【資料】2017年，財(cái)政部門對甲大型國有企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)如下事項(xiàng)：

　　(1)該單位負(fù)責(zé)人安排其女婿擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

　　(2)會(huì)計(jì)人員王某因生病暫時(shí)不能工作，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人安排李某直接接任王某的工作;

　　(3)因人手緊張，出納張某同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管;

　　(4)該企業(yè)2016年度虧損20萬元，單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員李某采取偽造會(huì)計(jì)憑證等手段調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，將本年利潤調(diào)整為盈利50萬元，李某拒絕執(zhí)行。單位負(fù)責(zé)人將李某調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.針對事項(xiàng)(1)，下列說法中正確的是(　)。

　　A.單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不能擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　B.單位負(fù)責(zé)人的女婿可以擔(dān)任本單位的出納

　　C.甲企業(yè)可以不實(shí)行回避制度

　　D.單位負(fù)責(zé)人的女婿不是直系親屬，所以可以擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

參考答案：AB

　　『答案解析』選項(xiàng)B，單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，出納不屬于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;選項(xiàng)C，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度;選項(xiàng)D，直系親屬包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、配偶親，女婿屬于配偶親。

　　2.針對事項(xiàng)(2)，下列說法中正確的是(　)。

　　A.王某需要辦理會(huì)計(jì)工作交接

　　B.王某辦理交接，應(yīng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交

　　C.王某只是因生病暫時(shí)不能工作，不需要辦理會(huì)計(jì)工作交接

　　D.單位負(fù)責(zé)人應(yīng)為王某辦理會(huì)計(jì)工作交接進(jìn)行監(jiān)交

參考答案：AB

　　『答案解析』選項(xiàng)AC，會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、離職、因病暫時(shí)不能工作，需要與接替人員辦理交接手續(xù);選項(xiàng)BD，一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交。

　　3.針對事項(xiàng)(3)，下列說法正確的是(　)。

　　A.張某不能同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管

　　B.張某可以負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管

　　C.張某可以兼管固定資產(chǎn)明細(xì)賬的登記工作

　　D.張某同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管，不符合內(nèi)部牽制制度的要求

參考答案：ACD

　　『答案解析』出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　4.針對事項(xiàng)(4)，下列說法中正確的是(　)。

　　A.單位負(fù)責(zé)人有人事權(quán)，可以自由決定李某的工作崗位

　　B.單位負(fù)責(zé)人的行為構(gòu)成了對李某的打擊報(bào)復(fù)

　　C.構(gòu)成犯罪的可以對單位負(fù)責(zé)人處3年以下有期徒刑

　　D.對李某應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別

參考答案：BCD

　　『答案解析』選項(xiàng)AB，單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員以降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開除構(gòu)成打擊報(bào)復(fù);選項(xiàng)C，打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;選項(xiàng)D，對受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別。

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