【資料】應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同，工資4 000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12 000元，對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20 000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。

　　吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動(dòng)合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20 000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

　　1.吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是(　)。

　　A.合同期限條款

　　B.工資條款

　　C.服務(wù)期條款

　　D.競(jìng)業(yè)限制條款

參考答案：AB

　　『答案解析』選項(xiàng)CD，勞動(dòng)合同的約定條款包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

　　2.關(guān)于吳某與甲公司約定競(jìng)業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.公司與吳某可以約定競(jìng)業(yè)限制條款

　　B.公司與吳某約定的競(jìng)業(yè)限制條款符合規(guī)定

　　C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過3年

參考答案：AC

　　『答案解析』選項(xiàng)A，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;選項(xiàng)BCD，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

　　3.關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.吳某可以提出離職而不受服務(wù)期的約束

　　B.吳某拒絕支付違約金的做法符合法律規(guī)定

　　C.公司要求吳某支付違約金20 000元符合法律規(guī)定

　　D.吳某支付的違約金應(yīng)不超過4 000元

參考答案：D

　　『答案解析』選項(xiàng)A，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;選項(xiàng)B，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;選項(xiàng)C，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;選項(xiàng)D，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，單位支付培訓(xùn)費(fèi)12 000元，服務(wù)期3年，吳某最后一年違約，則支付的違約金不應(yīng)超過12 000÷3=4 000(元)。

　　4.關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.吳某去乙公司工作違反了競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.吳某請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

　　C.甲公司可以要求吳某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定

　　D.吳某與甲公司之間的競(jìng)業(yè)限制約定無效

參考答案：D

　　『答案解析』用人單位只與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制期限，但并未約定按月支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”，該競(jìng)業(yè)限制約定無效;無效的競(jìng)業(yè)限制約定，從“訂立時(shí)”起就沒有法律約束力，吳某無須要求解除該約定，也無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任，甲公司亦不能要求吳某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定。

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