2020年學習新公務員法心得體會1

　　新修訂《公務員法》對干部嚴管厚愛激活力

　　近日，大家在朋友圈紛紛轉(zhuǎn)發(fā)新修訂的《公務員法》相關咨詢，作為一名基層公務員，我也迫不及待進行了學習研究，通過修訂對比，感受到了中央加強高素質(zhì)干部隊伍建設、從嚴管理干部的決心以及對干部工作生活的關愛關心。

　　抓細抓小，嚴在日常經(jīng)常。新修訂更注重對公務員的日常監(jiān)督，新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了2條監(jiān)督方面的規(guī)定，用全方位的監(jiān)督規(guī)范公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等行為，并根據(jù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉等處置，讓管理視角更廣更細。新修訂修訂的公務員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩(wěn)定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定，不僅從政治立場、政治規(guī)矩進行嚴格規(guī)定，更要求公務員注重個人品德和家風美德，體現(xiàn)了以德為先的用人導向。

　　重獎重權，愛在關心激勵。新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，注重加強對公務員正向激勵、關心關愛，一是規(guī)定公務員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵了及時性和時效性，不用像以往翹首以盼年度獎。二是針對公務員工作任務重、壓力大，經(jīng)常加班加點的情況，規(guī)定給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助，讓經(jīng)常“5+2”“白加黑”的公務員心頭暖暖的。此外新修訂的公務員法按照公務員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員的保險規(guī)定也作了相應修改，還對公務員退休后擇業(yè)放寬。

　　相信，修訂后的《公務員法》實施后，公務員隊伍的活力會得到更有效激發(fā)，隊伍整體素質(zhì)也會得到提升。

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2020年學習新公務員法心得體會2

　　20XX年12月29日，第十三屆人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了黨的十八大以來中央關于干部工作的新精神新要求，激勵著干部擔當作為。 突出政治要求。新修訂的公務員法旗幟鮮明地提出了公務員制度堅持中國共產(chǎn)黨領導。一是明確將科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的指導思想;二是鮮明地提出了公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆;三是將擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度列為公務員的基本條件，自覺接受中國共產(chǎn)黨的領導是公務員應當履行的義務;四是明確被開除黨籍的人員列為不得錄為公務員的對象;五是強化政治素質(zhì)的考核培訓，要求公務員不得散布有損中國共產(chǎn)黨聲譽的言論。 從嚴管理干部。新修訂的公務員法貫徹落實了新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標準，突出政治標準選人用人育人。一是嚴管鏈條更加完善。新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了兩條監(jiān)督方面的規(guī)定，把監(jiān)督作為從嚴管理公務員的一個重要環(huán)節(jié)予以明確。二是紀律約束更加嚴明。將“不擔當，不作為”列入不得違反的紀律行為。三是重點監(jiān)督措施更具有針對性。增加了“公務員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔任領導成員”，體現(xiàn)了對“關鍵少數(shù)”從嚴管理的要求。 激勵擔當作為。一是健全考核評價機制。新增了專項考核方式，加強了考核結果的使用。二是健全獎勵機制。堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵時效性，將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形，進一步提升公務員的職業(yè)榮譽感。三是完善權益保障機制。規(guī)定公務員法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助，對公務員保險作了相應修改，進一步完善了公務員申訴控告條款，規(guī)定對捏造事實，誣告、陷害他人的，依法追究法律責任�？己�、獎勵及權益保障機制的完善將激勵著廣大干部在新時代奮發(fā)作為。

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2020年學習新公務員法心得體會3

　　近日，一則咨詢因生活壓力大，公務員周末送外賣是否違紀的問題截圖在網(wǎng)上熱傳，引起了網(wǎng)友對公務員待遇的討論。

　　就在不久前，新華網(wǎng)也曾爆出類似的新聞，一位副鎮(zhèn)長因醫(yī)藥費不得不出去開網(wǎng)約車而被舉報受到縣紀委依規(guī)查處。 《公務員法》有規(guī)定，公務員必須遵守紀律，不得從事或者參與營利性活動。 但從網(wǎng)上的回應來看， 大部分網(wǎng)友對公務員因家庭困難而在上班之余做兼職的情況表示理解， 但也有網(wǎng)友認為， 公務員本身的職責就是為人民服務， 一邊在機關工作， 一邊做兼職工作， 這樣“一心二用”，如何能夠做到全心全意為人民服務?

　　俗話說“家家有本難念的經(jīng)”，公務員也是人，也有家，也不是“超脫三界外，不再五行中”的“神仙”，也需要養(yǎng)家糊口，如果不是生活所迫，沒有人愿意在上班之余犧牲自己的休息時間。

　　靠自己的本事賺點外快可以理解，但我們應該認識到，首先公務員本身身份特殊，很大程度上代表了政府在群眾心中的形象， 稍有偏差， 很容易造成輿論的熱議。其次公務員本身是國家的權利執(zhí)掌者， 利用兼職為權力謀私留下可乘之機，借此領取較高薪酬，極易滋生腐敗。再次每個人的精力有限，公務員本身的工作關系著千萬人的利益， 工作之余做兼職容易造成精力分散， 從而降低本職工作的效率和質(zhì)量。因此以必要的規(guī)定來進行約束，也很有必要。那么處在“魚與熊掌不可兼得”尷尬位置的公務員，在遇到經(jīng)濟困難時，又當何去何從呢?

　　第一，應該實行彈性化管理，對確實在經(jīng)濟上有困難的同志，在不影響本職工作的前提下，調(diào)查核實后，可以進行適當?shù)募媛毣顒�。第二，對于確實困難的公務人員家庭，相關黨組織和所屬單位應該建檔立案， 適當予關心慰問。第三，此類事件的頻發(fā)也暴露出我國基層公務員的薪資水平確實處在一個相對較低的水平，因此根據(jù)不同地區(qū)， 不同消費情況，合理提高基層公務員的待遇也很必要。

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