趙某因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來趙某家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后趙某發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求趙某多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法律制度的有關規(guī)定，下列說法中錯誤的有(　)。

　　A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動合同

　　B.趙某可以與吳某約定試用期

　　C.工資的支付標準及結算周期符合規(guī)定

　　D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同

　　E.趙某可以隨時通知吳某解除合同

　　F.吳某可以要求經(jīng)濟補償

參考答案：BCDF

　　『答案解析』選項B，非全日制用工不得約定試用期;選項C，結算周期最長不得超過15日;選項D，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的勞動合同的履行;選項F，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經(jīng)濟補償。

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《趙某因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來趙某家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后趙某發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務，為趕》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
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• 上一篇：趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述
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