公務員在中國，那就相當于抱著金飯碗，渾身都閃著耀眼的光芒，工作“環(huán)境好”、工作很“輕松”、工作時間“短”，連找對象，都要在同等基礎分上加10分，一時影響了眾人對公務員的正確判斷、客觀評價，不懷好意的人更是大敲鑼邊，破壞公務員的形象。 公務員，作為一種職業(yè)，如同其他職業(yè)一樣，在遵守同等法律法規(guī)的前提下，還有公務員法對他們的各種行政行為進行規(guī)范和約束。 公務員的選拔是公平的。公務員隊伍執(zhí)行“凡進必考”，從源頭上確保了公平。同時，公務員的錄用、考核、任免、升降等等都是嚴格執(zhí)行、有法可依的。在每年的公務員筆試考試中，所有報名人員都需要考本類別的同一張試卷，這個試卷在開考之前是完全保密的，試卷時在考試現(xiàn)場由主考官開封的，所有的考生時間都是一樣的，考的全部是考生對各類知識掌握的熟練程度，不偏不向，一視同仁。當面試時，同樣的考試題，考的是考生對各種事件的處理方式，處理結果及應對突發(fā)事件的應變能力和考生的心理素質。這為選拔一個合格的公務員進行了嚴格公正的篩選。 公務員的工作是服務式的。網絡調侃中形容公務員的工作是“一張報紙、一杯茶、天天輕松在度假”，然而實際上，全然不是這樣的。公務員的日常工作并非像工人蓋大樓那樣明顯的擺在群眾的眼前，看似清閑，實則比較復雜。單說法官審理案件來說，首先要求法官有足夠的法律知識，還需要有足夠的耐性和細心，一個案子持續(xù)十幾年的，光是卷宗就有10里面厚的盒子多達七八盒，里面裝的是厚厚的一摞紙，更是十幾年來每一位經手的公務員多年來的心血，日以繼夜、天南海北、那種顛簸、那種勞神、那種壓力，其中的幾多辛苦是外人不能夠體會、知曉的。他們秉承的就是服務，全心全意為人民服務的宗旨，做一名俯首甘為孺子牛的人民公仆。 公務員的工作性質其實和其他工作性質一樣的。公務員因為接觸居民多，涉及范圍廣，更廣為人知的成為一種群眾眼中輕松、高工資、高福利讓人艷羨的工作。當然，這不正確的認知可能和個別公務員的行為有關，他們認為自己成為公務員，與別人不一樣了，有點傲慢，對待來辦事的人民群眾態(tài)度不端正、語氣不佳，給人留下了不良的印象。公務員法的修訂，就是為了對公務員隊伍建設、公務員工作、公務員行為、公務員態(tài)度的規(guī)章制度加以修訂完善，人其更符合新形勢要求。 公務員法的修訂，即是對公務員的約束，也是對公務員的保護，更多的是督促公務員做好本職工作，履行好國家的行政職責。
20XX年底修訂通過并公布的 《公務員法》 將自 2019 年 6 月 1 日起施行。新修訂的《公務員法》 是結合當前黨和國家事業(yè)需要， 對現(xiàn)有公務員制度的一次完善創(chuàng)新，是我國干部制度改革的一項重大突破，進一步優(yōu)化了干部選拔、培養(yǎng)、使用、監(jiān)督、管理等機制，真正實現(xiàn)了人盡其才、才盡其用的原則 , 有助于提升我國公務員隊伍整體建設和管理水平， 為推動經濟社會發(fā)展乃至實現(xiàn)四個偉大事業(yè)激發(fā)更強活力。
一、進一步突出了黨的領導，體現(xiàn)了中國特色。新法將科學發(fā)展觀和新時代中國特色社會主義思想明確為公務員工作必須長期堅持的指導思想。 同時，在立法目的、公務員政治屬性、管理原則、任用原則、公務員條件、公務員義務、不得錄用為公務員情形、 公務員紀律等規(guī)定中， 結合我國具體國情、 黨情和社會現(xiàn)狀，提出了堅持和加強黨的領導、 堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，是對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的一次深入貫徹，是對新時代黨的組織路線的堅定踐行， 是對總書記提出的好干部選用標準的再次明確，具有鮮明的導向意義。
二、進一步凸顯了激勵導向，解決了共性訴求。修訂草案把現(xiàn)行公務員法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”， 規(guī)定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。在此基礎上，對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關的條文進行了修改， 還對獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助以及保險待遇進行了明確，特別是針對專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理分類改革和聘任制公務員等領域的制度完善，為隊伍管理提供了有力遵循。 相關條款充分體現(xiàn)了黨和國家對干部的關心和愛護，是對前期改革成果的繼承和完善， 對進一步破解基層干部晉升難題具有較強的指導意義， 有利于進一步激發(fā)基層干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，加快推動基層經濟社會各項事業(yè)發(fā)展。
三、進一步凸顯了從嚴要求，適應了管理需要。修訂草案將現(xiàn)行公務員法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，增加了有關“加強公務員監(jiān)督”規(guī)定以及“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩(wěn)定”“不擔當不作為”“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定。 對任職回避情形、 地域回避情形、 責令辭職規(guī)定、 離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善。 同時，依據治安管理處罰法和公務員管理實踐需要， 修訂草案增加了在錄用、 聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規(guī)定， 對進一步強化干部紀律意識和規(guī)矩意識具有重要約束作用，為我們加強干部隊伍管理，建設一支高素質過硬干部隊伍提供了強有力依據。
新修訂的公務員法將于2019年6月1日正式實施。在我區(qū)全體機關干部內部，掀起了一場學習新《公務員法》的新高潮。2006年1月1日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，為科學、民主、依法管理公務員隊伍員管理提供了基本依據。但隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。
本次修訂共涉及70余處修改，覆蓋到了務員的層次設置、考核晉升、待遇保障、監(jiān)督懲戒等各方面，標志著中國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段。作為一名基層公務人員，《公務員法》是我們立身之本，行政之基，必須深刻學習研讀。通過仔細學習對比，我感受到了中央對各級干部工作的關心、從嚴管理干部的決心和加強高素質干部隊伍建設的信心。
一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，盡顯人文關懷
首先，把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”，職務與職級并行的“雙梯制”打破基層公務員晉升難的困局。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數更多了，相應的待遇也能逐級提高。
其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。
二、規(guī)范管理公務員隊伍，公務員制度進一步完善
新《公務員法》規(guī)定了公務員應履行的義務和應盡的責任，為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益。另外新《公務員法》按性質將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類，為公務員職業(yè)發(fā)展提供了更加完善的發(fā)展階梯。如設置專業(yè)技術類不僅可以留住和吸引人才，還有利于打造一支高素質的公務員專家隊伍。
三、加強監(jiān)督約束，將權力關進制度的牢籠
修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，對加強公務員監(jiān)督和懲戒做出了的直接規(guī)定，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。
公務員是國家意志的執(zhí)行者，權力來源于人民，也服務于人民。擁有權力的人往往會濫用其權力，因此在公務員在履行公職的過程中嚴格約束其行為，將權力關進制度的牢籠既體現(xiàn)了法制控制權力的理念，也是對人民主權、公民權利理念的張揚。
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