趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　)。

　　A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資

　　B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資

　　C.因趙某不同意簽訂勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止

　　D.趙某無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：BC

　　『答案解析』選項(xiàng)A，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。本題中，期限應(yīng)為自2017年5月1日至2018年3月31日。選項(xiàng)D，勞動者并無過錯，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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