劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉遂在離職1年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有(　)。

　　A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

　　B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

　　C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持

　　D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

參考答案：ACD

　　『答案解析』選項(xiàng)A，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年;選項(xiàng)BC，因用人單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿(mǎn)3個(gè)月，勞動(dòng)者只能要求單位支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，不能主張解除競(jìng)業(yè)限制約定;選項(xiàng)D，由于尚處于競(jìng)業(yè)限制之內(nèi)，劉某離職到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班，則應(yīng)支付違約金。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/803371.html

• 上一篇：甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，趙某以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿(mǎn)不同意趙某離職，于是趙某開(kāi)始無(wú)故遲到早退
• 下一篇：下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有(　)。