，將促使一方民風淳、政風清、黨風正，反之，歪風邪氣盛行，百姓怨聲載道。 黨員作風方面存在的問題清單及整改措施 當前干部作風建設方面存在的主要問題 政治業(yè)務學習不夠 主要表現(xiàn)為有的干部思想覺悟認識不高，對黨的路線方針政策和黨紀黨規(guī)學習不夠、理解不透、掌握不牢，黨性原則不強，貫徹執(zhí)行不實。對業(yè)務知識疏于鉆研，缺少發(fā)奮學習、勵精圖治的精神，遇到問題束手無策，或束之高閣，或能躲就躲，或者靠“臨時抱佛腳”僥幸“避難”。 工作進取心不強，缺乏創(chuàng)新意識 主要表現(xiàn)為敬業(yè)精神不強，真抓實干的精神不夠，創(chuàng)特色、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不足，應付思想較重。對工作有些拈輕怕重，怕?lián)熑�，辦事拖拉，只求過得去，不求過得硬，工作方法不科學，調查研究欠深入，工作質量和效率較低，工作缺少亮點和特色。 紀律作風松弛 主要表現(xiàn)為組織紀律性較差，作風散漫，不講規(guī)矩，陽奉陰違，當面一套，背后一套。對紀律制度不以為然，遲到早退，重要會議、重大活動等無故缺席，違反“禁酒令”，工作時間辦私事、串崗、聊天、網(wǎng)上看影視、炒股等從事與工作無關事宜等問題。 操辦婚喪喜慶事宜超規(guī)模、超范圍問題 主要表現(xiàn)為個別黨員干部在操辦婚喪喜慶事宜時，無視組織紀律，違反規(guī)定超范圍宴請參加人員，大張旗鼓超規(guī)模舉辦，造成不良的社會影響;當社會上的其他朋友違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜時，因雙方關系交好或礙于情面，違規(guī)贈送一些禮金或較貴重禮品表示祝賀或慰問。 超標準公務接待問題 主要表現(xiàn)為單位在對外聯(lián)系工作進行公務接待時，有時在接待規(guī)模上超標準，追求布置排場;在接待菜肴上超標準，追求山珍海味;在接待用酒上超標準，追求名優(yōu)高價;在接待酒店時選擇高檔，追求豪華名氣等問題。 解決問題改進作風的主要措施針對干部作風建設和糾“四風”、治陋習等專項整治工作中自查自糾的問題，筆者認為應當著力從以下幾個方面加以整改： 加強黨性黨紀教育，不斷提升干部作風修養(yǎng) 要教育黨員干部認真學習黨的路線方針政策，黨習黨章黨規(guī)，學習習近平總書記系列重要講話和十八屆中央紀委第六次全會精神，積極開展“兩學一做”學習教育，把思想和行動真正統(tǒng)一到中央決策和部署上來，把干部作風引領到中央、省、市、縣和上級紀律制度上來，不斷提升干部的思想認識和覺悟，提升干部自覺抵制“四風”、陋習等歪風邪氣的積極性、主動性。要不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作，既要注重教育預防，標本兼治，又要堅持懲防并舉，綜合治理，堅持不懈抓好紀律制度的貫徹執(zhí)行，促進干部紀律作風始終保持良好狀態(tài)，確保干部隊伍不出問題或少出問題。 加強政治業(yè)務學習，不斷提升干部綜合素質 要教育黨員干部努力加強政治業(yè)務、科技知識的學習，尤其是要加強黨紀政紀、政治理論、業(yè)務知識、規(guī)章制度的學習，勤奮鉆研，與時俱進，不斷改善知識結構，拓寬知識層面，提升科技水平，增強綜合素質，創(chuàng)新工作成效。 加強履職盡責意識，不斷提升干部創(chuàng)優(yōu)能力 要教育黨員干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，敢于擔當，務實創(chuàng)新，嚴以律己，公道正派，深入調研，創(chuàng)先爭優(yōu)，在干部隊伍中全面推進“能者上、平者讓、庸者下”的人事制度，努力營造求真務實、廉潔勤政、艱苦奮斗、獎勤罰懶的良好氛圍。 加強制度建設，加大制度執(zhí)行力 要教育黨員干部認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省、市、縣和上級各項紀律規(guī)定，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，完善制度機制，抓好制度執(zhí)行，層層傳導壓力，制定切實有效的改進措施，積極開展糾“‘四風’、治陋習”和“雁過拔毛”式腐敗專項整治工作，做到隊伍建設常抓不懈，形成干部作風齊抓共管的良性機制。 加強督導檢查，加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度 單位紀檢監(jiān)察部門要進一步加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度，加強對干部作風建設的監(jiān)督檢查，聚焦“四風”、陋習和“雁過拔毛”式腐敗等問題，從嚴治理紀律作風頑癥，加大對違反紀律制度的查處力度，不斷提升執(zhí)紀監(jiān)督問責的針對性、有效性，打造紀律作風新局面，促進干部隊伍風清氣正，行為規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止。 黨員作風方面存在的問題清單及整改措施 按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現(xiàn)將有關情況向大家匯報如下： 一、存在問題 我于201X年1月經(jīng)組織安排，調任***鎮(zhèn)工作。一年來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。 一是理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：理論學習的系統(tǒng)性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng);學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠” 勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。 二是創(chuàng)新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創(chuàng)新意識還不夠強，一方面求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。 三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現(xiàn)象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。 四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現(xiàn)過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好�，F(xiàn) 在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。 二、原因剖析 對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統(tǒng)的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、 自省、自厲，才能杜絕問題的產(chǎn)生。 三、整改措施 下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。 一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業(yè)務知識的學習，結合我鎮(zhèn)實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，提高為發(fā)展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業(yè)務;廣泛學習經(jīng)濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。 1.黨員存在的突出問題清單及整改措施臺賬 2.黨員干部問題清單整改措施 3.黨員個人問題清單及整改措施 4.黨員個人問題清單及整改措施表 5.黨的組織生活方面存在的問題清單及整改措施 6.關于黨員個人問題清單及整改措施 7.黨員個人問題清單及整改情況匯報 8.黨員個人問題清單及整改措施理想信念方面 9.五星黨員問題清單及整改措施 10.黨員存在的共性問題清單及整改措施
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