帶薪年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點等可跨2個年度安排。(　)

參考答案：×

　　『答案解析』因特殊原因可跨1個年度安排。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《帶薪年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點等可跨2個年度安排。(　)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/803406.html

• 上一篇：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個月。(　)
• 下一篇：工人李某月工資2 500元，當?shù)刈畹凸べY標準為2 100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月